Para "tomar" el puesto deseado, debe proporcionar a su empleador un currículum de buena calidad escrito en forma breve y clara. Hoy hablaremos sobre cómo elaborar dicho documento para un especialista de TI.
¿Qué escribir en los puntos principales?
El currículum de un especialista en TI en su composición no es muy diferente del currículum de un empleado ordinario, como un vendedor de supermercado. Los bloques en ambos casos son iguales. En primer lugar son sus datos personales los que simplemente le mostrarán al empleador que usted es usted y no otra persona. Aquí debe indicar su apellido, nombre, segundo nombre, fecha de nacimiento (en un formato conveniente para usted, por ejemplo, 01.01.2001), información de contacto (teléfono móvil y / o correo electrónico).
En segundo lugar debe informar al empleador sobre su nivel de educación, así como sobre trabajos anteriores. En cuanto a los lugares de estudio, están escritos en secuencia directa, si hay varios. Los lugares de trabajo anteriores se indican en orden descendente, es decir, primero el lugar donde trabajó por última vez y, al final, la compañía con la que acaba de comenzar su viaje.
En tercer lugar Muchos empleadores consideran que sus logros, así como las recomendaciones de trabajos anteriores, son el punto más importante. De acuerdo, incluso si usted fuera un líder, le gustaría ver a ese empleado por el que otras compañías lucharían y lo asesorarían. Hablando de logros, puede incluir muchas cosas, por ejemplo, propusiste una idea, gracias a la cual la producción aumentó tres veces. Este es un factor muy significativo.
Puede completar todo esto con una descripción de sus principales cualidades personales, así como una pequeña cantidad de información adicional que será útil para su empleador. Tenga en cuenta que en cualidades personales necesitas escribir lo que afectará el proceso de trabajo, por ejemplo: resistencia al estrés, compostura, responsabilidad, pero en ningún caso amabilidad y similares.
Sin embargo, la información adicional, aunque se considera un elemento secundario, tiene una gran influencia en la selección de un candidato adecuado. Estos incluyen habilidades de PC, tener derechos y un automóvil personal, otras habilidades que lo diferenciarán de la masa de otros candidatos.
Carta de presentación
Escribir un currículum es solo la mitad de la historia. Ahora es bastante relevante adjuntar cartas de presentación especiales con un currículum. En el extranjero, esta práctica es una parte integral, y solo la ponemos en circulación.
Al escribir una carta de presentación, debe tener en cuenta varias características:
- la carta debe ser corta y clara;
- La idea que desea transmitir (por ejemplo, el deseo de obtener el puesto de especialista de TI) debe expresarse claramente;
- su experiencia laboral (1-3 oraciones);
- detalles de contacto y alguna información adicional sobre usted (lo primero es necesario para la comunicación, y la información adicional ayudará al empleador a tomar una imagen completa de usted).
El propósito de dicha carta es dejar claro a su empleador en un corto período de tiempo que usted es el especialista que necesita.
Errores
Considere los principales errores cometidos por los "recién llegados" en el proceso de escribir su primer currículum. A menudo, estos errores se pueden evitar si los conoce de antemano.
- Detallando datos. Este es un error bastante común que cometen la mayoría de los principiantes. El empleador absolutamente no quiere leer un resumen extenso, solo necesita datos específicos sobre el solicitante.
- Gramática. Este punto puede resultar obvio, pero son precisamente los errores gramaticales los que con mayor frecuencia enfrenta el empleador. No hay lugar para el error, tales hojas de vida se envían inmediatamente a la basura. Es mejor volver a leer su currículum varias veces o dejar que lo examine una persona de confianza.
- Datos ficticios. ¿Realmente sabes los doce idiomas extranjeros? ¿Realmente viajaste por todo el mundo? ¿Su salario siempre supera los cien mil rublos? Si su respuesta es relativamente positiva, entonces debe revisar su currículum. A menudo, el empleador verifica todos los datos dudosos sobre usted, y si algo es falso allí, entonces puede despedirse de este lugar de trabajo y obtener una mala recomendación.
- Datos de contacto no válidos Revise cuidadosamente todos sus contactos, ya que será muy triste si viene, pero no funcionará contactarlo.
Muestras
En este párrafo, consideramos la plantilla (ejemplo) más clara y vívida de un buen currículum para un especialista de TI, que probablemente sea aceptado por el empleador.
Resumen Ivanov Ivan Ivanovich
Propósito
Reemplazar el puesto vacante de especialista en TI.
Datos personales
Nacido el 10/10/1995, vivo en la dirección: Saransk, st. Victoria, 32, apto. 23, teléfono móvil: +7 (982) 793-65-46, correo electrónico: ivanov. Ivan @ mail. ru.
Experiencia laboral
12 de noviembre de 2015 - presente CJSC Print, puesto de administrador del sistema.
Educacion
Superior, Universidad Federal de Kazán.
Logros
Debido a su propia iniciativa para mejorar la organización de la red informática, la productividad laboral aumentó en un 28%.
Añadir informacion
Tengo las siguientes habilidades:
conocimiento profundo de sistemas informáticos;
capacidad de trabajar con programas Photoshop, Microsoft Office;
mantenimiento y reparación de impresoras, fotocopiadoras;
la capacidad de establecer redes de computadoras;
experiencia en programación (C ++, C #, Ruby, Python, Java).
Cualidades personales
Mentalidad analítica / matemática, entusiasmo, creatividad, determinación, habilidades de comunicación, concentración, organización.
Recomendaciones: Imprimir CJSC +7 (904) 466-53-92 (Evgeny Alexandrovich)
Este currículum de un especialista en TI puede diseñarse y emitirse de una manera más interesante.Esto enfatizará su característica: creatividad y también destacará su candidatura a los ojos del empleador entre otros solicitantes.
