Το νέο έτος είναι μια από τις πιο αγαπημένες διακοπές τόσο για παιδιά όσο και για ενήλικες. Αυτό το βράδυ είναι συνηθισμένο να δίνουμε δώρα. Κάθε μικρό παιδί πιστεύει ότι ήρθε από μια όμορφη νεράιδα ή Άγιος Βασίλης. Τα μεγαλύτερα παιδιά γνωρίζουν ότι οι γονείς τους βάζουν καραμέλες κάτω από το χριστουγεννιάτικο δέντρο, αλλά εξακολουθούν να προσβλέπουν σε αυτούς. Σχετικά με το πώς δίδονται τα δώρα από τις συνδικαλιστικές κυψέλες στις επιχειρήσεις και το πόσο παλιό βασίζονται σε παιδιά, αυτό το άρθρο.
Χαρακτηριστικά
Τα χαιρετισμούς της Πρωτοχρονιάς στη Ρωσία μπορούν να εκδοθούν από αρκετούς οργανισμούς.
- Οντότητες του δημόσιου τομέα (διοίκηση πόλεων και χωριών), γραφεία μητρώου ή κλινικές.
- Εκπαιδευτικά ιδρύματα: σχολεία ή νηπιαγωγεία.
- Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα δώρα δίνονται σε βιολογικούς γονείς, σε εκείνους που έχουν υιοθετήσει παιδιά ή είναι κηδεμόνες, δηλαδή σε όλα τα άτομα που διαθέτουν αποδεικτικά στοιχεία ότι έχουν παιδί κάτω από την ηλικία των 14 ετών. Η ελεύθερη FSS παρέχει παρουσιάσεις σε μητέρες γονικής άδειας έως ότου φθάσουν τα τρία χρόνια.
Δεν πρέπει να τερματιστεί η σύμβαση εργασίας με την οργάνωση από την οποία η γυναίκα πήρε άδεια μητρότητας. Εάν το μωρό είναι άνω των τριών ετών και η μητέρα του είναι σε διακοπές χωρίς αμοιβή, τότε το δώρο δεν αναμένεται (από το ταμείο).
Επιπλέον, οι οργανώσεις με συνδικαλιστικές οργανώσεις προμηθεύουν δώρα Πρωτοχρονιάς για τα παιδιά των εργαζομένων τους και τους δίνουν.
Περιορισμοί ηλικίας των παιδιών
Μέχρι σήμερα, η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υποχρεώνει τις επιχειρήσεις να εκδίδουν δώρα για τα παιδιά των εργαζομένων από το Νέο Έτος. Δεν υπάρχει κυβερνητικό δίκαιο της χώρας.Από την άποψη αυτή, δεν υπάρχουν ακριβείς παράμετροι ηλικίας για τα παιδιά να λαμβάνουν δώρα.
Κάθε επιχείρηση εκδίδει ανεξάρτητα μια τέτοια απόφαση. Κατά τη στιγμή του σχηματισμού της εμπορικής δομής, στον Χάρτη της, καθώς και στη Συλλογική Συμφωνία και τον κανονισμό για την ίδια την επιχείρηση, θα πρέπει να καθοριστεί αυτή η ρήτρα. Οργανισμοί με μια συνδικαλιστική κυψέλη στη σύνθεσή τους διεξάγουν δωρεάν δώρα Πρωτοχρονιάς σε υπαλλήλους με παιδιά από το ένα έτος έως και δεκατεσσάρων ετών συμπεριλαμβανομένου.
Εάν το κέρδος της επιχείρησης είναι πολύ υψηλό, τότε με την απόφαση της συστατικής συνέλευσης, τα παιδιά των εργαζομένων μπορούν να είναι προικισμένα μέχρι να φτάσουν τα 18 χρονών.
Πόσο είναι;
Όταν υπογράφετε σύμβαση αορίστου χρόνου κατά την υποβολή αίτησης για εργασία σε συγκεκριμένο οργανισμό, μπορείτε να μάθετε στο τμήμα λογιστικής της εταιρείας σχετικά με τους κανόνες για την έκδοση παιδικών δώρων από μια συνδικαλιστική οργάνωση. Εάν κατά την υποβολή αίτησης για εργασία είστε μέλος ενός συνδικαλιστικού σωματείου, καταβάλλετε εισφορές και έχετε εξαρτώμενα τέκνα κάτω των 14 ετών, τότε δικαιούστε δώρα.
Υπάρχουν ορισμένα σημεία που πρέπει να γνωρίζετε.
- Όταν ένας από τους γονείς εργάζεται στην επιχείρηση (στην εταιρεία), τότε θα του δοθούν δώρα για κάθε παιδί της παραπάνω κατηγορίας ηλικίας. Εάν και οι δύο γονείς εργάζονται σε έναν οργανισμό, τότε ο ένας και ο άλλος λαμβάνει δώρα για κάθε ένα από τα παιδιά τους.
- Ένας εργαζόμενος που έχει γεννήσει ένα παιδί και έχει περάσει στην άδεια μητρότητας (είναι μόνιμος υπάλληλος της επιχείρησης) δικαιούται να λάβει ένα δώρο Πρωτοχρονιάς από τη στιγμή που γεννήθηκε το παιδί του.
- Μην ξεχνάτε ότι τα παιδιά λαμβάνουν το τελευταίο δώρο σε ηλικία 14 ετών εάν τα γενέθλιά τους πέφτουν την ημερομηνία που ακολουθεί την 31η Δεκεμβρίου. Όταν η 14η επέτειος συνέβη την παραμονή, για παράδειγμα, στις 25-29 Δεκεμβρίου, τότε δεν θα δοθεί δώρο σε ένα τέτοιο παιδί.
- Η διοίκηση της εταιρείας μπορεί να οργανώσει την απόδοση του νέου έτους για τα παιδιά με βάση τα συνδικαλιστικά χρήματα που προβλέπει ο νόμος. Στην περίπτωση αυτή, οι γονείς αγοράζουν δώρα από μόνοι τους.
- Οι διευθυντές εταιρειών συνήθως δίνουν παρουσιάσεις σε παιδιά εργαζομένων που εργάζονται σε συνεχή βάση, και όχι σε προσωρινούς και εποχιακούς εργαζόμενους.
- Πρέπει να θυμόμαστε ότι εάν ο μαμάς ή ο μπαμπάς υπέβαλαν αίτηση για απόλυση από την οργάνωση στο τέλος του έτους και η τελευταία εργάσιμη ημέρα τους στην επιχείρηση θα είναι πριν από τα εορταστικά γεγονότα, οι εργαζόμενοι αυτοί δεν δικαιούνται να λαμβάνουν δώρα Πρωτοχρονιάς για τα παιδιά τους. Για παράδειγμα, η τελευταία ημέρα της εργασίας πέφτει στις 20-30η. Νέο Έτος - 31 Δεκεμβρίου. Σε αυτή την περίπτωση, το δώρο δεν λαμβάνεται πλέον.
- Ένας εργαζόμενος που είναι σε άδεια μητρότητας (χωρίς γονική άδεια, όταν το παιδί είναι άνω των τριών ετών) μπορεί ή όχι δεν μπορεί, επειδή δεν καταβάλλει εισφορές. Όλα εξαρτώνται από τα εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού.
- Υπάρχουν φορές που οι γονείς διαζευγμένοι και ένας υπάλληλος καταβάλλει τακτικά συνδικαλιστικά τέλη. Σε μια τέτοια κατάσταση, δικαιούται δώρο για ένα παιδί.
Το κόστος και η σύνθεση των δώρων
Οι επιχειρήσεις διαφόρων μορφών ιδιοκτησίας μπορούν ή όχι να περιλαμβάνουν συνδικαλιστική οργάνωση. Αν δεν υπάρχει τέτοιο κέλυφος στην επιχείρηση, τότε η αγορά των δώρων γίνεται σε βάρος του καθαρού κέρδους του οργανισμού, που παραμένει μετά την πληρωμή φόρων και τελών.
Μια συνδικαλιστική οργάνωση έχει το δικαίωμα να δώσει σε κάθε εργαζόμενο ένα δώρο για ένα παιδί, δεν υπερβαίνει το 8% του ελάχιστου όρου διαβίωσης που έχει θεσπίσει το κράτος για ένα συγκεκριμένο έτος και για κάθε περιφέρεια της χώρας. Ένα δώρο του οποίου η αξία υπερβαίνει κατά πολύ το όριο που ορίζει ο νόμος υπόκειται σε φόρο εισοδήματος (13%).
Σύμφωνα με το άρθρο 22 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο επικεφαλής πρέπει να ενημερώνει κάθε εργαζόμενο που δικαιούται δώρο για το παιδί του σχετικά με το κόστος της παρουσίασης αν υπερβαίνει την επιτρεπόμενη αφορολόγητη βάση. Η ένωση συνήθως οργανώνει την αγορά δώρων.
Το δώρο μπορεί να περιλαμβάνει γλυκά, μπισκότα, μπισκότα μελόψωμο, βάφλες, εσπεριδοειδή, μήλα και άλλα προϊόντα, καθώς και παιχνίδια.
Κάθε συνδικαλιστική κυψέλη έχει δικό της εσωτερικό κανονισμό, ο οποίος διευκρινίζει με σαφήνεια όλα τα σημεία που αφορούν τα δώρα του νέου έτους. Για παράδειγμα, ένα δώρο μπορεί να εκφραστεί με τη μορφή πιστοποιητικού για την αγορά αγαθών σε ένα συγκεκριμένο κατάστημα για παιδιά, καθώς και με τη μορφή πρόσκλησης στο χριστουγεννιάτικο δέντρο.
Τα μέλη της συνδικαλιστικής οργάνωσης της επιχείρησης είναι πάντα ευτυχείς να ευχόμαστε στα παιδιά των εργαζομένων ένα ευτυχισμένο νέο έτος και να εκτελούν τα καθήκοντά τους. Κατά τη στιγμή της εγγραφής για μόνιμη θέση εργασίας στην επιχείρηση, βεβαιωθείτε ότι δεν έχετε αναπάντητες ερωτήσεις σχετικά με το αν τα δώρα της Πρωτοχρονιάς έχουν τοποθετηθεί για τα παιδιά σας και αν αυτό το γεγονός προβλέπεται στα έγγραφα ναύλωσης της εταιρείας στην οποία πρόκειται να εργαστείτε.
Αν θέλετε να αγοράσετε ξεχωριστά ένα δώρο γλυκιάς Πρωτοχρονιάς για τα παιδιά ή τους οικογενειακούς φίλους σας, μπορείτε να πάτε στο κατάστημα. Η σειρά των έτοιμων δώρων είναι αρκετά ευρεία. Μια σύνοψη των ζαχαρωτών του νέου έτους βλέπετε στο επόμενο βίντεο.