Υπεύθυνος λογιστής: καθήκοντα, απαιτήσεις και περιγραφές θέσεων εργασίας

Η θέση του ηγέτη-λογιστή προκαλεί μερικές φορές διάφορες ερμηνείες. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι το 5ο και το 6ο επίπεδο αναφέρονται στο νέο επαγγελματικό πρότυπο από το επάγγελμα. Πρόκειται, αντιστοίχως, για "λογιστή" και "λογιστή-λογιστή". Επομένως, τίθεται το ερώτημα: Ποιος είναι αυτός - ένας κορυφαίος λογιστής;

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να παρέχει τη θέση του ηγέτου λογιστή. Σε μια μεγάλη επιχείρηση, αυτός ο ειδικός οδηγεί έναν από τους τομείς εργασίας του οικονομικού τμήματος ή της λογιστικής. Στα δημοσιονομικά ιδρύματα, ο ηγέτης λογιστής διευθύνει το οικονομικό και υλικό τμήμα, το τμήμα διακανονισμού και άλλα. Η λογιστική στις κρατικές οργανώσεις βασίζεται σε νόμους σχετικά με τη διάρθρωση των δημοσιονομικών θεσμών, την αυστηρή τήρηση των οδηγιών. Ως εκ τούτου, το λογιστικό έργο έχει τις ιδιαιτερότητες των δημοσιονομικών θεσμών. Πρόκειται για οργανώσεις εκπαίδευσης, υγειονομικής περίθαλψης και πολιτισμού.

Σε ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα για παιδιά (DOE), οι λογιστές προσλαμβάνονται λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις του επαγγελματικού προτύπου, το οποίο καθορίζει την εκπαίδευση, τη διάρκεια υπηρεσίας, τις βασικές λειτουργίες εργασίας και τα καθήκοντα του αιτούντος. Ο κύριος λογιστής πρέπει να γνωρίζει και να συμμορφώνεται με τους κανόνες προστασίας της εργασίας, ασφάλειας και πυρασφάλειας σε καθορισμένο χώρο. Για την περίοδο διακοπών, προσωρινής αναπηρίας, το έργο του ηγετικού λογιστή εκτελείται από ειδικό που έχει εκπαιδευτεί λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις του επαγγελματικού προτύπου και τις οδηγίες εργασίας.

Σε μεγάλες επιχειρήσεις με μεγάλο αριθμό εργαζομένων, η κατανομή των λογιστικών σε τμήματα σάς επιτρέπει να βελτιστοποιήσετε και να διαρθρώσετε την εργασία σας, ξεχωρίζοντας σαφώς τις εργασιακές λειτουργίες και τις ευθύνες του υπαλλήλου για κάθε τμήμα λογιστικής. Οι λειτουργίες, οι ευθύνες του επικεφαλής λογιστή καθορίζονται στις οδηγίες εργασίας, οι οποίες συντάσσονται από τη διοίκηση.

Σύντομη λίστα λειτουργιών κορυφαίου ειδικού:

• προγραμματισμός και καταβολή φόρων σε διάφορους προϋπολογισμούς, κεφάλαια, πληρωμές σε τράπεζες,
• υπολογίζει τα πάγια περιουσιακά στοιχεία, τα περιουσιακά στοιχεία, τα έξοδα κατασκευής και εμπορίας προϊόντων.
• χρηματοοικονομική ανάλυση, προϋπολογισμός ·
• εκτελεί πράξεις σχετικά με τις δαπάνες των κεφαλαίων της επιχείρησης ·
• Πληρωμή για προμήθειες εξοπλισμού και με πελάτες.
• εργάζεται για τη δημιουργία νέων πληρωμών λογαριασμών, δημιουργώντας νέα έγγραφα για τα οποία δεν υπάρχουν τυποποιημένα δείγματα,
• προετοιμάζει πληροφορίες για τη διοίκηση σχετικά με τις δραστηριότητες της λογιστικής υπηρεσίας, εργάζεται σε ετήσιες και τριμηνιαίες εκθέσεις,
• υπεύθυνη για την αποθήκευση των λογιστικών εγγράφων, τις μεταφέρει στο αρχείο,
• εργασία σε απογραφή και διαγραφές.
• δέχεται εκθέσεις από υπεύθυνους για τη δαπάνη κεφαλαίων για οικιακές ανάγκες.

Ο εργοδότης στην περιγραφή της θέσης εργασίας παρουσιάζει ανεξάρτητα τη σύνθεση των καθηκόντων του ηγετικού λογιστή. Ταυτόχρονα, καθοδηγείται από τα χαρακτηριστικά της παραγωγής, το μέγεθος της οργάνωσης και τις απαιτήσεις ενός επαγγελματικού προτύπου.

Η επιλογή των αιτούντων και ο διορισμός ενός ηγετικού λογιστή είναι η διοίκηση της επιχείρησης, της οργάνωσης. Αυτός ο λογιστής υπάγεται στον κύριο λογιστή ή τον αναπληρωτή του. Ο λογιστής και ο ανώτερος λογιστής προσλαμβάνουν και απολύουν τον κύριο λογιστή. Αυτό είναι το κύριο πράγμα που διακρίνει έναν κορυφαίο ειδικό από τους απλούς υπαλλήλους.

Ο επικεφαλής λογιστής είναι ειδικός που έχει ανατεθεί σε διάφορους τομείς λογιστικής ταυτόχρονα. Συντονίζει το έργο των κατώτερων και ανώτερων λογιστών, οι οποίοι είναι πιο εξειδικευμένοι και εκτελούν λιγότερο σημαντική δουλειά. Συμβουλεύει το προσωπικό του τμήματος του σχετικά με τον φορολογικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη λειτουργία της επιχείρησης, αλλαγές στη νομοθεσία για τη λογιστική.

Το νέο επαγγελματικό πρότυπο λογιστικής, το οποίο αναπτύχθηκε και εγκρίθηκε από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2019, δεν απαιτεί από όλες τις οργανώσεις να καθοδηγούνται από αυτό το έγγραφο. Ένας εμπορικός οργανισμός μπορεί να υποβάλει απαιτήσεις προσόντων χωρίς να τηρεί επαγγελματικά πρότυπα. Πρέπει να αναφέρεται ο κατάλογος των οργανισμών που πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τις απαιτήσεις του επαγγελματικού προτύπου. Αυτά περιλαμβάνουν τα δημοσιονομικά όργανα. Η διαχείριση των οργανώσεων του προϋπολογισμού μπορεί να τιμωρείται εάν δεν τηρούνται οι απαιτήσεις του επαγγελματικού προτύπου στο λογιστικό έργο.

Το παρόν έγγραφο ορίζει σαφώς:

• λειτουργίες εργασίας ·
• χαρακτηριστικά αυτών των λειτουργιών ·
• απαιτήσεις για προσόντα για έναν λογιστή που εκτελεί αυτή τη λειτουργία ·
• χαρακτηρισμός της επαγγελματικής εκπαίδευσης και της πρόσθετης κατάρτισης των ανώτατων λογιστών, λογιστών της 2ης και 1ης κατηγορίας,
• τις απαραίτητες δεξιότητες, τη γνώση για κάθε λειτουργία στη λογιστική.

Και παρόλο που δεν καθορίζονται οι ευθύνες του επικεφαλής λογιστή στο επαγγελματικό πρότυπο, είναι ειδικός της υψηλότερης κατηγορίας. Οι επαγγελματικές γνώσεις και δεξιότητές του πρέπει να πληρούν τις απαιτήσεις προσόντων του επικεφαλής λογιστή.

Σύμφωνα με το νόμο «Για τη λογιστική στη Ρωσική Ομοσπονδία» εξετάστε:

• δίπλωμα ειδικής εκπαίδευσης του αιτούντος ·
• πρακτική εμπειρία στην ειδικότητα ·
• έλλειψη ποινικού μητρώου για χρόνια εργασίας από το επάγγελμα.

Το νέο πρότυπο έχει αυξήσει τις συστάσεις για εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία. Τα προσόντα ενός ηγετικού λογιστή πρέπει να αντιστοιχούν στο επίπεδο 6 σύμφωνα με τις απαιτήσεις ενός επαγγελματικού προτύπου.

• Πρόκειται για μια ανώτερη εξειδικευμένη εκπαίδευση, το επάγγελμα της «λογιστικής και ελέγχου», 3 χρόνια εμπειρίας ως ηγέτης των τελευταίων 5 χρόνων εργασίας σε αυτή την ειδικότητα.
• Εάν μια ειδική εκπαίδευση είναι σε επίπεδο πτυχιούχου, η επαγγελματική εμπειρία του επικεφαλής λογιστή πρέπει να είναι τουλάχιστον 5 έτη.
• Η μη ανώτερη ανώτερη εκπαίδευση απαιτεί πρόσθετη επανεκπαίδευση στο επάγγελμα του λογιστή.
• Για τους εργαζόμενους με δευτεροβάθμια εξειδικευμένη εκπαίδευση απαιτείται εμπειρία στη λογιστική. Πρέπει να είναι 7 ετών ή περισσότερο.
• Το επαγγελματικό πρότυπο απαιτεί συνεχή εργασία για τη βελτίωση των δεξιοτήτων. Ο συγκεκριμένος αριθμός είναι συνολικά 120 ώρες συνολικής εκπαίδευσης κατά τη διάρκεια των τελευταίων τριών ετών εργασίας στη λογιστική.

Περιγραφή εργασίας - ένα βασικό έγγραφο που καθορίζει τις λειτουργίες, τα δικαιώματα και τις ευθύνες του υπαλλήλου.

Ο κύριος ειδικός έχει το δικαίωμα:

• εξοικειωθείτε με τις αποφάσεις διαχείρισης σε σχέση με τα επαγγελματικά του καθήκοντα ·
• βελτίωση των μεθόδων εργασίας, να τα παρουσιάσουν στη διοίκηση.
• να αναφέρουν προβλήματα και να προτείνει μεθόδους για την εξάλειψή τους.
• λαμβάνουν πληροφορίες και τεκμηρίωσηαπαιτούνται στην εργασία.

Η ευθύνη κάθε υπαλλήλου καθορίζεται στην περιγραφή εργασίας και στη σύμβαση εργασίας. Το μέγεθος της ευθύνης για κακή εκτέλεση καθηκόντων, για παραβιάσεις ως αποτέλεσμα επαγγελματικής δραστηριότητας, για οικονομική ζημία που προκαλείται στην επιχείρηση, οργάνωση ορίζεται. Η ευθύνη εμπίπτει στον Κώδικα Εργασίας, στον Ποινικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η διοικητική τιμωρία είναι δυνατή.

Ένας λογιστής που έχει κάνει ένα λάθος στην εργασία είναι υπεύθυνος εάν συνάπτεται συμφωνία αστικής ευθύνης. Αποζημιώνει για ζημιά στην επιχείρηση στο βαθμό που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας.. Το δικαίωμα αυτό προβλέπεται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να τιμωρηθεί για απώλεια κερδών ή για ανεπαρκή λήψη τόκων δανείων. Σε ορισμένες περιπτώσεις, επιβάλλεται πρόστιμο για καθυστερημένη υποβολή εκθέσεων.

Οι ζημίες που προκαλούνται από εγκληματική δραστηριότητα αποζημιώνονται με δικαστική απόφαση. Η ευθύνη μπορεί να έρθει μετά την απόλυση. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορείτε να ασκήσετε αξίωση αποζημίωσης εντός ενός έτους. Ταυτόχρονα, η διοίκηση του οργανισμού πρέπει να αποδείξει ότι η επέλευση της ζημίας επήλθε ως αποτέλεσμα των δραστηριοτήτων του υπαλλήλου.