Πώς να δημιουργήσετε ένα βιογραφικό του κεφαλιού;

Το βιογραφικό του κεφαλιού είναι ένα είδος επαγγελματικής κάρτας του αιτούντος, είναι ο εργοδότης του που θα δει στην πρώτη θέση και θα αποφασίσει για την ανάγκη για προσωπική συνάντηση. Προσπαθήστε να σκεφτείτε όλα τα σημεία του βιογραφικού σημειώματος όσο το δυνατόν ακριβέστερα, αποφύγετε την αντιγραφή των προτεινόμενων προτύπων - κατά τη διάρκεια μιας προσωπικής συνέντευξης, πιθανότατα θα σας ζητηθούν τουλάχιστον 3-5 μπλοκ από το γράμμα και θα είναι απίστευτα περίεργο αν δεν εξηγήσετε τι είχατε κατά νου. Στο άρθρο μας, θα σας διδάξουμε πώς να γράψετε ένα βιογραφικό σημείωμα για μια θέση ηγεσίας ικανοποιητικά και αποτελεσματικά.

Κάθε βιογραφικό σημείωμα θα πρέπει να καταρτίζεται σύμφωνα με την αποδεκτή δομή του παρόντος εγγράφου. Έτσι, σύμφωνα με το πρότυπο, είναι απαραίτητο να συμπεριληφθούν στο κείμενο 8-9 απαιτούμενα μπλοκ.

• Προσωπικές πληροφορίες. Αυτή είναι ακριβώς η αρχή του βιογραφικού, το καπάκι του. Περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με το όνομα, την ημερομηνία γέννησης, τον τόπο κατοικίας, την οικογενειακή κατάσταση, καθώς και την προθυμία μετακίνησης και επαγγελματικών ταξιδιών.
• Στοιχεία επικοινωνίας. Αυτό περιλαμβάνει όλα τα διαθέσιμα μέσα επικοινωνίας: κινητά και οικιακά τηλέφωνα, e-mail, skype, instant messengers.
• Σκοπός. Εδώ πρέπει να καθορίσετε τη θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση και το αναμενόμενο επίπεδο μισθών. Πολλοί θεωρούν ότι είναι άστοχο να θέσει αμέσως το ζήτημα της πληρωμής. Ωστόσο, αυτό είναι ένα υποχρεωτικό στοιχείο που εγγυάται ότι θα σας εξοικονομήσει από κλήσεις και συνεντεύξεις με προσφορές εργασίας με μισθούς των 10-15 χιλιάδων ρούβλια.
• Εργασιακή εμπειρία. Ένα από τα πιο σημαντικά τμήματα του βιογραφικού σημειώματος του αιτούντος για ηγετική θέση, επομένως, πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στην προετοιμασία του.Πρώτα πρέπει να καθορίσετε τη συνολική εργασιακή εμπειρία και στη συνέχεια να ταξινομήσετε τους προηγούμενους τόπους εργασίας με την αντίστροφη σειρά. Βεβαιωθείτε ότι έχετε ορίσει την ώρα εργασίας σε κάθε επιχείρηση, το ακριβές όνομα της θέσης και τα καθήκοντα που εκτελούνται. Εδώ θα πρέπει να καταχωρίσετε επαγγελματικά επιτεύγματα που μαρτυρούν την ικανότητα και τις υψηλές ηγετικές ικανότητες.
• Δεξιότητες Απαιτεί μια λίστα αρμοδιοτήτων που θα σας βοηθήσουν στην εκπλήρωση των καθηκόντων σας. Αλλά αποφύγετε τις άσκοπες πληροφορίες - ακόμα και αν γνωρίζετε πώς να πλέξετε, να κεντήσετε και να μαγειρέψετε καλά, δεν είναι απαραίτητο να παρουσιάσετε αυτές τις πληροφορίες στον εργοδότη (εκτός εάν, φυσικά, δεν έχει καμία σχέση με τη σφαίρα δραστηριότητας της εταιρείας).
• Προσωπικές ιδιότητες. Και πάλι, εδώ θα πρέπει να σταθώτε μόνο σε εκείνα τα χαρακτηριστικά που θα σας βοηθήσουν να διαχειριστείτε τους ανθρώπους, να παρακινήσετε την ομάδα σας και να πετύχετε υψηλούς στόχους.
• Εκπαίδευση Υποχρεωτικό στοιχείο για το βιογραφικό σημείωμα οποιουδήποτε αφεντικού. Αυτή η ενότητα πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με το επίπεδο εκπαίδευσης, την ειδικότητα που αποκτήθηκε, τον τόπο και την περίοδο σπουδών. Εάν πήρατε μαθήματα, προπονήσεις, συμμετείχατε σε σεμινάρια και συμπόσια, πρέπει επίσης να δώσετε στοιχεία για αυτά, αυτό θα είναι ένα επιπλέον πλεονέκτημα κατά την αξιολόγηση της υποψηφιότητάς σας.
• Γνώση γλωσσών. Πάντα υπέρ του αιτούντος δουλεύει τις γνώσεις του σχετικά με τις ξένες γλώσσες. Τα πιο δημοφιλή σήμερα είναι τα αγγλικά και τα γερμανικά, οπότε αν μπορείτε να διαβάσετε, να γράψετε και να τα μιλήσετε, πρέπει να αναφέρετε αυτό. Αν δεν μπορείτε να καυχηθείτε σε άλλες γλώσσες - καλύτερα να παραλείψετε αυτό το σημείο.

Ορισμένοι εργοδότες απαιτούν συστάσεις, σε αυτή την περίπτωση, υποδεικνύουν εκείνους τους ανθρώπους που μπορούν να σας δώσουν ένα επαγγελματικό προφίλ με την ακόλουθη σειρά: όνομα, εταιρεία και θέση, καθώς και ένα τηλέφωνο επικοινωνίας. Εάν είναι δυνατόν, προσπαθήστε να συμπεριλάβετε επιστολές σύνταξης από προηγούμενους σταθμούς υπηρεσίας.

Μια συνοδευτική επιστολή δεν θεωρείται υποχρεωτική, ωστόσο, θα καταθέσει υπέρ του υποψηφίου. Δεν είναι μυστικό ότι πολλοί αιτούντες εργασία στέλνουν ένα βιογραφικό σημείωμα που ανταποκρίνεται σε όλες τις κατάλληλες κενές θέσεις εργασίας. Η παρουσία της επιστολής θα τονίσει την ατομική προσέγγιση της προτεινόμενης εργασίας, θα δείξει το ενδιαφέρον του υποψηφίου και θα τονίσει μεταξύ ενός μεγάλου αριθμού απρόσεκτων απαντήσεων.

Συνοδευτική επιστολή δεν πρέπει να είναι μεγάλη, μην επαναλάβετε σε αυτό ό, τι περιγράφεται στη σύνοψη, - να δηλώσετε απλώς το ενδιαφέρον σας για μια ανοικτή κενή θέση και τη διαθεσιμότητα εμπειρίας και ικανοτήτων για την εκπλήρωση των καθορισμένων ευθυνών.

Ένα βιογραφικό με μια φωτογραφία πάντα προσελκύει την προσοχή ενός δυνητικού εργοδότη, ειδικά όταν πρόκειται για μια σοβαρή ηγετική θέση, οπότε θα είναι σωστό να το συμπληρώσετε με κείμενο. Ωστόσο, αυτό πρέπει να είναι μια αυστηρή επιχειρηματική φωτογραφία σε ένα απρόσωπο φόντο. Οι εικόνες που λαμβάνονται στην παραλία, σε ένα εστιατόριο, σε ένα πάρτι, στο γυμναστήριο και σε άλλα μέρη που δεν σχετίζονται με το περιβάλλον εργασίας είναι απολύτως απαράδεκτα.

Ένα βιογραφικό σημείωμα σχετικά με τη θέση του σκηνοθέτη απαιτεί προσεκτική προσέγγιση της σύνταξης - δύο ή τρεις γενικές φράσεις δεν θα λειτουργήσουν εδώ. Μια προσεκτική επιλογή γίνεται συνήθως για τη θέση του επικεφαλής, και ο τόπος δίνεται στον πιο άξιο όλων των προτεινόμενων υποψηφίων. Ένας πιθανός ηγέτης πρέπει να παρουσιαστεί ως ικανός επαγγελματίας, υποσχόμενος ηγέτης με εμπειρία στις πωλήσεις, την ανάπτυξη εταιρειών και τη διαχείριση του προσωπικού, με δεξιότητες στρατηγικού και τακτικού σχεδιασμού. Η έμφαση θα πρέπει να δοθεί στην απαρίθμηση των χαρακτηριστικών ενός επιτυχημένου διαχειριστή, ικανό να κατασκευάσει το έργο της επιχείρησης έτσι ώστε να επιτυγχάνει βελτιωμένες επιδόσεις.

Όταν πρόκειται για τον διευθυντή πωλήσεων - αυτό θα πρέπει να είναι μια αύξηση του κύκλου εργασιών, εάν υποβάλλετε αίτηση για τη θέση του διευθυντή παραγωγής - να δείξετε ικανότητες στον τομέα της παραγωγής και να βελτιώσετε την ποιότητά του και ο CFO πρέπει να αποδείξει τις δεξιότητές του για μείωση του κόστους και αύξηση της κερδοφορίας της εταιρείας. Όποια και αν είναι η βιομηχανία της εταιρείας, Σε κάθε περίπτωση, ο διαχειριστής πρέπει να είναι σε θέση να θέτει μακροπρόθεσμους στόχους και να αναθέτει ευθύνες ώστε να επιτυγχάνονται οι επιθυμητοί δείκτες στο συντομότερο δυνατό χρονικό διάστημα.

Οι λειτουργικές ευθύνες του διαχειριστή μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με τη σφαίρα δραστηριότητας της επιχείρησης και την εξειδίκευση (για παράδειγμα, τα καθήκοντα του οικονομικού διευθυντή θα διαφέρουν από τα καθήκοντα του προϊσταμένου της υπηρεσίας προσωπικού, υπάρχουν ορισμένες ιδιαιτερότητες στις εργασίες του εμπορικού διευθυντή, του διευθυντή εστιατορίου, του διευθυντή του τμήματος ανθρωπίνων πόρων, Επικεφαλής της Νομικής Διεύθυνσης, Salon Beauty και Retail Network).

Στην πιο γενικευμένη έκδοση, οι λειτουργίες εργασίας κάθε διαχειριστή έχουν ως εξής:

• εταιρεία διαχείρισης κρίσεων ·
• οικοδόμηση αποτελεσματικής εργασίας όλων των τμημάτων της εταιρείας
• συντονισμός των εργασιών των θυγατρικών ·
• προετοιμασία επενδυτικών σχεδίων και επιχειρηματικών σχεδίων ·
• διεξαγωγή επιχειρηματικών συναντήσεων και άλλων εκδηλώσεων.
• εργασία με προσωπικό (επιλογή, οργάνωση καθοδήγησης, ανάπτυξη συστήματος κινητοποίησης εργασίας) ·
• εισαγωγή μέτρων για την επίτευξη των προγραμματισμένων παραμέτρων κερδοφορίας ·
• Ανάλυση KPI
• προϋπολογισμός, έλεγχος των δαπανών.
• ανάπτυξη στρατηγικής προώθησης ·
• ανάπτυξη και σύναψη συμφωνιών με τους εταίρους ·
• ανάλυση των πωλήσεων, οριακά έσοδα και κύκλος εργασιών.
• τον σχεδιασμό προμηθειών, καθώς και τον έλεγχο της εφαρμογής τους ·
• τιμολόγηση της εταιρείας.
• επέκταση της αγοράς ·
• αλληλεπίδραση με κρατικούς και πιστωτικούς οργανισμούς.

Ένα σημαντικό κομμάτι στο βιογραφικό σημείωμα κάθε προσώπου που αναζητά εργασία για την κενή θέση ενός διευθυντή είναι η εκπαίδευση. Συμφωνώ, είναι απίθανο ότι μια τέτοια θέση μπορεί να ληφθεί από ένα άτομο με 9 τάξεις του σχολείου. Οι υποψήφιοι με ανώτερη εκπαίδευση συνήθως υποβάλλουν αίτηση για αυτή την κενή θέση και το magistracy θα είναι ένα πρόσθετο επίδομα. Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι, σε σχέση με άλλους υποψήφιους, οι υποψήφιοι με πολλές ανώτερες μορφές εκπαίδευσης θα διακριθούν.

Ωστόσο, είναι σημαντικό να καταλάβουμε ότι η επιστήμη δεν παραμένει ακίνητη. Κάθε χρόνο, το σημερινό εκπαιδευτικό πρότυπο εκσυγχρονίζεται ολοένα και περισσότερο και οι πηγές επιστημονικής πληροφόρησης συμπληρώνονται από τα τελευταία στοιχεία από διάφορες μελέτες, από αυτή την άποψη οποιοσδήποτε αποφοίτησε από ένα ανώτερο εκπαιδευτικό ίδρυμα πριν από μερικές δεκαετίες και δεν «τροφοδοτεί» τις γνώσεις του κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου με πρόσθετες εκπαιδεύσεις και τα μαθήματα θα θεωρούνται ήδη ανεπαρκώς ικανά. Το προοδευτικό κίνημα δεν επιτρέπει σε επιτυχημένους διαχειριστές να παραμείνουν σε ένα μέρος, ως εκ τούτου κάθε βιογραφικό σημείωμα για την κενή θέση του διευθυντή θα πρέπει να συμπληρωθεί με κατάλογο μαθημάτων, κατάρτισης και προγραμμάτων κατάρτισης για την οικονομική διαχείριση ή την επιχειρηματική διαχείριση.

Πιθανώς το πιο σημαντικό τμήμα του βιογραφικού σημειώματος είναι μια περιγραφή της εργασιακής εμπειρίας και ακριβώς πάνω σ 'αυτό οι εργοδότες στρέφονται την προσοχή τους κατά κύριο λόγο όταν ψάχνουν έναν υπάλληλο σε υψηλή θέση στην εταιρεία τους. Η επαγγελματική πείρα και οι διάφορες ευθύνες θα καθορίσουν με θετικό τρόπο τη στάση του δυνητικού εργοδότη στον αιτούντα. Είναι σημαντικό όχι μόνο να αναφερθούν οι πρώην καθήκοντες, αλλά και να αναφερθούν τα καθήκοντα που περιλαμβάνονται στις αρμοδιότητες.

Είναι σημαντικό να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στα επαγγελματικά επιτεύγματα. Ένα επιτυχημένο άτομο που μπορεί να μεταφέρει την εταιρεία σε νέο επίπεδο μεταφέρεται στη θέση διευθυντικών στελεχών, επομένως όλες οι πληροφορίες κειμένου πρέπει να συμπληρωθούν με ποσοτικές πληροφορίες. Η καλύτερη εντύπωση θα έχει ο υποψήφιος ο οποίος, στην τελευταία του δουλειά, μπόρεσε να εισαγάγει πιο προηγμένες τεχνολογίες και έτσι συνέβαλε στην αύξηση της κερδοφορίας της εταιρείας. Παραδείγματα επιτευγμάτων περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

• λόγω της εισαγωγής μιας διαδικασίας προσέγγισης στο έργο της εταιρείας, ήταν σε θέση να αυξήσει την παραγωγικότητα κατά 20% και την ποιότητα των προϊόντων κατά 40%.
• οργανωμένη ανταγωνιστική νοημοσύνη, έτσι ώστε η εταιρεία να γίνει ένας από τους ηγέτες στην αγορά και να αυξήσει τα κέρδη κατά 20%.
• ανέπτυξε αποτελεσματικό σύστημα παροχής κινήτρων για το προσωπικό, με αποτέλεσμα η αφοσίωση των εργαζομένων να αυξηθεί δραματικά - αυτό επιβεβαιώνεται από το γεγονός ότι οι πωλήσεις αυξήθηκαν κατά 30%.
• μείωσε τον αριθμό των μη κερδοφόρων καταστημάτων κατά 20%.
• έφερε το δίκτυο σε δείκτες κέρδους με σιγουριά από τη στασιμότητα για 1 χρόνο.
• βελτιστοποιημένη εργασία με τα βασικά εμπορεύματα, αυτό οδήγησε σε μείωση των μη ρευστοποιήσιμων περιουσιακών στοιχείων κατά περισσότερο από 1 εκατομμύριο ρούβλια.

Οι βασικές δεξιότητες του αιτούντος για τη θέση του διευθυντή θα πρέπει να σχετίζονται άμεσα με τα καθήκοντα που εκτελούνται και να σας χαρακτηρίζουν ως αποτελεσματικό διαχειριστή. Μπορείτε να βρείτε αυτά που χρειάζεστε στην παρακάτω λίστα:

• εμπειρία διαχείρισης σε διάστημα 13 ετών.
• εμπειρία αποτελεσματικής διαχείρισης προσωπικού από 30 άτομα.
• εμπειρία στην εκκίνηση έργων από την αρχή ·
• την ικανότητα να λαμβάνονται γρήγορα αποφάσεις σε μια κατάσταση κρίσης ·
• γνώση των ιδιομορφιών της αγοράς ·
• τις δεξιότητες κατάρτισης του προϋπολογισμού και την εκπόνηση μιας στρατηγικής ανάπτυξης της εμπορίας, της οικονομικής διαχείρισης, καθώς και της διαχείρισης του προσωπικού και της οικονομίας της εταιρείας στο σύνολό της.
• γνώση του νομοθετικού και κανονιστικού πλαισίου ·
• εμπειρία στην εφαρμογή συστημάτων αφοσίωσης προσωπικού ·
• ικανότητα ανάθεσης εξουσίας.

Αυτό περιλαμβάνει τα κριτήρια που μπορούν να χαρακτηρίσουν τον αιτούντα ως πρόσωπο που είναι σε θέση να ανταποκριθεί στα καθήκοντα του διαχειριστή. Αυτά περιλαμβάνουν:

• προσανατολισμός του αποτελέσματος.
• αισιοδοξία.
• επιθυμία για επαγγελματική αυτοπεποίθηση και προσωπική ανάπτυξη.
• ικανότητα να είναι υπεύθυνος για τις αποφάσεις που λαμβάνονται.
• υψηλή ευθύνη ·
• σκληρή δουλειά;
• φιλοδοξία ·
• στρατηγική σκέψη ·
• Αντοχή στο στρες.
• ενεργή θέση ζωής.
• επιχειρήσεων και δημιουργικότητας ·
• πρωτοβουλία ·
• υψηλές απαιτήσεις.
• ακρίβεια και ευσυνειδησία.
• ετοιμότητα για αυτόνομη εργασία.

Δεν χρειάζεται να γράψω σε ένα βιογραφικό για τα μειονεκτήματά τους. Ωστόσο, προετοιμαστείτε για το γεγονός ότι στη συνέντευξη ή κατά τη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου θα τεθεί το ερώτημα αυτό. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να προετοιμαστεί για ένα τέτοιο στοιχείο. Συχνά, οι αιτούντες υποδεικνύουν:

• συναισθηματικότητα?
• δυσκολίες με την προσωπική και επαγγελματική εκτίμηση του εαυτού του.
• υπερβολικές απαιτήσεις.

Κατά τη δημιουργία ενός βιογραφικού για μια δουλειά, προσπαθήστε να είστε όσο το δυνατόν ειλικρινείς με έναν πιθανό εργοδότη. Ένα βιογραφικό σημείωμα υψηλής ποιότητας θα πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με την εργασία που έχετε κάνει πραγματικά νωρίτερα. Ταυτόχρονα, μην φοβάστε να φαίνεστε πολύ τολμηροί, ειδικά εάν υποβάλλετε αίτηση για μια θέση υψηλότερη από την προηγούμενη θέση σας.

Εν κατακλείδι, παρουσιάζουμε ένα πρότυπο για ένα επιτυχημένο βιογραφικό για τη θέση ηγέτη.

Petrov Ιβάν Sergeevich

Σκοπός: κενή θέση στη θέση του σκηνοθέτη

Αναμενόμενο μισθό: από 50.000 ρούβλια

Ημερομηνία γέννησης: 09.08.1977

Τόπος διαμονής: Saratov

Οικογενειακή κατάσταση: παντρεμένος, 2 παιδιά

Mob τηλεφώνου: ***— ***— **

Email mail: ********@****. **

Εκπαίδευση:

Ινστιτούτο Πολιτείας Βόλγα

ειδικότητα - διαχειριστής-διαχειριστής

Επιχειρηματικό κέντρο "Εμπειρογνώμονας" εκπαίδευση "Εργασία με το προσωπικό"

Επιχειρηματικό κέντρο "Εμπειρογνώμονας" εκπαίδευση "Εργασία με εισπρακτέους λογαριασμούς."

UT "Tratek" μαθήματα "Κίνητρα Προσωπικού"

Εμπειρία:

2008 - σήμερα vr. - NPP Roskimresurs

Θέση: Τεχνικός Διευθυντής

Ευθύνες:

• σχεδιασμός των δραστηριοτήτων της επιχείρησης, καθορισμός προθεσμιών για την εκτέλεση των καθηκόντων,
• αλληλεπίδραση με τους συμβαλλόμενους σε όλα τα σημεία συμμόρφωσης με τα σχέδια ·
• οργάνωση της επιχείρησης ·
• την αναζήτηση προσωπικού, την παρακολούθηση της κατάρτισης των νέων υπαλλήλων,
• εφαρμογή ενός συστήματος για την αύξηση της αφοσίωσης του προσωπικού ·
• δήλωση επιχειρησιακών καθηκόντων μονάδων.
• επικοινωνία με εργολάβους ·
• υποβολή εκθέσεων για κάθε έργο ·
• άμεση λύση σε όλες τις καταστάσεις σύγκρουσης.

Επαγγελματικά επιτεύγματα: ανάπτυξη 10 νέων προϊόντων, καταχώριση διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας και διάθεσή τους στην αγορά.

Εργασιακή εμπειρία

1999-2008 - OJSC "Clover Opt"

Θέση: Εκτελεστικός Διευθυντής

Ευθύνες:

• οργανωτική εργασία της εταιρείας ·
• αναζήτηση και κατάρτιση των εργαζομένων ·
• την ανακατανομή των καθηκόντων μεταξύ των εργαζομένων, τον καθορισμό καθηκόντων για τις μονάδες και την παρακολούθηση της εφαρμογής τους ·
• ανάπτυξη συστημάτων αφοσίωσης προσωπικού ·
• αλληλεπίδραση με εταίρους και εργολάβους.

Επιτεύγματα: μέσω της ανάπτυξης νέων προγραμμάτων κινητοποίησης του προσωπικού, ήταν δυνατό να αυξηθεί η παραγωγικότητα της εργασίας, γεγονός που οδήγησε σε αύξηση του εισοδήματος των επιχειρήσεων κατά 25%.

Ξένες γλώσσες: Ρωσικά - μητρική, γερμανικά - άπταιστα.

Δεξιότητες:

• Χρήστης υπολογιστή: MS Office, βασικές δεξιότητες στο Διαδίκτυο.
• γνώση του εξοπλισμού γραφείου γραφείου ·
• την ύπαρξη άδειας οδήγησης όλων των κατηγοριών (B, C, D, E) ·
• εμπειρία στη διαχείριση προσωπικού άνω των 30 ατόμων.

Προσωπικές ιδιότητες:

• σκοπιμότητα ·
• επικεντρωθεί στην επίτευξη του καθορισμένου αποτελέσματος ·
• σκληρή δουλειά;
• ακρίβεια ·
• ευθύνη ·
• κίνητρο για εργασία.
• αντοχή στο στρες
• κοινωνικότητα;
• αναλυτική νοοτροπία.