Puesto deseado en el currículum

La posición deseada en el currículum es un elemento que puede tachar las expectativas profesionales más brillantes. Los especialistas en reclutamiento señalan que incluso un estudio elemental de los errores de otras personas antes de elaborar su propia aplicación puede aumentar significativamente las posibilidades de éxito. Al decidir qué hacer si no sabe a qué vacante es mejor postularse, vale la pena considerar los ejemplos publicados por otros solicitantes de empleo.

Incluso si la lista de publicaciones sugiere diferentes opciones o una combinación de profesiones, El criterio principal para el empleador es la confianza del futuro empleado en sus habilidades en una profesión en particular.

A veces solo un currículum se puede separar del trabajo soñado. Es importante que el puesto deseado coincida con las habilidades profesionales del especialista. Aquí se aplica una regla de hierro: para cada vacante, solo hay 1 currículum. Intentando demostrar la amplitud de sus conocimientos, puede quedar fuera del mercado laboral. Además, hay otros errores que el solicitante debe evitar.

Cuando planee escribir un currículum por primera vez, Vale la pena estudiar primero las muestras disponibles, para comprender las reglas para su preparación. La recomendación principal aquí es solo una: debe poner el nombre de la posición en lugar del título. Es decir, debe comenzar no con la inscripción "currículum" en la parte superior del documento, sino con la designación del puesto para el que el solicitante decidió postularse. Según los reclutadores, Las opciones "No sé qué elegir" muestran la inmadurez de la personalidad de una persona que quiere conseguir un trabajo.

Presentar sus habilidades al empleador es el segundo paso para obtener un puesto vacante. Al ver currículums vitae, los reclutadores buscan principalmente especialistas que estén interesados ​​en un puesto en particular. En consecuencia, al seleccionar personal, aquellos que solicitan puestos diferentes son eliminados inmediatamente. Haciendo una lista de sus expectativas en el encabezado del currículum, las ofertas no pueden esperar en absoluto.

Puede evitar errores si adopta un enfoque responsable para la presentación personal. Para completar correctamente la primera parte del currículum, vale la pena actuar de acuerdo con un determinado esquema desde el principio.

• Determine con precisión sus calificaciones, habilidades profesionales. Esto le permitirá comprender cuán altas pueden ser las expectativas. La presencia de educación especializada, para la cual no hay experiencia, puede resultar tan importante como el trabajo práctico en la especialidad con el estudio de las habilidades necesarias en el acto.
• Determinar el rango de vacantes de interés. Cada currículum tiene su propio currículum. Es mejor si no hay más de 2-3 opciones de prioridad. En muchos servicios de búsqueda de empleo, los reclutadores pueden ver una lista de todas las aplicaciones de los usuarios. No debe dispersar la esfera de sus intereses desde el puesto de CEO hasta encontrar una vacante de mensajero o gerente de oficina.
• Para preparar un currículum. Después del nombre de la vacante, debe indicar habilidades prácticas en el campo seleccionado, experiencia laboral y sus ventajas competitivas. No debe sobrecargar el currículum con detalles, es mejor prestar la máxima atención a la integridad y exactitud de la información de contacto. Puedes hablar sobre ti con más detalle en la entrevista.

No es suficiente poner en un currículum un título de trabajo hermoso, también es importante formular correctamente su nombre, determinar el perfil de la vacante, presentarse correctamente. Vale la pena considerar los errores más comunes con más detalle.

El error más grave es la presentación de un currículum en general sin indicar la posición deseada. Una gran empresa puede tener docenas de vacantes en varios perfiles. El personal del departamento de personal no personalizará los puestos existentes para un solicitante de trabajo en particular. La falta de información sobre el puesto que le interesa a un especialista es la primera señal de una actitud poco profesional para trabajar.

Parece que la opción más fácil sería reescribir los datos sobre la posición que ocupa el libro. La redacción en ella difiere notablemente de las de uso común; aquí se indican categorías y especializaciones que reducen el espectro de búsqueda. Es mejor abandonar el clericalismo y traducir el lenguaje seco de los reclutadores a un plano más familiar.

Al especificar el título del trabajo en el currículum no debe confundirse con la industria en la que queda trabajo por hacer. Por ejemplo, "actividades administrativas" o "marketing", "ventas": un ejemplo vívido de una formulación incorrecta. La sustitución de conceptos a menudo se aplica a definiciones anónimas: "empleado del piso de negociación", "jefe", "empleado". El título del puesto en el currículum debe leer: "comercializador", "administrador", "empleado de ventas".

El principal error de los estudiantes al indicar la posición deseada en el currículum es la transferencia de información sobre educación incompleta en lugar del nombre de la vacante. Este es solo el estado que ocupa una persona en la jerarquía de la empresa. Tal columna en el currículum ciertamente no traerá ningún beneficio, pero puede especificar el curso y la especialidad en la sección de educación. Si tiene conocimiento práctico o experiencia laboral real, puede indicarlo, pero con la adición de "aprendiz" o "aprendiz".

Los solicitantes a menudo creen que un currículum debe enumerar absolutamente toda su trayectoria de vida y biografía de trabajo. El empleador solo quiere tener a su disposición un empleado concienzudo correspondiente a la vacante. Vale la pena indicar varias habilidades al mismo tiempo solo si están relacionadas. Por ejemplo, "vendedor", "cajero", "representante de ventas". Una lista de publicaciones no relacionadas puede asustar a un posible empleador.

No te deprecies desde el principio. Al mencionar el consentimiento para emprender cualquier trabajo, un empleado potencial evita que lo reciba. Una persona sin ambiciones y una posición específica en un currículum vitae puede confiar únicamente en ofertas mal pagadas o trabajos a tiempo parcial. Las empresas no considerarán seriamente su candidatura.

Incluso indicando correctamente la posición, no te olvides de los detalles. La instrucción "gerente" no revela las habilidades reales de los especialistas. Suplemento "en ventas", "en personal", "en el trabajo con clientes" es el primer paso para el éxito. El programador debe decorar la línea en el currículum con los idiomas con los que trabaja.

Si la especialidad requerida no se indica de inmediato, el currículum puede pasar por la atención del especialista responsable de la contratación. Por ejemplo, al indicar de inmediato tres especialidades en diferentes áreas de responsabilidad, puede ganar una reputación como persona que no puede permanecer en ningún puesto durante mucho tiempo. Lo que parece más impresionante es un buscador de empleo versado en ventas mayoristas y minoristas.

Elegir la redacción correcta es imprescindible. Esto proporcionará una ventaja sobre los competidores que ya están en la etapa de selección. Es especialmente importante que estos datos se coloquen en el encabezado: el encabezado. Además, puede ampliar su propia experiencia.