Συμπληρώστε τη στήλη "Δεξιότητες" στη σύνοψη

Στη διαδικασία σύνταξης ενός βιογραφικού, οι αιτούντες συχνά κάνουν σοβαρά λάθη, τα τμήματα "εργασιακή εμπειρία" και "εκπαίδευση" δεν υπολογίζονται. Τα κύρια πράγματα που δίνουν ιδιαίτερη προσοχή στον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού και στον διευθυντή της εταιρείας είναι οι "βασικές δεξιότητες".

Κατά την κατάρτιση της ενότητας "βασικές δεξιότητες" στη σύνοψη Είναι σημαντικό να αναφέρετε πληροφορίες σχετικά με τις γνώσεις και τις δεξιότητές σας. Οι επιφανειακές φράσεις είναι ακατάλληλες σε αυτή την περίπτωση., ειδικά όταν η θέση που σας ενδιαφέρει ανήκει στον κορυφαίο κλάδο. Υπάρχουν στιγμές κατά τις οποίες ο αιτών δηλώνει πληροφορίες σχετικά με τις προσωπικές ιδιότητες σε αυτήν την ενότητα. Για παράδειγμα, μια μεγάλη αίσθηση του χιούμορ. Μια τέτοια αυτο-παρουσίαση είναι κατάλληλη για όσους επιθυμούν να γίνουν ηγέτες μιας εκπομπής ψυχαγωγίας, διότι αυτές οι λέξεις μπορούν εύκολα να ενταχθούν στις "βασικές δεξιότητες" των showmen. Αλλά για δικηγόρους ή εκπαιδευτικούς, αυτό το χαρακτηριστικό δεν είναι κατάλληλο.

Οι πληροφορίες που παρουσιάζονται στο τμήμα σχετικά με τις επαγγελματικές γνώσεις αποτελούν σημαντικό στοιχείο κάθε βιογραφικού σημειώματος. Ο εργοδότης πρέπει να εξοικειωθεί με αυτό το τμήμα προκειμένου να καταλάβει τι είναι ικανός ένας δυνητικός υπάλληλος., διότι εδώ αντανακλάται η συσσωρευμένη εμπειρία από προηγούμενα έργα. Για το λόγο αυτό, είναι εξαιρετικά σημαντικό να συμπληρώσετε σωστά αυτό το τμήμα του εγγράφου αυτοπροβολής.

Δεν πρέπει να αναφέρετε γενικές φράσεις που χαρακτηρίζουν τις επαγγελματικές δεξιότητες. Πρώτον, απωθεί τον εργοδότη. Δεύτερον, σκιάζει την προσφεύγουσα.Ο υπεύθυνος προσλήψεων πιθανώς θα σκεφτεί ότι ο αποστολέας δεν έφυγε από το παρελθόν, αλλά του ζητήθηκε να αποχωρήσει εξαιτίας της έλλειψης στοιχειωδών εννοιών σχετικά με το πεδίο εφαρμογής της εταιρείας.

Για άτομα που δεν γνωρίζουν πώς να διατυπώνουν φράσεις σχετικά με τις βασικές δεξιότητές τους, προσφέρεται μια μικρή συμβουλή. Αυτές οι φράσεις, κατ 'αρχήν, μπορούν να ονομαστούν γενικευμένες. Ωστόσο, δεν πρέπει να τα χρησιμοποιήσετε όλα. Είναι καλύτερο να υποδείξετε τα αληθή στοιχεία σχετικά με τη συσσωρευμένη γνώση από τον προηγούμενο τόπο εργασίας και να αραιώσετε αυτόν τον κατάλογο με χαρακτηριστικά που είναι κατάλληλα για τη θέση που σας ενδιαφέρει:

• γνώση των περιπλοκών της διαπροσωπικής επιχειρηματικής επικοινωνίας.
• ικανότητα να οργανώνει ώρες εργασίας ·
• την ικανότητα να αναλύει τι είναι απαραίτητο για την επίλυση επιχειρηματικών θεμάτων.
• Επιτυχημένα 7 χρόνια εμπειρίας ηγεσίας.

Κατά την προετοιμασία ενός βιογραφικού για τη θέση που ενδιαφέρει, ο αιτών προσπαθεί να δείξει τον εαυτό του στο καλύτερο δυνατό φως. Ωστόσο, οι βασικές δεξιότητες ενός δυνητικού εργαζόμενου δεν είναι πάντοτε σύμφωνες με μια κενή θέση. Και για να είστε βέβαιοι να πάρετε μια πρόσκληση σε μια συνέντευξη, πρέπει να γνωρίζετε μια σημαντική απόχρωση: ο εργοδότης, τοποθετώντας μια διαφήμιση για την αναζήτηση ενός υπαλλήλου, καθορίζει τι πρέπει να γνωρίζει ο μελλοντικός υπάλληλος. Αυτές οι απαιτήσεις πρέπει να αναδιατυπωθούν ελαφρώς και να παρουσιαστούν στο τμήμα "βασικές δεξιότητες".

Κατά την κατάρτιση του τμήματος "βασικές δεξιότητες" είναι απαραίτητο να έχετε σωστά και, το σημαντικότερο, να παρουσιάζετε αποτελεσματικά πληροφορίες σχετικά με τις δικές σας επαγγελματικές γνώσεις.

• Πρώτον είναι απαραίτητο να ακολουθήσουμε μια συνοπτική προσέγγιση. Αρκεί να υποδείξετε 7-8 βασικές γνώσεις. Η αναζήτηση με τον αριθμό των επαγγελματικών χαρακτηριστικών θα μετατρέψει την ενότητα σε ένα δύσκολο να διαβαστεί κείμενο. Μια μικρότερη δέσμη βασικών δεξιοτήτων θα προκαλέσει στον εργοδότη αμφιβολίες σχετικά με την ικανότητα του αιτούντος.
• Δεύτερον οι επαγγελματικές γνώσεις που παρουσιάζονται στο βιογραφικό σημείωμα πρέπει να πληρούν τις απαιτήσεις της κενής θέσης που σας ενδιαφέρει. Δεν πρέπει να γράφετε σχετικά με τις δεξιότητες του chef της ζαχαροπλαστικής εάν ο αιτών θέλει να γίνει διαχειριστής διαφήμισης. Όταν εξοικειωθείτε με την ενότητα "βασικές δεξιότητες", ένας υπάλληλος ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει αμέσως να καταλάβει σε ποια θέση υποβάλλει αίτηση για το πρόσωπο που έστειλε το βιογραφικό σημείωμα.
• Τρίτον είναι σημαντικό να παρουσιάσουμε την ενότητα "βασικές δεξιότητες" σε μια εμφανή μορφή. Η περιγραφή κάθε μεμονωμένης ικανότητας θα πρέπει να είναι απλή, καταρτισμένη σε όμορφη μορφή. Συνιστάται να χρησιμοποιηθούν περισσότερα στοιχεία και γεγονότα, τα οποία επιβεβαιώνονται από συστατικές επιστολές από πρώην εργοδότες. Για παράδειγμα, η "εκτεταμένη εμπειρία πωλήσεων" ακούγεται γελοία. Από τη φράση αυτή δεν είναι σαφές τι ακριβώς έκανε η προσφεύγουσα στις προηγούμενες θέσεις εργασίας. Είναι καλύτερο να επισημάνουμε ότι "Επί 6 χρόνια κατέχει ηγετική θέση στο τμήμα πωλήσεων που αποτελείται από 15 άτομα". Εδώ είναι ήδη σαφέστερο σε ποιο τομέα εργάστηκε ο αιτών και τι έκανε.

Μην ξεχνάτε την ψυχολογική προσέγγιση της σύνταξης του συνοπτικού τμήματος "βασικές δεξιότητες".

Αλλά το κύριο πράγμα είναι ότι αυτά τα χαρακτηριστικά είναι καλυμμένα με σαφείς και κατανοητές φράσειςχαρακτηρίζοντας τον αιτούντα από επαγγελματική άποψη. Ο εργοδότης σίγουρα θα εντυπωσιαστεί από την ειδική παρουσίαση βασικών δεξιοτήτων. Αυτά τα χαρακτηριστικά μπορούν να διαδραματίσουν καθοριστικό ρόλο στην αποδοχή ενός υποψηφίου για μια κενή θέση.

Υπάρχουν ορισμένες επαγγελματικές και τεχνικές δεξιότητες που έχουν γενικευμένη μορφή. Μπορούν να χρησιμοποιηθούν σε σχεδόν οποιοδήποτε βιογραφικό σημείωμα. Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, αλλά αυτά τα χαρακτηριστικά θα είναι χρήσιμα, ειδικά όταν οι βασικές δεξιότητες είναι λιγότερο από το απαιτούμενο πρότυπο.

• Γνώση μιας ξένης γλώσσας. Αυτή η ικανότητα υποδεικνύεται από τους μεταφραστές. Ωστόσο, η ικανότητα κατανόησης των ξένων και η επικοινωνία μαζί τους είναι επίσης κατάλληλη για δικηγόρους ή διευθυντές πωλήσεων διεθνών εταιρειών.
• Δυνατότητα προϋπολογισμού. Οι υπεύθυνοι προμηθειών ή οι οικονομολόγοι μπορούν να υποδείξουν αυτό το χαρακτηριστικό
• Ικανότητες απογραφής. Αυτό το χαρακτηριστικό μπορεί να γραφεί στο βιογραφικό σημείωμα από τον αιτούντα για τη θέση του διαχειριστή προμηθειών ή διευθυντή γραφείου.
• Η ικανότητα ανάπτυξης εμπορικών προσφορών για τους πελάτες. Το χαρακτηριστικό αυτό ισχύει κυρίως για τα στελέχη για την προσέλκυση πελατών και επικεφαλής των τμημάτων πωλήσεων.
• Εμπειρία διαπραγμάτευσης. Ικανότητα που αντιστοιχεί στη θέση του διαχειριστή.
• Άμεση εμπειρία πωλήσεων. Τις περισσότερες φορές, αυτή η φράση χρησιμοποιείται από τους αιτούντες για τη θέση του βοηθού πωλήσεων και του αντιπροσώπου πωλήσεων.
• Επιδεξιότητα πειθούς. Αυτό το επαγγελματικό χαρακτηριστικό είναι κατάλληλο για ένα άτομο που αναζητά τον εαυτό του στις πωλήσεις.
• Δυνατότητα εργασίας με πρωτογενή δεδομένα. Αυτό το χαρακτηριστικό αντιστοιχεί σε copywriters, διευθυντές γραφείου ή σχεδιαστές.

Ωστόσο, ο κατάλογος αυτός δεν έχει ολοκληρωθεί. Υπάρχουν πολλές δεξιότητες που αντιστοιχούν σε διαφορετικές κενές θέσεις εργασίας:

• Γνώση μιας γλώσσας προγραμματισμού.
• επιχειρηματική εμπειρία με προφορική και γραπτή μορφή.
• γνώση των κανόνων για την κατάρτιση βάσεων πελατών ·
• ικανότητα να βρει γρήγορα τις απαιτούμενες πληροφορίες.
• εμπειρία αναφοράς ·
• εμπειρία γρήγορης αναζήτησης πληροφοριών σχετικά με τους ανταγωνιστές.

Φυσικά, τέτοιες βασικές δεξιότητες δεν είναι κατάλληλες για τον courier. Οι πιθανοί υπάλληλοι του τμήματος παράδοσης θα πρέπει κατά προτίμηση να αναφέρουν στο βιογραφικό τους την ικανότητα πλοήγησης στην περιοχή, την ικανότητα να βάζουν τις βέλτιστες διαδρομές, την εμπειρία με ταμειακές μηχανές και τη γνώση της εθιμοτυπίας. Ωστόσο υπάρχουν ειδικότητες όπου οι γενικευμένες δεξιότητες είναι ακατάλληλες. Για παράδειγμα, ένας ηλεκτρολόγος. Πρέπει να έχει ειδικές γνώσεις που να αντιστοιχούν σε μια τόσο σοβαρή θέση. Φυσικά, υπάρχουν εξαιρέσεις, αλλά μόνο αν η θέση ηλεκτρολόγου συνεπάγεται ευρύτερο φάσμα εργασιών.

Αλλά Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να συγχέουμε τα επαγγελματικά χαρακτηριστικά με τις προσωπικές ιδιότητες, ανεξάρτητα από το πόσο καλά είναι. Αυτή η απόχρωση είναι επίσης σημαντική, διότι ένας πιθανός ηγέτης, έχοντας δει ακόμη και μια μικρή διαφορά στα τμήματα, μπορεί να πετάξει στην άκρη.

Κατά την περιγραφή των δεξιοτήτων επικοινωνίας, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε τις διαφορές τους από τις δεξιότητες. Δεξιότητες - αυτό είναι αυτό που ένας άνθρωπος έμαθε στη διαδικασία της εργασίας. Η δεξιότητα είναι μια δεξιότητα που έχει φτάσει στην τελειότητα.

Προτείνεται να εξοικειωθούν με τις δεξιότητες που σχετίζονται με την επικοινωνιακή ομάδα:

• η ικανότητα επίλυσης των διαφορών και των προβλημάτων σε σύντομο χρονικό διάστημα.
• διαπραγματευτικές δεξιότητες ·
• Δυνατότητα συζήτησης με τους πιθανούς πελάτες.
• εμπειρία στη διεξαγωγή εκδηλώσεων δημόσιας κλίμακας ·
• την ικανότητα να ακούει προσεκτικά και να πείσει έναν συνεργάτη για την αθωότητά τους.

Οι δεξιότητες αυτές επιτρέπουν στον εργοδότη να επαληθεύσει την ικανότητα ενός πιθανού εργαζομένου:

• την ικανότητα εκτέλεσης έργων μεγάλης πολυπλοκότητας ·
• ικανότητα επίλυσης πολλαπλών προβλημάτων ποικίλης πολυπλοκότητας.
• πρακτική εμπειρία με μεγάλες ποσότητες πληροφοριών ·
• την ικανότητα να σκέφτεται μερικά βήματα μπροστά.
• την ικανότητα σχεδιασμού μιας ομαδικής εργασίας.

Οι δεξιότητες ηγεσίας αντιστοιχούν σε ηγετικές θέσεις. Και σε αυτή την περίπτωση, απαγορεύεται αυστηρά η γραφή όλων όσων έρχονται στο μυαλό. Είναι απαραίτητο να σταθμίσουμε προσεκτικά κάθε φράση προκειμένου να καταστήσουμε σαφές στο μελλοντικό αφεντικό για τα επαγγελματικά του χαρακτηριστικά:

• γνώση ξένων γλωσσών.
• ικανότητα εργασίας με νομικά και νομοθετικά έγγραφα ·
• ικανότητα διαχείρισης των ανθρώπων.
• ικανότητα να παρακινήσει τους υφισταμένους.

Σε αυτή την ομάδα υπάρχουν πολλά επαγγελματικά χαρακτηριστικά που μοιάζουν με μια γενικευμένη μορφή:

• Η γνώση ηλεκτρονικών υπολογιστών σε προηγμένο επίπεδο χρήστη.
• γνώση των γραφείων και των επαγγελματικών προγραμμάτων.
• κατοχή εξοπλισμού γραφείου ·
• διεξαγωγή επιχειρηματικής επικοινωνίας σε έντυπη μορφή.
• γνώση ξένων γλωσσών.
• γνώση του νόμου ·
• γνώση GOSTs, SNIPs;
• "Τυφλή" εκτύπωση κειμένου σε πολλές γλώσσες.

Εκτός από τις επαγγελματικές δεξιότητες, υπάρχει ένας κατάλογος άλλων γνώσεων που ο εργοδότης χαιρετίζει επίσης, επιλέγοντας έναν νέο υπάλληλο στο προσωπικό της εταιρείας του. Πολλοί τους μπερδεύουν με προσωπικές ιδιότητες, αντίστοιχα, υποδεικνύουν σε άλλη ενότητα του βιογραφικού:

• προσοχή σε τυχόν αποχρώσεις.
• αναλυτική νοοτροπία.
• κοινωνικότητα;
• ακρίβεια ·
• διαχείριση δεξιοτήτων.

Πριν ξεκινήσετε ένα βιογραφικό σημείωμα, είναι σημαντικό να διαβάσετε προσεκτικά τις απαιτήσεις του εργοδότη. Πολύ συχνά, μια εταιρεία που αναζητά έναν νέο υπάλληλο υποδεικνύει ποιες δεξιότητες πρέπει να διαθέτει ένας υποψήφιος για ελεύθερη θέση. Αυτά τα επαγγελματικά χαρακτηριστικά πρέπει να καταχωρούνται μόνο στο τμήμα "βασικές δεξιότητες". Για παράδειγμα, η διαφήμιση θέτει μια απαίτηση για τον αιτούντα να "γνωρίζει αγγλικά". Ένα πρόσωπο που θέλει να λάβει αυτή τη θέση θα πρέπει να αναφέρει στο βιογραφικό σημείωμα τη δυνατότητα να οργανώσει μια θεώρηση για τη διοίκηση, αν αυτό συμβαίνει στην πραγματικότητα. Βεβαίως, μια τέτοια απαίτηση για έναν δυνητικό υπάλληλο αναφέρθηκε με βάσιμους λόγους. Πιθανότατα, η εταιρεία συνεργάζεται με ξένους συνεργάτες, γεγονός που απαιτεί απαραιτήτως όχι μόνο συνομιλία, αλλά και γραπτό τρόπο επικοινωνίας.

Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να κλέψετε το τελικό κείμενο από άλλα βιογραφικά. Ο υπεύθυνος προσλήψεων του οργανισμού προσλήψεων ή του διευθυντή HR θα βρει σίγουρα την εξαπάτηση. Εάν δεν μπορείτε να δημιουργήσετε τον απαιτούμενο αριθμό δεξιοτήτων, μπορείτε να αραιώσετε την πραγματική γνώση με γενικευμένες δεξιότητες. Εάν είναι απαραίτητο, μπορούν να προσαρμοστούν ελαφρά. Το κυριότερο είναι ότι οι πληροφορίες στην ενότητα "βασικές δεξιότητες" ταιριάζουν με τη θέση που σας ενδιαφέρει.

Αν ένα βιογραφικό σημείωμα υποβληθεί σε έναν υπάλληλο σε μια υπηρεσία πρόσληψης, είναι σημαντικό να το θυμάστε αυτό η αναζήτηση ενός υποψηφίου για μια αίτηση από τους εργοδότες βασίζεται σε λέξεις-κλειδιά. Επομένως, ο κατάλογος βασικών δεξιοτήτων πρέπει να αποτελείται από κοινές φράσεις που αντιστοιχούν στην επιχειρηματική εθιμοτυπία. Μια σημαντική προϋπόθεση - ο κατάλογος δεξιοτήτων πρέπει να ταιριάζει με την επιθυμητή θέση. Είναι ακατάλληλο να γράφεται η ακρίβεια εάν ο αιτών ενδιαφέρεται για την κενή θέση του κεφαλιού. Αλλά για τον γραμματέα, αυτό το χαρακτηριστικό είναι αρκετά συνεπές. Για μια πιο λεπτομερή εξέταση αυτής της απόχρωσης, προτείνεται να γνωρίσετε ορισμένες θέσεις που απαιτούν ειδικές γνώσεις.

Σήμερα, μια αρκετά δημοφιλής θέση, αλλά όχι για όλους. Άνθρωποι με γρήγορο και παρορμητικό χαρακτήρα δεν περνούν ούτε καν την περίοδο δοκιμασίας, αυτοί αρνούνται αυτό το έργο και φεύγουν. Μεγάλη επιτυχία στις άμεσες πωλήσεις επιτυγχάνεται από τους φτωχούς και τους φλεγματικούς ανθρώπους.

Οι σύμβουλοι πωλήσεων πρέπει να είναι σε θέση να ενδιαφέρουν τον πελάτη, να μπορούν να ακούν τις αντιρρήσεις του αγοραστή, να γνωρίζουν πώς να επιλύουν καταστάσεις σύγκρουσης, να είναι σε θέση να εντοπίζουν τις ανάγκες των καταναλωτών και να βοηθούν στην επιλογή ενός προϊόντος.

Η θέση είναι πολύ δύσκολη, αλλά πολύ ενδιαφέρουσα. Δεν μπορεί κανείς να αποδείξει τον εαυτό του σε αυτόν τον τομέα δραστηριότητας. Και ακριβώς έτσι είναι αδύνατο να γίνει οικονομολόγος. Είναι απαραίτητο να έχουμε ανώτερη εκπαίδευση και να έχουμε μια τάση για αναλυτική σκέψη.

Το βιογραφικό του οικονομολόγου πρέπει να περιλαμβάνει μόνο επαγγελματικές δεξιότητεςδηλαδή κατοχή προσωπικών δεδομένων, γνώση προγραμμάτων ηλεκτρονικών υπολογιστών, δυνατότητα εργασίας με τραπεζικούς λογαριασμούς, τήρηση σχετικών αρχείων, προγραμματισμός και τήρηση αρχείων για τακτικές πληρωμές, καθώς και σύναψη συμφωνιών με τους πελάτες και τους παρόχους υπηρεσιών.

Ένα σύνθετο επάγγελμα που απαιτεί μόνο επαγγελματικές δεξιότητες από τον αιτούντα. Για παράδειγμα, εμπειρία στη διαχείριση προσωπικού. Σε αυτή την περίπτωση είναι απαραίτητο να αναφερθεί ο αριθμός των ατόμων που ήταν υποδεέστεροι. Η ικανότητα δημιουργίας ενός τμήματος πωλήσεων με επιτυχία υποδεικνύει τις υψηλές δυνατότητες ενός υποψηφίου για μια διευθυντική θέση.

Κατά τη σύνταξη ενός βιογραφικού, είναι εξαιρετικό είναι σημαντικό να γίνει σαφής γραμμή μεταξύ των επαγγελματικών δεξιοτήτων και των προσωπικών προσόντων του αιτούντος. Βέβαια, είναι διασυνδεδεμένα, αλλά παρόλα αυτά τα επαγγελματικά χαρακτηριστικά μιλούν για τις γνώσεις και τις δεξιότητες στην εργασία, και οι προσωπικές ιδιότητες επιδεικνύουν αναπτυγμένα χαρακτηριστικά γνωρίσματα. Περαιτέρω προσφέρεται να εξεταστούν μερικά ενδιαφέροντα παραδείγματα βιογραφικών των αιτούντων, καθώς και ένα δείγμα με ένα λάθος.

Πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να εξοικειωθείτε με το βιογραφικό σημείωμα, όπου υπάρχει ένα σαφές όριο ανάμεσα στις επαγγελματικές δεξιότητες και τις προσωπικές ιδιότητες. Επιθυμητή θέση - λογιστής. Το έντυπο οριοθετείται από ξεχωριστά τετράγωνα, όπου το στοιχείο για την εκπαίδευση είναι υψίστης σημασίας, στη συνέχεια με την εργασιακή εμπειρία. Ακολουθεί το τμήμα "επαγγελματικές δεξιότητες". Στην περίπτωση αυτή, ο αιτών σαφώς και σαφώς μίλησε για τις γνώσεις του στον τομέα της λογιστικής. Το τμήμα "προσωπικές ιδιότητες", όπως θα έπρεπε, βρίσκεται στο κάτω μέρος. Το μόνο μειονέκτημα είναι η κοινωνικότητα και η ακρίβεια που επισημαίνονται στην προσωπική περιγραφή, παρόλο που αυτοί οι δείκτες είναι δεξιότητες που ανήκουν σε μια πρόσθετη ομάδα.

Η δεύτερη έκδοση του βιογραφικού σημειώνεται όσο το δυνατόν πληρέστερα, αλλά το τμήμα "επαγγελματικές δεξιότητες" αποδείχθηκε πενιχρό και αδιάφορο.