Πώς να πείτε στο αφεντικό την απόλυση;

Η απόλυση και η αναζήτηση μιας νέας θέσης εργασίας είναι μια κοινή πρακτική στην ανθρώπινη ζωή. Ωστόσο, δεν γνωρίζουν όλοι πώς να ενημερώσουν τον προϊστάμενό τους σχετικά με την απόλυση, προκειμένου να διατηρήσουν καλές σχέσεις και να λάβουν συστάσεις.

Οι περισσότεροι άνθρωποι θα συμφωνήσουν ότι δεν είναι πάντα εύκολο να παραδεχτείτε στον προϊστάμενό σας ότι υπάρχει η επιθυμία να εγκαταλείψετε. Ακόμα κι αν ο εργαζόμενος δεν είναι η πρώτη φορά που θα περάσει μια τέτοια διαδικασία, κάθε περίπτωση είναι μοναδική. Ως εκ τούτου, κάθε φορά πριν μιλήσετε στο αφεντικό σχετικά με την απόλυση, θα πρέπει να σκεφτείτε προσεκτικά.

Είναι ακόμη πιο δύσκολο να παραδεχτούμε έναν νεοφερμένο που δεν έχει κλείσει ποτέ πριν. Μερικοί φοβούνται να χαλάσουν τις σχέσεις με την ομάδα και να αλλάξουν το μυαλό τους. Μερικές φορές αλλάζοντας το μυαλό σας είναι η σωστή απόφαση. Εάν κάποιος αισθάνεται άνετα με την τρέχουσα ομάδα, κανείς δεν μπορεί να εγγυηθεί ότι σε ένα νέο μέρος, ακόμη και σε ευνοϊκότερες συνθήκες, θα μπορέσει να δημιουργήσει σχέσεις με συναδέλφους.

Αλλά αν ένας υπάλληλος σκέφτεται να αλλάξει τη δουλειά του, τότε έχει λόγους. Θα πρέπει να εξετάσετε την απόφασή σας αρκετές φορές και στη συνέχεια να γράψετε μια δήλωση στον εργοδότη με δική σας ελεύθερη βούληση.

Αν η απόφαση αλλαγής της εργασίας δεν έχει αλλάξει, θα πρέπει πρώτα να ενημερώσετε τον προϊστάμενό σας για αυτό. Συνιστάται να μιλήσετε για τις επιθυμίες σας πριν γράψετε μια επιστολή παραίτησης. Χρησιμοποιώντας αυτή την προσέγγιση, μπορείτε να διατηρήσετε καλές σχέσεις με τους ανωτέρους σας. Ωστόσο, αυτή η επιλογή δεν είναι κατάλληλη για περιπτώσεις στις οποίες οι σχέσεις με τη διοίκηση έχουν ήδη καταστραφεί.

Αλλά αν κάποιος έχει μια καλή σχέση με τον σκηνοθέτη, δεν πρέπει να χαλάσουν. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ο εταιρικός κόσμος είναι αρκετά περιορισμένος, οπότε δεν χρειάζεται να κάνετε εχθρούς. Κανείς δεν μπορεί να πει εκ των προτέρων με ποιον θα συναντήσετε στο μέλλον. Οι συζητήσεις με ανώτερους μπορούν να οδηγήσουν σε επιδείνωση της φήμης και επιπλοκή στη μελλοντική απασχόληση. Έχετε υπόψη σας αυτό ο μελλοντικός διευθυντής μπορεί να ζητήσει συστάσεις από τον προηγούμενο τόπο εργασίας και σε περίπτωση σύγκρουσης κανείς δεν θα γράψει μια καλή περιγραφή στον πρώην υπάλληλο. Ως εκ τούτου, αξίζει να σκεφτείτε πώς να πείτε αντίο στο σημερινό σας αφεντικό, διατηρώντας παράλληλα μια καλή σχέση.

Για να το κάνετε αυτό, πείτε ειλικρινά τον λόγο για την αναχώρησή του. Με αυτό πρέπει να θυμάστε τη διπλωματία. Εάν ένα άτομο δεν συμπαθεί την ίδια την εταιρεία και τους συναδέλφους, μην μιλάτε γι 'αυτό. Αλλά όταν προσφέρετε μια νέα θέση σε μια νέα θέση και πληρώσετε - δεν χρειάζεται να αποκρύψετε τέτοιους λόγους. Υπάρχει μια πιθανότητα ότι ο σκηνοθέτης δεν θα θέλει να χάσει έναν πολύτιμο εργαζόμενο και θα προσφέρει αύξηση μισθού ή αύξηση σταδιοδρομίας.

Λόγοι διαφορετικής φύσης: οικογενειακές δυσκολίες, μετακίνηση, κόπωση και επιθυμία να φύγουν για ένα άλλο επάγγελμα. Όλα αυτά είναι ένας επαρκής ηγέτης πρέπει να καταλάβει. Επομένως χρησιμοποιώντας τη σωστή συζήτηση, μπορείτε πάντα να αφήσετε την εταιρεία χωρίς διαμάχες, διατηρώντας τις κανονικές σχέσεις. Και γι 'αυτό δεν πρέπει να κρύβετε τους πραγματικούς λόγους.

Και εδώ σε μια γραπτή δήλωση για να γράψετε τους πραγματικούς λόγους δεν αξίζει τον κόπο. Υπάρχει αρκετή νομική βάση για την απόλυση για να αποφευχθεί αυθαιρεσία. Ένας εργαζόμενος μπορεί να αποχωρήσει μετά από την επεξεργασία των συμφωνημένων προθεσμιών, αν είναι απαραίτητο, και κανείς δεν μπορεί να τους αναγκάσει να δικαιολογήσουν γραπτώς. Η αιτιολογία απαιτείται μόνον αν ο εργαζόμενος δεν μπορεί να πραγματοποιήσει τις προβλεπόμενες ημέρες.

Ο κώδικας εργασίας περιέχει διάφορους λόγους που λέγονται έγκυροι:

• εάν ο εργαζόμενος δεν έχει την ευκαιρία να συνεχίσει να εργάζεται λόγω συνταξιοδότησης ·
• όταν εγγράφονται σε εκπαιδευτικό ίδρυμα.
• λόγω παραβίασης της νομοθεσίας από τον εργοδότη.

Ο σωστά επιλεγμένος χρόνος και τόπος προκειμένου να ενημερωθούν οι αρχές για την απόφασή τους είναι η μισή επιτυχία. Μη φοβάστε μια αρνητική αντίδραση από τον εργοδότη σας, αφού με τις σωστές ενέργειες, μπορείτε να ελαχιστοποιήσετε τα κύματα αρνητικότητας και πιο μαλακό να πείτε ότι η απόλυση έχει προγραμματιστεί. Το καλύτερο μέρος για να μιλήσετε είναι το γραφείο του διευθυντή.

Είναι καλύτερο να προσεγγίσετε μια συνομιλία σε μια εποχή που δεν υπάρχει έκτακτη ανάγκη στην εργασία. Επίσης, δεν συνιστάται να καταλήγουμε σε τέτοια πράγματα κατά το μεσημέρι, διότι ο ηγέτης πρέπει να έχει χρόνο να ακούσει τον συνάδελφό του και να υπογράψει τα απαραίτητα έγγραφα. Αξίζει να εγκαταλειφθεί ο διάλογος κατά τη διάρκεια των επιχειρηματικών διαπραγματεύσεων και πριν από το τέλος της εργάσιμης ημέρας. Συνιστάται να προσεγγίζετε με συνομιλία το πρωί. Ανεξάρτητα από τη σχέση που έχει ο υπάλληλος με τους προϊσταμένους του, δεν πρέπει να καλέσετε τον διευθυντή τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες για να σας ενημερώσουμε για την απόλυση. Πρέπει πάντα να θυμάστε για τη διακριτικότητα και τη διατήρηση μιας απόστασης.

Εάν ληφθεί απόφαση, πρέπει να διαβάσετε προσεκτικά τη σύμβαση εργασίας που συνάπτεται στον σημερινό τόπο και να μελετήσετε τη ρήτρα τερματισμού. Θα πρέπει να υπάρχουν πληροφορίες σχετικά με την περίοδο κατά την οποία οι αρχές πρέπει να ενημερώνονται για την απόλυση. Ορισμένες εταιρείες απαιτούν αναφορά τουλάχιστον ένα μήνα εκ των προτέρων. Είναι σημαντικό να πληρούνται οι όροι του εργοδότη, ώστε να μην τον απογοητεύσει. Ταυτόχρονα, δεν χρειάζεται να αναφέρετε την απόφασή σας σε έξι μήνες, αφού όλα μπορούν να αλλάξουν σε τέτοιο χρονικό διάστημα. Εάν ο εργαζόμενος είναι επιφορτισμένος με εργασίες για ένα ημιτελή έργο, θα πρέπει να ολοκληρώσετε πρώτα, και στη συνέχεια να μιλήσετε για την απόλυση με τους προϊσταμένους.

Προκειμένου η συζήτηση με τον διευθυντή να ξεκινήσει σωστά, αξίζει να ενημερωθείτε με ειλικρίνεια σχετικά με τους λόγους τερματισμού της σύμβασης, περιμένοντας να χρησιμοποιήσετε μια φράση προτύπου. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το παρακάτω παράδειγμα συνομιλίας.

• "Καλησπέρα, Ντμίτρι Βίκτοτοβιτς! Μπορούμε να σας μιλήσουμε τώρα; "
• "Dmitry Viktorovich, μου προσφέρθηκε μια νέα δουλειά, θέλω να επωφεληθώ αυτής της προσφοράς."
• "Θέλω να εκφράσω την ευγνωμοσύνη μου σε σας για όλα όσα με διδάξατε. Χάρη σε σας, έχω τώρα ένα πρότυπο ηγέτης που θέλω να είναι όπως. "
• "Δυστυχώς, αισθάνομαι ότι δεν μπορώ να αναπτύξω αυτή τη θέση. Ο νέος τόπος που έχω επιλέξει θα μου δώσει περισσότερες προοπτικές ανάπτυξης ».
• "Τώρα η κατάσταση είναι τέτοια που πρέπει να πω αντίο στην εταιρεία σας. Ο λόγος για την απόφασή μου είναι η μετεγκατάσταση / οι οικογενειακές συνθήκες / η κατάσταση της υγείας μου. "

Όταν μιλάτε αυτές τις φράσεις, πρέπει να το γνωρίζετε κανένα από τα πρότυπα δεν μπορεί να εγγυηθεί ότι ο διαχειριστής θα ακούσει τι τους λένε και θα μπορέσει να αντιληφθεί επαρκώς την κατάσταση. Αλλά με τη βοήθεια καλά κατασκευασμένης ομιλίας, μπορείτε να προσαρμόσετε την κατάσταση και να ελαχιστοποιήσετε τις συγκρούσεις. Για να ενημερώσετε ένα καλό αφεντικό για την απόλυσή του, πρέπει να λάβετε υπόψη σας όχι μόνο τις φράσεις προτύπων, το χρόνο και τον τόπο.

Είναι σημαντικό να ευχαριστήσω έναν καλό ηγέτη ο οποίος επένδυσε στην ανάπτυξη ενός υπαλλήλου. Ο καθένας θέλει να ακούσει σε υποσυνείδητο επίπεδο ότι οι προσπάθειές του δεν ήταν μάταιες.

Για να σταματήσετε σωστά, είναι σημαντικό να διαβάσετε τις συστάσεις. Θα βοηθήσουν στη διατήρηση μιας καλής φήμης και σχέσεων με την πρώην ομάδα.

• Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος αποφασίσει αποφασιστικά να απολύσει, πρέπει να ολοκληρώσει όλα τα έργα, να μεταφέρει τις ευθύνες του σε συναδέλφουςποιος θα είναι υπεύθυνος γι 'αυτούς.
• Θα έπρεπε συζητήστε αμέσως αυτό το ζήτημα με τον προϊστάμενό σας: πρέπει να συμβουλεύει τι πρέπει να γίνει πριν φύγει. Ορισμένες εταιρείες εξασκούν την κατάρτιση ενός νέου υπαλλήλου - μπορεί να τους ζητηθεί να το κάνουν κατά την εκμάθηση.
• Οι συνάδελφοι πρέπει επίσης να γνωρίζουν ότι θα πρέπει να αποχαιρετίσουν σύντομα. Η ειδοποίησή τους είναι καλή. Μπορείτε να αφήσετε τις επαφές σας με τις λέξεις που, αν είναι απαραίτητο, μπορούν πάντα να ζητήσουν βοήθεια. Μια τέτοια στάση σημαίνει ότι ο υπάλληλος είναι υπεύθυνος για το έργο του και φροντίζει τους συναδέλφους του και κοινά θέματα μαζί τους.
• Μην ορκίζεστε με τους συναδέλφους σας, δεδομένου ότι οι επιχειρηματικές επαφές είναι σημαντικές σε οποιοδήποτε τομέα δραστηριότητας. Κανείς δεν ξέρει πώς θα συμβούν οι περιστάσεις, με ποιον θα επικοινωνεί στο μέλλον. Χρήσιμες επαφές πρέπει πάντα να υπάρχουν στη ζωή κάθε ατόμου.
• Πριν φύγετε θα πρέπει να μείνουν μόνο καλές μνήμες. Η επιλογή με ένα μικρό τραπέζι μπουφέ είναι η καλύτερη λύση με την οποία μπορείτε να αποχαιρετήσετε την ομάδα.
• Είναι επίσης δυνατό ανταλλαγή τηλεφώνωννα είναι σε επαφή στη σωστή κατάσταση.
• Την τελευταία εργάσιμη ημέρα θα πρέπει να τακτοποιήσετε το τραπέζι σας, τακτοποιήστε και συσκευάστε τα πράγματα.

Αξίζει επίσης να εξοικειωθείτε με τα βασικά λάθη που κάνουν συχνά οι άνθρωποι πριν από την αναχώρησή τους. Ακολουθεί μια λίστα ενεργειών που δεν πρέπει να κάνετε.

• Να σταματήσετε μέρα με τη μέρα, χωρίς προειδοποίηση, χωρίς να μεταφέρετε τις δουλειές του. Θα χρειαστεί χρόνος για να αντικαταστήσουν οι εργαζόμενοι τα αφεντικά - αυτό πρέπει να γίνει κατανοητό.
• Απαγορεύεται αυστηρά να επικρίνουμε την εταιρεία ανοιχτά. Δεν πρέπει να λέτε με στυλ: "Αυτό είναι το πιο τρομερό μέρος όπου μόλις δούλευα". Μια τέτοια προσέγγιση θα οδηγήσει σε μια αρνητική αντίδραση και ιδιαίτερα οι ευαίσθητοι ηγέτες μπορούν να εκδικηθούν με τη βοήθεια ενός "καλού" χαρακτηρισμού.
• Το θέμα της κακής διαχείρισης των εργαζομένων κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας δεν πρέπει να τίθεται. Αυτό είναι πολύ προσβλητικό για ένα θέμα, το οποίο δεν εξαρτάται μόνο από τον ηγέτη, αλλά και από τους ίδιους τους υπαλλήλους.
• Εάν υπάρχει μια τεταμένη ατμόσφαιρα στην ομάδα εργασίας όπου η πλειοψηφία έχει μια αρνητική στάση απέναντι στο αφεντικό, δεν μιλούν εξ ονόματος της πλειοψηφίας. Θα πρέπει να μιλάτε μόνο για λογαριασμό σας, επειδή αυτή τη στιγμή φεύγει ένα συγκεκριμένο άτομο και τα υπόλοιπα παραμένουν στις θέσεις τους.
• Δεν μπορείτε να κατηγορήσετε τους συναδέλφους σας "από τα μάτια", μιλήστε για τις παραλείψεις και τις αδυναμίες τους. Αυτό ανήκει στην κατηγορία του κακού τόνου.
• Η κριτική των διαδικασιών εργασίας και των προγραμμάτων στον σημερινό τόπο εργασίας μπορεί να κάνει τον παραιτηθέντα υπάλληλο εχθρό. Μπορείτε να εκφράσετε εποικοδομητικά τον εαυτό σας με μια μαλακή μορφή για το τι μπορεί να διορθωθεί, αλλά δεν πρέπει να ξεχάσετε την προσοχή και την αίσθηση της αναλογίας.
• Μην μιλάτε για το γεγονός ότι ο εργαζόμενος βαρεθεί πολύ στον τρέχοντα χώρο εργασίας. Η μη κίνητρα δεν είναι το καλύτερο χαρακτηριστικό που πρέπει να δουν οι αρχές στον υπάλληλό τους.
• Περιττές συμβουλές και συστάσεις είναι επίσης καλύτερα να μείνει μαζί σας.
• Ακόμη και αν ο σκηνοθέτης ζητήσει μια νέα δουλειά, δεν χρειάζεται να μιλάμε γι 'αυτόν με θαυμασμό. Είναι καλύτερα να μιλήσετε εποικοδομητικά για την εταιρεία και γιατί αποφασίσατε να εργαστείτε εκεί.