¿Cómo comportarse en una entrevista?

Una entrevista es un conocido del solicitante con el empleador. Durante la conversación, ambas partes interesadas discuten los detalles de una posible cooperación. El solicitante tiene la oportunidad de hablar sobre sus habilidades profesionales y el jefe para decidir si cumple con los estándares de la empresa. Dichas negociaciones son siempre estresantes, por lo que debe saber cómo comportarse correctamente y responder las preguntas planteadas.

Existen muchas técnicas diferentes que lo ayudan a sintonizar con el diálogo correcto con un reclutador o director. Es importante entender que no es el último papel que juega la primera impresión que hace el solicitante. Prepararse para una entrevista es un punto muy importante para obtener el trabajo deseado.

Antes de una cita necesita dormir bien por la noche para pasar una entrevista con éxito. Esto ayudará a establecer y pensar positivamente, así como causar una buena impresión en el empleador. Antes de la entrevista, es recomendable volver a leer su currículum vitae y formular lo que es mejor que otros candidatos. ¿Qué beneficios pueden aportar las empresas al tomar esta vacante?

Conozca de antemano las actividades de la empresa a partir de fuentes abiertas. Estudie su historia, cultura corporativa, objetivos actuales, lema, si lo hay, política social de la empresa, qué ofrece a los empleados, qué incentivos y premios existen. Incluso si no tiene experiencia laboral, prepare una auto-presentación basada en sus logros durante sus estudios. Es necesario recoger un paquete de documentos para el empleo. Asegúrese de incluir allí todos los certificados, premios y diplomas disponibles de educación adicional, una característica del lugar de trabajo anterior.

Seleccione cuidadosamente la ropa para causar una buena impresión. La imagen creada debe corresponder a la posición que me gustaría ocupar. Las personas con profesiones creativas pueden pagar ropa informal. El resto es deseable para elegir un estricto estilo de oficina.

La ropa en tonos de marrón, gris y azul se percibe mejor. Las mujeres deben elegir una falda hasta la rodilla, no pantalones. Trate de minimizar los colores vibrantes y deseche la ropa pasada de moda. Use perfume con moderación. Un olor picante puede causar emociones negativas hacia ti.

La emoción es un estado común en una entrevista, especialmente si no tienes experiencia laboral. Es mejor venir un poco antes de la hora señalada y esperar. La puntualidad es importante en cualquier trabajo. Toca antes de entrar a la oficina. Si ha sido invitado, inicie sesión e identifíquese claramente.

Al elegir un lugar, trate de no sentarse estrictamente frente al interlocutor. Esto puede crear una asociación con el adversario. Si el lugar está justo enfrente del empleador, se debe recoger la pose. No es necesario sentarse con los brazos y las piernas cruzados; esto crea una sensación de cercanía a la comunicación.

No seas quisquilloso, inquieto, gesticula y posa. Mantenga las manos sobre la mesa, especialmente si se siente muy nervioso. Es aconsejable mantener contacto visual con el interlocutor. Haga una pausa tranquila y, si se prolonga, no se apresure a romper el silencio. De esta manera, el empleador puede verificar su exposición.

En una conversación, evitará correctamente las palabras "No sé", "tal vez", "parece", "probablemente" y otras frases que reflejan dudas. Centrarse en los verbos activos: "Poseo", "puedo", "lo hice". No uses turnos que puedan causar dudas en tus habilidades. "Todavía soy muy joven", "Raramente me encuentro con esto", "No sé cómo hablar bien" - excluirlos de su vocabulario.

Responda la pregunta sobre la cantidad de salarios sin dudarlo. Llame directamente a un número sin bajar su precio. Si la entrevista es realizada por el director técnico, él mismo puede expresar el nivel de pago. Puede solicitar aumentarlo o aumentar la categoría de posición, si existe tal oportunidad.

A los candidatos a menudo se les hacen preguntas que están lejos del tema del empleo. Las preguntas pueden variar desde pasatiempos hasta hábitos alimenticios.

Responda con confianza, pero no en primera persona. Intenta no presumir, pero no menosprecies tus habilidades. Hablando de tus méritos, di que absorbes fácilmente la información y esto te ayudará a sentirte cómodo con un nuevo trabajo.

Es mejor confundir una pregunta sobre las deficiencias. No debe decir que prefiere pasar días libres en un sofá y no salir de casa todo el fin de semana. En cambio puedes concentrarte en tu pasión por el trabajo de tal manera que te olvides del tiempo y te moleste. Presente sus defectos como sus virtudes.

Es importante recordar que el reclutador y el líder tienen un objetivo común: encontrar un candidato digno para la vacante. Sus tareas son diferentes. El gerente de recursos humanos busca e invita a los candidatos a la reunión. Luego toma una decisión sobre su admisión a una entrevista con el liderazgo. El objetivo del gerente es elegir el candidato más adecuado para el trabajo en equipo.

Si el especialista en recursos humanos no le quería, entonces la oportunidad de entablar una conversación con el gerente es cero. Responda las preguntas del gerente con claridad, brevemente, sin irritación y de manera amigable. Para complacer a una mujer que trabaja como gerente de recursos humanos, sea amigable, tranquila, irradie confianza y buen humor. No coquetees con ella, no le hagas cumplidos, bromees ni la invites a una cita.

Para preguntas de naturaleza personal, no debe molestarse, pero si las responde o no depende de usted. Será apropiado averiguar por qué se necesita esta información. Tal vez esto se deba a posibles viajes de negocios repentinos o trabajo extra en la noche. La gerencia necesita saber si puede confiar. Debe recordarse que un gerente de recursos humanos es un especialista que trabaja de acuerdo con una metodología específica para realizar entrevistas y analizar currículums.

En la primera entrevista con el director, debe comprender que está buscando un profesional en su equipo con el que se sienta cómodo trabajando. Hablaré con él bien usando vocabulario profesional. Indique sus logros en su trabajo anterior, pero no critique a los ex empleados y la gerencia. No discuta si no está completamente de acuerdo con las opiniones del nuevo empleador. Esto ayudará a presentarse como un trabajador profesional y sin conflictos.

Escuche atentamente todas las preguntas y no interrumpa al interlocutor. Responda de manera clara y esencial, suavizando la brevedad de la respuesta con una sonrisa sincera. Intenta evitar las respuestas cortas de sí y no. Dan la impresión de su inseguridad e ignorancia del material del que está hablando. Si no ha escuchado la pregunta, vuelva a preguntar, pero no lo haga con frecuencia.

• A pedido del jefe para que hable sobre usted, debe hablar sobre los puestos que ocupó y los picos de carrera que alcanzó. Cuéntanos sobre educación, mérito y premios en el lugar de trabajo anterior. Una entrevista cuando se solicita un trabajo es, en primer lugar, un diálogo, por lo que puede hacer una contrapregunta. Si el interlocutor quiere saber sobre los intereses relacionados con el crecimiento y el desarrollo profesional, o si es suficiente para hablar sobre los intereses en general. Es aconsejable no hablar sobre su pasatiempo, sino informar sobre su disposición a cambiar el flujo de trabajo para mejor. Recuerde que un especialista de clase alta es un apasionado del trabajo, sin contar el dinero.
• El problema sensible del nivel salarial se puede resolver con bastante facilidad. Es suficiente agregar un 30% a los ingresos anteriores y expresar esta cantidad al empleador. El salario mínimo debe ser 10% más alto que el anterior. No puede subestimarse, pero no es correcto elevar el listón.
• A la pregunta de por qué decidieron cambiar de trabajo, es mejor responder, evitando declaraciones negativas. Refiérase a la falta de oportunidades para el crecimiento personal. Para ser contratado, vale la pena enfatizar el deseo de estabilidad.
• El gerente puede preguntar cuánto planea trabajar en la empresa. Es mejor responder evasivamente que aún no están listos para expresar ninguna figura específica. Nos gustaría comenzar a trabajar para imaginar mejor lo que tendremos que hacer. Sería bueno conocer al equipo.
• Por lo general, no ignore sus logros en el mismo lugar de trabajo. Hablar sobre logros debe ser frío, no elogiarse a sí mismo. Puede informar que pudo resolver un problema difícil en el proceso de producción y que fue promovido.
• A menudo, el entrevistador está interesado en su actitud hacia las horas extra.. Es apropiado preguntar cuánto tiempo lleva el procesamiento y si las horas extras se pagan los sábados y domingos.Responda con confianza que está listo para trabajar horas extras si esto no interfiere con su vida personal.
• Para no caer en el estupor cuando se le pregunta qué sabe el solicitante sobre la empresa y por qué quiere trabajar aquí, es necesario estudiar sus actividades. Puede compartir información obtenida del sitio web de la empresa. Hable acerca de la confianza y las oportunidades profesionales.
• Muchas empresas son cautelosas con los candidatos con niños pequeños en edad preescolar y escolar.. La información sobre posibles bajas por enfermedad casi siempre está interesada. El gerente quiere tener un empleado que esté completamente inmerso en el proceso de trabajo. Puede responder a esta pregunta que este problema no está ante usted. En períodos difíciles, una abuela, pariente o niñera estará con el niño.

Puede haber muchos temas discutidos. Vale la pena considerar que hay varios escenarios de entrevistas, uno de ellos es estresante. El diálogo no siempre será correcto.

Al recibir un rechazo, el solicitante comienza a buscar sus razones. Parecía que todo estaba pensado y todos los documentos estaban en su lugar. Comienza un análisis difícil de lo que se hizo mal. Consideremos con más detalle los errores comunes.

• El error tardío se considera tarde o reprogramar una reunión para otro momento. Categóricamente, no puede hacer esto, porque esto indica su abandono del trabajo que está tratando de conseguir un trabajo; la puntualidad debería convertirse en súper puntualidad.
• Se debe prestar especial atención a una apariencia ordenada. - la ropa debe estar limpia y planchada, preferiblemente no muy gastada.
• Necesitas venir solo para una entrevista, sin parientes y amigos, de lo contrario parece que el candidato no puede tomar decisiones independientes.
• El comportamiento debe estar seguropero no agresivo; sintonice el hecho de que una entrevista fallida no es el fin del mundo, tiene la oportunidad de trabajar en otra empresa.
• Grave error – no desconecte el teléfono celular y hablar con extraños, interrumpiendo el diálogo de trabajo. Esto conducirá a un fracaso en la entrevista.
• Error fatalconducir al fracaso es un retorno constante al tema del pago.
• El comportamiento arrogante y seguro de sí mismo es inaceptable. Para ofrecer sus habilidades y conocimientos es necesario en la forma correcta.
• Afecta negativamente el empleo de una mentira. La verdad siempre se manifiesta inesperadamente, agregando una bonificación negativa a una imagen positiva hábilmente construida.
• El error es demasiado franco - tratando de ganar confianza y expresando información excesiva, puede hacerse mucho daño. Todo debe ser con moderación, responder con claridad y solo a las preguntas planteadas.
• La molestia de repetibilidad también juega un papel negativo. - Mire sus emociones, trate de seguir el curso de la conversación y exprese la información necesaria sin emociones innecesarias.
• Las críticas a los ex empleados y superiores crean una mala impresión.
• Uno de los errores significativos es la verbosidad.eso simplemente se cansa; el entrevistador quiere escuchar una respuesta clara y completa, y no omitir temas, es especialmente aburrido escuchar sobre sus problemas personales.
• El gran error es la falta de comentarios. - si después de una reunión prometieron devolverle la llamada, no debe averiguar de inmediato si se presentó o no; comuníquese con el interlocutor a la hora indicada y averigüe qué decidió la compañía sobre su empleo.
• Tache su oportunidad de conseguir trabajo y se niegue a realizar la prueba. - las pruebas brindan la oportunidad de obtener información objetiva sobre su competencia, y un rechazo causará dudas sobre su sinceridad e información veraz en el currículum.
• Respuestas de plantilla reducir la posibilidad de tomar un puesto vacante; porque respondiendo cómo enseñan Internet y sus amigos, no podrá alcanzar su potencial.

Los psicólogos han compilado una lista de consejos, teniendo en cuenta cuál te proporcionas el trabajo soñado.

• Nadie canceló las reglas de buena forma. intente presentarse en la oficina de la compañía 20 minutos antes de la entrevista. Durante este tiempo, mire a su alrededor, trate de calmarse y sintonice con lo positivo.
• Sonríe sinceramente. Para hacer esto, recuerda algo divertido y amable.
• El nerviosismo puede alterar el timbre de la voz. La voz desaparece o se convierte en un chirrido, lo que enfatiza su inseguridad. Asegúrate de controlar la voz. Si esto es estrés, tome un sedante. Y si tiene miedo de hablar en público, ensaye frente al espejo. Habla especialmente claro las palabras que causan un obstáculo.
• Prepare una pequeña presentación personal. Lo principal es no exagerar. Un solicitante tartamudo con una voz chillona evoca las mismas emociones negativas que un hablador hiperactivo. Debe indicar con confianza y claridad su posición.
• Mantenga la pose de una persona seria y segura. Para hacer esto, siéntate en una silla profunda. Estire la espalda, las piernas presionadas contra el piso. Coloque sus manos sobre la mesa en una posición tranquila. Mire directamente a los ojos del interlocutor, manteniendo el contacto visual. Si se siente incómodo mirando directamente a los ojos, seleccione un punto en la oreja, el cuello o la frente y mírelo.
• No te olvides de los gestos: no hagas cambios frecuentes. Los giros corporales también causan emociones negativas.
• Muestra a los jefes potenciales que eres un profesional. Domina el vocabulario profesional y haz preguntas profesionales. Muestra tu interés. Lo principal es darse en la luz correcta.
• Responda cualquier pregunta formulada con gusto, difunda una ola positiva a los interlocutores. Habla de tu apertura, honestidad y confianza.
• La pregunta más insidiosa sobre el cambio de trabajo debe responderse si desea un crecimiento profesional. No dé evaluaciones negativas de trabajos anteriores.