¿Cómo crear un currículum de la cabeza?

El currículum de la cabeza es una especie de tarjeta de presentación del solicitante, es su empleador quien verá en primer lugar y decidirá sobre la necesidad de una reunión personal. Intente pensar en todos los puntos del currículum con la mayor precisión posible, evite copiar las plantillas propuestas; durante una entrevista en persona, probablemente se le preguntará al menos 3-5 bloques de la escrita y será increíblemente extraño si no explica lo que tenía en mente. En nuestro artículo, le enseñaremos cómo escribir un currículum para un puesto de liderazgo de manera competente y efectiva.

Cualquier currículum debe compilarse de acuerdo con la estructura aceptada de este documento. Entonces, de acuerdo con la plantilla, es necesario incluir 8–9 bloques requeridos en el texto.

• Información personal. Este es el comienzo del currículum, su límite. Incluye información sobre el nombre, fecha de nacimiento, lugar de residencia, estado civil, así como la voluntad de mudarse y viajes de negocios.
• Datos de contacto. Esto incluye todos los medios de comunicación disponibles: teléfonos móviles y de casa, correo electrónico, Skype, mensajería instantánea.
• Propósito. Aquí debe especificar la posición para la cual está solicitando, y el nivel esperado de salarios. Muchos consideran que no tiene sentido plantear la cuestión del pago de inmediato. Sin embargo, este es un elemento obligatorio que garantiza salvarlo de llamadas y entrevistas con ofertas de trabajo con salarios de 10-15 mil rublos.
• Experiencia laboral Una de las secciones más importantes del currículum vitae del solicitante para un puesto de liderazgo, por lo tanto, se debe prestar especial atención a su compilación.Primero debe especificar la experiencia laboral total y luego enumerar los lugares de trabajo anteriores en el orden inverso. Asegúrese de indicar el tiempo de trabajo en cada empresa, el nombre exacto del puesto y las responsabilidades. Aquí debe registrar los logros profesionales que dan fe de la competencia y las altas cualidades de liderazgo.
• Las habilidades Requiere una lista de competencias que lo ayudarán en el desempeño de sus funciones. Pero evite la información innecesaria: incluso si sabe tejer, bordar y cocinar bien, no es necesario presentar esta información al empleador (a menos, por supuesto, que no tenga nada que ver con el alcance de la empresa).
• Cualidades personales. Una vez más, aquí solo debe insistir en aquellas características que lo ayudarán a administrar a las personas, motivar a su equipo y alcanzar metas altas.
• Educacion Artículo obligatorio para el currículum de cualquier jefe. Este bloque debe contener información sobre el nivel de educación, especialidad adquirida, lugar y período de estudio. Si tomó cursos, capacitaciones, participó en seminarios y simposios, también debe proporcionar datos sobre ellos, esto será una ventaja adicional al evaluar su candidatura.
• Conocimiento de idiomas. Invariablemente a favor del solicitante trabaja su conocimiento de lenguas extranjeras. Los más populares hoy en día son el inglés y el alemán, por lo que si puede leerlos, escribirlos y hablarlos, debe mencionarlos. Si no puede presumir de fluidez en otros idiomas, mejor omita este punto.

Algunos empleadores requieren recomendaciones, en este caso, indican aquellas personas que pueden darle un perfil profesional en el siguiente orden: nombre, empresa y puesto, así como un teléfono para la comunicación. Si es posible, intente incluir cartas de recomendación de los lugares de destino anteriores en su currículum.

Una carta de presentación no se considera obligatoria, sin embargo, testificará a favor del candidato. No es ningún secreto que muchos solicitantes de empleo envían un currículum vitae en respuesta a todas las vacantes adecuadas. La presencia de la carta enfatizará el enfoque individual del trabajo propuesto, mostrará el interés del candidato y destacará entre una gran cantidad de respuestas sin rostro.

Carta de presentación no debe ser largo, no repitas en él todo lo que se describe en el resumen, - simplemente indique su interés en una vacante abierta y la disponibilidad de experiencia y competencias para cumplir con las responsabilidades designadas.

Un currículum con una fotografía siempre atrae la atención de un posible empleador, especialmente cuando se trata de una posición de liderazgo seria, por lo que será correcto complementarlo con texto. Sin embargo, esta debería ser una foto de negocios estricta sobre un fondo sin rostro. Las imágenes tomadas en la playa, en un restaurante, en una fiesta, en el gimnasio y en otros lugares ajenos al entorno laboral son estrictamente inaceptables.

Un currículum en la posición del director requiere un enfoque cuidadoso para la redacción: dos o tres frases generales no funcionarán aquí. Por lo general, se realiza una selección cuidadosa para el puesto de jefe, y el lugar se otorga al más digno de todos los candidatos propuestos. Un líder potencial debe presentarse como un profesional competente, un líder prometedor con experiencia en ventas, desarrollo de la empresa y gestión de personal, con habilidades de planificación estratégica y táctica.. El énfasis aquí debería estar en enumerar las características de un gerente exitoso, capaz de construir el trabajo de la empresa para que logre un rendimiento mejorado.

Cuando se trata del director de ventas, esto debería ser un aumento en la rotación, si solicita el puesto de gerente de producción, indique las competencias en el campo de la producción y la mejora de su calidad, y el CFO debe demostrar sus habilidades para reducir costos y aumentar la rentabilidad de la empresa. Cualquiera sea la industria de la empresa, En cualquier caso, el gerente debe ser capaz de establecer metas a largo plazo y asignar responsabilidades de tal manera que logre los indicadores deseados lo antes posible.

Las responsabilidades funcionales del gerente pueden variar según la esfera de actividad de la empresa y la especialización (por ejemplo, las tareas del director financiero diferirán de las funciones del jefe del servicio de personal, hay algunas peculiaridades en el trabajo del director comercial, gerente de restaurante, jefe del departamento de recursos humanos, director de tienda, gerente de logística, Jefe de la División Jurídica, Salón de Belleza y Red Minorista).

En la versión más generalizada, las funciones de trabajo de cualquier administrador son las siguientes:

• empresa de gestión de crisis;
• construcción de trabajo efectivo de todas las divisiones de la empresa;
• coordinación del trabajo de las filiales;
• preparación de proyectos de inversión y planes de negocios;
• realización de reuniones de negocios y otros eventos;
• trabajo con personal (selección, organización de tutoría, desarrollo de un sistema de motivación laboral);
• introducción de medidas para lograr los parámetros de rentabilidad planificados;
• Análisis de KPI
• presupuestación, auditoría de gastos;
• desarrollo de una estrategia de promoción;
• desarrollo y conclusión de acuerdos con socios;
• análisis de ventas, ingresos marginales y facturación;
• planificación de adquisiciones, así como control sobre su implementación;
• fijación de precios de la empresa;
• expansión del mercado;
• interacción con entidades estatales y de crédito.

Un bloque importante en el currículum de cualquier buscador de trabajo para la vacante de un gerente es la educación. De acuerdo, es poco probable que esa posición pueda ser tomada por una persona con 9 clases de la escuela. Los candidatos con educación superior generalmente solicitan esta vacante, y la magistratura será un bono adicional. No hay duda de que, en el contexto de otros candidatos, se distinguirán los solicitantes con varias enseñanzas superiores.

Sin embargo, es importante entender que la ciencia no se detiene. Cada año, el estándar educativo actual se moderniza cada vez más, y las fuentes de información científica se complementan con los últimos datos de varios estudios, en relación con esto, cualquier persona que se graduó de una institución de educación superior hace un par de décadas y no "alimentó" su conocimiento durante este tiempo con capacitaciones adicionales. y los cursos ya se considerarán insuficientemente competentes. El movimiento progresivo no permite que los gerentes exitosos permanezcan en un lugar, por lo tanto cualquier currículum para la vacante de un director debe complementarse con una lista de cursos, capacitaciones y programas de capacitación en gestión económica o gestión empresarial.

Probablemente, la sección más importante del currículum es una descripción de la experiencia laboral, y es precisamente allí donde los empleadores centran su atención principalmente cuando buscan a un empleado para un puesto alto en su empresa. La experiencia laboral y una variedad de responsabilidades determinarán de manera positiva la actitud del empleador potencial hacia el solicitante. Aquí es importante no solo enumerar los lugares de destino anteriores, sino también indicar las tareas incluidas en los términos de referencia.

Es importante prestar especial atención a los logros profesionales. Una persona exitosa que puede llevar a la empresa a un nuevo nivel es llevada a la posición gerencial, por lo tanto, cualquier información textual debe complementarse con información cuantitativa. El candidato dará la mejor impresión de que, en su último trabajo, pudo introducir tecnologías más avanzadas y, por lo tanto, contribuyó a aumentar la rentabilidad de la empresa. Ejemplos de logros incluyen los siguientes:

• Debido a la introducción de un enfoque basado en procesos en el trabajo de la empresa, fue capaz de aumentar la productividad en un 20% y la calidad de los productos en un 40%;
• organizó inteligencia competitiva, de modo que la compañía se convirtió en uno de los líderes en el mercado y aumentó las ganancias en un 20%;
• desarrolló un sistema eficaz de motivación del personal, como resultado de lo cual la lealtad de los empleados aumentó considerablemente, lo que se confirma por el hecho de que las ventas aumentaron un 30%;
• redujo el número de puntos de venta no rentables en un 20%;
• llevó la red a indicadores confiables de ganancias del estancamiento por 1 año;
• trabajo optimizado con saldos de productos básicos, esto condujo a una reducción de activos ilíquidos en más de 1 millón de rublos.

Las habilidades clave del solicitante para el puesto de director deben estar directamente relacionadas con los deberes desempeñados y caracterizarlo como un gerente efectivo. Puede encontrar los que necesita en la lista a continuación:

• experiencia gerencial durante 13 años;
• experiencia de gestión efectiva de personal de 30 personas;
• experiencia en el lanzamiento de proyectos desde cero;
• la capacidad de tomar decisiones rápidamente en una situación de crisis;
• conocimiento de los detalles del mercado;
• habilidades de presupuesto y elaboración de una estrategia de desarrollo de marketing, gestión financiera, así como gestión de personal y la economía de la empresa en su conjunto;
• conocimiento del marco legislativo y regulatorio;
• experiencia en la implementación de sistemas de fidelización de personal;
• capacidad de delegar autoridad.

Esto incluye aquellos criterios que pueden caracterizar al solicitante como una persona capaz de hacer frente a las tareas del gerente. Estos incluyen:

• orientación de resultados;
• optimismo
• deseo de autorrealización profesional y crecimiento personal;
• capacidad de ser responsable de las decisiones tomadas;
• alta responsabilidad
• trabajo duro
• ambición
• pensamiento estratégico;
• resistencia al estrés;
• posición de vida activa;
• empresa y creatividad;
• iniciativa;
• altas demandas;
• puntualidad y escrupulosidad;
• Disponibilidad para el trabajo autónomo.

No es necesario escribir en un currículum sobre sus desventajas. Sin embargo, prepárese para el hecho de que en la entrevista o durante el llenado del cuestionario se planteará esta pregunta. Por lo tanto, es necesario estar preparado para tal artículo. Muy a menudo, los solicitantes indican:

• emocionalidad
• dificultades con una evaluación personal y profesional de uno mismo;
• Demandas excesivas.

Al crear un currículum para un trabajo, trate de ser lo más honesto posible con un posible empleador. Un currículum de alta calidad debe contener información sobre el trabajo realizado por usted anteriormente. Al mismo tiempo, no tengas miedo de parecer demasiado atrevido, especialmente si estás solicitando una publicación que es más alta que tu posición anterior.

En conclusión, presentamos una plantilla para un currículum exitoso para el puesto de gerente.

Petrov Ivan Sergeevich

Propósito vacante en el puesto de director

Salario esperado: de 50,000 rublos

Fecha de nacimiento: 09.08.1977

Lugar de residencia: Saratov

Estado civil: casados, 2 hijos

Multitud el telefono: ***— ***— **

Correo electrónico correo: ********@****. **

Educación:

Instituto Estatal del Volga

especialidad - gerente-administrador

Centro de negocios "Expertos" de formación "Trabajar con personal"

Centro de negocios "Expertos" de formación "Trabajar con cuentas por cobrar".

Cursos "Tratek" de UT "Motivación del personal"

Experiencia:

2008 - presente vr. - NPP Roskhimresurs

Puesto: Director Técnico

Responsabilidades:

• planificar las actividades de la empresa, establecer plazos para la implementación de tareas;
• interacción con contratistas en todos los puntos de cumplimiento de los planes;
• organización de la empresa;
• búsqueda de personal, seguimiento de la formación de nuevos empleados;
• implementación de un sistema para aumentar la lealtad del personal;
• declaración de tareas operativas para unidades;
• comunicación con contratistas;
• informar sobre cada proyecto;
• pronta solución a todas las situaciones de conflicto.

Logros profesionales: desarrollo de 10 nuevos productos, registro de patentes para ellos y llevarlos al mercado.

Experiencia laboral

1999-2008 - OJSC "Clover Opt"

Puesto: Director Ejecutivo

Responsabilidades:

• trabajo organizativo de la empresa;
• búsqueda y capacitación de empleados;
• reasignación de deberes entre empleados, estableciendo tareas para las unidades y monitoreando su implementación;
• desarrollo de sistemas de fidelización de personal;
• interacción con socios y contratistas.

Logros: a través del desarrollo de nuevos programas de motivación del personal, fue posible aumentar la productividad laboral, lo que condujo a un aumento de los ingresos de la empresa en un 25%;

Lenguas extranjeras: Ruso - nativo, alemán - fluido.

Habilidades

• Usuario de PC: MS Office, habilidades básicas de Internet;
• conocimiento de equipos de oficina;
• la presencia de una licencia de conducir de todas las categorías (B, C, D, E);
• Experiencia en la gestión de personal de más de 30 personas.

Cualidades personales:

• propósito;
• centrarse en lograr el resultado establecido;
• trabajo duro
• puntualidad
• responsabilidad
• motivación para trabajar;
• resistencia al estrés;
• sociabilidad
• mentalidad analítica.