¿Qué salario debe indicarse en el currículum?

Cuando obtiene un nuevo trabajo, lo primero que hace es proporcionar a su empleador su currículum. Este documento es una especie de presentación del candidato para el puesto, y cuanta más información necesaria contenga, más posibilidades tiene el solicitante de interesar al empleador y obtener una invitación para una entrevista. Sin embargo, un subpárrafo del currículum a menudo plantea preguntas: el nivel del salario deseado. ¿Es necesario indicar cómo justificar la cantidad nombrada? Vamos a hacerlo bien.

Este artículo no es obligatorio, pero si realmente espera obtener el puesto deseado, vale la pena escribir, si no una cifra específica, entonces al menos el "tapón" (desde y hacia) del salario. Hay varias razones para esto.

• El empleador, que quiere "cerrar" la vacante, revisa muchos currículums. Le interesará más el documento que contiene la información más completa sobre las habilidades y expectativas del candidato. Dado que un buen líder aprecia tanto su tiempo como el de otras personas, invitará solo a aquellos solicitantes que puedan pagarlos y que al mismo tiempo satisfagan los requisitos del puesto declarado para una conversación personal.
• Si su currículum indica su salario deseado, Esto significa que el solicitante no solo espera pasivamente ninguna propuesta, a veces no es muy rentable para él, sino que se esfuerza por una evaluación objetiva de su conocimiento y una recompensa digna.
• Al mencionar el monto mínimo posible de remuneración los empleadores que quieran ahorrar en un empleado y depender de solicitudes menores de él "abandonarán" automáticamente. Y hay mucha gente así.

Entonces, ¿qué cantidad hay que indicar en el currículum, para no asustar a un posible empleador, pero también para no abaratar? Hay varias opciones

• Exageración del costo de los servicios. Se justifica solo si el especialista tiene conocimientos y habilidades únicos y costosos, que deben mencionarse en el currículum. Esto incluye cursos de educación continua, capacitación profesional, experiencia laboral en el extranjero o en grandes empresas. Si no hay nada de eso en el documento, el empleador ni siquiera invitará a un candidato con requisitos excesivos para una entrevista.
• Subvaloración de servicios. Quizás si no tiene absolutamente ninguna experiencia en este campo y desea obtenerla trabajando por un poco menos de dinero que los especialistas más calificados. Muy a menudo, los estudiantes de "ayer" lo hacen.
• Indicación del importe medio. El nivel promedio de salarios es una cifra obtenida como resultado del análisis del mercado laboral en una región en particular. Si estudia este tema y su currículum tendrá un indicador promedio, las posibilidades de obtener la posición deseada aumentarán significativamente.
• No escribas nada sobre el salario. Su derecho no es incluir este subpunto en el currículum, sino discutirlo directamente en la entrevista si se lo invita.

Entonces, usted ha decidido el nivel de salario deseado. Ahora surge la pregunta: ¿cómo justificar sus requisitos al comunicarse con el empleador? Lee abajo.

• Si trabajó en un puesto similar, puede indicar la cantidad que se le pagó anteriormente y agregarle un 10%. Cuando un reclutador le pregunta por qué está interesado en esta cifra, puede responder que durante su trabajo ha adquirido nuevos conocimientos, experiencia que debe ser apreciada. Tampoco está prohibido mencionar la tasa de inflación durante el año pasado (aproximadamente 8%).
• Hay situaciones en las que un especialista está literalmente "despedazado" debido a la presencia de conocimientos y habilidades adicionales. Una persona tan afortunada puede solicitar fácilmente un salario un 30% más alto que el ingreso actual. Pongamos un ejemplo cuando tal requisito esté justificado: la experiencia laboral del candidato en este campo excede los 10 años, recibió capacitación adicional, avanzó sus calificaciones, la profesión es bastante rara y es difícil encontrar un especialista adecuado.
• Si de repente necesita un trabajo con urgencia y está listo para aceptar el nivel salarial más bajo posible en el puesto deseado, escriba en el currículum la cantidad ubicada en el borde inferior del "tenedor" salarial de su región.

Ahora veamos algunos errores comunes permitido por los solicitantes en la preparación de currículums y entrevistas adicionales con un reclutador.

• En el resumen se indica una suma, pero durante la conversación el candidato la reduce a la mitad.. Siempre parece sospechoso a los ojos del empleador, lo que le hace dudar de su profesionalismo y la disponibilidad del conocimiento que se mencionó anteriormente en el currículum. Por lo tanto, uno nunca debe desviarse demasiado de las expectativas iniciales (excepto quizás en la dirección de "más").
• Exagerar su "precio" y "negociar" con el empleador es otro error del solicitante. Un jefe potencial verá que usted es una persona frívola, lista para dar su propia opinión por la "enésima" cantidad.
• Si en la primera entrevista siente que está interesado en usted, como especialista, no necesita cambiar sus requisitos al pasar el segundo nivel y los siguientes. (con el jefe del departamento, el director general de la empresa). Sin embargo, no está prohibido hacer preguntas sobre bonos por buen trabajo, sobre la posibilidad de un mayor crecimiento profesional con un aumento en la tasa salarial.
• Si solicita este puesto por primera vez y no sabe cuánta remuneración puede esperar, sería un gran error cuestionar el nivel salarial deseado inaudiblemente murmurar: "No sé cuánto darás, deja que haya tanto". Realice un análisis preliminar del mercado laboral en su área de residencia, incluso si solo navega por los sitios de anuncios populares en Internet; de esta manera tendrá una idea de qué mínimo y máximo se guiará.
• No "cargue" al empleador información innecesaria sobre por qué desea recibir esta cantidad en particular. Todas estas frases: "Tomé una hipoteca y ahora tengo que pagar 15,000 rublos por mes", "Soy madre de muchos niños", "Sueño con comprar un automóvil el próximo año" no interesan a nadie más que a usted.