¿Qué debo decir en la entrevista?

La entrevista es la etapa más importante de contratación. Para aprobarlo con éxito, el solicitante debe prepararse y pensar de antemano sobre qué hablar con el futuro empleador en persona y qué debe evitarse.

Para comunicarse correctamente en una reunión con un posible empleador, Es necesario no solo expresar de manera sólida las preguntas y respuestas, sino también adherirse a las normas de comportamiento generalmente aceptadas.

• Solo se debe decir la verdad en la entrevista, dado que la información falsa se puede verificar con bastante facilidad, y esto obviamente no será beneficioso para el solicitante. Además, en las grandes empresas, el servicio de seguridad a menudo crea de forma independiente expedientes para cada empleado potencial, y ya se puede publicar información veraz en él. El discurso debe ser competente, pero centrado en el alcance de la empresa y la identidad del reclutador. Por ejemplo, hablar con frases clericales secas sería inapropiado en una reunión con el jefe de una agencia de publicidad durante 25 años.
• Mejor prepararse para una comunicación productiva. - reflexionar sobre las respuestas a posibles preguntas no estándar, y también prescribir una serie de puntos de interés por adelantado. En la entrevista en sí, siempre se debe hablar sobre el tema, sin distraerse con historias de la vida de familiares o discusiones sobre la situación política en el país. Es importante tratar de evitar las palabras parásitas al máximo y, por supuesto, eliminar completamente las blasfemias. Durante el diálogo, uno no debe mostrar ninguna agresión ni responder irrespetuosamente una pregunta con una pregunta. Las quejas sobre el bienestar de uno o cualquier intento de despertar lástima serán inapropiadas.
• Se cree que los reclutadores son conscientes del uso de palabras fuertes y verbos perfectos. Durante la entrevista, debe intentar insertar las palabras "hecho", "logrado", "desarrollado", "completado", etc. Una gran cantidad de verbos como "ajustado", "did", "investigado" puede crear una impresión del interlocutor como una persona que no aporta nada al resultado final. La confianza y la claridad deben escucharse en la voz durante toda la conversación.
• La auto-presentación puede llamarse correctamente la parte más importante de la entrevista, por lo tanto, es necesario prepararse con anticipación. Idealmente, dura de 2 a 3 minutos, y durante este tiempo se cubren todos los aspectos importantes y significativos de la actividad profesional del solicitante.

Como regla general, después de entrevistar al solicitante, el empleador lo invita a hacer sus preguntas. En este punto, definitivamente debe averiguar sobre el salario y las condiciones de trabajo.

La cuestión de los salarios no puede discutirse en primer lugar, pero después de que el solicitante se haya presentado de manera de calidad, será muy apropiado averiguar todos los detalles financieros. Por otra parte, Si no le interesa la remuneración, puede mostrarse como un laico y una persona que no le importa un bledo la esfera de la actividad, o sobre usted mismo.. En el caso de que el reclutador esté interesado en cuánto le gustaría recibir al solicitante, este último debe guiarse por el valor promedio de los salarios en el mercado laboral en esta área.

Es igualmente importante consultar con el reclutador y las condiciones de trabajo. Puede comenzar con la cuestión de las responsabilidades y actividades directas del departamento en el que tiene que trabajar. Será útil averiguar quién se convertirá en el jefe inmediato, cuántas personas trabajan en el departamento. Asegúrese de aclarar la cuestión de posibles viajes de negocios y la probabilidad de procesamiento de horas extra. Sería bueno aclarar de inmediato la duración del período de prueba, el horario de trabajo y el régimen de vacaciones. Otras preguntas relevantes incluyen transporte corporativo y un código de vestimenta.

Deben evitarse los problemas personales, por ejemplo, con respecto a la presencia de hombres solteros en una empresa. No debe preguntar sobre cosas elementales que el solicitante debe saber, por ejemplo, qué hace la compañía en absoluto.

Cuando se nos pide que hablen de sí mismos en una entrevista, por supuesto, estamos hablando de actividades profesionales y los éxitos logrados en ella, y no de ningún detalle personal. Sin embargo, la duplicación literal de los datos personales especificados en el currículum no tiene mucho sentido. Asegúrese de presentar al entrevistador sus logros, calificaciones y experiencia. Las frases que revelen los aspectos más poderosos, por ejemplo, la atención a los detalles, la capacidad de trabajar eficazmente en equipo y solo, también serán útiles, responsabilidad y perseverancia. Es importante construir su presentación de manera que demuestre claramente sus ventajas sobre otros competidores que reclaman la misma posición.

Es importante recordar que el objetivo principal de la historia sobre usted es que el reclutador vea una conexión directa entre la educación y la experiencia del candidato con el puesto que espera. Por lo tanto, el énfasis tendrá que hacerse precisamente en aquellos logros que de alguna manera están relacionados con los requisitos de la posición actual.

Si se le pide al solicitante que hable sobre sus defectos, es importante elegir las palabras de tal manera que las presente de manera positiva. Por ejemplo, decir que el perfeccionismo excesivo a veces conduce a una violación de los plazos, pero solo por el deseo de hacer el trabajo de la manera más eficiente posible.La historia de cómo una falla determinada condujo al error cometido será útil, pero, a su vez, nos permitió obtener una valiosa lección y esto no volverá a suceder.

Muy a menudo, el reclutador trata de averiguar la motivación del solicitante y lo alienta a trabajar en una empresa en particular. En este caso, puede hablar sobre el interés profesional en este lugar de trabajo, habiéndose familiarizado previamente con sus actividades. Será útil contarle sobre su deseo de participar en proyectos implementados por la empresa. Es genial si mencionas la inspiración del proceso de trabajo en sí mismo, el camino para lograr un objetivo o el trabajo en equipo. No debe informarse que la principal motivación es el dinero.

Si un reclutador hace una pregunta extraña, que conduce a un callejón sin salida, entonces no debe preocuparse, rechazar una respuesta o mostrar su desánimo. Siempre puede debatir y demostrar, si no es un conocimiento específico, la capacidad de reflexionar o ser creativo para resolver un problema. Si el interlocutor pregunta sobre otras ofertas de trabajo probables, entonces uno puede mencionar su existencia, pero enfatizar que esta compañía y posición atraen sobre todo.

Al solicitar un trabajo, no puede mencionar que esta vacante es la única oportunidad de establecer de alguna manera su propia vida. Especialmente no debe centrarse en los salarios futuros y las oportunidades que se abrirán con su recibo. El empleador puede pensar que el solicitante no va a invertir y actuar de acuerdo con los intereses de la empresa, sino que solo quiere recibir recompensas financieras.

Es importante crear inicialmente un currículum para evitar preguntas desagradables sobre el cambio constante de trabajo. Sin embargo, si se ha planteado este tema, es mejor hablar sobre la liquidación de la empresa, un cambio de residencia u otras circunstancias externas. La respuesta debe completarse mencionando el deseo de trabajar de manera permanente y con pleno empleo.

La pregunta "¿Cómo te ves en 5 años?" Suena muy a menudo en las entrevistas. La respuesta es mejor prepararse con anticipación, ya que a veces la verdad contada desde un corazón puro le hace daño al solicitante. No comparta sus sueños de comenzar su propio negocio, ya que el empleador generalmente está interesado en la cooperación a largo plazo. En este caso, es mejor informar intenciones específicas para tener éxito dentro de la empresa. Por supuesto, "familia, niños, viaje" no debe aparecer en una conversación.

Por cierto, no debes hablar sobre tus fracasos en la entrevista. No todos los reclutadores los tomarán como un plus. Es mejor no hablar demasiado sobre los logros personales; tampoco debe ocultarlos, pero un énfasis claro no será apropiado. En caso de que el empleador esté interesado en un pasatiempo, es mejor informar sobre aquellos que de alguna manera pueden beneficiar a la empresa: por ejemplo, la capacidad de fotografiar o aprender idiomas.

En ausencia de tales respuestas neutrales son adecuadas: deportes, lectura, permanecer en la naturaleza. Por supuesto, no se debe mencionar el interés en el juego o algunos hábitos destructivos similares.