Η επιθυμητή θέση στο βιογραφικό σημείωμα

Η επιθυμητή θέση στο βιογραφικό είναι ένα στοιχείο που μπορεί να περάσει τις πιο λαμπρές προσδοκίες σταδιοδρομίας. Οι ειδικοί της πρόσληψης σημειώνουν ότι ακόμη και μια στοιχειώδης μελέτη των λαθών άλλων ανθρώπων πριν από την κατάρτιση της δικής τους αίτησης μπορεί να αυξήσει σημαντικά τις πιθανότητες επιτυχίας. Όταν αποφασίζετε τι να κάνετε εάν δεν γνωρίζετε σε ποια κενή θέση είναι καλύτερο να υποβάλετε αίτηση, αξίζει να εξετάσετε τα παραδείγματα που έχουν αναρτηθεί από άλλους αιτούντες εργασία.

Ακόμη και αν ο κατάλογος των θέσεων προτείνει διαφορετικές επιλογές ή συνδυασμό επαγγελμάτων, Το κύριο κριτήριο για τον εργοδότη είναι η εμπιστοσύνη του μελλοντικού υπαλλήλου στις ικανότητές του σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα.

Μερικές φορές μόνο ένα βιογραφικό μπορεί να διαχωριστεί από μια δουλειά των ονείρων. Είναι σημαντικό η επιθυμητή θέση να ταιριάζει με τις επαγγελματικές δεξιότητες του ειδικού. Ένας κανόνας σιδήρου ισχύει εδώ: για κάθε κενή θέση, υπάρχει μόνο 1 βιογραφικό σημείωμα. Προσπαθώντας να επιδείξετε το εύρος των γνώσεών σας, μπορείτε να μείνετε εκτός της αγοράς εργασίας. Επιπλέον, υπάρχουν και άλλα λάθη που πρέπει να αποφύγει ο αιτών.

Όταν σχεδιάζετε να γράψετε ένα βιογραφικό για πρώτη φορά, Αξίζει να μελετήσουμε πρώτα τα διαθέσιμα δείγματα, να κατανοήσουμε τους κανόνες για την προετοιμασία της. Η κύρια πρόταση εδώ είναι μόνο μία: πρέπει να βάλετε το όνομα της θέσης αντί του τίτλου. Δηλαδή, δεν πρέπει να ξεκινήσετε με την επιγραφή «βιογραφικό σημείωμα» στην κορυφή του εγγράφου, αλλά με τον προσδιορισμό της θέσης για την οποία ο αιτών αποφάσισε να υποβάλει αίτηση. Σύμφωνα με τους recruiters, "Δεν ξέρω τι να επιλέξω" οι επιλογές δείχνουν την ανωριμότητα της προσωπικότητας ενός ατόμου που θέλει να βρει δουλειά.

Η παρουσίαση των δεξιοτήτων σας στον εργοδότη είναι το δεύτερο βήμα για την επίτευξη μιας κενής θέσης. Κατά την προβολή των επαναλήψεων, οι υπεύθυνοι προσλήψεων αναζητούν κυρίως ειδικούς που ενδιαφέρονται για μια συγκεκριμένη θέση. Κατά συνέπεια, κατά την επιλογή του προσωπικού, οι υποψήφιοι για διαφορετικές θέσεις καταργούνται αμέσως. Κάνοντας μια λίστα των προσδοκιών σας στην επικεφαλίδα του βιογραφικού, οι προσφορές δεν μπορούν να περιμένουν καθόλου.

Μπορείτε να αποφύγετε λάθη αν ακολουθήσετε μια υπεύθυνη προσέγγιση για την αυτο-παρουσίαση. Για να συμπληρώσετε σωστά το πρώτο μέρος του βιογραφικού σημειώματος, αξίζει να ενεργήσετε σύμφωνα με ένα συγκεκριμένο σχέδιο από την αρχή.

• Προσδιορίστε με ακρίβεια τα προσόντα σας, τις επαγγελματικές δεξιότητες. Αυτό θα σας επιτρέψει να καταλάβετε πόσο υψηλές προσδοκίες μπορεί να είναι. Η παρουσία εξειδικευμένης εκπαίδευσης, για την οποία δεν υπάρχει εμπειρία, μπορεί να αποδειχθεί εξίσου σημαντική με την πρακτική εργασία σε ειδικότητα με τη μελέτη των απαραίτητων δεξιοτήτων επί τόπου.
• Προσδιορίστε το φάσμα των κενών θέσεων ενδιαφέροντος. Κάθε βιογραφικό έχει το δικό του βιογραφικό του. Είναι καλύτερα αν δεν υπάρχουν περισσότερες από 2-3 επιλογές προτεραιότητας. Σε πολλές υπηρεσίες αναζήτησης εργασίας, οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούν να δουν μια λίστα με όλες τις εφαρμογές χρηστών. Δεν πρέπει να διασκορπίζετε τη σφαίρα των συμφερόντων σας από τη θέση του Διευθύνοντος Συμβούλου στην εξεύρεση κενής θέσης κούριερ ή γραφείου διευθυντή.
• Για να ετοιμάσετε ένα βιογραφικό σημείωμα. Μετά το όνομα της κενής θέσης, θα πρέπει να αναφέρετε πρακτικές δεξιότητες στον επιλεγμένο τομέα, την επαγγελματική εμπειρία και τα ανταγωνιστικά σας πλεονεκτήματα. Δεν πρέπει να υπερφορτώσετε το βιογραφικό με λεπτομέρειες, είναι καλύτερο να δώσετε τη μέγιστη προσοχή στην πληρότητα, την ορθότητα των πληροφοριών επικοινωνίας. Μπορείτε να μιλήσετε για τον εαυτό σας λεπτομερέστερα στη συνέντευξη.

Δεν αρκεί να βάλετε σε ένα βιογραφικό έναν όμορφο τίτλο εργασίας, είναι επίσης σημαντικό να διατυπώσετε σωστά το όνομά του, να καθορίσετε το προφίλ της κενής θέσης και να παρουσιάσετε σωστά τον εαυτό σας. Αξίζει να εξεταστούν τα πιο κοινά σφάλματα με περισσότερες λεπτομέρειες.

Το πιο σοβαρό λάθος είναι η υποβολή ενός βιογραφικού γενικά χωρίς να υποδηλώνει την επιθυμητή θέση. Μια μεγάλη εταιρεία μπορεί να έχει δεκάδες κενές θέσεις σε διάφορα προφίλ. Το προσωπικό του τμήματος προσωπικού δεν θα προσαρμόσει τις υπάρχουσες θέσεις για έναν συγκεκριμένο υποψήφιο. Η έλλειψη πληροφόρησης σχετικά με το τι θέση ενδιαφέρεται ένας ειδικός είναι το πρώτο σημάδι μιας αντιεπαγγελματικής στάσης στην εργασία.

Φαίνεται ότι η ευκολότερη επιλογή θα ήταν να ξαναγράψουμε τα δεδομένα για τη θέση που κρατάμε από το βιβλίο εργασίας. Η διατύπωσή της διαφέρει σημαντικά από τις συνήθεις, ενώ εδώ υποδεικνύονται κατηγορίες και ειδικότητες που περιορίζουν το φάσμα αναζήτησης. Είναι καλύτερο να εγκαταλείψουμε τον κληρικισμό και να μεταφράσουμε την ξηρή γλώσσα των προσληπτών σε ένα πιο οικείο επίπεδο.

Όταν καθορίζετε τον τίτλο εργασίας στο βιογραφικό σημείωμα δεν πρέπει να συγχέεται με τη βιομηχανία στην οποία πρέπει να γίνουν εργασίες. Για παράδειγμα, "διοικητικές δραστηριότητες" ή "εμπορία", "πωλήσεις" - ένα ζωντανό παράδειγμα μιας εσφαλμένης διατύπωσης. Η υποκατάσταση των εννοιών ισχύει συχνά για τους ανώνυμους ορισμούς: "υπάλληλος του εμπορικού ορόφου", "αφεντικό", "υπάλληλος". Ο τίτλος της θέσης στο βιογραφικό σημείωμα θα πρέπει να διαβάσει: "έμπορος", "διαχειριστής", "υπάλληλος πωλήσεων".

Το κύριο λάθος των σπουδαστών στην ένδειξη της επιθυμητής θέσης στο βιογραφικό σημείωμα είναι η μεταφορά πληροφοριών σχετικά με την ατελή εκπαίδευση αντί για το όνομα της κενής θέσης. Αυτό είναι μόνο το καθεστώς που ένα άτομο καταλαμβάνει στην ιεραρχία της εταιρείας. Μια τέτοια στήλη στο βιογραφικό σημείωμα ασφαλώς δεν θα αποφέρει οφέλη, αλλά μπορείτε να καθορίσετε την πορεία και την ειδικότητα στο τμήμα για την εκπαίδευση. Εάν έχετε πρακτικές γνώσεις ή πραγματική επαγγελματική εμπειρία, μπορείτε να το αναφέρετε, αλλά με την προσθήκη "εκπαιδευόμενου" ή "εκπαιδευόμενου".

Οι υποψήφιοι συχνά πιστεύουν ότι ένα βιογραφικό σημείωμα πρέπει να απαριθμεί απολύτως ολόκληρη τη διαδρομή της ζωής και την βιογραφία εργασίας. Ο εργοδότης θέλει απλώς να θέσει στη διάθεσή του έναν υπάλληλο ευσυνείδητου που αντιστοιχεί στην κενή θέση. Αξίζει να υποδείξετε πολλές δεξιότητες ταυτόχρονα μόνο εάν σχετίζονται. Για παράδειγμα, "πωλητής", "ταμία", "αντιπρόσωπος πωλήσεων". Ένας κατάλογος μη συνδεδεμένων θέσεων μπορεί να τρομάξει έναν πιθανό εργοδότη.

Μην υποτιμάτε τον εαυτό σας από την αρχή. Αναφερόμενος στη συγκατάθεση για την ανάληψη οποιασδήποτε εργασίας, ένας πιθανός υπάλληλος εμποδίζει τον εαυτό του να τον παραλάβει. Ένα άτομο χωρίς φιλοδοξίες και μια συγκεκριμένη θέση σε ένα βιογραφικό σημείωμα μπορεί να βασίζεται αποκλειστικά σε χαμηλόμισθες προσφορές ή σε θέσεις εργασίας με μερική απασχόληση. Οι εταιρείες δεν θα εξετάσουν σοβαρά την υποψηφιότητά του.

Ακόμη και με σωστή ένδειξη της θέσης, μην ξεχνάτε τις λεπτομέρειες. Η εντολή "διαχειριστής" δεν αποκαλύπτει τις πραγματικές δεξιότητες των ειδικών. Το συμπλήρωμα "για τις πωλήσεις", "για το προσωπικό", "για την εργασία με τους πελάτες" είναι το πρώτο βήμα προς την επιτυχία. Ο προγραμματιστής πρέπει να διακοσμήσει τη γραμμή στο βιογραφικό με τις γλώσσες με τις οποίες εργάζεται.

Εάν η απαιτούμενη ειδικότητα δεν αναφέρεται αμέσως, το βιογραφικό σημείωμα μπορεί να περάσει από την προσοχή του ειδικού που είναι υπεύθυνος για την πρόσληψη. Για παράδειγμα, αναφέροντας ταυτόχρονα τρεις ειδικότητες σε διαφορετικούς τομείς ευθύνης, μπορείτε να αποκτήσετε φήμη ως άτομο που δεν είναι σε θέση να παραμείνει σε οποιαδήποτε θέση για μεγάλο χρονικό διάστημα. Αυτό που μοιάζει πιο εντυπωσιακό είναι ένας αναζητητής θέσεων εργασίας που γνωρίζει τις πωλήσεις χονδρικής και λιανικής.

Η επιλογή της σωστής διατύπωσης είναι απαραίτητη. Αυτό θα προσφέρει πλεονέκτημα έναντι των ανταγωνιστών ήδη στο στάδιο επιλογής. Είναι ιδιαίτερα σημαντικό τα δεδομένα αυτά να τοποθετούνται στην κεφαλίδα - στην κεφαλίδα. Επιπλέον, μπορείτε να επεκτείνετε τη δική σας εμπειρία.