Η αποτελεσματικότητα της επιχείρησης εξαρτάται από την κατάλληλη οργάνωση της εργασίας των εργαζομένων. Για το σκοπό αυτό, το προσωπικό οποιασδήποτε μεγάλης εταιρείας έχει έναν ειδικό που εμπλέκεται άμεσα σε αυτό. Είναι οικονομολόγος εργασίας.
Χαρακτηριστικά
Ποιος είναι αυτός; Οικονομολόγος εργασίας - είναι ειδικός που ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις στην επιχείρηση και επιλύει αναδυόμενα ζητήματα στο σύστημα διαχείρισης προσωπικού. Μόνο σύμφωνα με τη διαταγή του διευθυντή μπορεί να μισθωθεί ή να απολυθεί από αυτή τη θέση. Πρόκειται κυρίως για γυναίκες εργαζόμενους · οι άντρες είναι πολύ σπάνιες. Ο υπάλληλος είναι εισηγμένος στο OTiZ, που σημαίνει Τμήμα για τη ρύθμιση της εργασίας και των μισθών. Ένας ειδικός που έχει δίπλωμα ανώτερης ή δευτεροβάθμιας τεχνικής εκπαίδευσης στον τομέα της οικονομίας.
Οικονομολόγος εργασίας 1 κατηγορίες ορίζεται ένας υπάλληλος του οποίου η αρχαιότητα σε αυτή τη θέση της κατηγορίας 2 είναι τουλάχιστον τρία έτη και αν αντικαταστήσει άλλα οικονομικά επαγγέλματα, τότε ο χρόνος υπηρεσίας πρέπει να είναι τουλάχιστον 5 έτη.
Οικονομολόγος εργασίας 2 κατηγορίες μπορεί να υπάρχει άτομο που έχει δίπλωμα ανώτερης οικονομικής εκπαίδευσης και τουλάχιστον τρία έτη εμπειρίας στο μηχανολογικό και τεχνικό επάγγελμα.
Πρόσωπο χωρίς εργασιακή εμπειρία, αλλά με δίπλωμα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης ή δευτεροβάθμια εξειδικευμένη επαγγελματική εκπαίδευση, αλλά με υποχρεωτική επαγγελματική εμπειρία τουλάχιστον τριών ετών ή σε άλλα επαγγέλματα χωρίς άλλη εμπειρία λιγότερο από 5 χρόνια.
Ευθύνες εργασίας
Το επάγγελμα αυτό δεν έχει δικό του εγκεκριμένο επαγγελματικό πρότυπο. Το επαγγελματικό πρότυπο ορίζει τον κατάλογο των απαιτήσεων για έναν ειδικό, επομένως το επάγγελμα "Ειδικός στην εργατική μετανάστευση" είναι πιο κοντά σε αυτή την ειδικότητα στο εγκεκριμένο πρότυπο. Δεδομένου ότι η ειδικότητα είναι πολύ παρόμοια με την οικονομολόγος για την εργασία, η εταιρεία παρέχει περιγραφή εργασίας σύμφωνα με το ECTS και τα επαγγελματικά πρότυπα σε παρόμοια ειδικότητα. Πρώτα απ 'όλα, όταν υποβάλλει αίτηση για μια νέα θέση εργασίας, ένας υπάλληλος γνωρίζει τα σημεία του. Η περιγραφή της εργασίας περιλαμβάνει τέτοια στοιχεία.
- Ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει μέτρα για τη βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας και των μορφών μισθοδοσίας, να εφαρμόσει μέτρα που μπορούν να ωθήσουν τον εργαζόμενο να αυξήσει την παραγωγικότητα και συνεπώς στην υλική ή ηθική ενθάρρυνση του.
- Καταρτίζει και αναπτύσσει επιτυχημένα σχέδια για το έτος, λαμβάνοντας υπόψη τις αυξανόμενες προοπτικές της εργασίας και τη βελτίωση της οργάνωσής της.
- Υπολογίζει τα μισθολογικά κεφάλαια, βάσει του αριθμού των εργαζομένων και των καθιερωμένων μισθών τους. Διαχωρίζει το PHOTO σε κατηγορίες και οικόπεδα.
- Αναλύει τις υπάρχουσες μορφές αμοιβής στην επιχείρηση, προσφέρει καινοτομίες που παρακινούν τους εργαζομένους στους καλύτερους δείκτες της εργασίας τους, οι οποίοι στο μέλλον ενθαρρύνονται από νομισματική ή ηθική αποζημίωση.
- Εάν μια επιχείρηση έχει αυξήσει την παραγωγικότητα της εργασίας, τη βελτίωση της ποιότητας παραγωγής, το μειωμένο κόστος και το αυξημένο κέρδος, τότε έχει το δικαίωμα να αναπτύξει ένα πρόγραμμα για τη δαπάνη των πρόσθετων κεφαλαίων που έλαβε.
- Εισάγει μέτρα για την παροχή υλικών κινήτρων στους εργαζόμενους, την ανάπτυξη τους σύμφωνα με τους κανονισμούς για τις πληρωμές επιδομάτων για τις επιχειρήσεις, μειώνει τον υπολογισμό μισθοδοσίας συνδυάζοντας επαγγέλματα μεταξύ εργαζομένων ή επεκτείνοντας τον τομέα εξυπηρέτησης.
- Έχει άμεση σχέση με την προετοιμασία σχεδίων για την ανάπτυξη της κοινωνικής σφαίρας μεταξύ των υπαλλήλων του οργανισμού · αναπτύσσει τρόπους ενίσχυσης της πειθαρχίας μεταξύ των εργαζομένων και ελαχιστοποίησης της διαρροής του προσωπικού. Παρακολουθεί τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι τηρούν την πειθαρχία της εργασίας και περνούν το χρόνο τους σε μια βάρδια.
- Με βάση την υπάρχουσα διοικητική διάρθρωση της επιχείρησης και τους εγκεκριμένους μισθούς των εργαζομένων, διατηρεί και καταρτίζει πίνακα προσωπικού, προβαίνει σε τροποποιήσεις σε περίπτωση εμφάνισης νέων θέσεων ή αύξησης των τιμολογίων.
- Βάσει του ισχύοντος "Κανονισμού Μπόνους", υπολογίζει το ποσοστό μηνιαίας απόδοσης μπόνους.
- Παρακολουθεί τον υπολογισμό των μισθών ανά είδος πληρωμής και τη χρήση μισθοδοσίας, παρακολουθεί τη νόμιμη απόκτηση διαφόρων επιδομάτων, την αντιστοιχία των ονομάτων επαγγελμάτων και θέσεων με το ECTS και την τήρηση των εργασιών εργασίας και των προγραμμάτων ανάπαυσης σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας.
- Συμμετείχε σε μηνιαία αναφορά σχετικά με τα αποτελέσματα της εργασίας και των μισθών. Διεξάγει μια μηνιαία ανάλυση, στο τέλος του έτους συντάσσει μια έκθεση για 12 μήνες.
- Συγκεντρώνει και παράγει δεδομένα σχετικά με τον αριθμό των εργαζομένων και τους μισθούς τους, εάν είναι απαραίτητο, αλλάζει ή προσαρμόζει τα δεδομένα σε κανονιστικά έγγραφα ή έγγραφα αναφοράς.
- Καθορίζει τις μεθόδους εφαρμογής των καταρτισμένων πρακτικών προγραμμάτων που τους επιτρέπουν να χρησιμοποιηθούν στην επεξεργασία δεδομένων κατά το κλείσιμο των μισθών στην επιχείρηση. Ο ειδικευμένος εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εξοικειωθεί με νέες λύσεις και σχέδια στην επιχείρηση που σχετίζονται με τον τομέα εργασίας του. Εάν υπάρχει ανάγκη, μπορεί να προσελκύσει εργαζόμενους από άλλα τμήματα ή τμήματα για να εκτελέσει τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί (αν προβλέπεται από τον κανονισμό για τις δομικές μονάδες), αν όχι, τότε πρέπει να συντονίσει τις ενέργειές του με τον διευθυντή της επιχείρησης και να πάρει άδεια από αυτόν.
Ο οικονομολόγος είναι υπεύθυνος για την καθυστερημένη υποβολή εκθέσεων ή για την κακή εκτέλεση των εργασιακών υποχρεώσεών του, οι οποίες εγκρίνονται στην περιγραφή της εργασίας του, για μη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία που διαπιστώθηκε κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων του, για υλικές ζημίες εντόςπου προβλέπεται από την αστική και εργατική νομοθεσία της Ρωσίας.
Γνώσεις και δεξιότητες
Αυτός ο ειδικός πρέπει να γνωρίζουν οργάνωση παραγωγής και οικονομίας, μεθόδους και στάδια προγραμματισμού εργασίας, τεκμηρίωση για την προσέλκυση κεφαλαίων οικονομικής αμοιβής, όπως καθορίζεται από τον αριθμό των εργαζομένων και μηχανικών της επιχείρησης σύμφωνα με το τμήμα και το επάγγελμα. Πρέπει να περιηγηθείτε και να καταλάβετε στο ECTS, γνωρίζουν την περιγραφή των προσόντων της θέσης και των ευθυνών της. Οι εργατικοί νόμοι, οι κανόνες και οι κανόνες προστασίας της εργασίας πρέπει επίσης να είναι εξοικειωμένοι με αυτόν. Ο οικονομολόγος πρέπει να γνωρίζει πώς είναι εγκατεστημένοι οι μισθοί στην επιχείρηση, πώς υπολογίζονται τα ασφάλιστρα και οι συντελεστές για τους μισθούς, τους διάφορους τύπους προσαυξήσεων, τον τρόπο υπολογισμού της πριμοδότησης. πρέπει να καταλάβουνπώς τα προγράμματα υπολογιστών χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό των μισθών και των λογιστικών δεικτών για την εργασία.
Εκπαίδευση
Για να το πάρετε πτυχίο ανώτερης οικονομικής εκπαίδευσης για να εργάζεται ως οικονομολόγος εργασίας Μπορείτε να απευθυνθείτε σε οποιοδήποτε πανεπιστήμιο ή κολέγιο, όπου υπάρχουν οικονομικά τμήματα ή σχολές διοίκησης προσωπικού. Αυτό μπορεί να είναι το Καναδικό Εθνικό Ερευνητικό Τεχνικό Πανεπιστήμιο που ονομάστηκε από τον Α.Μ. Tupolev-KAI, το κρατικό πανεπιστήμιο Voronezh, την Ακαδημία Εργασίας και Κοινωνικών Σχέσεων, η οποία βρίσκεται στη Μόσχα. Στο έδαφος της Ρωσίας στις διάφορες περιφέρειές της υπάρχουν πολλά ιδρύματα όπου μπορείτε να πάρετε εκπαίδευση σε αυτόν τον τομέα. Μπορεί να αποκτηθεί τόσο με πλήρη απασχόληση όσο και με μερική απασχόληση, τόσο σε δημοσιονομική όσο και σε συμβατική βάση. Για προχωρημένη εκπαίδευση, μπορείτε να παρακολουθήσετε μαθήματα που διαρκούν μόνο λίγους μήνες.
Τόπος εργασίας
Μπορεί να είναι το έργο ενός οικονομολόγου εργασίας κάθε μεγάλη επιχείρηση όπου παρέχεται αυτή η θέση. Αυτό μπορεί να είναι ένα εργοστάσιο ή μια εμπορική εταιρεία, οργανώσεις προϋπολογισμού διαφόρων τύπων διαχείρισης, όπου αποδίδεται μεγάλη προσοχή στην οργάνωση της εργασίας, τα πρότυπα παραγωγής και διάφορα είδη κινήτρων.
Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει μια αναλυτική νοοτροπία, γιατί το επάγγελμα είναι πολύ ευέλικτο και υπεύθυνο, απαιτώντας πολλές γνώσεις και δεξιότητες που μπορούν να αποκτηθούν μόνο με εμπειρία. Είναι πιο εύκολο για έναν έμπειρο ειδικό να βρει εργασία, αφού οι πτυχιούχοι πανεπιστημίων έχουν μόνο κάποια ιδέα για αυτό το επάγγελμα, οπότε ο εργοδότης είναι απρόθυμος να τους μεταφέρει στο προσωπικό τους. Στη Ρωσία στο σύνολό της, ο μισθός ενός ειδικευμένου εργατικού δυναμικού κυμαίνεται από 20.000 έως 70.000 χιλιάδες ρούβλια.
Η υψηλότερη αμοιβή παρατηρείται στις περιφέρειες Sakhalin και Amur και ο χαμηλότερος μισθός καταγράφεται στα εδάφη Khabarovsk και στη Δημοκρατία του Bashkortostan.