Entrevista por teléfono y Skype con el empleador.

Hoy, gracias a las posibilidades ilimitadas de las últimas tecnologías, se ha vuelto bastante posible conseguir un trabajo sin siquiera salir de casa, teniendo una entrevista con el empleador utilizando los modernos servicios de comunicación de Skype y WhatsApp. Solo queda pasar una entrevista con un representante de la compañía y dejar una impresión favorable.

Las entrevistas con un empleador en Skype son los conocimientos de especialistas en el departamento de recursos humanos, un método que le permite realizar rápidamente una selección inicial de candidatos para empleo a través de video (a través de Skype) o audio (a través de WhatsApp o teléfono). Tal forma de comunicación apareció durante la creciente popularidad de la subcontratación y el trabajo remoto. Permite que los interlocutores se comuniquen a larga distancia, y también ahorra tiempo, no interfiere con el flujo de trabajo y es una excelente alternativa a una reunión cara a cara.

Una entrevista en este formato, como una entrevista telefónica, tiene sus propias características. Se lleva a cabo en el contacto inicial. La tarea del empleador es evaluar al candidato y decidir si invitarlo a una conversación cara a cara. Y el solicitante tiene la oportunidad de comprender si el trabajo propuesto es adecuado para él, sin la necesidad de visitar la oficina.

Es muy importante durante la entrevista inicial impresionar al empleador como un candidato seguro y competente para el puesto propuesto. Para pasar con éxito la selección, es mejor adherirse a un algoritmo simple de acciones.

• Asegúrese de que el equipo y los auriculares funcionan, verifique su cuenta de Skype. Antes de pasar por la entrevista, es mejor hacer un chat de Skype de prueba con alguien que conoces. En casos extremos, puede llamar a cualquier tienda en línea y hablar con su representante.
• No sobrecargue la red de Internet de su hogar. La comunicación de alta calidad afectará positivamente la impresión del solicitante y, por lo tanto, aumentará sus posibilidades de encontrar trabajo.
• Agregue el contacto del empleador a su lista por adelantado y tenga en cuenta la diferencia horaria en caso de entrevistar a una distancia remota.
• Cuida el look. La ropa y el peinado deben ser los mismos que si la reunión se llevara a cabo en persona.
• Piensa en el fondo. El entorno puede decir mucho sobre la personalidad de una persona, por lo que es mejor si es neutral.
• Pon un bolígrafo y una hoja de papel en blanco sobre la mesa, así como todos los documentos necesarios (diplomas, currículums, una lista de preguntas para el empleador, resúmenes sobre el trabajo en la empresa). Deben estar a la mano si es necesario para presentarlos.
• Es recomendable apagar todos los sonidos que distraen. (teléfono, TV, mensajería instantánea, lavadora, etc.) para garantizar el silencio durante una conversación.
• Crea la iluminación adecuada. Es deseable que sea natural.

Los temas en una entrevista virtual serán los mismos que en una reunión cara a cara. Por lo general, las preguntas dependen de qué puesto está solicitando el solicitante. Estas son especialización, experiencia, habilidades laborales, logros, así como razones para abandonar el lugar de trabajo anterior. Para formarse una opinión sobre el empleado en su conjunto, Se pueden hacer preguntas sobre sus pasatiempos y su estado civil.

Aquí hay una conversación telefónica o Skype típica y consejos para responder Las preguntas y solicitudes más comunes.

• Cuéntanos sobre ti. Es importante no quedarse atascado en la descripción de su biografía. Necesita hablar sobre los logros en su vida profesional. Por lo tanto, el empleador verá la capacidad del solicitante para dialogar y la seriedad de su intención de obtener el trabajo deseado;
• ¿Por qué exactamente deberíamos llevarte a esta posición? Aquí será apropiado tocar las habilidades del trabajo futuro y mencionar sus ventajas con respecto a estos requisitos. Por lo tanto, antes de la entrevista, es mejor familiarizarse con las actividades de la empresa del empleador de antemano.
• Identifica las fortalezas y debilidades de tu personaje. Asegúrese de declarar sus ventajas para que el empleador aprecie la confianza y la honestidad del solicitante. Y si declara sus defectos, solo de manera positiva. Es decir, sobre la conciencia de las debilidades y sobre los logros en el trabajo sobre uno mismo, enfatizando así la autodisciplina.
• Explica la razón por la que dejaste tu trabajo anterior. Es importante proporcionar información verdadera sin entrar en demasiados detalles. Especialmente si las relaciones con los antiguos jefes no iban bien.
• ¿Qué salario le gustaría recibir? El empleador hace esa pregunta para determinar por sí mismo los requisitos del solicitante. Y al mismo tiempo su determinación y ambición. Es aconsejable indicar la cantidad estimada, en lugar de números específicos.
• ¿Cómo te sientes acerca del crecimiento profesional? A menudo, el entrevistador quiere saber a quién se ve el solicitante después de un cierto número de años. La respuesta a esta pregunta ayuda a comprender el interés del solicitante en el trabajo, así como su deseo de desarrollarse en esta área.
• Cuéntanos sobre tu pasatiempo y cómo pasar tu tiempo libre. Dicha información debe caracterizar al empleado solo en el lado positivo. Por ejemplo, una pasión por el deporte o el desarrollo intelectual.

Cualquier tipo de entrevista tiene sus pros y sus contras. Momentos ganadores de tal entrevista.

• Para el empleador, esta es la forma acelerar el trabajo del departamento de recursos humanos. Después de todo, esta es la primera etapa de selección en la que se descartan candidatos inadecuados.
• Conveniencia La capacidad de comunicarse a una distancia remota, y para un futuro empleado, esto ahorra tiempo y dinero en el camino.
• Gran ambiente Algunos solicitantes, estando en casa, se sienten mucho más seguros.
• Para algunas compañías este es otro tipo de verificación. Con este método de entrevista, se puede evaluar la preparación de una persona para una nueva, su capacidad para usar tecnologías modernas.

Las desventajas incluyen:

• dependencia de la entrevista en la calidad de la conexión y operación del equipo: con imágenes o comunicaciones de audio de baja calidad, se rompe el contacto emocional;
• Para los buscadores introvertidos, este tipo de entrevista conlleva un gran malestar psicológico;
• La incapacidad de evaluar visualmente la situación y la atmósfera en la empresa.

Para estar en la cima y pasar con éxito una entrevista remota, algunas recomendaciones ayudarán:

• debe estar preparado para una entrevista por adelantado, es mejor durante 15-20 minutos antes de la comunicación;
• es aconsejable si el nombre de la cuenta incluirá el nombre real y el apellido; esto agregará seriedad a la intención de conseguir un trabajo;
• lo mismo se aplica al avatar: la imagen debe corresponder a la importancia del momento;
• Primero debes tratar de ajustar tu discurso. Para hacer esto, puede realizar una grabación de prueba y escuchar su presentación, prestando atención a la entonación y a la forma correcta de pronunciar el discurso;
• Para aprobar la entrevista con éxito, es mejor responder a todas las preguntas de manera veraz, clara e informativa, y debe tener confianza en la entrevista;
• la falta de voluntad para responder las preguntas planteadas afecta negativamente la toma de decisiones del empleador;
• es aconsejable mirar de vez en cuando a la cámara de la computadora; esto agregará vivacidad a la conversación y creará una imitación del contacto visual;
• Si la entrevista está en WhatsApp, es mejor no tener el teléfono móvil demasiado cerca de usted.