Διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού: ποιος είναι και πώς να μάθουν;

Αν δώσετε προσοχή στις τρέχουσες κενές θέσεις στο Διαδίκτυο, στα κέντρα απασχόλησης πόλεων και στις πίνακες ανακοινώσεων, μπορούμε να σημειώσουμε ότι μία από τις πιο δημοφιλείς και περιζήτητες ειδικότητες είναι ο διαχειριστής προσλήψεων (HR manager). Ωστόσο, δεν γνωρίζουν όλοι τι κάνει αυτός ο ειδικός, ποιες απαιτήσεις του παρουσιάζονται και τι περιλαμβάνεται στην περιγραφή του υπαλλήλου. Σήμερα θα μιλήσουμε περισσότερο για αυτό.

Διευθυντής HR - Πρόκειται για έναν ειδικό που ασχολείται με την επιλογή προσωπικού για την επιχείρηση. Το όνομα του επαγγέλματος ήρθε σε μας από την αγγλική γλώσσα, όπου το HR (ή ο ανθρώπινος πόρος) μεταφράζεται κυριολεκτικά ως "ανθρώπινος πόρος". Μια τέτοια μεταγραφή αμέσως καθιστά σαφές σε όλους τι κάνει αυτός ο εργαζόμενος.

Σε γενικές γραμμές αυτό το επάγγελμα εμφανίστηκε για πρώτη φορά στα δυτικά. Ωστόσο, σήμερα αυτή η θέση είναι δημοφιλής στη χώρα μας, καθώς και στην ΚΑΚ. Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού είναι υπάλληλος του τμήματος προσωπικού, η δουλειά του είναι να βελτιστοποιήσει τη διαδικασία επιλογής. Επιπλέον, ο υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού είναι υπεύθυνος για τη διαχείριση, την κατάρτιση και την ανάπτυξη προσωπικού. Παρά το γεγονός ότι το επάγγελμα αυτό ήταν γνωστό σε όλο τον κόσμο τον 19ο αιώνα, η αιχμή της ζήτησης ειδικών σε αυτόν τον κλάδο ήρθε το 2000. Από τότε, η ειδικότητα έχει κερδίσει μεγάλη δημοτικότητα μεταξύ των αιτούντων.

Σήμερα, ο διευθυντής HR στην επιχείρηση μπορεί να διαδραματίσει το ρόλο του ή να ειδικευτούν σε στενότερες περιοχές, για παράδειγμα, να ασχολούνται μόνο με την πρόσληψη, μόνο στην εκπαίδευση, μόνο σε χαρτιά, κ.λπ.Ταυτόχρονα, οι ευθύνες που θα συμπεριληφθούν στην περιγραφή του υπαλλήλου εξαρτώνται εντελώς από τη συγκεκριμένη επιχείρηση και τα αφεντικά. Για παράδειγμα, οι μικρές επιχειρήσεις προσλαμβάνουν συχνά μόνο έναν διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού, ο οποίος είναι ανεξάρτητος υπεύθυνος για όλες τις διαδικασίες. Ενώ οι μεγάλες διεθνείς επιχειρήσεις διαθέτουν τεράστια τμήματα προσωπικού, όπου κάθε ειδικός έχει σαφώς καθορισμένο και αρκετά περιορισμένο τομέα δραστηριότητας.

Ένας ειδικός του προσωπικού (ανεξάρτητα από το αν εργάζεται στην επιχείρηση ή είναι ανεξάρτητος σύμβουλος) πρέπει να εκτελεί ορισμένα συγκεκριμένα καθήκοντα. Πριν από την απασχόληση, είναι υποχρεωτική η επαλήθευση με τον εργοδότη ότι ποια συγκεκριμένα καθήκοντα για τον ειδικό του HR προσφέρονται από αυτό το ίδρυμα, τι κάνει σε καθημερινή βάση και ποια λειτουργικότητα εκτελείται μόνο σε ειδικές περιπτώσεις. Είναι επίσης σημαντικό να μάθετε εάν θα είναι στη διάθεσή σας ένας βοηθός ή ένας γραμματέας, αν μπορείτε να εκτελέσετε ορισμένα καθήκοντα εξ αποστάσεως. Μετά από αυτό, φροντίστε να αξιολογήσετε τις ικανότητές σας προκειμένου να καταλάβετε αν θα αντιμετωπίσετε τη δουλειά ή όχι.

Προφανώς, ο κατάλογος των καθηκόντων του διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να διαφέρει ανάλογα με τον συγκεκριμένο τόπο εργασίας. Αλλά ταυτόχρονα, ορισμένες λειτουργίες παραμένουν στάνταρ. Εξετάστε μερικά από αυτά.

Αυτές οι ευθύνες πρέπει να εκτελούνται από κάθε διευθυντή HR.

Διευθυντής HR - αυτό είναι ένα πρόσωπο που ασχολείται με την παροχή προσωπικού για μια συγκεκριμένη οργάνωση. Κατά συνέπεια, οι άμεσες ευθύνες του περιλαμβάνουν την ανάπτυξη μεθόδων, μεθόδων και αρχών για την αναζήτηση των καλύτερων ειδικών. Την ίδια στιγμή ο υπεύθυνος προσωπικού δεν θα πρέπει να χρησιμοποιεί μόνο τα τελευταία και πιο τεχνολογικά επιτεύγματα σε αυτόν τον τομέα, αλλά και να εκπαιδεύει τους υφισταμένους του.

Αν η προηγούμενη παράγραφος έχει στρατηγική και θεωρητική σημασία, τότε η αναζήτηση και πρόσληψη προσωπικού είναι μια καθαρή πρακτική. Επιπλέον, μια τέτοια δραστηριότητα συνίσταται σε μεγάλο αριθμό σταδίων και επιπρόσθετων βημάτων. Έτσι, για παράδειγμα, πολλοί αναζητούν ενεργά προσωπικό στο Διαδίκτυο, ενώ άλλοι δημοσιεύουν διαφημίσεις και παθητικά περιμένουν σχόλια.

Προκειμένου οι εργαζόμενοι να προσληφθούν προσεκτικά, πειθαρχημένοι και να εκτελέσουν ενεργά όλες τις λειτουργίες τους, είναι σημαντικό να το προσέξετε έτσι ώστε η εταιρεία να έχει ένα σαφώς καθορισμένο σύστημα προστίμων και ανταμοιβών. Επιπλέον, κατά τη διαδικασία της απασχόλησης των εργαζομένων, είναι απαραίτητο να πείτε σε κάθε υποψήφιο για αυτό. Έτσι, για παράδειγμα, τα πρόστιμα μπορούν να αποδοθούν για συστηματική καθυστέρηση και παραβίαση του χρονοδιαγράμματος εργασίας, και ανταμοιβές για υπερπληρωμή του σχεδίου.

Ένας από τους τομείς ευθύνης ενός μέλους του προσωπικού είναι αυτή είναι η εκπαίδευση και η ανάπτυξη των υπαλλήλων της εταιρείας. Για να γίνει αυτό, συνιστάται να διοργανώνονται τακτικά σεμινάρια, προπονήσεις, συνέδρια, master classes και άλλα γεγονότα που θα βελτιώσουν τις δεξιότητες των υπαλλήλων της εταιρείας, αντίστοιχα, θα αυξήσουν την παραγωγικότητά τους και θα επηρεάσουν θετικά τα κέρδη του οργανισμού.

Η απασχόληση ενός ειδικού για μια θέση δεν είναι το μόνο καθήκον ενός διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού · το έργο του δεν τελειώνει εκεί. Ο υπάλληλος του τμήματος προσωπικού πρέπει να βεβαιωθεί ότι ο νέος υπάλληλος είναι καλά προσαρμοσμένος στα νέα του καθήκοντα και κατανοεί επίσης τα πολιτιστικά χαρακτηριστικά του γραφείου.

Κάθε υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να ενεργήσει ενεργά για να παρακινήσει τους υπαλλήλους του. Μπορεί να είναι είτε εξειδικευμένες συναντήσεις και σεμινάρια, είτε ομιλίες σε συναντήσεις εργασίας και συναντήσεις.

Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένα καθήκοντα που εκτελούνται μόνο εάν πληρούνται όλες οι βασικές απαιτήσεις.

Η παρακολούθηση της αγοράς εργασίας βοηθά τους διαχειριστές HR αξιολογεί τον αριθμό των αιτούντων για μια συγκεκριμένη θέση, τη δημοτικότητα διαφορετικών επαγγελμάτων, καθώς και τη συνολική οικονομική και κοινωνική δυναμική στη χώρα μας. Από αυτή την άποψη, μπορούν να βοηθήσουν τους ανωτέρους να διαμορφώσουν τους μισθούς, καθώς και να συμβουλεύσουν την πρόσληψη ενός ειδικού που μπορεί να προσφέρει ανεκτίμητη βοήθεια στην επιχείρηση.

Τέτοιες δραστηριότητες εμπίπτουν στους ώμους του προσωπικού, εάν η εταιρεία δεν έχει πλήρες νομικό τμήμα. Αυτό ισχύει περισσότερο για τις μικρές επιχειρήσεις. Εάν βρίσκεστε σε αυτή την κατάσταση, τότε πρέπει οπωσδήποτε να εξοικειωθείτε με το ρυθμιστικό πλαίσιο που διέπει τέτοια θέματα.

Παρά το γεγονός ότι η εργασία γραφείου δεν είναι η κύρια ευθύνη του διαχειριστή πρόσληψης, αυτό το έργο μπορεί να εκτελεστεί από αυτόν τον συγκεκριμένο υπάλληλο. Επομένως συχνά οι εργοδότες απαιτούν αρκετά ευρεία γνώση από αξιωματικούς του προσωπικού σε ένα ευρύ φάσμα τομέων.

Μέχρι σήμερα, πολλοί εργοδότες έχουν υποβάλει προτάσεις σχετικά με τους διευθυντές HR καθορισμένο επαγγελματικό πρότυπο, δηλαδή απαιτήσεις σχετικά με το τι πρέπει να γνωρίζει αυτός ο ειδικός και να είναι σε θέση. Έτσι, πρώτα απ 'όλα, ένα τέτοιο πρότυπο περιλαμβάνει την εκπαίδευση. Η επιλογή του προσωπικού πρέπει να έχει ανώτερη εκπαίδευση. Επιπλέον, σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να απαιτηθεί εκπαίδευση σε μια συγκεκριμένη ειδικότητα, αλλά κατά γενικό κανόνα, η εκπαίδευση πρέπει να είναι στον τομέα της νομολογίας ή της οικονομίας. Την ίδια στιγμή δεν αρκεί μόνο να αποκτήσετε ένα δίπλωμα, πρέπει να έχετε συστηματική γνώση και να βελτιώνεστε συνεχώς ως ειδικός.

Οι επαγγελματικές δεξιότητες είναι εκείνες για τις οποίες εκτιμάται πρωτίστως ο διευθυντής HR. Όπως περιγράφηκε παραπάνω, ο ειδικός αυτός εκτελεί ένα μάλλον μεγάλο συγκρότημα εργασιών στην επιχείρηση, ενώ στους ώμους του μπορούν να πέσουν μόνο βασικές αλλά και πρόσθετες ευθύνες. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι περισσότερες ικανότητες που διαθέτει κάποιος ειδικός, τόσο το καλύτερο.

Επιπλέον, μπορούν να υποβληθούν απαιτήσεις επαγγελματικής πείρας. Έτσι, νέοι ειδικοί που μόλις αποφοίτησαν από το πανεπιστήμιο, σπάνια γίνονται δεκτοί σε αυτή τη θέση, λόγω του ότι συνδέονται με μεγάλη ευθύνη και σε κάποιο βαθμό είναι και η κορυφαία.

Εκτός από τις παραπάνω απαιτήσεις, είναι πολύ σημαντικό ένας ειδικός στο τμήμα ανθρώπινων πόρων να διαθέτει ορισμένα προσωπικά χαρακτηριστικά και χαρακτηριστικά που θα τον βοηθήσουν στις επαγγελματικές του δραστηριότητες και την επαγγελματική του ανάπτυξη.

Μεταξύ των προσωπικών ποιοτήτων που πρέπει να είναι εγγενείς σε κάθε διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού, διακρίνονται τα εξής:

• αυτο-οργάνωση (συχνά το έργο του υπαλλήλου δεν παρακολουθείται καθημερινά, οπότε πρέπει να επιτύχετε τα αποτελέσματά σας).
• την επιθυμία για αυτο-βελτίωση (το επάγγελμα αλλάζει διαρκώς, οπότε πρέπει να ακολουθήσετε όλες τις νέες τάσεις).
• κοινωνικότητα (ως μέρος της ροής εργασίας, ένας ειδικός πρέπει να επικοινωνεί με μεγάλο αριθμό ανθρώπων, κάτι που θα είναι δύσκολο για έναν εσωστρεφή ή ένα άτομο με κλειστό ή ντροπαλό χαρακτήρα).
• δημιουργικότητα (το προσωπικό είναι ένα μάλλον δημιουργικό έργο που απαιτεί μη τυποποιημένες και πρωτότυπες προσεγγίσεις) ·
• αντοχή στο στρες (η εργασία συνδέεται με μεγάλο συναισθηματικό φορτίο).
• προσοχή (για να επιλέξετε τον πιο κατάλληλο υπάλληλο για τη θέση, θα πρέπει να δώσετε ιδιαίτερη προσοχή στις λεπτομέρειες).

Για να γίνετε διαχειριστής προσλήψεων, πρέπει να αποφοιτήσετε από πανεπιστήμιο. Ταυτόχρονα, μπορείτε να σπουδάσετε σε μια ποικιλία από σπεσιαλιτέ: διαχείριση, οικονομία, κοινωνιολογία κλπ. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να επιλέξετε ακριβώς την κατεύθυνση της προετοιμασίας που θα είναι πιο ενδιαφέρουσα για εσάς ως άτομο. Ταυτόχρονα, είναι προτιμότερο να δίνεται προτεραιότητα σε μεγάλα πανεπιστήμια που βρίσκονται σε μεγάλες πόλεις και γίνονται σεβαστά στους εργοδότες. Ωστόσο, εάν είναι αδύνατο να παρακολουθήσετε ένα τέτοιο πανεπιστήμιο, μπορείτε να σπουδάσετε στις επαρχίες. Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, θα πρέπει να έχετε υψηλό πτυχίο.

Ταυτόχρονα, μην ανησυχείτε αν δεν έχετε λάβει τις απαραίτητες γνώσεις για εργασία στο πανεπιστήμιο. Μπορείτε να μάθετε να είστε διαχειριστής ανθρώπινου δυναμικού ή βοηθός του από το μηδέν χάρη στην επαγγελματική επανεκπαίδευση. Έτσι, σήμερα υπάρχει μια τεράστια ποικιλία μαθημάτων, εκπαιδεύσεων και master classes που θα σας βοηθήσουν να βελτιώσετε τις δεξιότητές σας, να γίνετε ικανός, συναφής και ανταγωνιστικός ειδικός.

Η καριέρα ενός διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να ξεκινήσει και να αναπτυχθεί με διάφορους τρόπους. Έτσι, για παράδειγμα, οι ειδικοί που έχουν ήδη εργαστεί σε διευθυντικές θέσεις συχνά έρχονται στο αξίωμα του υπεύθυνου προσωπικού: έχουν εμπειρία στην πρόσληψη προσωπικού καθώς και στη διαχείριση υπαλλήλων χαμηλότερης βαθμίδας. Από την άλλη πλευρά, μπορείτε να ξεκινήσετε το ταξίδι σας ως βοηθός ή βοηθός ενός διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού. Στην περίπτωση αυτή, από την αρχή της καριέρας σας θα έχετε έναν σαφώς καθορισμένο επαγγελματικό προσανατολισμό.

Επιπλέον, όπως προαναφέρθηκε, Ο διευθυντής HR δεν εκπληρώνει απαραιτήτως το ρόλο ενός υπαλλήλου. Πολύ συχνά, οι ειδικοί αυτοί αποκτούν εμπειρία στην επιχείρηση και στη συνέχεια μεταφέρονται σε μια επιχείρηση παροχής συμβουλών, οργανώνουν έναν ιδιώτη επιχειρηματία ή ανοίγουν τις δικές τους επιχειρήσεις. Σε αυτή την περίπτωση, η επιλογή μιας συγκεκριμένης διαδρομής εξαρτάται αποκλειστικά από εσάς προσωπικά, από τις επιθυμίες και τις δυνατότητές σας.

Ο μισθός ενός ειδικευμένου προσωπικού είναι αρκετά ευρύς: το ελάχιστο μπορεί να είναι 10-15 χιλιάδες ρούβλια, και το μέγιστο - περίπου 100 χιλιάδες ρούβλια. Ωστόσο, πολλές εταιρείες πληρώνουν τους υπαλλήλους τους διαφορετικά: ορισμένοι λαμβάνουν έναν αυστηρά καθορισμένο μισθό, ενώ άλλοι λαμβάνουν ένα ποσοστό (για παράδειγμα, ανάλογα με τον αριθμό των κενών θέσεων).

Έτσι, μπορέσαμε να το επιβεβαιώσουμε Ο διευθυντής HR είναι ένα αρκετά δημοφιλές επάγγελμα στη σύγχρονη αγορά εργασίας. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να έχετε κατά νου ότι: Για να γίνετε επαγγελματίας υψηλής ειδίκευσης, πρέπει να διαθέτετε ένα μεγάλο αριθμό εξειδικευμένων γνώσεων, καθώς και επαρκή αριθμό επαγγελματικών δεξιοτήτων. Ο υπάλληλος προσωπικού είναι ειδικός που πρέπει συνεχώς να μελετά και να βελτιώνει τον επαγγελματισμό του. Διαφορετικά, η εργασία σας θα είναι αναποτελεσματική και δεν θα ωφελήσει την εταιρεία για την οποία εργάζεστε.