Hacemos un currículum

La tarea principal de cada solicitante es crear una auto presentación efectiva. Un documento correctamente redactado sin duda interesará al empleador, y seguramente querrá conocer al candidato para un puesto vacante más cerca. Sin embargo, hacer una primera impresión, especialmente sin una presencia personal, es extremadamente difícil. Pero gracias a una presentación personal competente, no puede preocuparse. Se recibirá una invitación para una entrevista dentro de unos días.

Currículum: documento oficial que proporciona una breve información sobre una persona que está en una búsqueda activa de empleo.. El nombre generalmente aceptado para el "currículum" de presentación personal tiene raíces francesas y se traduce como "biografía", pero el empleador solo necesita información de carácter profesional. Más precisamente, experiencia laboral, educación, habilidades clave, logros y cualidades personales. En palabras simples El resumen debe reflejar exclusivamente la vida laboral de la persona. Los momentos adicionales solo sobrecargarán el documento, por lo que el currículum se verá ridículo, perderá su efectividad. Esto significa que el solicitante no podrá tomar la posición deseada.

Los especialistas jóvenes que acaban de completar sus estudios no pueden reflejar ninguna experiencia laboral en el currículum. La desesperación por esto no vale la pena. En situaciones similares El solicitante debe centrarse en sus puntos fuertes. Asegúrese de indicar en el currículum la voluntad de trabajar para obtener nuevos conocimientos.

En el pasado reciente, un currículum era un documento de texto escrito en Word. El formato del currículum no requería rigor ni distinción alguna. Las opciones modernas de auto-presentación sugieren cumplimiento de la estructura del documento, la presencia de distinciones claras entre secciones.

Junto con el estándar de papel habitual del currículum, que contiene información sobre el trabajo del solicitante, existen otros tipos de ejecución de este documento. Las personas en profesiones creativas crean presentaciones personales aspecto creativo donde prevalece el contenido gráfico, por ejemplo, una portada. Opción de uso de showmen resumen de videopara mostrarte a ti mismo y a tus talentos en vivo.

Hoy, una versión de texto de un currículum es la forma más popular de presentación personal. Se puede imprimir o enviar por correo electrónico.

Dependiendo de las opciones para organizar el contenido, el resumen del texto se divide en varios formatos.

• Resumen cronológico Un documento de este formato debe incluir un historial de experiencia profesional y crecimiento del solicitante. Solo se debe indicar una lista de trabajos pasados ​​en orden inverso. Un requisito obligatorio de un currículum cronológico es proporcionar información detallada sobre el empleo anterior del solicitante. Y estamos hablando no solo del nombre de las empresas, sino también de los puestos ocupados, así como de los deberes laborales. Idealmente, el modelo cronológico del documento es adecuado para personas con una extensa historia laboral.
• Currículum Funcional. En este caso, la atención se centra únicamente en los logros profesionales del candidato, sus conocimientos, habilidades y capacidades. Esta versión del currículum es más beneficiosa para especialistas con poca experiencia laboral, así como para aquellos que desean cambiar el alcance de la actividad.
• Currículum combinado En este caso, estamos hablando de una simbiosis de formatos funcionales y cronológicos. Contiene información detallada sobre la experiencia laboral, habilidades y logros del solicitante. Es la versión combinada del currículum que es ideal para las personas que desean tomar la posición de líder.
• Currículum extendido. Este documento contiene información completa sobre el solicitante. El tamaño de este tipo de currículum es de al menos 2 páginas. Sin embargo, puede usar el método extendido de auto-presentación solo si el reclutador o el gerente de reclutamiento solicita aumentar el volumen de algunas secciones del documento.
• Mini currículum. A diferencia de las opciones presentadas anteriormente, este formato supone la disponibilidad de información sobre el solicitante en un volumen comprimido, solo 1 página. Las secciones "experiencia laboral" y "habilidades profesionales" encajan en la hoja.

Un currículum creativo implica infografías. En palabras simples Es una auto-presentación textual llena de imágenes y otras imágenes gráficas. Tal modelo de currículum no solo se destaca en el contexto de los documentos de texto ordinarios, sino que también demuestra el talento del empleador.

Opción de currículum creativo Ideal para personas en profesiones creativas. Por ejemplo, diseñadores o artistas. Sin embargo, recurrir a este tipo de redacción solo debe hacerse si el empleador aprecia la originalidad del enfoque.

Por el nombre mismo queda claro que estamos hablando de video de auto presentación. Este tipo de currículum habla sobre el conocimiento técnico y las capacidades del candidato, y también enfatiza su habilidad para trabajar en cámara. En un cálculo promedio, la duración del video varía de 2 a 10 minutos. El video consiste en un bloque de bienvenida, una historia corta sobre usted y sus cualidades profesionales, experiencia y logros que seguramente se especificarán.

Aunque el currículum es un documento oficial, no hay una especificación específica para su finalización. Sin embargo, el personal y las empresas de contratación afirman que Para la preparación adecuada del currículum, es necesario seguir la estructura condicional. Primero debe decidir cómo se verá el formulario de currículum, es decir, se utilizará un formato estricto o un enfoque creativo. A continuación, debe hacer un plan donde se mostrarán las secciones principales y adicionales.

En la parte superior del currículum, es necesario reflejar el nombre del puesto para el que el solicitante está solicitando. Luego, proporcione información de contacto, indique el historial de capacitación, experiencia laboral, pinte las habilidades clave que se han obtenido para la experiencia laboral. Una indicación de las competencias clave ayudará a demostrar sus ventajas sobre otros candidatos. Puede especificar el nivel esperado de salarios. En algunos casos está permitido expresar deseos con respecto a ciertas condiciones de trabajopor ejemplo, gráficos, lugar de trabajo.

Debes escribir en el currículum solo la verdad. Aparecerá una pequeña mentira y el solicitante se encontrará en una situación desagradable. Con este giro, el cargo de incompetencia será el más pequeño que el empleador pueda hacer. Hoy, las grandes empresas, cuando buscan un empleado calificado para una vacante gratuita, practican el método combinado. Para hacer esto, proponen completar un formulario de muestra simple, que refleja los puntos principales del currículum. Después de la entrevista, el gerente de reclutamiento verifica los datos del currículum y el formulario completado. Si se identifican múltiples inconsistencias, el solicitante es notificado de la denegación.

Un currículum exitoso y efectivo es la clave para un trabajo rápido. Lo principal es que el solicitante cumple con todas las características que se presentan en el documento. La mayoría de los gerentes valoran la multitarea en sus empleados. Esta característica particular debe expresarse en todas las secciones. No solo en texto plano, sino disfrazado de información básica.

Al compilar un currículum, el solicitante es extremadamente Es importante realizar un seguimiento de los errores en el texto. Incluso una coma faltante puede arrojar una sombra sobre un empleado potencial. Y, en general, la calidad de escribir un currículum debe cumplir con el estándar comercial. No debe insertar bromas ni hacer notas al pie de las citas de personajes famosos. Y lo más importante: adherirse a un cierto estilo, es decir, elegir una fuente, indicar su tamaño y en ningún caso desviarse de los indicadores especificados.

Hace varios años, al completar un currículum vitae, el solicitante debe haber indicado su apellido, nombre y patronímico en su totalidad, sin ninguna abreviatura. Sin embargo, desde 2019, esta norma se ha renovado. Ahora, en el resumen, debe especificar solo apellido y nombre. El conocimiento del patronímico del solicitante se lleva a cabo directamente en el proceso de la entrevista.

Los solicitantes complementan los currículums de muestras modernas con sus fotografías. Sin embargo nAlgunas imágenes de empleados potenciales repelen a los empleadores. Para evitar esto, debe cumplir con ciertos estándares. Se debe tomar una fotografía en un estudio profesional.. Las mujeres se usan mejor opción de maquillaje diario. Se recomiendan hombres afeita y peina tu cabello.

La ropa en la fotografía del currículum también juega un papel importante. Mujeres no use tops con correas. Los hombres deberían descarta camisetas con mangas cortas y luchadores. Para la fotografía en un currículum, debe adherirse a un estilo estricto de ropa. Pero no tiene que ser un traje clásico, solo ropa cómoda de un estilo sobrio que no tenga colores brillantes. Mientras toma fotos es necesario hacer la expresión correcta. Las opciones "como un pasaporte" no se citan.

Cualquier documento de auto-presentación comienza con la frase "currículum vitae para el puesto ...". Al final de esta frase debes indicar qué vacante solicita el solicitante.

Esto es mucho más conveniente para un gerente de reclutamiento, especialmente si la empresa tiene varias vacantes. Si el propósito del documento no se indica en el currículum, lo más probable es que vaya a la chatarra, ya que no siempre es posible determinar qué puesto está solicitando una persona.

Al completar la sección de "habilidades clave", debe indicar sus habilidades profesionales. Deben cumplir plenamente con la posición reclamada por el solicitante.

Entonces, por ejemplo, para un gerente de ventas es preferible indicar información sobre la habilidad de las presentaciones y negociaciones y la capacidad de realizar un análisis de las necesidades del consumidor. Pero para el líder, las habilidades más apropiadas serán la capacidad de motivar al equipo para lograr sus objetivos, el desarrollo y la formulación de tareas, el monitoreo continuo de la implementación de los objetivos y su logro exitoso.

Para muchos puestos, un requisito previo es la disponibilidad de educación especial, por lo que es extremadamente importante indicar en el currículum qué educación recibió el solicitante: profesional superior o secundario. Si tiene una educación superior, no es necesario enumerar los años de estudio en las escuelas secundarias. Las únicas excepciones son aquellas profesiones en las que, además de la educación superior, también se evalúa la educación especial secundaria. En este caso, estamos hablando de vacantes técnicas y de ingeniería.

Además, se propone familiarizarse con el orden correcto al escribir información sobre educación:

• años de estudio;
• nombre de la institución educativa;
• facultad
• especialización

Esta sección del currículum refleja la trayectoria profesional del solicitante. Debe estar presente Experiencia laboral completa en orden cronológico inverso. En palabras simples, el último trabajo debe estar en la primera posición.

Además, se propone considerar el procedimiento para completar correctamente esta sección:

• se indica el periodo de trabajo;
• nombre completo de la organización;
• puesto ocupado;
• responsabilidades y logros.

Al escribir un currículum no es necesario reescribir todo el libro de trabajo. Es suficiente para indicar la duración del servicio. en los últimos 10 años. Si una carrera contiene puestos que no son significativos, no se recomienda reflejarlos en el currículum.

La sección "contactos" es crucial para la redacción efectiva del currículum. Y ante todo Presta atención a la dirección de correo electrónico. Su nombre no debe contener bromas, nombres cariñosamente diminutos y otras formas de autoexpresión adolescente.. El nombre de la dirección de correo electrónico debe ser claro y comprensible.. Es mejor que consista en un nombre y un apellido.

Algunos solicitantes son tan escrupulosos al completar un currículum que incluso indican en sus contactos la dirección de su casa, hasta el número de entrada y el departamento. Pero es suficiente con dejar la ciudad de residencia y la estación de metro más cercana.

Muchas personas que buscan trabajo no saben si mostrarles su imagen o no cuando compilan un currículum. Sin embargo, los reclutadores y los gerentes de reclutamiento insisten en que los empleados potenciales brinden la oportunidad de familiarizarse con su imagen y datos externos.

Es muy difícil crear un currículum ideal para seguramente interesar al empleador. Pero si pasa algún tiempo, podrá crear un documento competente que cumpla con los requisitos del trabajo de oficina. Las reglas tácitas conocidas solo por los reclutadores pueden ayudar en este asunto. También enseñarán cómo crear métodos efectivos de auto-presentación.

• Volumen de currículum ideal. No hay un marco específico para este documento. Sin embargo, se aconseja a los reclutadores que se adhieran a una, máximo dos páginas de texto. Al mismo tiempo, se requieren dos páginas para personas con suficiente experiencia laboral. Una página es suficiente para principiantes.
• Fuente y tamaño. Hermosas fuentes rizadas son adecuadas para currículums creativos. Para el modelo de texto habitual del documento, debe adherirse al diseño comercial.
• Preservación adecuada. Después de compilar el currículum, debe guardar el documento de texto en formato docx. Desafortunadamente, no todas las computadoras admiten otros formatos de documentos de texto.
• El nombre del archivo. Al guardar un currículum en formato electrónico, debe darle al documento el nombre correcto. Lo más probable es que tenga que ser enviado por correo electrónico. Sin embargo, no es práctico llamar al archivo la palabra ordinaria "reanudar". Es mejor identificarlo por el nombre del solicitante y el puesto para el que está solicitando.
• Carta de presentación Antes de enviar su currículum por correo electrónico, debe escribir una breve carta de presentación. Debería decirle cómo el solicitante se enteró de la vacante y por qué es adecuado para este puesto. Sin embargo, no se adhiera a la forma libre; el estilo de negocios del texto es el más adecuado.
• Recomendaciones de trabajos pasados. Al igual que el nuevo jefe ayudará a las características positivas de los antiguos jefes. Pueden volverse decisivos en el tema del empleo.

Desafortunadamente, muchas personas que buscan trabajo cometen muchos errores al crear un currículum, que posteriormente repelen a los líderes potenciales.

• En resumen no se pueden especificar abreviaturas. El gerente de reclutamiento o reclutador no podrá entender lo que está en juego.
• No puede usar palabras y frases de plantilla. Es mejor cambiarlos a frases más vibrantes.
• Si hubo un descanso en tu carrera, debes explica su razón. De lo contrario, el empleador tendrá una mala impresión del solicitante.
• Al escribir un currículum no se pueden indicar los motivos del despido. La lectura frecuente de la frase "por voluntad propia" hace que el empleador sienta una mentira.
• Para reanudar la estructura no incluya la sección de "recomendaciones".

Para comprender la diferencia entre un currículum exitoso y una respuesta estándar, Necesita familiarizarse con algunos ejemplos de relleno.

• En este caso, se muestra mini currículum sin embargo, su texto es una plantilla.

• La segunda forma de escribir un currículum es la mejor.. Contiene moderación y creatividad. El texto deja en claro que el solicitante está listo para crecer en términos de carrera. Y la multitarea oculta en cada sección empuja al empleador a este candidato en particular.

Una parte integral de cualquier currículum es una carta de presentación. Su presencia es especialmente importante cuando se trata de conseguir un trabajo en una gran empresa extranjera que respalde las tendencias occidentales.

Hasta la fecha, se ha desarrollado una lista de reglas para enviar una carta de presentación con un currículum.

• Si el currículum se envía al empleador en copia impresa, la carta de presentación debe ser como suplemento en un formulario separado.
• Si el currículum se envía por correo electrónico, la carta de presentación debe estar presente en el cuerpo del mensaje de correo electrónico.
• Los detalles del remitente, el encabezado de la carta, la información del destinatario, los detalles deben ser extendidos de acuerdo con las reglas de correspondencia comercial.

Si sigue todos los matices de un currículum, encontrará un buen trabajo dentro de un mes.