Currículum del psicólogo: estructura y características del llenado

Un currículum escrito correctamente puede afectar positivamente la decisión del empleador sobre el empleo. La presentación competente de habilidades profesionales y cualidades personales de un psicólogo puede atraer al futuro empleador para una mayor cooperación beneficiosa. El currículum de un especialista moderno en el campo de la psicología debe estar claramente estructurado, incluir un cierto conjunto de información. Además, para aumentar la eficiencia, debe adjuntar una carta de presentación.

La estructura del currículum puede variar según varios factores. El propósito de crear un currículum: para un trabajo o una competencia. Además, los currículums varían según la especialización del psicólogo: psicólogo-maestro en una escuela o institución educativa preescolar, psicólogo clínico, consejero familiar, etc. Sin embargo Hay una serie de puntos generales que definitivamente debes destacar en el currículum de un psicólogo.

El primer párrafo definitivamente debe indicar la información básica sobre el solicitante: apellido, nombre, segundo nombre, así como la dirección de residencia, número de teléfono y dirección de correo electrónico.

Es necesario indicar la educación básica en la especialidad (superior, secundaria profesional, otra) con el año de graduación y la institución educativa.

Describimos en detalle la experiencia laboral: el período de tiempo de trabajo, la organización, el puesto ocupado y también las responsabilidades. Para un psicólogo consejero, las funciones pueden estar en las siguientes áreas.

• Consultas individuales y grupales.
• Trabajo psicodiagnóstico.
• Desarrollo de capacitaciones (motivacionales, crecimiento personal, etc.).
• Asistencia en la resolución de conflictos dentro del equipo.
• Trabajo preventivo dirigido a prevenir el agotamiento profesional. Este artículo no debe incluir todos los lugares de trabajo, sino solo trabajar en la especialidad.

Vale la pena indicar en qué formato trabaja: capacitaciones, consultas individuales y grupales, diagnósticos, etc.

Para los solicitantes que buscan trabajo en instituciones educativas, la información sobre los programas gubernamentales implementados como parte del trabajo será relevante.

Pueden ser premios, títulos académicos, participación en conferencias científicas, actividades científicas y de investigación. Al especificar conferencias La información específica debe indicarse con el nombre, la fecha y el tema del discurso.

Este artículo puede considerarse legítimamente el más importante, porque es precisamente de acuerdo con él que el empleador evaluará al solicitante. Vale la pena señalar todo lo que puede hacer dentro de la profesión. Se debe prestar especial atención a los métodos de trabajo modernos y las habilidades de las TIC. Un empleador moderno está buscando un profesional moderno. Por ejemplo, el currículum de un psicólogo escolar puede contener habilidades en las siguientes áreas profesionales:

• prevención y detección temprana de problemas;
• psico-diagnóstico de la personalidad;
• análisis de actividades de productos;
• consultas individuales y grupales;
• compilación de características psicológicas y conclusiones;
• capacitaciones educativas y consultas para padres.

Este artículo debe incluir las cualidades personales del solicitante que están directamente relacionadas con el trabajo. No es necesario indicar que el solicitante, por ejemplo, es positivo. El empleador puede encontrar esta información innecesaria. Un psicólogo en ejercicio puede indicar las siguientes cualidades personales:

• responsabilidad
• propósito;
• centrarse en los resultados;
• sociabilidad
• atención
• resistencia al estrés;
• iniciativa;
• movilidad
• independencia
• disciplina
• puntualidad
• equilibrio
• buena voluntad
• capacidad de respuesta;
• tacto
• autocontrol
• persistencia
• sensibilidad

Para crear un currículum efectivo, debe cumplir con una serie de reglas.

• Indicar experiencia real en el campo profesional. Si no tienes experiencia, no importa, no la inventes. Indique su interés al comienzo de una carrera.
• Describir habilidades profesionales reales.. Al enumerar sus habilidades profesionales, primero preste atención a las claves y solo luego a todas las relacionadas.
• Evitar información innecesaria. Un currículum no requiere que tengas una biografía completa, nombres de niños y número de esposas. Limítese a la esfera profesional de la vida.
• Estructura. Dale a tu currículum una estructura clara y un aspecto agradable.
• Hazlo conciso. Intenta incluir información en oraciones cortas. Palabras mínimas: información máxima.
• No te olvides de la foto. Puede ser un retrato profesional o un rodaje amateur en el proceso de trabajo, lo principal: la foto debe ilustrar la suya solo desde el mejor lado.
• Indicar conocimiento de lenguas extranjeras. El conocimiento de idiomas en el mundo moderno es vital. Asegúrese de indicar cuáles posee y en qué nivel.
• Escribe sobre ti lo más honestamente posible.. No vale la pena inventar nada, porque debes seguir cooperando con estas personas. La verdad es siempre la mejor solución.

Una carta de presentación puede jugar un papel importante en el proceso de reclutamiento. La carta llamará la atención sobre su candidatura, siempre que esté correctamente redactada. Una carta de presentación, como un currículum, tiene su propia estructura.

• Saludos y saludos “Hola, Ivan Ivanovich. Mi nombre es ... "
• Frase introductoria "Esta carta es una respuesta a la vacante ..."
• Información basica. Esta parte de la carta contiene información sobre experiencia, educación, habilidades profesionales y logros. De hecho, la carta de presentación es un resumen del currículum, pero aquí el solicitante tiene derecho a indicar solo la información más favorable para atraer la atención del reclutador a su currículum.
• Atención agarrando. Aquí es necesario interesar al reclutador. Estas pueden ser algunas palabras sobre sus ideas, deseos de desarrollo en una dirección profesional, ambiciones, así como la respuesta a la pregunta "¿Por qué deberíamos aceptarlo?"

Un resumen de muestra de un psicólogo de conflictos.

Información básica del solicitante.

Nombre: Ivanov Peter Sergeevich.

Educación: Superior (TSPU lleva el nombre de L.N. Tolstoi'16).

Educación adicional Cursos de actualización en la especialidad "Psicólogo - Conflictólogo".

Experiencia:

2016-2017: Sberbank PJSC.

Puesto: Psicólogo de Recursos Humanos.

Responsabilidades: resolver y prevenir conflictos dentro del equipo, realizar entrenamientos de formación de equipos, psicodiagnósticos, prevenir y establecer un clima psicológico favorable, realizar juegos y seminarios psicológicos, educar al equipo y realizar consultas individuales.

2017-2019: la combinación de minería y metalúrgica OJSC Norilsk lleva el nombre de A.P. Zavenyagin ".

Puesto: psicólogo del conflicto.

Responsabilidades: consultas individuales y grupales, desarrollo y realización de entrenamientos motivacionales, entrenamientos de crecimiento personal, trabajo preventivo para prevenir el agotamiento profesional, trabajo con el equipo.

Logros en el campo profesional:

El autor del libro: "Conflicto de intereses en el lugar de trabajo: soluciones".

Habilidades profesionales:

• prevención y detección temprana de problemas emergentes en el equipo;
• psicodiagnóstico de personalidad;
• consultas individuales y grupales con el personal;
• desarrollo y realización de entrenamientos (trabajo con motivación para el éxito, negocios, juegos de rol);
• evaluación de candidatos para el trabajo (realización de psico-diagnósticos);
• despido o reducción de empleados.

Cualidades personales:

• responsabilidad
• propósito;
• centrarse en los resultados;
• sociabilidad
• resistencia al estrés;
• iniciativa;
• puntualidad
• equilibrio
• buena voluntad
• capacidad de respuesta;
• perseverancia