En busca de un nuevo trabajo, el solicitante elabora un currículum, esto ayuda a prepararse para la segunda etapa del empleo: una entrevista. A los reclutadores a menudo les gusta preguntar sobre las fortalezas y debilidades del solicitante. Cómo elegir las respuestas correctas, sobre las que puede y no puede hablar con los entrevistadores: esta será nuestra charla hoy.
¿Por qué hacer esta pregunta?
Si usted considera inicialmente que tal pregunta es provocativa, entonces necesita urgentemente reconsiderar este punto de vista, porque para el empleador es una pregunta completamente lógica. De hecho, la tarea principal en la entrevista es encontrar un candidato para el puesto que cumpla con los requisitos especificados. Y la forma más fácil de hacer esto es obtener información sobre las cualidades positivas y negativas del candidato. Durante la conversación, el reclutador podrá evaluar qué tan honesto es el entrevistado, abierto al diálogo, adecuado en su autoestima, capaz de analizar su propio comportamiento, confiado en sí mismo, entiende qué cualidades personales son importantes para el trabajo propuesto y lo afectarán, puede navegar rápidamente por la situación.
Pero, sobre todo, está interesado en las habilidades profesionales del solicitante, su experiencia, logros y premios.. Si este es el primer lugar de trabajo, entonces es más importante convencer al empleador de su propia motivación, el deseo de adquirir esta experiencia en una empresa tan fuerte.
Es igualmente importante señalar sus cualidades comunicativas, la capacidad de construir relaciones tanto con los superiores como con otros colegas.
Reglas para la introspección
Para responder preguntas correcta y honestamente, debe prepararse adecuadamente para la entrevista. La preparación consiste en realizar una introspección. Muy a menudo, las preguntas sobre los perfiles de empleo son un cuestionario detallado que ayuda a evaluar sus propias oportunidades para trabajar en esta empresa. Si se conoce al empleador en el momento de la entrevista, entonces vale la pena determinar de antemano si su tipo de personaje es adecuado para el trabajo propuesto. Hay 5 tipos de profesiones:
- persona - persona (por ejemplo, maestro, médico, guía);
- hombre - naturaleza (agrónomo, florista, veterinario);
- hombre - equipo (ingeniero, mecánico de automóviles, constructor);
- hombre - un signo (programador, financiero, traductor);
- hombre - una imagen artística (restaurador, intérprete, cantante).
Para que su trabajo sea un favorito, debe prestar atención a los consejos de los psicólogos y elegirlo según su tipo. Al mismo tiempo, es necesario averiguar qué cualidades debe poseer un candidato (perseverancia, alta resistencia al estrés, etc.). La salud física también es importante. Después de todo, una fractura de un dedo en una mano no es importante para un contador, pero es muy importante para un cirujano o pianista.
Identificación de deficiencias.
Para la introspección, reserve un tiempo en el que nadie interfiera. Ármate con papel y bolígrafo. Escriba sus cualidades positivas en la mitad de la hoja y las negativas en la otra. No olvides que llevas a cabo este trabajo por ti mismo, así que sé sincero contigo mismo. Si comprende cómo solucionar las desventajas, marque aquí: esto ayudará en la entrevista. Cada 2-3 meses, ajuste la lista analizando cómo cambia.
Para tal análisis, es mejor tener un documento electrónico o en papel por separado. Esto puede ser un poderoso incentivo para la superación personal. Pero el punto importante en este trabajo no es solo el autoanálisis, sino también la comprensión de que la vacante que está solicitando puede no corresponder en absoluto a sus capacidades y deseos. Quizás debería buscar otras opciones y no estropear su vida con un trabajo no querido.
De la lista completa, seleccione las 7 características más fuertes y las mismas más débiles. Piense de qué debería hablar cuando se reúna con un reclutador, pero lo que es mejor no es necesario.
Valoración de beneficios
Para hablar sobre tus fortalezas, debes considerar que se evalúan de tres maneras.
- Conocimiento profesional y perspectiva general. (no solo el conocimiento de las entradas contables, sino la capacidad de trabajar en Excel, 1C; el deseo de aprender sobre los cambios en la legislación; el conocimiento de idiomas extranjeros, etc.).
- Experiencia con colegas y clientes., habilidades analíticas para predecir la situación y resolver problemas, la capacidad de planificar su propio trabajo y el trabajo de sus subordinados.
- Cualidades personales que son interesantes específicamente para la profesión elegida: puntualidad para la azafata, creatividad para el artista, la capacidad de trabajar en equipo para un jugador de fútbol. En general, el entusiasmo, la honestidad, la disciplina, un enfoque creativo de los negocios, la decisión, la fiabilidad, la dedicación, la paciencia y el respeto por los demás se consideran cualidades personales positivas.
Cada persona tiene debilidades, esto es normal. Cuanto más se realice el trabajo para identificar las deficiencias antes de la entrevista, más fácil será sortear los escollos en una reunión con el entrevistador. De hecho, entre las deficiencias están las que pueden afectar el trabajo (mala visión para el relojero), o las que solo ayudan (vida nocturna para el barman de un club nocturno).
Vale la pena leer cuidadosamente los requisitos para los candidatos a fin de convertir sus deficiencias en ventajas.
¿Qué se puede llamar cualidades negativas?
La solicitud más común de un posible empleador es Nombra tres cualidades negativas. Los agentes profesionales que realizan tales entrevistas con frecuencia advierten: No mientas, diciendo que no tienes defectos. Esto indica una autoestima sobreestimada y una falta de autocrítica. Con tales candidatos parte sin arrepentimiento.
Una conversación será más productiva si convierte sus desventajas en ventajas. Para esto, cuando solicite un trabajo, vale la pena expresar una lista que sea relevante para el trabajo futuro, pero que no sea esencial para el puesto seleccionado. Por ejemplo, un pobre conocimiento de las matemáticas no está de más en recoger un boleto para un cliente y decirle el precio por 10 días, porque hay una calculadora a mano.
No vale la pena hablar de cualidades claramente positivas como negativas: "Me siento mucho tiempo en el trabajo porque quiero hacer todo a tiempo". Especialmente desde La mención de su propia adicción al trabajo es poco percibida por los gerentes de reclutamiento.
Si intenta nombrar una larga lista de sus defectos, esto se percibirá no como una autocrítica, sino como una estupidez.
Es muy posible convertir sus debilidades en ventajas si propone una alternativa: "Tengo miedo de volar en avión, pero estoy listo para viajar en viajes de negocios en automóvil o tren" o "No sé cómo trabajar en este programa, pero estoy listo para estudiar".
Pero hay malos ejemplos que en ningún caso deben mencionarse durante la entrevista.
- "Cambié de trabajo varias veces porque todos los hombres se enamoran constantemente de mí".
- "Tuve que cambiar de trabajo, porque mis jefes no me valoraban y mis colegas constantemente encontraban fallas en mí".
- "Mi madre enferma necesita medicamentos caros, así que estoy buscando un trabajo bien remunerado".
- "Por la mañana llevo a mis hijos al jardín de infantes, la escuela, la universidad y a mi esposa a trabajar en el otro extremo de la ciudad, para poder llegar tarde a mi oficina".
Incluso si esto es así, entonces no necesita mencionarlo en esta perspectiva. Una conversación será mucho más productiva si hablamos sobre cómo lidiar con las deficiencias. Por ejemplo: "Soy de mal genio, pero estoy aprendiendo a controlar mis emociones, asistir a capacitaciones sobre este tema". No vale la pena mencionar por completo esas cualidades que no tienen nada que ver con el trabajo potencial: un amor por tejer o cocinar, si está solicitando el puesto de enfermera.
Solicitantes de empleo por primera vez El principal inconveniente es la falta de experiencia. Es muy importante indicar su propia disposición para estudiar, asistir a cursos, participar en seminarios web para ser un empleado digno.
Vale la pena señalar que la falta de experiencia ayudará a acostumbrarse a las nuevas condiciones más rápido, sin comparar con organizaciones anteriores.
Por lo tanto, uno puede enumerar las siguientes desventajas propias:
- pedantería
- aumento de la emocionalidad;
- falta de experiencia en general o en una empresa similar;
- fiabilidad
- poca tolerancia al estrés (cuando se instala en una biblioteca, por ejemplo);
- autoexcavadora;
- falta de experiencia con equipos de oficina (cuando el dispositivo no está en el perfil);
- sencillez excesiva
No llame:
- pereza
- no puntualidad;
- miedo a nuevas personas (al elegir profesiones como "persona-persona");
- miedo a la responsabilidad;
- deseo de obtener un gran salario;
- amor por leer literatura romántica, etc.
Además, no debe responder en monosílabos. Explique lo que está haciendo para corregir la situación. No discuta con el entrevistador. Argumente sus respuestas con voz tranquila, amablemente.
¿Qué decir sobre las características positivas?
En preparación para la entrevista, seleccione de la lista de cualidades positivas las más significativas para el trabajo propuesto (al menos siete). Clasifíquelos y seleccione 3-5 de los más importantes. Asegúrese de preparar ejemplos que confirmen sus méritos. Por ejemplo, la innovación innovadora que propuso le ahorró mucho dinero a la empresa. Si el ejemplo está documentado (carta, periódico, pedido), esta será una clara ventaja en su cartera.
Es difícil hablar de ti sin idealizar pero la historia debe ser creíble. Quien se sienta frente a usted no es la primera vez que se comunica con los solicitantes y puede distinguir los adornos de una imagen real.
Informe solo sobre las cualidades que son importantes para el puesto elegido (la administración de la construcción de su propia casa indicará sus habilidades organizativas necesarias para el capataz).
Llame no solo buenas cualidades (trabajo duro, perseverancia), sino confírmelas con los hechos de su biografía: "Participé en la competencia" Maestro del año "dos veces, porque por primera vez ocupé un lugar bajo, pero gracias a mi propia perseverancia, gané la competencia por segunda vez". Es aquí donde es apropiado hablar sobre los propios premios, títulos, títulos académicos y subvenciones ganadas. Siempre que sea posible Puede demostrar su propio trabajo: diseños, bordados, dibujos, modelos.
Los gerentes de recursos humanos con experiencia determinarán fácilmente una mentira, por lo que cualquier respuesta a una pregunta debe ser cierta. Y no indique todas las cualidades positivas, porque en cada entrevista el reclutador ve una iniciativa resistente al estrés, adicta al trabajo frente a él, capaz de trabajar en modo multitarea. ¿Está seguro de que esto es exactamente lo que se necesitará para trabajar en la línea de transporte?
Antes de la entrevista, debe ensayar su historia para evitar información innecesaria, palabras parásitas, movimientos nerviosos, un timbre de voz demasiado alto. Pero aún así es importante permanecer natural y sincero. Y luego el sueño preciado de conseguir una buena posición se hará realidad.
Aprenderá cómo hablar sobre sus debilidades en una entrevista en el siguiente video.
