Συνέντευξη: δομή, τύποι και χαρακτηριστικά

Η καλή εκπαίδευση, η σταθερή επαγγελματική εμπειρία και άλλα πράγματα είναι σημαντικά. Ωστόσο, οι περισσότερες από τις θέσεις είναι συνέντευξη. Οι πιθανοί υποψήφιοι πρέπει να γνωρίζουν ποιες είναι οι μορφές μιας τέτοιας διαδικασίας και ποια είναι τα χαρακτηριστικά της σε διάφορες περιπτώσεις.

Δεν είναι δύσκολο να απαντήσετε σε μια παρόμοια ερώτηση εάν βρεθείτε στον εργοδότη. Από την άποψή του, ο στόχος Η συνέντευξη αποτελεί αξιολόγηση της καταλληλότητας των υποψηφίων για εργασία. Αξιολογούνται σύμφωνα με ποικίλα κριτήρια.

Υπάρχουν πολλά μέρη αυτής της διαδικασίας. Συνήθως εκπέμπουν:

• Έναρξη της συνομιλίας
• γενικές ερωτήσεις και αρχική γνωριμία με τον υποψήφιο.
• αποσαφήνιση των προσαρμοστικών ιδιοτήτων της προσωπικότητας ·
• προσδιορισμός των διανοητικών χαρακτηριστικών ενός ατόμου ·
• καθορισμός της συμμόρφωσης με τα μελλοντικά επαγγελματικά καθήκοντα ·
• μπλοκάρει με μη τυποποιημένες ερωτήσεις.
• λήξη της συνομιλίας.

Υπάρχουν διάφοροι τύποι συνεντεύξεων.

Τις περισσότερες φορές είναι ακριβώς αυτό που σημαίνει με τη λέξη "συνέντευξη". Αυτή η μορφή υποδηλώνει nΗ πιο στενή εμπιστευτική επαφή του επικεφαλής με τον υποψήφιο. Είναι δυνατόν να συζητήσουμε γρήγορα ένα εκτεταμένο μπλοκ ερωτήσεων. Αλλά μεγάλη είναι η υποκειμενικότητα της αξιολόγησης από τον στρατολογητή. Ναι, και θα χρειαστεί πολύς χρόνος.

Δεν πρόκειται μόνο για την κατάσταση όταν είστε προσκεκλημένοι σε μια συνέντευξη 2 ή περισσότερα άτομα (στην πραγματικότητα, μορφή ομάδας). Υπάρχει επίσης ένα υποείδος ομάδας όταν συμμετέχουν 2 ή περισσότεροι ερευνητές στη διαδικασία. Μη συγχέετε αυτήν την τεχνική με ψευδείς συνεντεύξεις σε ομάδες, που συχνά πραγματοποιούνται στο μάρκετινγκ δικτύων. Στην πραγματικότητα, έχει σχεδιαστεί για να αξιολογεί τις ηγετικές ιδιότητες, την ικανότητα να οργανώνει την εργασία.

Στο παρελθόν χρησιμοποιούσαν ένα τηλέφωνο για αυτόν. Τώρα χρησιμοποιούν ενεργά το Skype και άλλους αγγελιοφόρους. Σε αντίθεση με τον λαϊκό μύθο, η εμφάνιση και τα κίνητρα σε αυτή τη μορφή εκτιμάται ότι είναι σχεδόν πιο επιλεκτική από ό, τι με μια παραδοσιακή συνέντευξη γραφείου. Προσπαθούν να χρησιμοποιούν απομακρυσμένες συνεντεύξεις όχι μόνο για μη κατοίκους ή για αλλοδαπούς αιτούντες. Θεωρείται ένας εξαιρετικός τρόπος αρχικής επιλογής.

Εκτός από τους τύπους, οι συνεντεύξεις χωρίζονται στους παρακάτω τύπους.

Αυτή η μέθοδος δεν είναι τόσο ασυνήθιστη. χρησιμοποιείται συχνά για την αξιολόγηση των υποψηφίων για ηγεσία. Προσφέρουν μία ή άλλη κατάσταση υπό όρους από την οποία απαιτείται να βρεθεί η βέλτιστη λύση. Μια τέτοια τεχνική εκτιμάται επειδή σας επιτρέπει να δείτε τον τρόπο σκέψης ενός ατόμου και να καταλάβετε πόσο έτοιμος είναι να ενεργήσει σωστά.

Δεν μοιάζει με συνέντευξη με τη συνήθη έννοια της λέξης, αλλά ως γνωστός. Ο αιτών θα πρέπει να πει πολύ περισσότερο από τον εργοδότη του. Μια κοινή επιλογή είναι να πείτε για τη ζωή σας. Σε μια τέτοια ιστορία, είναι πολύ δύσκολο να οικοδομηθούν μοτίβα και να χρησιμοποιηθούν οι «οικιακές εργασίες». Επιπλέον, ο συνεντευκτής ελέγχει πάντα την πορεία της συνομιλίας και μπορεί να την κατευθύνει προς τη σωστή κατεύθυνση.

Η κατώτατη γραμμή επικεντρώνεται στη ζωή του υποψηφίου. Αλλά εδώ ο ρόλος του ερευνητή είναι πιο ενεργός. Μπορεί να τους ζητηθεί να μιλήσουν για τα κίνητρα για την επιλογή ενός ιδρύματος και την εξειδίκευσή του. Φυσικά ενδιαφέρονται για:

• κίνητρα κατά την επιλογή μιας προηγούμενης εργασίας και την αποχώρησή της ·
• τι ένα άτομο θεωρεί μη ικανοποιητικό, άπιστο στη ζωή του τα τελευταία χρόνια;
• σχέσεις με άλλους ανθρώπους.
• εμπειρία διαχείρισης και ούτω καθεξής.

Όπως είναι εύκολο να κατανοηθεί από το όνομα, στην περίπτωση αυτή ελέγχουν τη γνώση, την παρουσία δεξιοτήτων και ικανοτήτων διαφόρων ειδών. Λόγω χρονικών περιορισμών, ενδιαφέρονται για γενικές ικανότητες. Για παράδειγμα:

• για λογιστή βασικοί οικονομικοί όροι και ορισμοί είναι σημαντικοί ·
• για τον γραμματέα - είδη εγγράφων και οργανισμών, κατά προσέγγιση δομή τους,
• για μηχανικό και κατασκευαστή - Βασικές αρχές ανώτερων μαθηματικών, αντίσταση υλικών, πρότυπα.

Δεν χρειάζεται να είστε ειδικός στην ψυχολογία για να καταλάβετε ότι σε μια περίπλοκη και ασαφή κατάσταση, οι άνθρωποι συμπεριφέρονται διαφορετικά από ό, τι σε κατάσταση ηρεμίας. Συνέντευξη άγχους σχεδιασμένο να ανακινεί την οικεία ειρήνη, καθορίζουν τη σταθερότητα του υποψηφίου. Κάθε εργοδότης θέλει να αποτρέψει τις καταστροφές λόγω αστάθειας, απρόβλεπτης συμπεριφοράς.

Εξετάστε τα κύρια στάδια μιας πλήρους συνέντευξης.

Ο ρόλος αυτού του σταδίου δεν είναι μόνο να συμφωνηθεί η βέλτιστη ημερομηνία για τη συζήτηση ή αμέσως να αναβληθεί σε άλλη ημέρα. Ήδη με τον τρόπο της ομιλίας, δίνοντας τον εαυτό του κατά τη διάρκεια μιας τηλεφωνικής συνομιλίας κρίνουν ένα άτομο. Φυσικά, αυτό "λειτουργεί" και στις δύο κατευθύνσεις. Ένας υποψήφιος για μια θέση μπορεί να αξιολογήσει έναν πιθανό εργοδότη ήδη εκείνη την στιγμή. Ναι, μπορείτε να πείτε όσο θέλετε η διαδικασία είναι προκαταρκτική, αλλά είναι η πρώτη εντύπωση που είναι πάντα ισχυρότερη.

Αν είστε προσκεκλημένοι σε μια συνέντευξη όταν κάνετε αίτηση για δουλειά, είναι πολύ νωρίς για να χαίρεσαι. Να είστε βέβαιος να εξετάσει λεπτομερώς τον τρόπο εμφάνισης. Και για να γίνει αυτό είναι σημαντικό ανεξάρτητα από το αν υπάρχει μια προκαταρκτική ανακοίνωση του επικεφαλής (recruiter) με τους υποψηφίους, μια δεύτερη ή τελική συνέντευξη. Το γεγονός ότι πρέπει να τοποθετήσετε τα ρούχα και τα παπούτσια σας σε τάξη, να φροντίσετε για υγιεινή - ή να μη φτάσετε καθόλου - είναι απολύτως προφανές. Αλλά αυτό δεν είναι το μόνο σημείο.

Ένας καλός υποψήφιος, ανεξάρτητα από τη θέση και το βαθμό των ευκαιριών του να το πάρει, θα προσπαθήσει να μάθει περισσότερα για την εταιρεία και τη διοίκησή της. Είναι χρήσιμο ακόμη και στο στάδιο των τηλεφωνικών συνομιλιών ή κατά τη διάρκεια της αλληλογραφίας να ανακαλύψετε:

• την ακριβή θέση του τόπου όπου έχει προγραμματιστεί η συνέντευξη ·
• χαρακτηριστικά του εύρους ζώνης.
• εταιρικός κώδικας ένδυσης.
• εργαζόμενοι να επικοινωνούν με
• πιθανές δοκιμαστικές εργασίες.
• αναγκαία έγγραφα και υλικό.

Η παρουσίαση υψηλής ποιότητας συνεπάγεται ότι ο εργοδότης θα απαντήσει στις ερωτήσεις:

• Πόσο ικανός είναι ο υποψήφιος ως σύνολο;
• ποιες τεχνολογίες, δεξιότητες και τεχνικές στο επάγγελμα που κατέχει.
• ποιες θέσεις ζωής ακολουθούν.
• πόσο σκόπιμη και επιμελής.

Φυσικά Πρέπει να έρθετε ακριβώς τη στιγμή που προγραμματίζεται να εμφανιστεί στη συνέντευξη. Αξίζει να μάθετε εκ των προτέρων τα χαρακτηριστικά της διαδρομής, να φροντίζετε για την υγεία του προσωπικού σας αυτοκινήτου και να υπολογίζετε τον χρόνο ταξιδιού. Καλύτερα - με εναλλακτικές λύσεις. Αν ξαφνικά προγραμματίσετε να καθυστερήσετε λόγω απρόβλεπτων περιστάσεων, πρέπει να καλέσετε αμέσως και να προειδοποιήσετε. Αυτές οι αρχές θα αυξήσουν τις πιθανότητες τόσο της αρχικής όσο και της δεύτερης συνέντευξης.

Συχνά, η συνομιλία διαρκεί από 10 έως 40 λεπτά (περίπου το 75% των περιπτώσεων). Σε 10% των περιπτώσεων, χρειάζονται 40-60 λεπτά και η πιθανότητα μιας συνέντευξης σε 61-90 λεπτά είναι μικρότερη από 1%. Και πολύ μακρές συνομιλίες περιμένουν τους υποψηφίους για κορυφαίες θέσεις στην οργάνωση, αλλά όχι τους απλούς υπαλλήλους.

Δεν έχει σημασία σε ποια μορφή θα γίνει η συνάντηση με τον εργοδότη - είτε πρόκειται για μια συνομιλία με τον επικεφαλής του οργανισμού, είτε με τον επικεφαλής του υποκαταστήματος (δομική μονάδα) ή με έναν προσκεκλημένο. Πρέπει να συμπεριφέρεστε ευγενικά και σωστά από τα πρώτα δευτερόλεπτα. Τόσο η υποταγή όσο και η υπερβολική υπερηφάνεια, ο αυτοέλεγχος είναι απαράδεκτοι. Είναι σημαντικό να αποδείξουμε καλή θέληση, μια θετική γενική στάση και εμπιστοσύνη.

Αν έχετε ήδη κάποια άλλη δουλειά, πρέπει να σκεφτείτε με σαφήνεια πώς να παίρνετε άδεια για συνέντευξη. Μερικές συστάσεις:

• αν είναι δυνατόν, να κλείσετε ραντεβού εκτός των κανονικών ωρών εργασίας.
• προσπαθήστε να αντικαταστήσετε το γεύμα με μια συνέντευξη.
• να παρακινήσει τη φροντίδα με προβλήματα υγείας, δυσκολίες στα παιδιά ή τους γονείς.
• δηλώστε τον εαυτό σας μάρτυρα σε ατύχημα ή άλλο περιστατικό.

Αλλά ανεξάρτητα από αυτές τις λεπτότητες, το πρακτικό αποτέλεσμα είναι ακόμα σημαντικό. Οι άνθρωποι ενδιαφέρονται φυσικά για ενδείξεις που καθιστούν δυνατό να προσδιοριστεί αν αποφάσισαν να τους προσκαλέσουν σε μια νέα δουλειά ή αν δεν τους έλαβαν (και δεν θα τους). Τα απολύτως θετικά σήματα θα είναι:

• Ενθουσιώδης συζήτηση μεταξύ ενός προστάτη ή ενός αφεντικού.
• προσφέρετε μια περιήγηση στο έδαφος.
• η συνέντευξη καθυστερεί περισσότερο από το προβλεπόμενο.
• η συζήτηση κλίνει προς τους μισθούς, τα επιδόματα και τα οφέλη της εργασίας σε έναν οργανισμό.
• ρωτήστε εάν υπάρχουν συστάσεις.

Η αποτυχία εκφράζεται συνήθως στα ακόλουθα σημεία:

• κακή διάθεση του ερευνητή.
• την απροσεξία του στον συνομιλητή.
• η συνομιλία είναι σαφώς άβολη.
• πρόωρη λήξη της συνομιλίας.

Ακόμη και αν υπάρχει υποψία ότι δεν έγιναν αποδεκτοί για εργασία, πρέπει να γίνει χειρονομία καλής θέλησης. Δηλαδή - στείλτε ένα ευχαριστήριο σημείωμα μετά τη συνέντευξη. Πέρασαν χρόνο και προσπάθεια σε σας. Αυτό μόνο του αξίζει τον σεβασμό.

Η συζήτηση ενός άνδρα ή κοριτσιού με τον επικεφαλής του τμήματος, με τον γενικό διευθυντή ή έναν προσκεκλημένο - αυτό δεν είναι όλο το περιεχόμενο της συνέντευξης. Πολλά εξαρτώνται από το προφίλ του μισθωμένου προσωπικού. Έτσι, αν μια κενή θέση στην ειδικότητα του προγραμματιστή είναι ανοιχτή, τα έμπειρα στελέχη δεν θα προσπαθήσουν να αξιολογήσουν τον επαγγελματισμό του με "πέντε μαγεία ερωτήματα". Αλλά σίγουρα θα ρωτήσω για τα πιο ενδιαφέροντα έργα που έπρεπε να αντιμετωπίσω. Όταν μιλάμε για ένα ανεξάρτητο σχέδιο, θα κληθούν να εξηγήσουν πώς συνδυάστηκαν διαφορετικοί ρόλοι από ένα άτομο.

Αν ο προγραμματιστής δηλώσει ότι εργάστηκε σε μια ομάδα, ο υπεύθυνος προσλήψεων θα ρωτήσει πώς όλα κατασκευάστηκαν εκεί. Μπορούν ακόμα να ρωτήσουν για:

• χόμπι;
• επιθυμία να αλλάξει αυτή ή εκείνη η στιγμή στον σημερινό τόπο εργασίας.
• ιδέα του ιδανικού τόπου για εργασία.

Ορισμένες οργανώσεις πραγματοποιούν ακόμη συνεντεύξεις για τη θέση του φορτωτή. Δεν χρειάζεται να πηγαίνετε σ 'αυτόν σε επαγγελματικά ρούχα, καθώς θα ήταν λογικό να κάνετε κατά τη διάρκεια συνέντευξης με αντιπρόσωπο πωλήσεων, δικηγόρο, έμπορο ή οικονομολόγο. Είναι πιο σωστό να έρθετε στη συνήθη μορφή εργασίας. Θα πρέπει να είναι σε άριστη σειρά. Σημαντικό: μια πρόταση για το κάπνισμα δεν είναι τίποτα περισσότερο από μια δοκιμασία της θέλησης και της πειθαρχίας. καλό είναι ο υποψήφιος που αρνείται.

Αλλά μια συζήτηση με τους recruiters περιμένει όχι μόνο τους ανθρώπους των παραπάνω επαγγελμάτων ή, για παράδειγμα, έναν ειδικό δανείου, αλλά και κορυφαία στελέχη. Οι πιθανοί διευθυντές αναμένεται να γνωρίζουν τις πληροφορίες της εταιρείας τουλάχιστον εξίσου βαθιά με τους υπαλλήλους χαμηλότερου επιπέδου. Μερικές φορές πρέπει να επιδείξετε γνώση της θεωρίας της οργάνωσης, της ροής εργασίας, των χαρακτηριστικών της αγοράς γενικότερα και των ανταγωνιστών ειδικότερα. Με τον ίδιο τρόπο, μόνο με λιγότερες λεπτομέρειες, ζητούν από αυτούς που έστειλαν βιογραφικά στοιχεία στον εδαφικό διευθυντή, διευθυντή εστιατορίου, αναλυτή.

Αλλά ο μελλοντικός σύμβουλος πωλήσεων πρέπει να συμπεριφέρεται όχι λιγότερο προσεκτικά. Εδώ μπορείτε να συμβουλέψετε:

• να πω από όλες τις επαγγελματικές δραστηριότητες μόνο για επιτυχημένες πωλήσεις.
• μιλάμε σαφώς και δυνατά, σε μια καλή φωνή.
• απαντήστε λεπτομερώς στην ερώτηση σχετικά με τη γνώση των πωληθέντων προηγουμένως, υποδεικνύοντας μικρές αποχρώσεις.

Είναι σημαντικό για τον σχεδιαστή να αποδείξει την ετοιμότητά του να λύσει όχι μόνο σύνθετα πρότυπα αλλά και άτυπα έργα. Πολύ συχνά ρωτάτε πολλές ερωτήσεις που έχουν σχεδιαστεί για να δείξουν την ευελιξία της σκέψης. Υπάρχουν επίσης ερωτήματα σχετικά με την κατασκευή λογικών αλυσίδων με έλλειψη δεδομένων εισόδου. Μπορεί να τους ζητηθεί να διαμορφώσουν τόσους πολλούς άτυπους τρόπους χρήσης απλών πραγμάτων. Υπάρχουν πολλές επιλογές, αλλά η ουσία είναι η ίδια - ο σχεδιαστής θα πρέπει να σκέφτεται συνεχώς.

Όσοι πρόκειται να αναλάβουν τη θέση του διαχειριστή συστήματος μπορούν να υποβάλουν ερωτήσεις σχετικά με:

• ηλεκτρικός εξοπλισμός ασφαλείας ·
• αιτίες των κοινών ηλεκτρονικών βλαβών ·
• κύρια χαρακτηριστικά των δημοφιλών ηλεκτρονικών συσκευών.
• Επισκευή, εγκατάσταση.

Μια συνέντευξη με έναν courier συνήθως έρχεται σε μια αξιολόγηση:

• δεξιότητες επικοινωνίας ·
• επινοητικότητα.
• ικανότητα να κρατάτε το στόμα σας κλειστό.
• εμπειρία ·
• προσωπική ζωή.

Οι μεσίτες συνήθως ρωτούνται για:

• επαγγελματική εμπειρία ·
• συσσωρευμένες δεξιότητες.
• ένας τυπικός τρόπος χαλάρωσης.
• λόγος απόλυσης ·
• τις αποχρώσεις της αγοράς κατοικίας ·
• επαγγελματικές προσδοκίες.

Για να αξιολογήσει τον κύριο μηχανικό, ενδιαφέρεται:

• ικανότητα ανάπτυξης σχεδίων τεχνικής ανάπτυξης ·
• ικανότητα βελτίωσης της ποιότητας του εξοπλισμού ·
• δημιουργία ανταγωνιστικών προϊόντων ·
• συμμόρφωση με τα πρότυπα και τις απαιτήσεις σχεδιασμού.

Η κατάθεση συνεχίζεται για τη θέση γραμματέα, διαχειριστή ενός ινστιτούτου αισθητικής, ένας ιατρικός εκπρόσωπος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τα χαρτιά. Στο σαλόνι ομορφιάς είναι εξαιρετικά σημαντικό να παρουσιάσετε τα χαρακτηριστικά των καλλυντικών και ο ιατρικός εκπρόσωπος πρέπει να κατανοήσει τις προετοιμασίες και τον ειδικό εξοπλισμό.

Η συνέντευξη για όσους επιθυμούν να γίνουν νταντά και δάσκαλοι μπορεί επίσης να στοχεύει στην αποσαφήνιση του παιδαγωγικού γραμματισμού. Αλλά στην πρώτη περίπτωση, η ικανότητα να ελέγχει κανείς και να εργάζεται υπομονετικά με το παιδί είναι ακόμα σημαντική.

Μια συνέντευξη με έναν έμπορο συχνά περιλαμβάνει μια δοκιμασία της γνώσης:

• αποστολής ·
• αποθήκευση.
• κυκλοφορία διαφόρων αγαθών.

Όπως και άλλοι ειδικοί (ο ίδιος σερβιτόρος), ένας έμπορος μπορεί να ρωτήσει για τη στάση τους απέναντι στους πρώην εργοδότες. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να απαντήσετε είτε ευγενικά είτε ουδέτερα. Όσο για τη συνομιλία με τον οδηγό, οι υπεύθυνοι προσλήψεων ενδιαφέρονται έντονα για την οδηγική εμπειρία και την παρουσία κακών συνηθειών, γνώσης της περιοχής.

Χρήσιμες γλωσσικές δεξιότητες, δεξιότητες επισκευής μηχανών, ικανότητες προώθησης. Μια συνέντευξη με έναν ανθοπώλιο συνεπάγεται όχι μόνο την πλήρη γνώση των λουλουδιών και της αγοράς λουλουδιών, αλλά και μια δοκιμή δημιουργικών κλίσεων. Φροντίστε να ζητήσετε να κάνετε μια ανθοδέσμη.

Για μια νοσοκόμα είναι σημαντικό:

• ικανότητα εργασίας σε μια ομάδα
• αλληλεπίδραση με τους «δύσκολους» γιατρούς και τους κανόνες.
• ικανότητα επίλυσης απρόβλεπτων καταστάσεων ·
• την προθυμία να μάθουν γρήγορα νέες πληροφορίες, τις μεθόδους θεραπείας και αποκατάστασης.

Μια συνέντευξη με έναν υποστηρικτή ως επί το πλείστον καταλήγει σε διατυπώσεις. Το μόνο που μπορούν να επικεντρωθούν είναι οι δεξιότητες επικοινωνίας και η δυνατότητα να έρθουν σε επαφή με τους ξένους. Ωστόσο, το υπερβολικό άνοιγμα δεν είναι ευπρόσδεκτο.

Όσοι υπέβαλαν ένα βιογραφικό σημείωμα στον βιβλιοθηκονόμο θα πρέπει να ελέγξουν τη γνώση της βιβλιοθηκονομίας, τη διαδικασία αποθήκευσης των δημοσιεύσεων και τη διανομή τους. Θα έχουν σίγουρα ενδιαφέρον για τον αριθμό των αιτούντων που διαβάζουν, τι προτιμούν μεταξύ της λογοτεχνίας.

Η μελέτη έτοιμων παραδειγμάτων διαλόγου στο Διαδίκτυο και στη συνηθισμένη βιβλιογραφία είναι πάντα χρήσιμη. Αλλά αυτό απέχει πολύ από όλα αυτά που θα καταστήσουν δυνατή την επιτυχία. Αντίθετα αφού έμαθαν έτοιμες φόρμουλες με καθαρά μηχανικό τρόπο, οι άνθρωποι διστάζουν να αποτύχουν. LΚάθε έμπειρος στρατογνώστης μπορεί να το αναγνωρίσει σε δευτερόλεπτα.

Ένας αιτών που αποφάσισε να πουλήσει τον εαυτό του σε υψηλότερη τιμή (και αυτός είναι ο κύριος στόχος) πρέπει να θυμόμαστε ότι η τέλεια επικοινωνία είναι η επικοινωνία με φυσικό τρόπο. Οποιαδήποτε αμηχανία, ψευδαισθήσεις, τέντωμα θέτει αμέσως τέλος στο σχέδιο. Συχνά πρέπει να αντιμετωπίζετε γελοίες ερωτήσεις. Πρέπει να απαντηθούν ευγενικά και όσο πιο σταθερά γίνεται, λογικά. Θυμηθείτε: αυτό μπορεί να είναι μέρος ενός σεναρίου που αποσκοπεί στην υπονόμευση της ειρήνης του υποψηφίου. Είναι απαραίτητο να επικοινωνείτε συνεχώς, να είστε σιωπηλοί και να περιμένετε, συλλέγοντας σκέψεις, είναι σίγουρα μια αποτυχημένη στρατηγική.

Εάν ρωτήθηκαν γιατί πρέπει να λάβουν έναν συγκεκριμένο υποψήφιο, θα πρέπει να επικεντρωθούν όχι στον επαγγελματισμό, αλλά στην ψυχολογία. Αυτή η ερώτηση ζητείται να δούμε αν ένα άτομο μπορεί να αποκηρύξει την αυτο-παρουσίασή του. Αξίζει να προετοιμαστείτε για την απάντηση στο ερώτημα αυτό: περιγράψτε τη σοβαρότερη αποτυχία. Οι εργοδότες πρέπει να μελετήσουν τη βιογραφία των αιτούντων. Και ως εκ τούτου η καλύτερη στρατηγική επικοινωνίας μαζί τους είναι η ειλικρίνεια. Είναι επίσης απαραίτητο να δείξουμε την ικανότητα να διαπραγματευόμαστε και να κάνουμε λογικούς συμβιβασμούς.

Κατά την υποβολή αίτησης για δουλειά, ο καθένας πρέπει να γνωρίζει πολλές άλλες λεπτότητες. Έτσι, αν ο εργοδότης το καθιστά σαφές ότι δεν είναι έτοιμος να συζητήσει για τους μισθούς, να διαπραγματευτεί για επιδόματα και επιδόματα, τότε είναι προτιμότερο να μην επικεντρωθεί σε αυτό το θέμα και να μην προσπαθήσει να «προωθήσει» τις απαιτήσεις σας με κάθε κόστος. Είναι πολύ ενδεδειγμένο να υπενθυμίσουμε τα περιεχόμενα του βιογραφικού σημειώματος και να μην διαφωνούμε με αυτό στις απαντήσεις και στους μονολόγους. Είναι πολύ σημαντικό να επιβεβαιώσετε όλες αυτές τις δεξιότητες που εκφράζονται στο βιογραφικό σημείωμα. Άνθρωποι χωρίς επαγγελματική εμπειρία συνιστώνται να χαρακτηρίζουν εκπαιδευτικές και κοινωνικές δραστηριότητες - όλα τα επιτεύγματα που δείχνουν ένα άτομο στην καλή πλευρά θα βελτιώσουν την εντύπωση.

Ακόμη και αν δεν υπάρχει τέτοια εμπειρία, θα ρωτήσουν για τους στόχους ζωής και σταδιοδρομίας.Όταν συμμετέχετε σε μια μεγάλη οργάνωση σε διεθνές ή ομοσπονδιακό επίπεδο, είναι λογικό να μιλάμε για τις προοπτικές ανάπτυξης και επαγγελματικής ανάπτυξης. Μια τέτοια ερώτηση μπορεί να ζητηθεί από τους υπεύθυνους προώθησης, τους ταχυμεταφορείς και ακόμη και τους επιστάτες και τους υδραυλικούς. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να πείτε απλά - θέλω να βρω δουλειά και να έχω ένα σταθερό εισόδημα. Σημαντικό: ανεξάρτητα από το ποια είναι η ερώτηση, είναι πολύ χρήσιμο να απαντήσετε έτσι ώστε να μην ζητήσετε πρόσθετες διευκρινίσεις και έρευνες.

Μετά από κάθε αποτυχημένη συνέντευξη πρέπει να αναλύσετε προσεκτικά τις ερωτήσεις και τις απαντήσεις σας. Αυτό θα αποτρέψει την περαιτέρω επανάληψη των σφαλμάτων. Όλοι καταλαβαίνουν με αυτό το πνεύμα - «τι δεν ταιριάζει και πώς να συμπεριφέρονται σωστά».

Ο συνδυασμός των συνεντεύξεων με την κύρια εργασία είναι αρκετά δύσκολος. Αλλά αν δεν μπορείτε να ελευθερώσετε αρκετό χρόνο, τότε σε μια ακραία περίπτωση μπορείτε να προσπαθήσετε να κανονίσετε μια συνάντηση για ένα σαββατοκύριακο, διακοπές. Ή για μια συνέντευξη μέσω Skype.

Μπορείτε να συναντηθείτε κατά τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας, ερχόμενοι με διαφορετικές περιστάσεις και προθέσεις. Αλλά στη συνέχεια σε ένα νέο μέρος μπορούν να ρωτήσουν για τους λόγους για μια τέτοια πράξη. Και μπορεί να δημιουργήσει αμέσως μια αρνητική εντύπωση. Μόνο η μέγιστη ειλικρίνεια και το άνοιγμα μπορούν να βοηθήσουν. Μερικές φορές δεν αξίζει να διακινδυνεύσετε, αλλά αναθέτετε το κύριο μέρος της αναζήτησης εργασίας στον οργανισμό. Είναι αλήθεια ότι μια τέτοια αποτελεσματική λύση μπορεί να είναι αρκετά ακριβή. Αλλά δεν υπάρχει ήδη ιδιαίτερη επιλογή.

Μετά από μια μακρά διάλειμμα, κάθε υποψήφιος θεωρείται σαφώς ότι δεν είναι πολύ πολύτιμο πλαίσιο. Αυτή είναι μια αντικειμενική αλήθεια, επιβεβαιωμένη από την εμπειρία εκατοντάδων χιλιάδων ανθρώπων. Αλλά υπάρχει ένας πολύ καλός τρόπος για να παράγουμε ένα ευεργετικό αποτέλεσμα ακόμα και σε μια τόσο περίπλοκη υπόθεση. Πρέπει να συντονίσουμε το γεγονός ότι ο προσκεκλημένος ή ο πιθανός προϊστάμενος δεν είναι ένας άγριος εχθρός, αλλά ένας κανονικός άνθρωπος. Και το πιο σημαντικό, αυτό που θέλει είναι να αποκτήσει έναν πλήρη υπάλληλο για μια κενή θέση.

Μια τέτοια διάθεση θα σας επιτρέψει να βρείτε τη σωστή διέξοδο από τις πιο δύσκολες καταστάσεις. Είναι πολύ χρήσιμο να επικεντρωθούμε σε εκείνες τις πρόσθετες δεξιότητες και ικανότητες που αποκτήσαμε κατά τη διάρκεια μιας διακοπής της εργασίας. Είναι επίσης απαραίτητο να τονίσουμε την εμπειρία των ελεύθερων επαγγελματιών, η οποία έχει τουλάχιστον ελάχιστη συνάφεια με την ουσία του έργου που πρέπει να ακολουθήσουμε. Ακόμα και σχετικά μικρά έργα και επιτεύγματα θα πρέπει να ονομάζονται - καθένα από αυτά μπορεί να αποτελέσει καθοριστικό παράγοντα. Πλεονεκτήματα θα είναι και οι συστάσεις από πρώην στελέχη και πρώην συναδέλφους, από πελάτες.

Είναι πολύ χρήσιμο να παρουσιάσετε κίνητρα επιδεικνύοντας:

• γνώση των τελευταίων βιομηχανικών προτύπων.
• κατοχή σχετικού λογισμικού και τεχνικών εργαλείων ·
• γνώση των τελευταίων αλλαγών στη νομοθεσία και τους κανονισμούς ·
• γνώση των ονομάτων των πρόσφατων διασημοτήτων στον επαγγελματικό τομέα.

Μερικές φορές μια ύπουλη δοκιμασία περιμένει στη συνέντευξη - να μιλήσει για τις αρνητικές πλευρές. Εδώ είναι απαραίτητο να περάσετε μια πολύ λεπτή γραμμή. Μια χλωμή και μη πειστική ιστορία δεν είναι πολύ εντυπωσιακή και μια πολύ φωτεινή κάνει ένα άτομο έναν πολύ κακό υποψήφιο στα μάτια ενός στρατολόγου. Ένα κανονικό ώριμο άτομο δεν θα κρύψει τις αδυναμίες του, αλλά δεν θα επικεντρωθεί πάρα πολύ σε αυτά. Θα πει απλά: υπάρχουν τέτοιες αδυναμίες, αλλά εργάζομαι σε αυτές. και προσπαθήστε να διατυπώσετε τα πάντα, έτσι ώστε οι αδυναμίες να φανούν πλούσια.

Κάποιες άλλες συστάσεις:

• Μην μιλάτε για τις αρνητικές πτυχές που δεν σχετίζονται άμεσα με το έργο.
• να ταιριάζει άμεσα με τον κώδικα ενδυμασίας της εταιρείας.
• ετοιμάστε τις ερωτήσεις σας στον υπεύθυνο προσλήψεων (αυτό θα εκφράσει ενδιαφέρον).
• να διατηρούν επαφή με τον συνομιλητή με τα μάτια.
• να είστε βέβαιος να ενδιαφέρονται για τις συνθήκες εργασίας?
• τέλος της συνάντησης, λέγοντας ευγενικά αντίο.