Διευθυντής: περιγραφή του επαγγέλματος, ευθύνες και απαιτήσεις

Στον σύγχρονο κόσμο, η διοίκηση έχει γίνει κοινός τόπος. Οι ιδιωτικές εταιρείες και οι κρατικές οργανώσεις έχουν στο προσωπικό τους διευθυντές που εργάζονται σε μια συγκεκριμένη δομή και στέκεται σε διάφορα επίπεδα της ιεραρχίας διαχείρισης. Το επάγγελμα δεν έχει όρια για την ανάπτυξη και ένας απλός υπάλληλος πλήρους απασχόλησης μπορεί τελικά να γίνει ένας υψηλόμισθός ηγέτης. Οποιοσδήποτε κάνει ο διευθυντής, το έργο του συνδέεται με την εκτίμηση της κατάστασης, τη λήψη αποφάσεων διαχείρισης και την υλοποίησή του. Η ζήτηση για ταλαντούχους και έμπειρους ηγέτες ήταν πάντα υψηλή.

Ο διευθυντής αγγλικών λέξεων, δηλαδή, διευθυντής, μεταφράζεται κυριολεκτικά ως διευθυντής, επικεφαλής. Η διαχείριση των επιχειρηματικών διαδικασιών μπορεί να πραγματοποιηθεί ως μισθωτή εργασία ή ο διαχειριστής είναι ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης. Οι διευθυντές μπορούν να είναι μέλη της κατώτερης, μεσαίας ή ανώτερης διοίκησης της εταιρείας. Σε αντίθεση με έναν επιχειρηματία που μπορεί να εργαστεί μόνος του, ένα σημάδι της διοίκησης είναι η παρουσία ατόμων υπό την διεύθυνση του διαχειριστή.

Ο ορισμός των κύριων λειτουργιών ενός διαχειριστή περιλαμβάνει τις ευθύνες για τον προγραμματισμό, την ικανότητα οργάνωσης των επιχειρηματικών διαδικασιών, την παρακίνηση του επιτυχημένου έργου των υπαλλήλων που του έχουν ανατεθεί, καθώς και την παρακολούθηση της εκτέλεσης των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί. Ο χαρακτηρισμός των εξουσιών ενός τέτοιου διαχειριστή εξαρτάται από το μέγεθος της διευκόλυνσης που ελέγχει και τη σημασία των καθηκόντων που τον αντιμετωπίζουν.

Τα καθήκοντα του διευθυντή εξαρτώνται από τους στόχους που βρίσκονται μπροστά του. Αυτός ο ειδικός μπορεί να ενεργεί ως επικεφαλής ολόκληρης της εταιρείας ή να διευθύνει το ξεχωριστό τμήμα του. Η δραστηριότητα του διαχειριστή μπορεί να είναι εφικτή τόσο με την άμεση συμμετοχή του όσο και με την παρουσία του στην εταιρεία και σε απομακρυσμένο μορφότυπο, όταν ο διαχειριστής δίνει παραγγελίες και ορίζει εργασίες και οι διευθυντές των απομακρυσμένων μονάδων τις εκτελούν.

Η αρμοδιότητα του διαχειριστή καθορίζεται από το φάσμα της αρχής του. Για παράδειγμα, η διαχείριση της επιχείρησης περιορίζεται από το πεδίο εφαρμογής της και δεν μπορεί να επεκταθεί σε άλλους οργανισμούς και επιχειρήσεις. Αλλά η διαχείριση περιλαμβάνει μια πολύ ευρύτερη έννοια. Οι λειτουργικοί ρόλοι μπορούν να εκπροσωπούνται σε οποιαδήποτε κλίμακα. Πάρτε, για παράδειγμα, διεθνή διαχείριση, η οποία περιλαμβάνει την προώθηση των συμφερόντων ενός μεγάλου οργανισμού στις ξένες αγορές. Σε τέτοια έργα, ο διευθυντής μπορεί να εκτελεί τα καθήκοντά του όχι μόνο ως ηγέτης, αλλά και ως σύμβουλος.

Οι κύριες λειτουργίες του διαχειριστή παρουσιάζονται παρακάτω.

• Το κύριο καθήκον του διαχειριστή είναι να δημιουργήσει μια επαγγελματική ομάδα εργασίας. Ο ηγέτης πρέπει να έχει τις δεξιότητες επιλογής προσωπικού και μεταλλαγών, καθώς η επαγγελματική του επιτυχία και η ικανότητα επίτευξης των στόχων εξαρτάται από την ομάδα που οδηγεί.
• Η ανάπτυξη και ο επαγγελματισμός των εργαζομένων είναι μια από τις πιο σημαντικές λειτουργίες ενός διευθυντή. Εκτός από τους υπαλλήλους του, ο διαχειριστής πρέπει να δώσει προσοχή στην εξέλιξή του. Η επιθυμία να αποκτηθούν καινοτόμες γνώσεις και δεξιότητες καθιστά τον μάνατζερ πιο ικανό και του επιτρέπει να επεκτείνει τη σφαίρα επιρροής του τόσο εντός της επιχείρησης όσο και πέρα ​​από αυτήν.
• Παροχή πόρων - η υποχρέωση αυτή συνεπάγεται τη δημιουργία άνετων θέσεων εργασίας, παρέχοντας στους υπαλλήλους τα απαραίτητα για την εκτέλεση της εργασίας, την ευαισθητοποίηση για τις επείγουσες ανάγκες και τις δυνατότητες αντιμετώπισής τους. Κάθε διευθυντής επιλύει τα καθήκοντα αυτά σε συνεχή βάση.
• Ορισμός των καθηκόντων των υφισταμένων, προγραμματίζοντας το έργο τους και παρακολουθώντας την εκτέλεση των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί. Επιπλέον, η ευθύνη για την παρακίνηση των εργαζομένων, την ανάπτυξη ενός συστήματος ανταμοιβών και κυρώσεων, την οικοδόμηση ενός συστήματος καθοδήγησης και προσαρμογής για τα νέα μέλη της ομάδας τοποθετείται στους ώμους του ηγέτη.
• Καλά οργανωμένη δουλειά υπό την καθοδήγηση ενός ταλαντούχου διευθυντή, οδηγεί σε καλύτερη ποιότητα και υψηλότερα ποσοστά εργασίας. Πραγματοποιώντας μια ανάλυση των δραστηριοτήτων της μονάδας ή ολόκληρης της εταιρείας, ο επικεφαλής αξιολογεί τα αποτελέσματα και σχεδιάζει περαιτέρω βήματα, κάνοντας τις απαραίτητες προσαρμογές στα εμπορικά προγράμματα εργασίας.
• Δημιουργία ανατροφοδότησης και συντονισμού του έργου των υφισταμένων ή ολόκληρων μονάδων. Ο διαχειριστής λύνει τέτοια προβλήματα με την οικοδόμηση εσωτερικών επικοινωνιών, οι δραστηριότητες των οποίων θα είναι κατανοητές, συντονισμένες και αποσκοπούν στην εκπλήρωση κοινών παγκόσμιων στόχων και στόχων.

Σύγχρονη διαχείριση - Πρόκειται για ένα πολύπλευρο επάγγελμα, το οποίο επιτρέπει σε ανθρώπους με μεγάλες φιλοδοξίες, τεράστιες γνώσεις και φιλοδοξίες να συνειδητοποιήσουν τον εαυτό τους. Αυτό το είδος δραστηριότητας έχει τις θετικές και αρνητικές πλευρές του.

Πλεονεκτήματα του επαγγέλματος:

• μεγάλες προοπτικές ανάπτυξης σταδιοδρομίας και επαγγελματικής ανάπτυξης.
• υψηλή ζήτηση στην αγορά εργασίας, όπου οι έμπειροι επαγγελματίες αποτιμώνται ιδιαίτερα ·
• μια πραγματική ευκαιρία για σταθερά και υψηλά κέρδη, καθώς και ενδιαφέρουσες και ποικίλες δραστηριότητες εργασίας.
• ευκαιρία για προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη, επικοινωνία με άλλους ανθρώπους, δημιουργία επαγγελματικών δεσμών και δεξιοτήτων,
• η δυνατότητα ταξιδιωτικών δραστηριοτήτων που σχετίζονται με επαγγελματικά ταξίδια, εκθέσεις, συνέδρια και ούτω καθεξής.

Μειονεκτήματα του επαγγέλματος:

• το επίπεδο ανταγωνισμού μεταξύ των επαγγελματιών είναι υψηλό, κερδίζει ο πιο έμπειρος και αποτελεσματικός ειδικός.
• στο αρχικό στάδιο της εργασίας, ο μισθός μπορεί να είναι χαμηλός.
• εργασία σε λειτουργία πολλαπλών εντολών και χρονικό όριο, σε σχέση με το οποίο η δραστηριότητα σχετίζεται με αγχωτικές καταστάσεις.
• ατομική ευθύνη για τις αποφάσεις διαχείρισης
• πολύ σκληρή και ρουτίνα εργασία?
• οι μισθοί εξαρτώνται συχνά από τα αποτελέσματα του έργου.

Μερικοί απόφοιτοι του πανεπιστημίου πιστεύουν ότι ο διαχειριστής και ο πωλητής είναι ένα και το αυτό. Αλλά μια τέτοια άποψη είναι απολύτως λάθος. Οι εξουσίες και οι ευθύνες ενός διαχειριστή είναι πολύ ευρύτερες από εκείνες ενός υπαλλήλου πωλήσεων που έχει ένα περιορισμένο φάσμα εργασιακών ευθυνών.

Το επάγγελμα του διευθυντή έχει διάφορους τύπους και η θέση του μπορεί να καλείται σύμφωνα με τις λειτουργίες που εκτελούνται. Για παράδειγμα, στην αγορά εργασίας μπορείτε να βρείτε αυτές τις κενές θέσεις εργασίας:

• διευθυντής τέχνης - Ένας ειδικός που ασχολείται με οργανωτικά θέματα στον τομέα της δημιουργικότητας και της τέχνης.
• διευθυντής εκδηλώσεων - αυτό το άτομο εκτελεί τις λειτουργίες που σχετίζονται με την οργάνωση της διασκέδασης και τις ειδικές περιπτώσεις.
• PR διευθυντής - Δημιουργεί και διατηρεί μια ευνοϊκή εικόνα της εταιρείας στο δημόσιο μάτι.
• διαχειριστής μάρκας - είναι υπεύθυνη για τη δημιουργία, ανάπτυξη και προώθηση της αγοράς εμπορικών σημάτων και το έργο της συνδέεται συχνά με δίκτυα εμπορίου.
• διευθυντής πόλης - Αυτός είναι ένας μισθωτός διευθυντής που υπηρετεί ως δήμαρχος της πόλης.

Ο κατάλογος μπορεί να συνεχιστεί, δίνει μια ιδέα όχι μόνο για την κατεύθυνση της εφαρμογής διαχείρισης, αλλά και δείχνει τα επίπεδα όπου η ιεραρχία των ειδικών διαφέρει από την άλλη. Υπάρχουν 3 κύριοι τύποι διαχειριστών επιπέδου.

Αυτό περιλαμβάνει διευθυντές της υψηλότερης κατηγορίας - Αυτοί είναι διευθυντές και ιδιοκτήτες επιχειρήσεων. Παρόμοιο είδος ηγετών υπεύθυνος για τη στρατηγική σχεδιασμού και ανάπτυξης του οργανισμού. Οι αποφάσεις τους καθορίζουν τη μοίρα της εταιρείας όχι μόνο στη σημερινή στιγμή, αλλά και για πολλά ακόμα χρόνια.

Αυτό το επίπεδο διαχείρισης περιλαμβάνει διαχειριστές, που διαχειρίζονται διαχειριστές χαμηλότερου επιπέδου. Η ευθύνη ενός τέτοιου διαχειριστή είναι να εκτελεί τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί από τα ανώτερα διοικητικά στελέχη. Είναι υπεύθυνοι για τον καθορισμό μεσοπρόθεσμων σχεδίων, καθώς ο μέσος όρος σταδιακά και συστηματικά εκπληρώνει τα παγκόσμια καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί. Διαχειριστής μεσαίου επιπέδου Αξιολογημένη για την επιμέλεια και την ικανότητά του να λαμβάνει τις σωστές αποφάσεις. Εξετάζονται μεσαία στελέχη Επικεφαλής του εργαστηρίου, τμήμα, μικρή δομική μονάδα.

Σε αυτούς περιλαμβάνονται οι υπεύθυνοι διαχείρισης που οργανώνουν και ελέγχουν το έργο του απλού προσωπικού. Διαχειριστές χαμηλού επιπέδου υποτάσσονται στους ηγέτες της μεσαίας και ανώτερης ιεραρχίας. Θέσεις όπως ανώτερος επόπτης βάρδιας, διαχειριστής, επιβλέπων, είναι εκπρόσωποι του κατώτερου τμήματος του συστήματος διαχείρισης. Δεν έχουν καθήκοντα στρατηγικού σχεδιασμού, αλλά εφαρμόζουν τα σχέδια της ανώτερης διοίκησης.

Είναι δύσκολο να φανταστεί κανείς τον σημερινό επιχειρηματικό κόσμο χωρίς αποτελεσματική διαχείριση. Οι κατευθύνσεις της εφαρμογής του είναι τόσο διαφορετικές ώστε, ίσως, δεν υπάρχει καμία σφαίρα που να μην έχει εφαρμοστεί.

Ακολουθούν ορισμένα παραδείγματα όπου ο διαχειριστής είναι σε ζήτηση ως απαραίτητος ειδικός.

• Εμπορικός τομέας - υπάρχουν διευθυντικά και διοικητικά στελέχη, ειδικοί σε θέματα διαχείρισης εγγράφων, διαχειριστές αναλυτικών στοιχείων, σύστημα συμμόρφωσης με τη διαχείριση κινδύνου, προγραμματισμός, κατάρτιση, διαχειριστής εταιρικής κουλτούρας κ.ο.κ. Υπάρχουν ακόμα πολλοί υποτομείς σε αυτόν τον τομέα, ενώ σε αυτούς συμμετέχουν επίσης διαχειριστές διαφορετικών επιπέδων ιεραρχίας.
• Εμπορικός τομέας - προς αυτή την κατεύθυνση, διευθυντές πωλήσεων, ειδικοί που συνεργάζονται με προμηθευτές, καθώς και ειδικοί που ελέγχουν το έργο του εμπορικού ορόφου, αποκαλούμενοι διαχειριστές κ.λπ.
• Τομέας μεταποίησης - Υπάρχει μια σαφής οργανωτική δομή με κατανομή καθηκόντων και ευθυνών. Οι ηγέτες διαφόρων ιεραρχικών επιπέδων εργάζονται εδώ και μπορείτε επίσης να συναντήσετε τέτοιες ειδικότητες όπως τεχνικός διευθυντής, διαχειριστής ποιότητας, ειδικός ασφαλείας, διευθυντής παραγωγής, ειδικός σχεδιασμού και πολλές παρόμοιες θέσεις.
• Τομέας μεταφορών - όλες οι επιχειρηματικές δραστηριότητες της επιχείρησης συνδέονται με τη μεταφορά εμπορευμάτων. Στον τομέα αυτό, μπορείτε να βρείτε θέσεις όπως διαχειριστής υποστήριξης εκτελωνισμού, διαχειριστής αεροπορικών μεταφορών, διαχειριστής μεταφοράς φορτίου, ειδικός ασφάλισης κ.λπ.
• Χρηματοοικονομικός Τομέας - Προς αυτή την κατεύθυνση, δρουν η χρηματοδότηση, η χρηματοδοτική μίσθωση, οι διαχειριστές επενδύσεων,
• Κατασκευαστικός τομέας - η διαχείριση της διαδικασίας κατασκευής αρχίζει πολύ πριν από την έναρξη των εργασιών κατασκευής. Σε αυτή την κατεύθυνση, εργάζεται ένας διευθυντής για την εργασία με αρχιτέκτονες και σχεδιαστές, για την κατασκευή, την προμήθεια, τον προϋπολογισμό, τον συντονιστή έργου, τον υπεύθυνο κατασκευής, τον αρχιτέκτονα και άλλα επαγγέλματα.
• Τομέας του πολιτισμού και της τέχνης - ειδικοί σε κοινωνικοπολιτισμικές δραστηριότητες, παραγωγοί, διαχειριστές των επιτόπιων εκδηλώσεων, διαχειριστές και ούτω καθεξής εργασίες προς αυτή την κατεύθυνση.

Επιλέγοντας την κατεύθυνση της διαχείρισης, ο μελλοντικός υποψήφιος θα πρέπει να καταλάβει ότι τα περισσότερα πανεπιστήμια θα του δώσουν βασική βασική εκπαίδευση, η οποία, μετά από πρόσθετη εκπαίδευση, θα του επιτρέψει να εργαστεί στον επιλεγμένο τομέα.

Για να είναι ένας διευθυντής επιτυχής και αποτελεσματικός στο χώρο εργασίας του, πρέπει να είναι προετοιμασμένος και εκπαιδευμένος. Υπάρχουν βασικές δεξιότητες και απαιτήσεις που πρέπει να πληροί ένας ειδικός.

Η γνώση που χαρακτηρίζει ένα συγκεκριμένο επάγγελμα αποκτάται όχι μόνο κατά τη διάρκεια της κατάρτισης, αλλά και κατά τη διαδικασία συσσώρευσης επαγγελματικής πείρας. Εδώ είναι μερικά από αυτά:

• ικανότητα επικοινωνία με τους ανθρώπους και διεξαγωγή επιχειρηματικών διαπραγματεύσεων, τηρώντας τους κανόνες της εθιμοτυπίας ·
• τα βασικά της εργασίας γραφείου, την ικανότητα χρήσης προγραμμάτων και εξοπλισμού γραφείου ·
• διαθεσιμότητα γνώση στα οικονομικά, τη διαχείριση, το μάρκετινγκ, την κοινωνιολογία.
• να κατανοήσουν το χρηματοπιστωτικό σύστημα του εμπορεύματος και το μετρητό, να είναι σε θέση να εργαστεί με την πρωτογενή λογιστική τεκμηρίωση?
• να έχεις γνώση τη διαχείριση του προσωπικού, τη στελέχωση και την τοποθέτηση, γνωρίζουν το εργατικό δίκαιο.

Δεδομένου ότι ένας διευθυντής είναι ένα διευθυντικό επάγγελμα, τότε μια αποθήκη προσωπικών χαρακτήρων πρέπει να πληροί ορισμένες προϋποθέσεις:

• υψηλό κοινωνικό επίπεδο την ικανότητα να πείσει και να παρακινήσει τους ανθρώπους.
• διαθεσιμότητα εκφράζονται οργανωτικές δεξιότητες και την ικανότητα να οδηγήσει τους ανθρώπους μαζί, εμπνέοντας από το προσωπικό παράδειγμα?
• καλή λογική σκέψη ικανότητα να θυμάται μεγάλα ποσά πληροφοριών.
• ικανότητα να αξιολογήσει και να αναλύσει γρήγορα τις εισερχόμενες πληροφορίες, δυνατότητα αναζήτησης των απαραίτητων πληροφοριών ·
• την ικανότητα σκεφτείτε γρήγορα και λάβετε αποφάσεις, αναλύοντας πολλούς παράγοντες.

Για να εργαστείτε ως διευθυντής, χρειάζεστε ένα δίπλωμα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης - αυτή είναι μια απαίτηση όλων των οργανισμών και δεν εξαρτάται από το πεδίο των δραστηριοτήτων τους. Η καλύτερη περίπτωση είναι όταν το δίπλωμα αντιστοιχεί στο προσόν ή στην εξειδίκευση για την οποία υποβάλλετε αίτηση για θέση στην εταιρεία.

Μετά την 9η τάξη, κανείς δεν χρειάζεται να εισέλθει σε πανεπιστήμιο, επομένως, για να γίνει διαχειριστής, πρέπει τελικά να τελειώσει η σχολική βάση και μετά την 11η τάξη να επιλέξει ένα ανώτερο εκπαιδευτικό ίδρυμα για εκπαίδευση. Κάθε πανεπιστήμιο έχει τον δικό του κατάλογο θεμάτων για τα οποία έχουν επιλεγεί οι αιτούντες. Βρείτε τα στοιχεία που πρέπει να λάβετε εκ των προτέρων. Για την εισαγωγή σε ανθρωπιστικά πανεπιστήμια, συνήθως περάσουν τις εξετάσεις στα ακόλουθα μαθήματα: ρωσική γλώσσα, μαθηματικά, ιστορία ή κοινωνικές σπουδές. Αν το εκπαιδευτικό σας ίδρυμα που έχει επιλέξει θεωρεί ότι τα αποτελέσματα της ΧΡΗΣΗΣ δεν επαρκούν, θα πρέπει να λάβετε επιπλέον μαθήματα ή να αναζητήσετε ένα άλλο πανεπιστήμιο για εισαγωγή, όπου διδάσκουν τη διοίκηση.

Μπορείτε να αποκτήσετε δίπλωμα διαχειριστή σε πανεπιστήμια με ανθρωπιστικό ή τεχνικό υπόβαθρο. Υπάρχουν σχολές διοίκησης σε πολλά πανεπιστήμια που βρίσκονται όχι μόνο σε μεγάλες πόλεις, αλλά και σε περιφερειακές. Μετά την αποφοίτησή σας, ένα καλό πλεονέκτημα για τη μελλοντική σταδιοδρομία σας θα είναι η διαθεσιμότητα εξειδικευμένης πρόσθετης εκπαίδευσης. Για παράδειγμα, μπορείτε να εξειδικεύσετε το μάρκετινγκ και τη διαφήμιση, τη διαχείριση προσωπικού, την ασφάλιση, την ψυχολογία, την SEO-copywriting.

Κατά τη διάρκεια των σπουδών τους στο Πανεπιστήμιο, οι σπουδαστές σπουδάζουν οικονομικά, μαθηματικά, φιλοσοφία, ιστορία, παιδαγωγία, ψυχολογία και φυσικές επιστήμες. Θα γνωρίσουν την ιστορία της διαχείρισης, τη διαχείριση των χρηματοοικονομικών ροών, τη φορολογική διάρθρωση, θα μάθουν πώς να διεξάγουν τις επιχειρήσεις. Τα περισσότερα προγράμματα περιέχουν μελέτη των τύπων των οργανωτικών δομών και των οικονομικών δραστηριοτήτων τους, τα βασικά στοιχεία της διαχείρισης του προσωπικού. Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, το μάρκετινγκ, η PR και η διαφήμιση κατακτηθούν.

Η αμοιβή του διευθυντή εξαρτάται από το ιεραρχικό του επίπεδο και όσο ψηλότερα είναι, τόσο υψηλότερο είναι το επίπεδο των αποδοχών. Επιπλέον, πόσο ένας διευθυντής κερδίζει εξαρτάται από τη σφαίρα στην οποία εργάζεται, τη θέση του, την εμπειρία του, καθώς και το επίπεδο της εταιρείας. Όσο περισσότερες ευθύνες και μεγαλύτερη ευθύνη έχει ο διαχειριστής, τόσο περισσότερο παίρνει χρήματα γι 'αυτό. Αλλά για να αυξηθεί σε ένα τέτοιο επίπεδο, θα χρειαστούν χρόνια σκληρής δουλειάς και αυτο-ανάπτυξης.

Ο μέσος μισθός των διευθυντικών στελεχών σε διάφορους τομείς της οικονομίας έχει ως εξής:

• Διαχειριστής διαφημίσεων - 20-25 000 ρούβλια?
• IT project manager - 30-35.000 ρούβλια.
• διευθυντής πωλήσεων - συνήθως η πληρωμή είναι κομμάτι και το ελάχιστο είναι μεταξύ 15.000 και 20.000 ρούβλια και το μέγιστο όριο εξαρτάται από τον ειδικό.
• Επικεφαλής του εργαστηρίου παραγωγής - 45.000-50.000 ρούβλια.
• διευθυντής διαφημιστικού πρακτορείου - 70.000-100.000 ρούβλια.

Οι διευθυντές συχνά αξιολογούνται βάσει των αποτελεσμάτων της δουλειάς τους, έτσι συμβαίνει αυτό δεν έχουν σταθερό εισόδημα. Ή υπάρχει ένας ελάχιστος συντελεστής στον οποίο καταβάλλεται ένα ποσοστό της εκτέλεσης του σχεδίου. Για παράδειγμα, ένας διαχειριστής πωλήσεων έχει ένα σχέδιο πωλήσεων και εάν το εκπληρώσει, τότε το βασικό μισθό καταβάλλεται ως μπόνους. Σε μεγάλες εταιρείες, οι μεσαίοι και ανώτεροι διευθυντές λαμβάνουν πληρωμές επιδομάτων, οι οποίες ρυθμίζονται από τους εσωτερικούς κανονισμούς της εταιρείας.

Ένας πτυχιούχος πανεπιστημίου ξεκινά την καριέρα του ως intern. Μια εταιρεία που θα αναλάβει μια τέτοια νέα πρόσληψη θα οργανώσει έναν μέντορα γι 'αυτόν. Σύντομα, ο εκπαιδευόμενος βυθίζεται σε όλες τις περιπλοκές της εργασίας και αρχίζει μια ανεξάρτητη πορεία. Το εύρος των γνώσεών του είναι τεράστιο, μπορεί να είναι ένας οργανισμός ή ένα κατάστημα.Όμως, με τη συσσώρευση εμπειρίας, ένας ειδικός γίνεται ευέλικτο πρόσωπο που προσαρμόζεται εύκολα στις νέες συνθήκες εργασίας και είναι σε θέση να εμπλακεί γρήγορα στη διαδικασία εργασίας.

Ο διαχειριστής αποκτά ιδιαίτερη αξία. Εκτελώντας τα καθήκοντα, εφαρμόζει τις γνώσεις που έχει αποκτήσει ενώ εργάζεται σε διάφορους τομείς, έτσι έμπειροι επαγγελματίες συχνά φέρνουν καινοτομίες μαζί τους στην εταιρεία, συμβάλλοντας έτσι στην επέκταση των δυνατοτήτων της και των δυνατοτήτων της.