Currículum creativo: características y ejemplos

Los representantes de profesiones creativas cuando compilan currículums se desvían con mayor frecuencia de los estándares clásicos del diseño en blanco y negro. Traducen en realidad las ideas más inusuales, por ejemplo, un currículum en forma de portada de revista brillante o elaborado en hojas envejecidas artificialmente. Sin embargo, su parte informativa no es diferente de los requisitos establecidos para el trabajo de oficina.

Un currículum creativo permite al solicitante destacarse en el contexto general de las formas de presentación del estilo clásico. Y esto no es sorprendente. Al revisar muchos currículums similares, el reclutador con gran placer se detendrá en un documento colorido y leerá cuidadosamente el texto.

En primer lugar, es necesario considerar las desventajas de un enfoque creativo:

• no todos los gerentes comprenden la esencia de los currículums no estándar;
• la preparación de un documento de presentación puede llevar más de un día;
• la preocupación interna del solicitante sobre la opinión de la gerencia de la compañía en la que desea obtener un trabajo puede afectar negativamente el diseño creativo;
• El formato de currículum creativo no es adecuado para todas las especialidades.

Pero la lista de ventajas de un enfoque no estándar tiene muchos más puntos.

• Empresas de cribado. Los gerentes y reclutadores pueden criticar el CV proporcionado. Diferentes puntos de vista y opiniones opuestas indican la imposibilidad de trabajar junto con el jefe y el personal de la empresa en su conjunto.
• Enfoque creativo ayuda compensar la experiencia laboral mínima del solicitante.
• Resumen de formato creativo le da la oportunidad al solicitante de hacer una carrera deslumbrante. En un corto período de tiempo, puede aparecer un documento no estándar en la base de datos de todas las empresas creativas de la ciudad. Entonces, las ofertas de trabajo comenzarán a llegar al solicitante.
• Los gerentes de las empresas relacionadas con la creatividad favorecen a los candidatos. con pensamiento no estándar.
• Un buscador de trabajo con un currículum creativo sin duda será invitado a una entrevista. Al mismo tiempo, la comunicación se llevará a cabo no con una nota lenta, sino con una sonrisa y una risa.
• El equipo de la compañía a menudo ve los currículums recibidos por la compañía.. Y un enfoque tan inusual para la preparación de un documento de presentación encajará rápidamente en el equipo.

Crear un currículum creativo es realmente muy difícil. El pensamiento creativo y el conocimiento de los programas gráficos es solo el primer paso para crear una obra maestra de presentación. Para atraer la atención del empleador, es necesario presentar un concepto inusual de este documento.

Los especialistas en reclutamiento compartieron información sobre qué modelos de currículums creativos son más del agrado de los ejecutivos de la compañía.

• Infografia. Un método bastante común de auto-presentación entre profesiones creativas. El texto de este documento contiene necesariamente todos los puntos del currículum clásico. En cuanto a los antecedentes, aquí el solicitante solo necesita ser creativo.
• Sobre. Hoy en día, los reclutadores y los líderes empresariales reciben hojas de vida de los solicitantes por correo electrónico. Pero esto no siempre es exitoso: tales letras se eliminan con mayor frecuencia. Evitar tales situaciones ayudará a "carta en vivo", entregado por mensajería o transferido al departamento de personal con su propia mano. En este caso, el currículum en sí debería tener un diseño no estándar.
• VKontakte. Hoy, las redes sociales son una parte integral de la vida humana. No puede evitar usar esto al crear un currículum creativo. Los cuestionarios de presentación realizados en el diseño de una página personal se ven muy interesantes e inusuales. Además, este método permite que el solicitante revele sus talentos, lo que le demuestra su liderazgo potencial.
• Cubierta. Una gran opción para un currículum creativo en forma de portada de revista brillante. Aquí puede poner la información impresa e insertar algunos elementos de la cartera.
• Pirograbado Un método inusual usado extremadamente raramente. Es una tabla de madera sobre la cual se quema la información textual necesaria. De hecho, hay muchas opciones de diseño para un currículum creativo. Lo principal es conectar la creatividad y encontrar un modelo de documento aceptable para un trabajo rápido.

Para crear un currículum original, Se deben tener en cuenta algunos consejos importantes.

• El diseño de un currículum creativo debe corresponder a una posición de interés. Se necesita concreto. Las opciones como "Estoy listo para trabajar como programador o gerente de publicidad" o "Quiero obtener el puesto de mensajero u operador de centro de llamadas" funcionan de manera ineficiente.
• Los modelos de currículums creativos, así como las versiones rigurosas de este documento, deben ser moderadamente informativos. El gerente de reclutamiento o gerente inicialmente se enfoca en el diseño del cuestionario de presentación y luego se familiariza con el texto. Y aquí lo principal es decir la verdad sobre ti, sin revelarla hasta el final. Por ejemplo, "en mi último trabajo pude aumentar el volumen de productos sin fondos adicionales". Estas palabras interesarán al empleador, y seguramente querrá saber todo en detalle.
• Incluso en la ejecución creativa, el currículum debe ajustarse a la estructura generalmente aceptada. En general, el diseño original del cuestionario de auto-presentación se destaca en el contexto general de documentos estrictos. Pero con el contenido del texto, muchos cometen errores. Algunos saltan algunos puntos, otros, por el contrario, se centran en detalles menores.
• Se debe prestar especial atención a la sección de experiencia laboral. En este caso, la cronología debe consistir del último al primero.

En el currículum de cada solicitante hay una sección "experiencia laboral", que indica el nombre de la empresa, el puesto y la lista de responsabilidades funcionales. Pero los empleadores, en general, no están interesados ​​en esta información. El futuro líder debería ver lo que el empleado potencial podría lograr. Para esto, es apropiado complementar la estructura del currículum con la sección de logros.

Para currículums creativos, es mejor ajustar ligeramente la sección "experiencia laboral", completándola con logros. Se propone además considerar con algunos ejemplos cómo se ve un grupo inusual en contraste con las frases comunes.

Responsabilidades clave

• haciendo llamadas frías;
• crear presentaciones;
• Celebración de contratos.

Por un lado, el texto parece comprensible, fácilmente accesible. Sin embargo, el futuro líder no ve lo que el solicitante pudo lograr. Por lo tanto, es necesario aportar algo de claridad:

• Concluyó 10 acuerdos con empresas internacionales por un monto de $ 1 millón cada uno;
• en 3 meses aumentó su base de clientes en 128 unidades, 46 de ellas se convirtieron en socios regulares;
• en los últimos 22 meses ha excedido el plan para la venta de productos.

Es posible que ni siquiera pregunte en qué texto "picotea" el jefe potencial.

Un requisito previo para cualquier currículum creativo es complementar su estructura con la sección "Habilidades y Tecnologías". Por ejemplo, si el solicitante está buscando un redactor, es extremadamente importante para él indicar la presencia de habilidades para hablar en público. No se trata de karaoke, sino de conferencias o capacitación de nuevos empleados.

Al completar la sección sobre conocimiento tecnológico, no es necesario pintar un conocimiento detallado del programa. Es suficiente para indicar "usuario experimentado". En general, es mejor hacer una lista de calificaciones y mostrar qué programas conoce bien el solicitante y cuáles no.

En cada modelo de currículum estricto se indican las palabras habituales, los solicitantes solo cambian sus lugares. Por ejemplo, sociabilidad, resistencia al estrés, responsabilidad. Estas palabras pueden incluso llamarse clichés a los que los líderes potenciales ni siquiera prestan atención.

La información de naturaleza secundaria en un currículum en formato creativo debe presentarse con un giro inusual, y para esto necesita conectar la imaginación, hablar sobre principios, creencias. Puede mencionar brevemente su libro favorito, blog u otros intereses. Por un lado, esto puede parecer ridículo, sin embargo, es esta información la que revela el mundo interior del solicitante, habla de sus cualidades personales. Además, si al menos un interés coincide con el pasatiempo de un líder potencial, surgirá una conexión emocional imperceptible entre él y el solicitante. Gracias a este matiz, la posibilidad del propietario de un currículum creativo para obtener la posición deseada aumenta significativamente.

Si el solicitante no desea compartir información personal, puede usar los clichés habituales, solo presentarlos en una presentación más detallada:

• la característica "resistencia al estrés" puede ser reemplazado por la frase "capaz de soportar un alto estrés emocional y mantener la calma en situaciones de emergencia";
• "Responsabilidad" preferiblemente pintado con la frase "Tengo la capacidad de analizar rápidamente la situación y tomar decisiones independientes, asumiendo toda la responsabilidad por ellas";
• la frase "Puedo encontrar rápidamente un idioma común con extraños" reemplaza fácilmente la plantilla de "sociabilidad";
• "Trato de forma independiente con nueva información, después de lo cual la aplico fácilmente en la práctica" - estamos hablando de "aprendizaje rápido".

El documento presentado es una parte obligatoria de cualquier currículum creativo. Hoy, los solicitantes están tratando de adjuntar una pequeña posdata a los cuestionarios de presentación, en el que hay varias propuestas relacionadas con la empresa y el puesto que le interesa.

En el texto del saludo e indicando el propósito del solicitante con respecto al empleo, el gerente reconoce las sutilezas del carácter del empleado potencial y su temperamento. Sin embargo, la composición de las cartas de presentación depende completamente de varios factores importantes:

• nivel de calificación del solicitante;
• posición de interés;
• La opinión final del especialista en contratación o gerente de contratación.

Para la base de un currículum creativo, puede tomar las plantillas presentadas en la World Wide Web. La segunda muestra es más brillante y más saturada. Un buscador de trabajo con ese perfil querrá obtener muchas empresas de publicidad.