Τι γίνεται με τα ισχυρά και αδύνατα σημεία της συνέντευξης;

Σε αναζήτηση μιας νέας θέσης εργασίας, ο αιτών συντάσσει ένα βιογραφικό σημείωμα, αυτό βοηθά στην προετοιμασία για το δεύτερο στάδιο της απασχόλησης - μια συνέντευξη. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων συχνά θέλουν να ρωτήσουν για τα δυνατά σημεία και τις αδυναμίες του αιτούντος. Πώς να επιλέξετε τις σωστές απαντήσεις, τις οποίες μπορείτε και δεν μπορείτε να μιλήσετε με τους συνεντευκτές - αυτή θα είναι η ομιλία μας σήμερα.

Εάν ένα τέτοιο ερώτημα θεωρείται αρχικά από εσάς ως προκλητικό, τότε πρέπει επειγόντως να επανεξετάσετε αυτή την άποψη, γιατί για τον εργοδότη αυτό είναι ένα εντελώς λογικό ερώτημα. Πράγματι, το κύριο καθήκον στη συνέντευξη είναι να βρεθεί ένας υποψήφιος για τη θέση που να ανταποκρίνεται στις συγκεκριμένες απαιτήσεις. Και ο ευκολότερος τρόπος για να γίνει αυτό είναι να αποκτήσετε πληροφορίες σχετικά με τις θετικές και αρνητικές ιδιότητες του υποψηφίου. Κατά τη διάρκεια της συζήτησης, ο προσκεκλημένος θα είναι σε θέση να εκτιμήσει πόσο ειλικρινής είναι ο ερωτώμενος, ανοιχτός στο διάλογο, επαρκής σε αυτοεκτίμηση, ικανός να αναλύσει τη δική του συμπεριφορά, αυτοπεποίθηση στον εαυτό του, κατανοεί ποιες προσωπικές ιδιότητες είναι σημαντικές για την προτεινόμενη εργασία και θα την επηρεάσει, μπορεί να πλοηγηθεί γρήγορα στην κατάσταση.

Αλλά πάνω απ 'όλα, ενδιαφέρεται για τις επαγγελματικές δεξιότητες του αιτούντος, την εμπειρία του, τα επιτεύγματά του και τα βραβεία του. Αν αυτό είναι ο πρώτος χώρος εργασίας, τότε είναι ακόμα πιο σημαντικό να πείσουμε τον εργοδότη για το δικό του κίνητρο, την επιθυμία να αποκτήσει αυτή την εμπειρία σε μια τόσο ισχυρή εταιρεία.

Για να απαντήσετε σωστά και ειλικρινά στις ερωτήσεις, πρέπει να προετοιμαστείτε σωστά για τη συνέντευξη. Η προετοιμασία συνίσταται στη διεξαγωγή ενδοσκόπησης. Πολύ συχνά, τα ερωτήματα των προφίλ απασχόλησης είναι ένα λεπτομερές ερωτηματολόγιο που βοηθά στην αξιολόγηση των δικών τους ευκαιριών για εργασία στην εταιρεία. Εάν η γνωριμία με τον εργοδότη συμβαίνει κατά τη στιγμή της συνέντευξης, τότε αξίζει τον εκ των προτέρων προσδιορισμό του κατά πόσον ο τύπος του χαρακτήρα σας είναι κατάλληλος για την προτεινόμενη εργασία. Υπάρχουν 5 τύποι επαγγελμάτων:

• πρόσωπο - πρόσωπο (π.χ. δάσκαλος, γιατρός, οδηγός)?
• άνθρωπος - φύση (γεωπόνος, ανθοκόμος, κτηνίατρος) ·
• άνθρωπος - εξοπλισμός (μηχανικός, μηχανικός αυτοκινήτων, κατασκευαστής).
• άνθρωπος - ένα σημάδι (προγραμματιστής, χρηματοδότης, μεταφραστής)?
• άνθρωπος - μια καλλιτεχνική εικόνα (συνθέτης, ερμηνευτής, τραγουδιστής).

Για ενδοσκόπηση, ορίστε χρόνο όταν κανείς δεν παρεμβαίνει. Ενισχύστε τον εαυτό σας με χαρτί και στυλό Καταγράψτε τις θετικές σας ιδιότητες στο ένα ήμισυ του φύλλου και αρνητικό από την άλλη. Μην ξεχνάτε ότι εκτελείτε αυτό το έργο για τον εαυτό σας, γι 'αυτό να είστε ειλικρινείς με τον εαυτό σας. Αν καταλαβαίνετε πώς να διορθώσετε τα μειονεκτήματα, ελέγξτε εδώ - αυτό θα βοηθήσει στη συνέντευξη. Κάθε 2-3 μήνες, προσαρμόστε τη λίστα αναλύοντας τον τρόπο με τον οποίο αλλάζει.

Για μια τέτοια ανάλυση, είναι καλύτερο να έχετε ένα ξεχωριστό ηλεκτρονικό ή έγγραφο. Αυτό μπορεί να αποτελέσει ισχυρό κίνητρο για αυτο-βελτίωση. Αλλά το σημαντικό σημείο σε αυτό το έργο είναι όχι μόνο η αυτο-ανάλυση, αλλά και η κατανόηση ότι η κενή θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση μπορεί να μην ανταποκρίνεται καθόλου στις ικανότητες και τις επιθυμίες σας. Ίσως θα πρέπει να αναζητήσετε άλλες επιλογές και να μην χαλάσετε τη ζωή σας με μια απασχολημένη δουλειά.

Για να μιλήσετε για τα δυνατά σας, πρέπει να εξετάσετε ότι αξιολογούνται με τρεις τρόπους.

• Επαγγελματικές γνώσεις και γενικές προοπτικές (όχι μόνο η γνώση των λογιστικών καταχωρήσεων, αλλά η ικανότητα εργασίας στο Excel, 1C, η επιθυμία να μάθουν για τις αλλαγές στη νομοθεσία, η γνώση ξένων γλωσσών κ.ο.κ.).
• Εμπειρία με συναδέλφους και πελάτες, αναλυτικές δεξιότητες για την πρόβλεψη της κατάστασης και την επίλυση θεμάτων, την ικανότητα να προγραμματίζουν τη δουλειά τους και το έργο των υφισταμένων.
• Προσωπικές ιδιότητες που ενδιαφέρουν ειδικά το επιλεγμένο επάγγελμα: την ακρίβεια για την αεροσυνοδός, τη δημιουργικότητα για τον καλλιτέχνη, την ικανότητα να εργάζεται σε μια ομάδα για έναν ποδοσφαιριστή. Σε γενικές γραμμές, ο ενθουσιασμός, η ειλικρίνεια, η πειθαρχία, η δημιουργική προσέγγιση των επιχειρήσεων, η αποφασιστικότητα, η αξιοπιστία, η αφοσίωση, η υπομονή και ο σεβασμός προς τους άλλους θεωρούνται θετικές προσωπικές ιδιότητες.

Κάθε άτομο έχει αδυναμίες, αυτό είναι φυσιολογικό. Όσο πιο πολύ γίνεται η εργασία για να εντοπιστούν οι αδυναμίες πριν από τη συνέντευξη, τόσο πιο εύκολο θα είναι να ξεπεράσετε τις παγίδες σε μια συνάντηση με τον ερευνητή. Πράγματι, μεταξύ των ελλείψεων είναι εκείνες που μπορούν να επηρεάσουν το έργο (κακή όραση για τον ωρολογοποιό), ή εκείνες που βοηθούν μόνο (νυχτερινή ζωή για τον μπάρμαν ενός νυχτερινό κέντρο διασκέδασης).

Το πιο συνηθισμένο αίτημα ενός δυνητικού εργοδότη είναι ονομάστε τρεις αρνητικές ιδιότητες. Οι επαγγελματίες πράκτορες που διενεργούν τέτοιες συνεντεύξεις συχνά προειδοποιούν: μην ψέματα, λέγοντας ότι δεν έχετε ελλείψεις. Αυτό δείχνει μια υπερτιμημένη αυτοεκτίμηση και έλλειψη αυτοκριτικής. Με αυτούς τους υποψηφίους μέρος χωρίς λύπη.

Μια συζήτηση θα είναι πιο παραγωγική εάν μετατρέψετε τα μειονεκτήματά σας σε πλεονεκτήματα. Για το σκοπό αυτό, κατά την υποβολή αίτησης για δουλειά αξίζει να εκφραστεί ένας κατάλογος σχετικός με τις μελλοντικές εργασίες, αλλά όχι απαραίτητος για την επιλεγμένη θέση. Για παράδειγμα, μια κακή γνώση των μαθηματικών δεν βλάπτει να πάρει ένα εισιτήριο για έναν πελάτη και να πω την τιμή της για 10 ημέρες, επειδή υπάρχει μια αριθμομηχανή στο χέρι.

Δεν αξίζει να μιλάμε για σαφώς θετικές ιδιότητες ως αρνητικές: «Κάθομαι εδώ και πολύ καιρό στη δουλειά για πολύ καιρό γιατί θέλω να κάνω τα πάντα εγκαίρως». Ειδικά από τότε η αναφορά της δικής τους εργασιακής συμπεριφοράς δεν γίνεται αντιληπτή από τους διαχειριστές προσλήψεων.

Είναι πολύ πιθανό να μετατρέψετε τις αδυναμίες σας σε πλεονεκτήματα αν προτείνετε μια εναλλακτική λύση: «Φοβάμαι να πετάω με αεροπλάνο, αλλά είμαι έτοιμος να ταξιδέψω με επαγγελματικά ταξίδια με αυτοκίνητο ή τρένο» ή «Δεν ξέρω πώς να εργαστώ σε αυτό το πρόγραμμα, αλλά είμαι έτοιμος να μελετήσω».

Αλλά υπάρχουν κακά παραδείγματα που σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να αναφερθούν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.

• «Έχω αλλάξει τις δουλειές αρκετές φορές επειδή όλοι οι άντρες συνεχώς ερωτεύονται μαζί μου».
• "Έπρεπε να αλλάξω τις δουλειές μου, επειδή οι προϊστάμενοί μου δεν με άξιζαν, και οι συνάδελφοί μου βρήκαν συνεχώς πταίσμα μαζί μου".
• "Η άρρωστη μαμά μου χρειάζεται ακριβά φάρμακα, έτσι ψάχνω για μια καλά πληρωμένη δουλειά."
• "Το πρωί παίρνω τα παιδιά μου στο νηπιαγωγείο, στο σχολείο, στο πανεπιστήμιο και στη γυναίκα μου για να δουλέψω στο άλλο άκρο της πόλης, οπότε μπορώ να καθυστερήσω στο γραφείο μου".

Ακόμα κι αν αυτό συμβαίνει, τότε απλά δεν χρειάζεται να το αναφέρετε σε αυτή την προοπτική. Μια συζήτηση θα είναι πολύ πιο παραγωγική αν μιλάμε για το πώς να αντιμετωπίσουμε τις αδυναμίες. Για παράδειγμα: "Είμαι γρήγορος, αλλά μαθαίνω να ελέγξω τα συναισθήματά μου, παρακολουθώ εκπαιδευτικά σε αυτό το θέμα". Δεν αξίζει εντελώς να αναφέρουμε εκείνες τις ιδιότητες που δεν έχουν καμία σχέση με την πιθανή δουλειά: μια αγάπη για το πλέξιμο ή το μαγείρεμα, αν κάνετε αίτηση για τη θέση μιας νοσοκόμας.

Οι πρώτοι αιτούντες εργασία το κύριο μειονέκτημα είναι η έλλειψη εμπειρίας. Είναι πολύ σημαντικό να δηλώσετε τη δική σας προθυμία να σπουδάσετε, να παρακολουθήσετε μαθήματα, να συμμετάσχετε σε διαδικτυακά σεμινάρια για να είστε αξιόλογος υπάλληλος.

Έτσι, μπορεί κανείς να απαριθμήσει τα ακόλουθα δικά του μειονεκτήματα:

• ποδόσφαιρο;
• αυξημένη συναισθηματικότητα.
• έλλειψη εμπειρίας γενικά ή σε παρόμοια εταιρεία.
• αξιοπιστία ·
• κακή ανοχή στρες (όταν εγκαθίσταται σε μια βιβλιοθήκη, για παράδειγμα)?
• αυτο-σκάψιμο?
• έλλειψη εμπειρίας στον εξοπλισμό γραφείου (όταν η συσκευή δεν βρίσκεται στο προφίλ).
• υπερβολική απλότητα.

Μην καλέσετε:

• τεμπελιά?
• μη ακρίβεια.
• φόβος νέων ανθρώπων (όταν επιλέγουν επαγγέλματα όπως "πρόσωπο-πρόσωπο")?
• φόβος ευθύνης.
• επιθυμία να πάρετε ένα μεγάλο μισθό?
• την αγάπη της ανάγνωσης της ρομαντικής λογοτεχνίας κ.ο.κ.

Προετοιμάζοντας τη συνέντευξη, επιλέξτε από τον κατάλογο των θετικών χαρακτηριστικών την πιο σημαντική για την προτεινόμενη εργασία (τουλάχιστον επτά). Βαθμολογήστε τα και επιλέξτε 3-5 από τα πιο σημαντικά. Βεβαιωθείτε ότι έχετε προετοιμάσει παραδείγματα που θα επιβεβαιώνουν τα πλεονεκτήματά σας. Για παράδειγμα, η καινοτομία καινοτομίας που πρότεινα έσωσε πολλά χρήματα για την επιχείρηση. Εάν το παράδειγμα είναι τεκμηριωμένο (επιστολή, εφημερίδα, παραγγελία), τότε αυτό θα είναι ένα σαφές πλεονέκτημα στο χαρτοφυλάκιό σας.

Είναι δύσκολο να μιλάς για τον εαυτό σου χωρίς να ιδεαλίζεις αλλά η ιστορία πρέπει να είναι πιστευτή. Αυτός που κάθεται απέναντί ​​σας δεν είναι η πρώτη φορά που επικοινωνεί με τους αιτούντες και είναι σε θέση να διακρίνει το εξωραϊσμό από μια πραγματική εικόνα.

Καλέστε όχι μόνο καλές ιδιότητες (σκληρή δουλειά, επιμονή), αλλά επιβεβαιώστε τα με τα γεγονότα της βιογραφίας σας: "Συμμετείχα δύο φορές στον διαγωνισμό" Δάσκαλος της Χρονιάς ", γιατί για πρώτη φορά πήρα ένα χαμηλό μέρος, αλλά χάρη στην δική μου επιμονή, κέρδισα τον ανταγωνισμό για δεύτερη φορά". Είναι εδώ ότι είναι σκόπιμο να μιλήσουμε για τα δικά μας βραβεία, τίτλους, ακαδημαϊκούς τίτλους και κερδισμένες επιχορηγήσεις. Όποτε είναι δυνατόν Μπορείτε να επιδείξετε τις δικές σας εργασίες - σχέδια, κεντήματα, σχέδια, μοντέλα.

Οι έμπειροι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού θα καθορίσουν πολύ εύκολα ένα ψέμα, οπότε οποιαδήποτε απάντηση σε μια ερώτηση πρέπει να είναι αληθινή. Και δεν δείχνουν όλες τις θετικές ιδιότητες, διότι σε κάθε συνέντευξη ο στρατολογώς βλέπει μπροστά του μια ανθεκτική στο στρες εργασιακή εργασία, ικανή να εργαστεί σε λειτουργία multitasking. Είστε βέβαιοι ότι αυτό ακριβώς θα χρειαστεί για να εργαστείτε στη γραμμή μεταφοράς;

Θα μάθετε πώς να μιλάτε για τις αδυναμίες σας σε μια συνέντευξη στο παρακάτω βίντεο.