¿Cómo crear un vendedor de currículums?

La tarea principal del currículum es presentar al candidato para el trabajo lo más positivo posible, así como familiarizar al empleador con sus habilidades, destrezas y conocimientos. La redacción adecuada de este documento se basa en la capacidad de presentar la información necesaria con precisión y al mismo tiempo es detallada y comprensible.

La parte principal de las tareas de un almacenista moderno es trabajar con varios documentos. Además, el especialista debe tener ciertas características personales y profesionales que lo ayudarán a cumplir con sus deberes. Un resumen competente del almacenista debe incluir toda la información necesaria. Al solicitar un trabajo, los superiores examinan cuidadosamente cada párrafo del documento.

La primera selección de postulantes para el puesto se realiza a través de un currículum. Los parámetros exactos para construirlo no existen. Sin embargo, se recomienda cumplir con ciertas reglas que ayudarán a que el documento sea lo más interesante e informativo posible para el empleador.

Las reglas de registro son las siguientes.

• Asegúrese de revisar el texto en busca de errores.
• Informe en un estilo comercial formal. Intente utilizar expresiones coloquiales al mínimo o abandónelas por completo.
• Divida toda la información en categorías separadas para que sea conveniente familiarizarse con usted. No incluya todos los datos juntos.
• No hay espacio para información adicional en el currículum. No es necesario indicar pasatiempos e intereses que no son relevantes para el puesto deseado.
• Redacta un documento en un estilo. Esto se aplica al formato de la presentación, la fuente, la estructura del texto y otras características.

Recientemente, una práctica ha ido ganando popularidad en la que se agrega una carta de presentación al currículum. Se le aconseja hacer si el candidato desea obtener un trabajo en una gran empresa extranjera. Además, la carta interesará a las empresas que trabajan según los principios de corporaciones extranjeras exitosas. La nota adjunta puede estar en versión impresa y electrónica, dependiendo del formato del documento.

Una carta estándar debe incluir los siguientes elementos:

• datos personales (F. I. O, información de contacto): se indican en la esquina superior derecha;
• apelar al empleador o empresa;
• el texto que se refiere al deseo de recibir la vacante seleccionada o de participar en la competencia para obtener el puesto necesario;
• una indicación de la fuente de la cual el solicitante recibió información sobre la disponibilidad de un asiento vacante;
• Una descripción de las cualidades positivas que distinguen a un candidato del resto (indicar brevemente).
• por favor informe sobre la decisión con respecto al empleo.

A menudo, los solicitantes prefieren complementar el documento con una fotografía. Para algunas profesiones, este elemento es importante e incluso clave. Los datos externos presentables son necesarios si los deberes del empleado incluyen contacto frecuente con personas (anfitriona, administrador, entrenador físico). Al compilar un currículum vitae para el puesto de almacenista, adjuntar una instantánea es opcional. Este es un empleado "interno" que solo contacta a colegas.

Si aún decide usar una fotografía, consulte las siguientes pautas.

• Solo debe haber una persona en la fotografía: el solicitante. No se permiten disparos grupales.
• Presta atención a la calidad de la imagen.
• El estilo de ropa más apropiado es casual. Para el almacenista, un estilo estricto de ropa no es adecuado.
• En la foto no será superfluo sonreír un poco. La pose es libre y relajada.
• Asegúrese de que no haya objetos en exceso en la foto. Un fondo liso es lo mejor.

Un documento bien escrito para la posición de un operador de almacén, independientemente de cómo el empleador indique el nombre de la vacante (almacenista principal, selector de existencias, asistente, analista de almacén, agente de compras, etc.) debe contener información multilateral.

Si el trabajador del almacén ya tiene una posición en esta área, al compilar un currículum, puede indicar las tareas realizadas. Una indicación de qué trabajo realizó el empleado demuestra sus habilidades y nivel de profesionalismo.

Para transmitir correctamente la información, debe especificar los datos para el siguiente ejemplo:

• notificación de mercancías en el almacén: recepción, almacenamiento, emisión y notificación;
• carga y descarga de productos con equipos especiales;
• trabajar en el campo de la optimización del trabajo de los empleados que atienden el almacén;
• introducción de nuevos sistemas de informes;
• realizar compras planificadas e investigaciones sobre la escasez de bienes.

Si lo desea, los deberes se pueden indicar de manera más concisa, de la siguiente manera:

• control de cargador;
• seguridad de la sala;
• elaboración de presupuestos, cuentas y facturas;
• clasificación y recepción de carga;
• Monitoreo de la condición de los bienes.

Será útil indicar datos sobre la disponibilidad de diplomas. Esta sección es de gran importancia si la empresa busca un especialista y necesita un empleado con educación superior. Una ventaja será la disponibilidad de educación especializada (por ejemplo, merchandiser).

La información educativa debe indicarse de la siguiente manera:

• nombre de la institución (colegio, escuela técnica o institución de educación superior);
• años de estudio;
• Nombre de especialidad.

Al compilar una lista, debe cumplir con el orden cronológico.También en el documento puede indicar la disponibilidad de certificados que confirman la finalización de cursos, conferencias y diversos entrenamientos.

Una gran ventaja sobre otros candidatos son los empleados que tienen experiencia en una posición similar. Se recomienda colocar esta sección en la parte central del documento para centrarse en ella.

Al completar esta sección, use las siguientes reglas.

• Al compilar la lista, adhiérase al orden cronológico inverso. Primero indique el último lugar de trabajo, pasando gradualmente al primero.
• Es deseable indicar funciones de trabajocon lo que el solicitante manejó.
• El número máximo de trabajos anteriores es cinco.. Si hay más, es mejor indicar el más reciente o significativo.
• Logros de trabajo Hablar sobre la profesionalidad y la habilidad del empleado. Diplomas, premios, cartas de agradecimiento, diplomas y otros documentos se indican aquí.
• Como un información adicional indique el tamaño del almacén en el que el solicitante trabajó para el puesto. También puede hablar sobre el volumen de productos almacenados en la sala.

Entre la gran lista de habilidades que, en opinión de los empleadores, debe poseer un empleado, se destacan las habilidades clave.

Las siguientes habilidades se consideran las más significativas y demandadas:

• usuario de PC seguro, incluido el conocimiento de los programas necesarios para compilar documentación (MS Office, Excel y otro software);
• habilidades para trabajar con equipos para cargar y mover productos;
• recopilación y procesamiento de datos;
• organización de contabilidad para el almacenamiento;
• disponibilidad de conocimiento en el campo de las instalaciones de almacenamiento;
• informe competente e inventario de bienes;
• trabajar con el sistema de almacenamiento de direcciones.

Entre una gran lista de características, Las empresas valoran especialmente las siguientes cualidades personales de los solicitantes:

• honestidad y decencia;
• resistencia
• deseo de desarrollarse;
• precisión
• responsabilidad y organización;
• propósito;
• resistencia en situaciones estresantes;
• puntualidad
• trabajo duro

Un documento redactado correctamente implica no solo la indicación de información importante, sino también la negativa a indicar datos innecesarios. Recuerde que el almacenista es un empleado financieramente responsable. En este sentido, no se deben indicar violaciones de la ley y otros problemas relacionados con la disciplina y la responsabilidad.

Al compilar un documento, también vale la pena seguir las recomendaciones adecuadas para otras profesiones.

• La información personal no debe ser mucho. En un currículum moderno, no puede especificar la fecha de nacimiento, la dirección exacta ni el segundo nombre.
• Este documento no es un lugar para designar creencias religiosas, políticas y de otro tipo. Esta información no se aplica al puesto y distrae la atención de los datos importantes.
• No escriba sobre pasatiempos y pasatiempos. Esta es información personal que no es interesante para la administración de la empresa.

Al final del artículo, veremos ejemplos ya preparados, sobre la base de lo cual puede crear independientemente un currículum competente.

• Un currículum detallado para el puesto de gerente de almacén. Toda la información necesaria está indicada.

• Ejemplo ilustrativo con una fotografía. La imagen se coloca en la esquina derecha y no ocupa mucho espacio.

• Otra opción con una fotografía. Este es un patrón más conciso. También se utilizó una imagen de mejor calidad.

• Un currículum breve y comprensible para el puesto de almacenista.

• El diseño de este documento fue abordado con mucho cuidado. Una presentación clara de los datos, la disponibilidad de fotografías, encabezados de color y otras características distintivas hacen que el documento se destaque del resto.

• Un ejemplo de un currículum simple que puedes crear en casa usando un editor de texto estándar.

• Currículum en blanco en formato de tabla. En base a esto, puede elaborar un documento que indique sus propios datos.