¿Cómo rechazar a un empleador después de una entrevista?

Los solicitantes para un puesto en una empresa de buena reputación, como regla, esperan ansiosamente los resultados de la entrevista. Sin embargo, por alguna razón, el deseo de estar en el personal de la empresa puede desaparecer, y luego es necesario informar al líder fallido de su decisión. Usando las reglas del rechazo hermoso, puedes hacerlo sin complicaciones.

Antes de buscar el lenguaje de plantilla para un rechazo cortés de la posición propuesta, debe pensar cuidadosamente. Pasó tiempo buscando un trabajo, completó con éxito todas las etapas de la competencia, fue aprobado por el jefe de la empresa y seleccionado entre otros candidatos. En un lugar nuevo, esperan por ti y asocian ciertas expectativas contigo; debe haber una muy buena razón para negarse a ayunar después de que hayas aceptado las condiciones propuestas. Analice cuidadosamente la situación y piense por qué cambió de opinión.

Hay razones que no deberían afectar su opinión:

• alguien de amigos o familiares lo convenció: debe escuchar exclusivamente su propia voz interior y confiar en fuentes verificadas y confiables;
• tiene miedo de no justificar sus esperanzas; en este caso, intente asistir a un entrenamiento o recurrir a afirmaciones para aumentar la autoestima;
• no tiene una buena razón para negarse, simplemente no quiere cambiar nada en su vida: obligarse a abandonar la zona de confort, todos los cambios son para mejor.

Las razones realmente notables para justificar una decisión de rechazar una publicación interesante en realidad no son tantas:

• durante el proceso de selección recibió otra oferta que es más rentable para usted;
• comprensión incorrecta de las características del próximo trabajo debido a la falta de una descripción clara y estructurada del trabajo;
• horario de trabajo inapropiado, posibles viajes de negocios, empleo de fin de semana;
• inconsistencia del salario propuesto al nivel declarado;
• falta de confianza en su profesionalidad.

Si sus argumentos son realmente importantes, asegúrese de notificar al jefe de la compañía donde pasó la selección competitiva sobre el cambio en sus intenciones.

Surge la pregunta: ¿es necesario informar al jefe fallido que ha cambiado de opinión acerca de trabajar para él, porque este no es el procedimiento más agradable? Necesita encontrar tiempo, elegir palabras, gastar los nervios y, tal vez, escuchar reproches en su contra. Sin embargo, es necesario juntar su voluntad en un puño y aún así expresar su negativa, y esto debe hacerse con la mayor delicadeza posible. Hay varias razones para esto.

• En las agencias de contratación hay una sola base de datos, donde los empleadores envían sus comentarios a un solicitante en particular. Si llega allí con una evaluación negativa, entonces la posibilidad de ser invitado a otra compañía para un puesto similar será pequeña.
• Si trabaja en la misma industria, entonces la posibilidad de cruzar en el futuro es excelente. Por lo tanto, siempre es mejor si la separación tendrá lugar de forma agradable.

Estudio de caso Un joven solicitó un puesto de gerente superior en una gran empresa de muebles, pero unos días después de ser aprobado para el puesto, lo llamaron de una empresa competidora y le ofrecieron un lugar similar, pero con un pago más alto. Aceptó la oferta, pero no notificó al empleador a quien iba inicialmente. Más tarde resultó que los dueños de ambas firmas son parientes. Cuando surgió el hecho de que uno de ellos contrató a un empleado que le falló al segundo, el joven fue despedido.

Idealmente, indique su rechazo de una oferta de trabajo lo antes posible. La fecha límite es un período de 7-10 días a partir de la fecha de la última entrevista. Si toma tiempo, simplemente coloque al empleador en una posición incómoda: Dado que la empresa está buscando una persona para un puesto en particular, lo más probable es que necesite un empleado en el futuro cercano. La postergación con el registro del rechazo del puesto lleva al hecho de que el empleador se ve obligado a buscar un nuevo especialista y llevar a cabo todas las etapas de la selección nuevamente.

Se puede informar por escrito sobre su rechazo del puesto propuesto, así como por teléfono o en persona.

Escrito permitido negativa a trabajar en las siguientes situaciones:

• si el puesto que se le ofrece es insignificante y no pertenece a la categoría de alta dirección;
• si el jefe potencial se caracteriza por un carácter de mal genio y desequilibrado, grosero y desenfrenado en las relaciones con los demás;
• si antes de la entrevista tuvo una correspondencia activa;
• si tienes una posición creativa, de una forma u otra relacionada con la escritura.

Al compilar un rechazo por escrito, asegúrese de que el texto esté escrito correctamente, sin errores ortográficos ni de sintaxis. Verifique la exactitud de la dirección de correo electrónico y vuelva a verificar el hecho del envío: es aconsejable configurar el informe de entrega y leer el mensaje del destinatario en la configuración.

Al escribir una carta para una muestra, puede tomar dicho texto.

“Estimado Nikolai Nikolaevich! Gracias por su interés en mi candidatura y por su tiempo. Estaba interesado en conocer una empresa tan grande, pero, desafortunadamente, tengo que rechazar la propuesta que me hicieron. La situación era tal que me ofrecieron un ascenso y, después de sopesar todo con mucho cuidado, decidí quedarme en mi antiguo lugar de trabajo.

Gracias de nuevo por su atención y esperamos su comprensión. Buena suerte para encontrar el especialista adecuado. Sinceramente, Petrov Petr Petrovich ".

Si la selección competitiva para el puesto consistió en varias etapas y tomó mucho tiempo, a menudo se establecen contactos personales entre el candidato y el reclutador. En este caso, una negativa a ofrecer una u otra posición se indica mejor en persona. Asegúrese de agradecer al representante de la compañía por su confianza y justifique sucintamente su decisión.

Falla telefónica apropiado en los siguientes casos:

• si la entrevista se realizó a través de mensajería instantánea, por skype o por teléfono;
• si no estás renunciando a una posición de liderazgo;
• si no tiene la oportunidad de organizar una reunión en persona (esto debe mencionarse en la conversación y pedir disculpas).

Llamamos la atención sobre el hecho de que todos los líderes son personas ocupadas, y siempre existe el riesgo de que su llamada se escuche en el momento equivocado. Es por eso que, antes de marcar el número de un jefe fallido, asegúrese de consultar con el servicio de personal a qué hora podrá hablar con usted, o al menos preguntar si se siente cómodo hablando ahora.

Al rechazar una oferta de trabajo, se aplican varias reglas, compilado por psicólogos y oficiales de recursos humanos.

1. Rechazo cortés y discreto no permite entonaciones de congratulación e inventar excusas. Su objetivo principal es informarle sobre la decisión muy correctamente, sin emociones innecesarias.
2. Ser conciso recuerda que la brevedad es la hermana del talento. No entre en las alabanzas ornamentadas y las explicaciones amplias de su decisión: respete su tiempo y el de los demás.
3. Mantenga un estilo de conversación neutral, una disculpa por la situación será suficiente, no necesita demostrar un sentimiento de culpa y pedir perdón al empleador.
4. Esté mentalmente preparado para los reproches e irritaciones de los representantes de la compañía. Especialmente a menudo, esta situación surge si había un acuerdo para ir a trabajar ya "mañana". Intente comprender al líder fallido: tendrá que volver a abrir la vacante, buscar candidatos, invitarlos a una entrevista, el proceso de trabajo inevitablemente sufrirá por esto. Sin embargo, contenga las respuestas, solo escuche lo que le dicen, cortésmente despídase y váyase. Si el empleador comienza a insultarlo, no se meta en una escaramuza, simplemente dé la vuelta y váyase.
5. Intenta adherirte al patrón general de falla, adoptado de acuerdo con los requisitos de etiqueta comercial:

• saluda al líder fallido por su primer nombre;
• prepárelo brevemente para noticias desagradables: gracias por la atención e interés en su persona, no se olvide de decir un par de elogios a la propia empresa;
• articule su rechazo de la manera más delicada: use frases como "lo siento", "esta decisión no fue fácil para mí, pero ...";
• Indique el motivo del rechazo y si de alguna manera está relacionado con las condiciones de trabajo, entonces prepárese para una larga discusión, seguramente el empleador se verá afectado por este hecho e intentará descubrir todos los matices de su decisión cambiada;
• gracias por su tolerancia (por supuesto, solo si su rechazo ha sido aceptado con dignidad);
• desear un mayor éxito a la empresa y cortésmente decir adiós.

Hay situaciones cuando el solicitante debe ocultar necesariamente la razón real de su rechazo de la oferta de servicio y proponer cualquier otra:

• si en un nuevo trabajo se le invita a cumplir deberes contrarios a sus principios éticos (por ejemplo, engañar a sus clientes, guardar documentos falsos);
• si la empresa atraviesa tiempos difíciles y enfrenta una crisis financiera.

No le diga al empleador lo que puede afectarlo personalmente de una forma u otra, por ejemplo, alguien podría haber sido grosero con usted en la oficina o el estilo de comunicación del jefe con sus subordinados le impresionó de manera desfavorable. Es posible que la atmósfera en el equipo en sí no le parezca cómoda: no necesita discutirlo abiertamente, probablemente no sea más que su percepción individual. Al justificar un rechazo, es mejor indicar cualquier otra razón neutral.

Si simplemente no le gustan algunos elementos en la descripción del trabajo, entonces se debe informar culturalmente al reclutador, es posible que en estos puntos sea posible lograr una revisión de las disposiciones. Seguramente el empleador puede reunirse con usted cambiando algunos de los acuerdos en la medida de lo posible o incluso excluyéndolos.