Πώς να πάρετε μια συνέντευξη για μια ηγετική θέση;

Ένα αναπόσπαστο μέρος μιας αίτησης εργασίας είναι μια συνέντευξη. Σε αυτό, αμφότερα τα μέρη μπορούν να κατανοήσουν αν είναι κατάλληλα για τον άλλον, αν ο εργοδότης ταιριάζει στις επαγγελματικές δεξιότητες του αιτούντος, αν ο υποψήφιος συμφωνεί με τους προτεινόμενους όρους. Για να περάσετε επιτυχώς μια συνέντευξη, ειδικά για μια διευθυντική θέση, θα πρέπει να προετοιμαστεί προσεκτικά για αυτό.

Συνιστάται να διαβάσετε εκ των προτέρων τις πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία, προκειμένου να απαντήσετε σωστά και γρήγορα στις πιθανές ερωτήσεις. Τα κύρια στάδια της προετοιμασίας για μια συνέντευξη.

• Εκτός από τη μελέτη των διαθέσιμων στο κοινό πληροφοριών σχετικά με μια μελλοντική δουλειά, πρέπει να κάνετε μια λίστα με ερωτήσεις σχετικά με την εταιρεία. Αυτό θα δείξει στον εργοδότη το ενδιαφέρον του υποψηφίου.
• Γνωρίστε τις απαιτήσεις για την προτεινόμενη θέση, να κατανοήσουν εάν υπάρχουν τέτοιες ιδιότητες και αν αντικατοπτρίζονται στην περίληψη. Εάν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις σχετικά με μελλοντικές ευθύνες, φροντίστε να τις ρωτήσετε.
• "Χάνετε" τη συνέντευξη εκ των προτέρων, να προετοιμαστείτε για πιθανά μη τυποποιημένα θέματα ή καταστάσεις. Οι απαντήσεις στις προτεινόμενες ερωτήσεις είναι καλύτερα γραμμένες - αυτό θα σας κάνει να αισθάνεστε πιο ήσυχοι και πιο σίγουροι.
• Δώστε προσοχή στην εμφάνιση, δεδομένου ότι οι υπεύθυνοι προσλήψεων καταρχήν αξιολογούν τον αιτούντα οπτικά και μόνο τότε αρχίζουν τη συζήτηση. Το προτιμώμενο στυλ είναι κλασικό. Τα ρούχα πρέπει να είναι καθαρά και σιδερωμένα, τα παπούτσια πρέπει να λάμπουν (ανάλογα με το υλικό). Μην επιλέξετε φωτεινό μακιγιάζ και σκληρά αρώματα.
• Μια ημέρα πριν τη συνάντηση, ελέγξτε προσεκτικά τη διαθεσιμότητα των απαραίτητων εγγράφων. Θα είναι χρήσιμο να αναπαράγετε πληροφορίες σε ένα ηλεκτρονικό μέσο.
• Να είστε βέβαιος να κοιμηθείτε. Μια υπνηλία δεν θα εντυπωσιάσει τον στρατολογητή και υπάρχει ο κίνδυνος να μην πάρει την επιθυμητή θέση.
• Ποτέ μην αργείς. Η καλύτερη επιλογή είναι να φτάσετε λίγο νωρίτερα από την καθορισμένη ώρα. Συνήθως υπάρχουν πολλοί υποψήφιοι για ένα τόπο, οπότε δεν είναι προς το συμφέρον του εργοδότη να ακούσουν τους λόγους για τους οποίους καθυστερούν.
• Μην ανησυχείτε. Πριν εισέλθετε στο γραφείο πάρτε μια βαθιά ανάσα. Κατά τη διάρκεια της συζήτησης, συμπεριφέρεστε ήρεμα και με αυτοπεποίθηση, αλλά κρατήστε τη γραμμή έτσι ώστε η εμπιστοσύνη να μην μετατραπεί σε αλαζονεία.

Εκτός από τις σωστές απαντήσεις σε ερωτήσεις, ο υποψήφιος πρέπει να έχει τις ιδιότητες ενός ηγέτη.

• Υψηλές πνευματικές ικανότητες. Ο ηγέτης πρέπει να είναι σε θέση να αξιολογήσει γρήγορα την κατάσταση και να λάβει αποφάσεις. Εξίσου σημαντική είναι η επιθυμία για συνεχή ανάπτυξη και αυτοδιδασκαλία, η ικανότητα προσαρμογής στις μεταβαλλόμενες συνθήκες.
• Ικανότητα να εξουδετερώνονται οι συγκρούσεις και καλύτερα να αποφεύγονται. Η επαρκής αντίληψη της κριτικής, η δυνατότητα απόσπασης από αυτήν χρήσιμων πληροφοριών αναγκαίων για περαιτέρω ανάπτυξη. Η δυνατότητα διαπραγμάτευσης προκειμένου να επιτευχθούν οι στόχοι σας είναι ένα σημαντικό πλεονέκτημα.
• Ανάπτυξη δεξιοτήτων προσλήψεων. Η ψυχολογική γνώση θα είναι χρήσιμη εδώ, η οποία θα βοηθήσει στην εξεύρεση εργαζομένων που θα φέρουν υψηλά κέρδη στην εταιρεία και θα την αυξήσουν σε ένα νέο επίπεδο. Μια σημαντική ποιότητα είναι η ικανότητα να κερδίζεις ανθρώπους, να διατηρείς φιλικές σχέσεις χωρίς να χάνεις αξιοπιστία.
• Η δυνατότητα σωστού υπολογισμού, διανομής και χρήσης των διαθέσιμων πόρων. Η ικανότητα ποιοτικής κατανομής του χρόνου και της ποσότητας εργασίας μεταξύ των εργαζομένων.
• Δημιουργικότητα Είναι σημαντικό να μπορείτε να βρείτε ασυνήθιστες λύσεις σε τυποποιημένες καταστάσεις.

Κάθε συνέντευξη είναι μοναδική, αλλά υπάρχει ένας ορισμένος κατάλογος υποχρεωτικών ερωτήσεων. Η διατύπωση μπορεί να διαφέρει ανάλογα με τις δραστηριότητες του οργανισμού και τη συγκεκριμένη θέση. Όλες οι ερωτήσεις χωρίζονται σε διάφορες ομάδες:

• όσον αφορά την ταυτότητα του αιτούντος ·
• με στόχο την αποσαφήνιση των επαγγελματικών του προσόντων ·
• που σχετίζονται άμεσα με την προτεινόμενη θέση.

Τα προσωπικά συμφέροντα περιλαμβάνουν ενδιαφέροντα, κοσμοθεωρία, δεξιότητες που δεν σχετίζονται άμεσα με επαγγελματικές δραστηριότητες. Ο υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί να αποσαφηνίσει τα δεδομένα που αναφέρονται στο βιογραφικό σημείωμα, οπότε αξίζει να αναφερθούν μόνο τα πραγματικά επιτεύγματα και τα γεγονότα.

Για να προσδιοριστεί η διαθεσιμότητα επαγγελματικών προσόντων, ο εργοδότης θα θέσει ερωτήσεις σχετικά με την εκπαίδευση που έχει λάβει, τις διαθέσιμες δεξιότητες και τα μαθήματα. Για να προσδιορίσετε εάν ένας υποψήφιος είναι κατάλληλος για τη θέση, είναι απαραίτητο να μάθετε πώς θα ενεργήσει σε μια δεδομένη κατάσταση. Συνήθως για αυτό δίνουν παραδείγματα πραγματικών περιπτώσεων και ζητούν από τον αιτούντα να δώσει λύση στην προτεινόμενη κατάσταση.

Ο συγκεκριμένος κατάλογος των υποχρεωτικών ερωτήσεων εξαρτάται από τη θέση για την οποία υποβάλλει την αίτηση. Απαιτούνται συνήθως οι ακόλουθες πληροφορίες.

• Ποια είναι τα σχέδιά σας για τα επόμενα 5 χρόνια; Αυτή η ερώτηση θα βοηθήσει τον εργοδότη να καταλάβει εάν ο υποψήφιος είναι σε θέση να προγραμματίσει, αν έχει φιλοδοξίες και στόχους, αν επιδιώκει να τις επιτύχει. Εδώ, ο αιτών πρέπει να μιλήσει για το πώς βλέπει τη ζωή του μετά από μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο. Αξίζει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στο επιθυμητό εισόδημα και θέση, στο τρέχον περιβάλλον και στους τρόπους επίτευξης των στόχων σας. Μην χρωματίζετε τα όνειρά σας σε χρώματα και εστιάζετε στις αξίες των υλικών: ένα κομψό σπίτι, ένα έγκυρο αυτοκίνητο και μια υψηλή θέση στην κοινωνία.
• Ποιο επίτευγμα θεωρείτε πιο σημαντικό; Αυτή η ερώτηση αποσκοπεί στην απόκτηση πληροφοριών σχετικά με επαγγελματικές ευκαιρίες.Για παράδειγμα, για να αποκτήσετε τη θέση διευθυντή ενός καταστήματος, αξίζει να μιλάτε για την αύξηση των αγαθών και τον κύκλο εργασιών του πελάτη στον προηγούμενο τόπο εργασίας. Τα μελλοντικά διευθυντικά στελέχη θα πρέπει να δώσουν παραδείγματα επιτυχούς επίλυσης μιας σύγκρουσης με έναν πελάτη ή έναν υπάλληλο, την επιτυχή πρόσληψη ενός ελπιδοφόρου υπαλλήλου. Κατά την υποβολή αίτησης στο τμήμα πωλήσεων, είναι απαραίτητο να ενημερωθείτε σχετικά με τις μεθόδους πώλησης των προϊόντων, οι οποίες οδήγησαν σε αύξηση του κέρδους της εταιρείας. Για να γίνετε Διευθύνων Σύμβουλος, θα πρέπει να πείτε για την επιτυχή εμπειρία στη διαχείριση μιας εταιρείας ή μιας δομικής μονάδας και να δώσετε συγκεκριμένα παραδείγματα επιτυχημένων αποφάσεων.
• Ο ιδανικός χώρος εργασίας σας. Εδώ, ο εργοδότης ελπίζει να ακούσει τις επιθυμίες του υποψηφίου για τη μελλοντική δουλειά. Φυσικά, απαντώντας σε αυτή την ερώτηση, πρέπει να βασιστείτε στις υπάρχουσες γνώσεις σχετικά με την εταιρεία και να εστιάσετε σε αυτήν. Ο εργοδότης πρέπει να κατανοήσει ότι ο αιτών είναι ικανοποιημένος με τις μελλοντικές συνθήκες εργασίας και ότι είναι προτιμότεροι γι 'αυτόν. Αλλά αν υπάρχουν κάποιες επιθυμίες για μια μελλοντική θέση ή προτάσεις για βελτίωση σε οποιονδήποτε τομέα δραστηριότητας, θα πρέπει να παραμείνουν στο στάδιο των ερωτήσεων για τον προσκεκλημένο.
• Γιατί θέλετε να βρείτε δουλειά στην εταιρεία μας; Αυτή η ερώτηση είναι μια ιδανική ευκαιρία να δείξουμε στον εργοδότη την ιδιοκτησία των πληροφοριών της εταιρείας. Είναι απαραίτητο να επισημάνουμε τα πλεονεκτήματα της οργάνωσης, να εξηγήσετε γιατί ακριβώς αυτοί οι παράγοντες είναι σημαντικοί για τον υποψήφιο. Η φράση θα ήταν χρήσιμη: «Είμαι βέβαιος ότι μπορώ να είμαι χρήσιμη, επειδή έχω μεγάλη εμπειρία στον τομέα αυτό και έχω επιτυχημένες υποθέσεις». Αξίζει να θεωρηθεί ότι μετά από μια τέτοια δήλωση, ο προσκεκλημένος μπορεί να ζητήσει να εκφράσει τις προτάσεις, γι 'αυτό είναι απαραίτητο να προετοιμαστούν 2-3 ιδέες εκ των προτέρων σχετικά με τη μελλοντική θέση.
• Είστε πιο άνετοι που εργάζεστε μόνοι ή ως ομάδα; Τις περισσότερες φορές, η εταιρεία έχει ένα συγκεκριμένο προσωπικό, οπότε είναι σημαντικό για τον εργοδότη ότι ο υποψήφιος ταιριάζει με επιτυχία στην τρέχουσα ομάδα. Η καλύτερη απάντηση θα ήταν κάτι τέτοιο: "Μπορώ να εργαστώ εξίσου καλά τόσο ανεξάρτητα όσο και σε μια ομάδα. Κατά την επιλογή μιας μεθόδου εργασίας, θα επικεντρωθώ στον επείγοντα χαρακτήρα και τη δυσκολία της εργασίας. Εάν καταλάβω ότι κάποιος θα κάνει το έργο μακρύτερα, θα καταφύγω στη βοήθεια της ομάδας, επειδή όλοι έχουμε κοινό στόχο ».
• Τι θα κάνετε σε αυτή την περίπτωση (η ακόλουθη περιγραφή μιας συγκεκριμένης περίπτωσης που έχει ήδη λάβει χώρα στην εταιρεία); Εδώ, ο μελλοντικός εργοδότης θέλει να ακούσει μια μη τυποποιημένη λύση σε μια τυπική ή άτυπη κατάσταση που μπορεί να συμβεί στον οργανισμό. Συχνά, το παράδειγμα σχετίζεται άμεσα με τον τόπο για τον οποίο το άτομο ισχυρίζεται και συνδέεται με τα επίσημα καθήκοντά του.

Για τη σωστή απάντηση, θα είναι χρήσιμη η γνώση της εταιρείας που απασχολεί, καθώς και πληροφορίες σχετικά με την προτεινόμενη θέση. Αξίζει να προταθεί η βέλτιστη λύση, η οποία, σύμφωνα με τον υποψήφιο, θέλει να ακούσει ο στρατολογούμενος. Ωστόσο, η προτεινόμενη επιλογή θα πρέπει να είναι ακόμα η δική σας ιδέα, αφού ο αρχηγός πρέπει να είναι σίγουρος ότι στο μέλλον ο υπάλληλος θα το κάνει ακριβώς αυτό.

Ο εργοδότης μπορεί να καλέσει τον υποψήφιο να θέσει ερωτήσεις που του ενδιαφέρουν σχετικά με την εταιρεία, τον μισθό, τις μελλοντικές ευθύνες. Αξίζει να είστε προσεκτικοί, καθώς ο στρατολογητής θα δώσει προσοχή στην ορθότητα της κατασκευής των προτάσεων, καθώς και στην ίδια την ουσία του ερωτηθέντος, γι 'αυτό πρέπει να προετοιμαστείτε προσεκτικά για αυτό το στάδιο.

Τι πρέπει να διευκρινιστεί κατά την υποβολή αίτησης για δουλειά:

• ποιες ιδιότητες πρέπει να έχει ένας υπάλληλος σε αυτή τη θέση.
• Η εταιρεία έχει τις παραδόσεις ή τα χαρακτηριστικά της εταιρικής κουλτούρας;
• ποια είναι τα σχέδια της εταιρείας για το εγγύς μέλλον (έτος / 5/10 έτη);
• εάν υπάρχει δυνατότητα προώθησης στη σταδιοδρομία (σε περίπτωση εργασίας ως επικεφαλής τμήματος) ·
• ποιες ενέργειες (αν δεν αναφέρονται στην κενή θέση ή την περιγραφή της θέσης εργασίας) αποτελούν σοβαρή παραβίαση και δεν επιτρέπονται;

Μπορείτε να ρωτήσετε άλλες ερωτήσεις, καθώς και να προσφέρετε τις ιδέες σας για τη βελτίωση της εργασίας.

Γενικές συστάσεις που θα σας επιτρέψουν να περάσετε επιτυχώς μια συνέντευξη για μια ηγετική θέση.

• Διατηρήστε επαφή με τον συνομιλητή, ακούστε προσεκτικά τις ερωτήσεις και τις προτάσεις. Πριν δώσετε μια απάντηση, θα πρέπει να χάσετε διανοητικά το σενάριο της συζήτησης και να σκεφτείτε τι θέλει να ακούσει ο ερωτώμενος. Εάν η ερώτηση δεν είναι σαφής, είναι προτιμότερο να αποσαφηνιστεί παρά να απαντηθεί λανθασμένα.
• Ελέγξτε την ομιλία σας, δημιουργήστε τη με συνέπεια και λογικά. Ο ηγέτης θα ασχοληθεί με τους ανθρώπους, επομένως, η σωστή δήλωση και οι ορθολογικές ικανότητες είναι μία από τις σημαντικότερες δεξιότητες που πρέπει να διαθέτει ο αιτών.
• Εξερευνήστε τις πληροφορίες της εταιρείας όσο το δυνατόν πιο βαθιά, και κατά τη διάρκεια της ίδιας της συζήτησης, καθορίστε τις λεπτομέρειες που θα παραμείνουν ασαφείς μετά από ανεξάρτητη μελέτη. Αυτό θα καταστήσει σαφές στον προσκεκλημένο ότι ο υποψήφιος ενδιαφέρεται να βρει δουλειά.
• Όταν απαντάτε σε ερωτήσεις, επικεντρωθείτε στις επαγγελματικές ιδιότητες. Δώστε σοβαρά επιχειρήματα γιατί πρέπει να προσληφθεί αυτός ο συγκεκριμένος υποψήφιος και πώς θα ωφεληθεί η εταιρεία.

Για να είναι επιτυχημένη η συνέντευξη, πρέπει να είστε σίγουροι για τον εαυτό σας και για τις επαγγελματικές σας ιδιότητες, να πείτε μόνο την αλήθεια, καθώς η απάτη θα ανοίξει αργά ή γρήγορα και να μην φοβάστε να προσφέρετε τις ιδέες σας για τη βελτίωση της εργασίας της εταιρείας.