¿Qué preguntas se le hacen a un contador durante una entrevista?

Todas las entidades legales en nuestro país mantienen registros contables. Este es un requisito de la Ley Federal de Contabilidad. Un contador, especialmente un contador principal, es una persona importante en una organización. Por lo tanto, se lleva a cabo una cuidadosa selección de candidatos para estos puestos.

En un entorno competitivo, cualquier organización o empresa está interesada en la profesionalidad de los empleados. Por lo tanto, cuando solicitan un trabajo, seleccionan a través de entrevistas. Los reclutadores han desarrollado pruebas para entrevistas. ¿Qué pueden pedir al solicitar un trabajo?

Estas son preguntas estándar que se hacen durante una entrevista para cualquier puesto, incluido el puesto de contador.

1. Sobre mi
2. Experiencia laboral
3. El motivo del último despido.
4. Logros profesionales.
5. Errores en el trabajo anterior.
6. Salario esperado
7. ¿Por qué necesitas llevarte?
8. Lo que te interesó en esta vacante.
9. Cualidades personales.

Mientras más especialista en reclutamiento reciba información sobre el solicitante, antes determinará si el candidato corresponde al puesto para el que está postulando. Por lo tanto en la entrevista necesitas crear un ambiente relajadocuando la mayoría de las veces el solicitante habla. Las preguntas generales sugieren una respuesta detallada.

La naturaleza de la entrevista depende de la experiencia del solicitante. Si tienes experiencia laboral, pregunta sobre una carrera, logros. Si es un principiante, haga preguntas sobre situaciones laborales. Proponen resolver problemas lógicos que revelan la capacidad de tomar decisiones extraordinarias. Esto comprueba el potencial profesional del solicitante.

En algunos casos Si el horario de trabajo es intenso, use pruebas de estrés. Gracias a tales pruebas, la mayoría de los solicitantes son descartados.

Si el solicitante ha aprobado con éxito las pruebas escritas y por computadora, el contador principal continuará la conversación con él. Hace preguntas específicas sobre la profesión. Al solicitar un trabajo, se ofrece un novato para responder preguntas y asignar tareas:

• cómo se mantienen los registros de inventario, los balances, cómo el contador acompaña las transacciones con TMZ: recibos, movimientos dentro de la empresa, cancelaciones;
• cómo se llevan a cabo acuerdos con proveedores y contratistas, compradores y clientes;
• cómo se elaboran las declaraciones de conciliación con las contrapartes;
• cómo se ejecuta la documentación primaria: warrants de efectivo entrantes y salientes, cuentas, formularios de informes estrictos, facturas, actos de trabajo realizados;
• ¿Cuál es el procedimiento para contabilizar las liquidaciones con el banco, contabilizar las transacciones en efectivo?
• cómo se hace un informe de gastos;
• Se ofrece al solicitante que dé ejemplos de asientos contables para transacciones comerciales, para salarios.

La competencia por el puesto de contador es una prueba seria para el solicitante. Para realizar una entrevista con éxito, debe prepararse tanto para el solicitante como para el empleador. Primero, se estudia el currículum del solicitante. Si el gerente de contratación está interesado en el currículum, el buscador de trabajo está invitado a una entrevista. En organizaciones grandes, una entrevista para un contador se lleva a cabo en dos etapas. Primero, un gerente de reclutamiento habla con el solicitante. Hace preguntas estándar sobre educación, experiencia, cualidades personales. Evalúa la capacidad de hablar, el comportamiento, la apariencia.

La segunda etapa de la entrevista es probar con el contador principal. Esta es la parte más importante de la entrevista. ¿Qué preguntas se le hacen a un contador durante una entrevista? Es importante que el solicitante estudie el sitio de trabajo indicado en la vacante. Harán preguntas sobre esta unidad. Por lo tanto, es necesario estudiar o actualizar el conocimiento existente en esta sección del trabajo del contador.

El solicitante del puesto de contador debe conocer ciertos matices de trabajo.

1. Programas informáticos especiales y poder usarlos.
2. Sistema cliente-banco.
3. Trabajar con documentación primaria.
4. Conocimiento del plan de cuentas.
5. Entradas contables.
6. Registro de documentos entrantes y salientes.
7. Contabilización de acuerdos mutuos.
8. Informes
9. Legislación contable y fiscal.

Al seleccionar un candidato para el puesto de contador, el jefe de contabilidad no realiza pruebas psicológicas de inteligencia, que son representantes de otras profesiones. DPara el empleador, la prueba profesional primaria es importante. Con tales pruebas, sugieren escribir respuestas a las preguntas por profesión, donde se dan varias respuestas. Es necesario enfatizar la opción correcta. Pueden ofrecer calcular la cantidad de impuestos o realizar una tarea de prueba en un programa de computadora.

Una prueba más seria pasa al solicitante para el puesto de contador principal. Es importante que un candidato para este puesto tenga recomendaciones de un trabajo anterior. La entrevista con el solicitante la realiza el jefe de la empresa. ¿Qué respuestas necesita saber el contador principal para aprobar la competencia por el puesto? Durante la entrevista, el jefe puede hacer preguntas indicativas y sugerentes que ayudarán al candidato para el puesto de contador principal a dar una respuesta.

El contador principal debe tener una respuesta preparada a las preguntas sobre contabilidad:

• cuáles son las partes del código tributario;
• ¿Cuál es la diferencia entre materiales y bienes, un contrato de trabajo y un contrato?
• políticas contables de la organización (contabilidad y contabilidad fiscal);
• el estado del activo fijo, por cuánto tiempo se aprueba;
• ¿Cómo se llevará a cabo la depreciación de los activos fijos?
• cómo elaborar un plan de cuentas y aprobarlo; puede un contador agregar cuentas contables;
• estructura del balance y el procedimiento para su compilación de acuerdo con las reglas de doble entrada;
• cuentas de gastos;
• nómina, compensación, baja por enfermedad;
• hablar sobre cómo se forman los impuestos.

El candidato para el puesto de contador principal debe tener una idea de los principios de interacción con las autoridades reguladoras: la inspección fiscal, el fondo de pensiones y el fondo de seguro social. Conozca el momento y el procedimiento para realizar inspecciones, desarrolle un algoritmo de sus acciones durante la inspección.

Para tener éxito, debe prepararse para una entrevista, hablar con confianza, dar respuestas honestas y detalladas a las preguntas.

Durante la entrevista, se evalúan las cualidades personales del solicitante: apariencia, discurso competente. No es necesario hablar en frases redactadas y memorizadas.

Al hablar sobre usted, separe lo principal de la biografía de los eventos secundarios. No necesita hablar mucho sobre la vida personal. Puede hacer un contador, aclarando preguntas.

A veces, el empleador aplica el principio del círculo durante la entrevista: es decir, hace preguntas que ya se han discutido. Esto revela una falsedad en las respuestas del solicitante. Por lo tanto necesitas decir la verdad, no exagerar tu dignidad, éxito.

A veces, durante una entrevista, se hacen preguntas inusuales y difíciles para confundir al interlocutor. Al mismo tiempo, la velocidad de la reacción se evalúa a medida que una persona emerge de una situación inusual.

Prepararse para una entrevista es la mitad del éxito de conseguir un trabajo. Es necesario recopilar documentos sobre educación vocacional, capacitación avanzada, capacitación y seminarios aprobados. Las recomendaciones escritas de trabajos anteriores aumentan las posibilidades de convertirse en contador.

Para prepararse para la entrevista, el solicitante debe explicar los puntos de su currículum. Se harán preguntas sobre estos puntos. Prepare información sobre éxitos en el lugar de trabajo anterior. El solicitante debe conocer la empresa en la que quiere trabajar. Por lo tanto, debe estudiar el sitio web de la empresa o recopilar información sobre él en otro lugar. Una pregunta popular: "¿Qué sabes sobre nuestra empresa?"

Es necesario estudiar el área de trabajo a la que se aplica la vacante. Durante la entrevista, el contador puede preparar preguntas para el empleador: ¿qué forma de propiedad tiene la empresa, cuántos propietarios, número de empleados, ingresos brutos de la empresa, en qué programa funciona la contabilidad? Después de recibir las respuestas, concluirá sobre el potencial de la empresa, la perspectiva de crecimiento profesional.