¿Cómo decirle al jefe sobre el despido?

El despido y la búsqueda de un nuevo trabajo es una práctica común en la vida humana. Sin embargo, no todos saben cómo decirle a su jefe sobre el despido para mantener buenas relaciones y recibir recomendaciones.

La mayoría de la gente estará de acuerdo en que no siempre es fácil admitirle a su supervisor que existe el deseo de renunciar. Incluso si el empleado no es la primera vez que realiza un procedimiento de este tipo, cada caso es único. Por lo tanto, cada vez que le diga al jefe sobre el despido, debe pensar cuidadosamente.

Es aún más difícil admitir a un recién llegado que nunca ha renunciado antes. Algunos temen estropear las relaciones con el equipo y cambiar de opinión. A veces, cambiar de opinión es la decisión correcta. Si una persona se siente cómoda con el equipo actual, nadie puede garantizar que en un lugar nuevo, incluso en condiciones más favorables, podrá establecer relaciones con sus colegas.

Pero si un empleado está pensando en cambiar su trabajo, entonces tiene razones. Debe considerar su decisión varias veces y luego escribir una declaración al empleador por su propia voluntad.

Si la decisión de cambiar el trabajo no ha cambiado, primero debe informar a su supervisor sobre esto. Se recomienda informar sobre sus deseos antes de escribir una carta de renuncia. Con este enfoque, puede mantener buenas relaciones con sus superiores. Sin embargo, esta opción no es adecuada para casos en los que las relaciones con la gerencia ya están arruinadas.

Pero si una persona tiene una buena relación con el director, no debe ser malcriada. Esto se debe al hecho de que el mundo corporativo es bastante estrecho, por lo que no es necesario hacer enemigos. Nadie puede decir de antemano con quién se encontrará en el futuro. Las peleas con superiores pueden conducir a un deterioro de la reputación y una complicación en el empleo futuro. Ten en cuenta que el futuro gerente puede solicitar recomendaciones del lugar de trabajo anterior y, en caso de conflicto, nadie escribirá una buena descripción al ex empleado. Por lo tanto, vale la pena pensar en cómo despedirse de su jefe actual, manteniendo una buena relación.

Para hacer esto, cuente con sinceridad el motivo de su partida. Con esto Necesitas recordar la diplomacia. Si a una persona no le gusta la compañía y sus colegas, no hable de eso. Pero cuando ofrece una nueva posición en una nueva posición y paga, no necesita ocultar tales razones. Existe la posibilidad de que el director no quiera perder a un empleado valioso y ofrezca un aumento salarial o un crecimiento profesional.

Razones de una naturaleza diferente: dificultades familiares, mudanza, fatiga y un deseo de irse a otra profesión. Todo esto es un líder adecuado debe entender. Por lo tanto Usando la conversación correcta, siempre puede dejar la empresa sin disputas, manteniendo relaciones normales. Y para esto no debes ocultar las verdaderas razones.

Y aqui en una declaración escrita para escribir las verdaderas razones no vale la pena. Hay suficiente base legal para el despido para evitar la arbitrariedad. Un empleado puede irse después de que se hayan resuelto los plazos acordados, si es necesario, y nadie puede obligarlos a justificarse por escrito. La declaración de razones se requiere solo si el empleado no puede resolver los días prescritos.

El código laboral contiene varias razones que se denominan válidas:

• si el empleado no tiene la oportunidad de continuar trabajando debido a la jubilación;
• cuando se matricula en una institución educativa;
• debido a la violación de la legislación por parte del empleador.

La hora y el lugar correctamente seleccionados para informar a las autoridades sobre su decisión es la mitad del éxito. No tenga miedo de una reacción negativa de su empleador, ya que con las acciones correctas, puede minimizar las olas de negatividad y más suave para decir que el despido está planeado. El mejor lugar para hablar es la oficina del director.

Es mejor acercarse con una conversación en un momento en que no hay emergencia en el trabajo. Tampoco se recomienda hacer tales cosas a la hora del almuerzo, porque el líder debe tener tiempo para escuchar a su colega y firmar los documentos necesarios. Vale la pena abandonar el diálogo durante las negociaciones comerciales y antes del final de la jornada laboral. Es recomendable acercarse con una conversación por la mañana. Independientemente de la relación que tenga el empleado con sus superiores, no debe llamar al director los fines de semana o durante las vacaciones para informarle sobre el despido. Siempre debe recordar acerca del tacto y mantener una distancia.

Si se toma una decisión, debe leer atentamente el contrato de trabajo celebrado en el lugar actual y estudiar la cláusula de rescisión. Debe haber información sobre el período durante el cual las autoridades deben ser notificadas del despido. Algunas compañías requieren informes al menos con un mes de anticipación. Es importante cumplir las condiciones del empleador para no decepcionarlo. Al mismo tiempo, no necesita informar su decisión en seis meses, ya que todo puede cambiar en ese momento. Si se le confía al empleado trabajo en un proyecto inacabado, primero debe terminarlo y luego hablar sobre el despido con los jefes.

Para que la conversación con el director se inicie correctamente, vale la pena informar con tacto sobre las razones para rescindir el contrato, esperando que esto use una frase modelo. Puedes usar el siguiente ejemplo de conversación.

• ¡Buenas tardes, Dmitry Viktorovich! ¿Podemos hablar contigo ahora?
• "Dmitry Viktorovich, me ofrecieron un nuevo trabajo, quiero aprovechar esta oferta".
• “Quiero expresarte mi gratitud por todo lo que me enseñaste. Gracias a ti, ahora tengo un líder modelo que quiero ser ”.
• “Desafortunadamente, siento que no puedo desarrollarme en esta posición. El nuevo lugar que he elegido me dará más perspectivas de desarrollo ".
• “Ahora la situación es tal que necesito despedirme de su empresa. La razón de mi decisión radica en la reubicación / circunstancias familiares / mi estado de salud ".

Al hablar estas frases, debe tener en cuenta que ninguna de las plantillas puede garantizar que el gerente escuche lo que se le dice y pueda percibir adecuadamente la situación. Pero con la ayuda de un discurso bien construido, puede ajustar la situación y minimizar el conflicto. Para informar a un buen jefe sobre su despido, debe considerar no solo las frases de plantilla, el tiempo y el lugar.

Es importante agradecer a un buen líder que invirtió en el desarrollo de un empleado. Todos quieren escuchar en un nivel subconsciente que sus esfuerzos no fueron en vano.

Para dejar de fumar correctamente, es importante leer las recomendaciones. Ayudarán a mantener una buena reputación y relaciones con el antiguo equipo.

• En el caso en que el empleado decidiera despedirlo firmemente, necesita completar todos los proyectos, transferir sus responsabilidades a sus colegasquien será responsable de ellos.
• Debe Discuta inmediatamente este problema con su jefe: Debe aconsejar lo que hay que hacer antes de partir. Algunas empresas practican la capacitación de un nuevo empleado; es posible que se les pida que lo hagan mientras hacen ejercicio.
• Los colegas también deben saber que pronto tendrán que despedirse. Su aviso está en buena forma. Puede dejar sus contactos con las palabras que, si es necesario, siempre pueden pedir ayuda. Tal actitud significa que el empleado es responsable de su trabajo y cuida a sus colegas y asuntos comunes con ellos.
• No jures con tus colegas, ya que los contactos comerciales son importantes en cualquier campo de actividad. Nadie sabe cómo serán las circunstancias, con quién será la comunicación en el futuro. Los contactos útiles siempre deben estar presentes en la vida de cada persona.
• Antes de que te vayas solo deben dejarse buenos recuerdos. La opción con una pequeña mesa de buffet es la mejor solución con la que puede despedirse del equipo.
• También posible intercambiar teléfonosestar en contacto en la situación correcta.
• En su último día hábil deberías ordenar tu mesa, ordenar y empacar las cosas.

También vale la pena familiarizarse con los principales errores que las personas suelen cometer antes de irse. Aquí hay una lista de acciones que no debe hacer.

• Renunciar día tras día, sin previo aviso, sin transferir sus asuntos laborales. A los jefes les llevará tiempo reemplazar al empleado; esto debe entenderse.
• Está estrictamente prohibido criticar abiertamente a la empresa. No debes decir con estilo: "Este es el lugar más terrible donde acabo de trabajar". Tal enfoque conducirá a una reacción negativa, y los líderes particularmente delicados pueden vengarse con la ayuda de una caracterización "buena".
• No se debe plantear el tema de la mala gestión de los empleados durante una conversación. Este es un tema demasiado insultante, que depende no solo del líder, sino también de los propios empleados.
• Si hay una atmósfera tensa en el equipo de trabajo donde la mayoría tiene una actitud negativa hacia el jefe, no hable en nombre de la mayoría. Debe hablar solo en su propio nombre, porque en este momento una persona específica se va, y el resto permanece en sus lugares.
• No puedes culpar a tus colegas "por los ojos", hablar sobre sus descuidos y debilidades. Esto pertenece a la categoría de mal tono.
• Las críticas a los procesos y programas de trabajo en el lugar de trabajo actual pueden hacer que el empleado renunciado sea un enemigo. Puede expresarse de manera constructiva en una forma suave sobre lo que se puede arreglar, pero no debe olvidarse de la precaución y el sentido de la proporción.
• No hable sobre el hecho de que el empleado está muy aburrido en el lugar de trabajo actual. La no motivación no es la mejor característica que las autoridades deberían ver en sus empleados.
• Los consejos y recomendaciones innecesarios también son mejores para usted.
• Incluso si el director pregunta sobre un nuevo trabajo, no hay necesidad de hablar de él con admiración. Es mejor hablar de manera constructiva sobre la empresa y por qué decidió trabajar allí.