Al compilar un currículum vitae, el solicitante usualmente usa información oficial que divulga información educativa y personal. La sección sobre el estado civil no es una excepción. Este artículo requiere atención, pero no hay necesidad de inventar más.
Indique la información, teniendo en cuenta los datos del pasaporte y manteniéndolos lo más correctos posible.
Características de completar la sección
La columna "estado civil" en el resumen es un párrafo estándar. Por lo general, se incluye en la sección "información adicional". Los empleadores perciben esta información, mostrando una parte diferente de atención. El interés se debe al enfoque del trabajo.
Los empleadores individuales tienden a ignorar esta columna, prestando mayor atención a las cualidades y habilidades profesionales. Pero varios empleadores, por el contrario, expresan interés en el estado civil. La razón es clásica: la presencia de un alma gemela legítima implica cierto afecto, lo que limita, por ejemplo, la posibilidad de viajes de negocios. Joven, la producción en desarrollo requiere horas extras de trabajo inaceptable para los ciudadanos individuales. Los trabajadores solteros tienen la oportunidad de dedicar más energía a una carrera.
Por otro lado La presencia de una familia es un indicador de la estabilidad, responsabilidad y fiabilidad del solicitante. Estas cualidades del candidato probablemente serán apreciadas por el empleador. Además, un empleado familiar trabaja, mostrando mayor intensidad, busca obtener un aumento, una bonificación, ya que esa persona necesita mantener a su familia.
Además, los empleadores pueden pensar de la siguiente manera.Por ejemplo, una niña, casada, sin hijos, eso significa que se planea un decreto. Pensar así significa rechazo. Una niña mayor de 30 años, soltera, afirma tomar un puesto en el equipo masculino, lo que significa que el objetivo es casarse. En consecuencia, una carrera es de importancia secundaria.
La cláusula del estado civil es información adicional. Sin embargo, requiere un poco de atención y marcado obligatorio. La condición principal es evitar detalles detallados. Utilice una respuesta concisa, concisa que capture datos clave.
Tanto la presencia como la ausencia de lazos matrimoniales implican ciertas ventajas y desventajas. Por lo tanto no tiene sentido ocultar esta información al compilar un currículum.
Un número suficiente de empresas realiza su propia verificación interna de estos datos.
Opciones
Para mujeres y hombres, el esquema de llenado para el estado civil es estándar. Al compilar un currículum, Es importante que una niña indique la presencia de un decreto. Ocultar este matiz no tiene sentido, ya que la verdad seguramente se revelará.
Algunos empleadores pueden rechazar a una candidata que está de baja por maternidad o que recientemente ha pasado por el período de maternidad. Argumentan la negativa por la interrupción del trabajo: la falta de oportunidades para desarrollarse, mejorar el nivel profesional, la pérdida de habilidades existentes.
Al compilar un currículum, se deben utilizar los siguientes puntos.
No casado, no casado
Esta posición indica la ausencia de un matrimonio registrado oficialmente. Las mujeres generalmente escriben "no casadas". Los hombres pueden usar varias opciones: "no casados", "solteros". No existe una diferencia fundamental en la aplicación de ambos conceptos. Se recomienda indicar "soltero" a los solicitantes menores de 30 años.
Casado casado
El puesto implica la presencia de un matrimonio registrado oficialmente. Las mujeres indican "casados", los hombres indican "casados". A continuación, indique la presencia / ausencia de niños.
Divorciada, divorciada
La columna confirma el hecho del divorcio legal. Esta es información opcional. Generalmente marcado como "no casado" / "no casado".
Viuda, viudo
La persona estuvo casada anteriormente, pero el cónyuge falleció. Este matiz debe omitirse, indicando exclusivamente el estado civil oficial.
¿Necesito niños?
Los niños deben estar indicados en el CV. Esta información no profetiza para un solicitante masculino.
Pero una mujer que tiene un hijo hace pensar a algunos empleadores. La presencia de niños implica hospitalización regular, ausentismo extraordinario. A menudo, las niñas son rechazadas precisamente por la presencia de bebés. Al compilar un currículum, asegúrese de indicar el número y la edad de los niños. Los niños de 12 a 15 años tienen menos capacidad para "forzar" al empleador que un niño menor de 5 años. Si hay niños pequeños, indique la oportunidad de confiar el bebé a familiares, niñeras.
¿Qué no vale la pena especificar?
Al describir el estado civil, omita los detalles de tener un matrimonio civil. Este es un hecho no oficial, y algunos empleadores consideran que estos candidatos no son confiables, indecisos, ventosos.
Excluir también la descripción de la presencia de un amante, compromiso.
Como escribir
Las principales disputas con respecto al estado civil cubren a los niños: indicar u ocultar la presencia del niño, si se debe decir su edad. Hay ejemplos de cómo las niñas omiten este detalle en el currículum, discutiendo los matices de una entrevista.Esta muestra le dará la oportunidad de determinar el estado civil, indicando algunos matices, pero conservando una ventaja.
Nombre: Ivanova Elena Ivanovna
Fecha de nacimiento: 17.02.1985
Educación: Universidad Estatal de Derecho de Moscú, especialidad Derecho Bancario
Numero de telefono:
Correo electrónico:
Experiencia laboral: 2008-2018 - Gazprombank
Puesto:
Responsabilidades:
Estado civil: No casado. Niño, 4 g. Si es necesario, confío en mi abuela.
