La efectividad de la empresa es directamente proporcional a la competencia y capacidad de trabajo de las personas que trabajan en ella. Por lo tanto, un especialista como gerente de reclutamiento (también conocido como gerente de recursos humanos, recursos humanos, recursos humanos) tiene mucha demanda en las grandes empresas.
Reglas de compilación
Para obtener el codiciado puesto de gerente de recursos humanos, debe redactar correctamente un currículum. En este caso, vale la pena confiar en las siguientes recomendaciones:
- el volumen del documento es de un máximo de 2 páginas A4;
- estilo conciso y competente de presentación de información;
- dividir el texto en bloques y distinguirlos claramente (negrita, subtítulos, marcadores) para facilitar la lectura;
- no sobrecargue el currículum con información personal (datos antropométricos, nacionalidad, religión, pasatiempos, estado civil, opiniones políticas, etc.).
Habilidades y Responsabilidades
La profesión de personal implica la presencia de un candidato para el puesto. ciertas habilidades y conocimientos profesionales:
- debe guiarse en la legislación laboral de la Federación de Rusia;
- tener al menos conocimientos básicos de psicología, ser capaz de comprender intuitivamente a las personas;
- el conocimiento de la computadora y los programas básicos (MS Office, 1C: Salario y personal, correo electrónico, Internet) serán útiles;
- Si la empresa opera internacionalmente, el conocimiento del idioma inglés no está fuera de lugar.
Responsabilidades laborales del gerente de recursos humanos:
- desarrollo de los principios básicos de la política de personal de la empresa;
- contratación de especialistas de acuerdo con los requisitos para cada puesto;
- creación y aplicación práctica de programas de capacitación para empleados a tiempo completo (realización de capacitaciones, seminarios);
- asistencia en la adaptación de "recién llegados";
- creación e implementación de políticas motivacionales;
- Flujo de trabajo de recursos humanos.
Cualidades personales y profesionales.
Ahora hablemos un poco sobre las características personales y profesionales que debe tener un buen "eychar".
En cuanto a las cualidades personales, debe ser:
- sociable
- persistente
- amistoso
- factible
- decente
- capaz de trabajar en equipo.
Profesional:
- debe tener una comprensión de los métodos de búsqueda y selección de personal, poder aplicarlos en la práctica;
- saber cómo evaluar adecuadamente el valor de cada candidato para el puesto;
- Ser capaz de realizar entrevistas de manera competente y precisa.
Ejemplos
Para facilitarle la redacción correcta de un currículum para el puesto de gerente de personal y una carta de presentación para él, hemos seleccionado muestras para usted.
Resumen
F.I.O. | Sidorov Yakov Ivanovich |
Fecha de nacimiento | 25/11/1984 |
Domicilio de residencia | Blagoveshchensk, st. Trudovaya, casa 12, apto. 3 |
Número de teléfono | 8-000-000-00-00 |
Correo electrónico | sid @ gmail. com |
Propósito | Gerente de reclutamiento |
Educacion | 2001-2006 - Universidad Estatal de Amur Especialidad - Gestión de la organización |
Educación adicional | Noviembre - diciembre de 2006 - el curso "Gestión de recursos humanos" en el centro de formación "Educación y carrera" en Blagoveshchensk Marzo - mayo de 2007 - el curso "Inspector de personal" se tomó en el centro de capacitación "Educación y carrera" en Blagoveshchensk |
Experiencia laboral | 21/01/2015 - 13/10/2019. - LLC 101 Motivo, Gerente de Recursos Humanos Responsabilidades:
07.30.2007-30.12.2014 años. - Empresa Vega-Plus, gerente de reclutamiento Responsabilidades:
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Habilidades profesionales | Trabajar con documentación del personal, reclutamiento de personal, realización de entrevistas, pruebas; excelente conocimiento del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; capacidad de trabajar en 1C: programa de salario y personal, así como en todos los programas de MS Office; conocimiento de inglés - nivel básico |
Carta de presentación
Las cartas de presentación se llaman información adicional que los candidatos potenciales para el puesto "adjunten" al currículum.
Como regla general, este es un texto breve (3-5 párrafos) que explica por qué el solicitante eligió esta empresa como su futuro lugar de trabajo.
Permítanos ilustrar con un ejemplo cómo un gerente de contratación puede escribir una carta de presentación a su currículum.
"Hola! Estaba interesado en la vacante de un gerente de recursos humanos en su empresa. Me alegrará (a) cooperar, ya que estoy (a) seguro de que una organización con un desarrollo tan exitoso puede darme oportunidades para el desarrollo profesional y el crecimiento profesional.
Tengo poca experiencia trabajando como inspector de personal, gracias a lo cual aprendí cómo realizar entrevistas con los solicitantes, realizar archivos personales de empleados, analizar el mercado laboral y seleccionar especialistas adecuados para ocupar los puestos vacantes.
Espero que mis conocimientos y logros me ayuden a convertirme en un empleado exitoso de su empresa ".
Si decide cambiar el tipo de actividad, en la carta de presentación indique por qué. Escribe el primer y último párrafo, como en el ejemplo anterior. Entre ellos describa su situación.
“Por el momento no tengo experiencia con el personal, pero trabajé como gerente de clientes. Mis responsabilidades laborales incluían interactuar con un gran número de clientes de la compañía, participar en proyectos internos y externos, mantener documentación de respaldo y conversaciones telefónicas.
He logrado cierto éxito en esta profesión, pero hoy lo más atractivo para mí es la selección de personal, el desarrollo de programas motivacionales y capacitaciones. Estoy un poco familiarizado con la psicología de la gestión, me gustaría poner en práctica mis conocimientos ".
