Προσωπικές και επαγγελματικές ιδιότητες ενός λογιστή

Κάθε καλός ηγέτης προσπαθεί να προσλάβει μια ομάδα ειδικών υψηλής ειδίκευσης. Ιδιαίτερα σημαντική για την επιτυχία της εταιρείας είναι η λογιστική υπηρεσία. Το πρόσωπο που ελέγχει τις οικονομικές ροές της εταιρείας φέρει μεγάλη ευθύνη, επειδή τα λάθη σε αυτό το θέμα μπορούν να έχουν σοβαρές συνέπειες. Σχετικά με ποιες ιδιότητες πρέπει να έχει ο λογιστής, το άρθρο του θα το πει.

Τα οικονομικά θέματα είναι ένα από τα πιο σημαντικά σε κάθε επιχείρηση. Ως εκ τούτου, η επιλογή του λογιστή προσέγγιση με υπευθυνότητα. Πρώτα απ 'όλα, ο ειδικός σε αυτή τη θέση, πρέπει να έχει όλες τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες, γιατί θα είναι η διαχείριση των εσόδων και εξόδων της εταιρείας, φορολογικά ζητήματα.

Φυσικά Μόνο άτομο με αναλυτική νοοτροπία ικανό να επικεντρώνεται σε αριθμούς και να διαθέτει οργανωτικές ικανότητες είναι κατάλληλο για μια τέτοια θέση. Ένας λογιστής ασχολείται συχνά με ελεγκτές, φορολογικούς υπαλλήλους και μερικές φορές εισαγγελείς. Επομένως, η κοινωνικότητα, η ευγένεια, η τακτικότητα είναι υποχρεωτικές γι 'αυτόν. Τέτοιες εργασίες δεν είναι κατάλληλες για ήπια φύση, επειδή δεν μπορεί να αποφευχθεί το άγχος.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η λήψη θέσης δεν σημαίνει ότι θα παραμείνετε στην επιχείρηση. Κατά κανόνα, οι εργοδότες παρακολουθούν πολύ προσεκτικά το έργο των έμπειρων εργαζομένων, αξιολογώντας πόσο κατάλληλο είναι ένα άτομο για μια συγκεκριμένη κενή θέση.Εάν ο αιτών δεν έχει ακόμη εμπειρία, συνήθως τον παίρνουν για δοκιμαστική περίοδο. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η αξιολόγηση της ποιότητας του έργου ενός ατόμου πραγματοποιείται σε τρεις κύριες πτυχές.

• Ατομικές ιδιότητες. Ο ηγέτης αξιολογεί αν ο εργαζόμενος αντιμετωπίζει εύκολα τα καθήκοντα, πώς εκδηλώνεται στο επάγγελμα, συμπεριφέρεται στην ομάδα.
• Αρχική συντήρηση. Αξιολογείται κατά πόσον τα έγγραφα συμπληρώνονται σωστά, αν οι εκθέσεις υποβάλλονται έγκαιρα και κατά πόσον όλες οι οδηγίες διαχείρισης εφαρμόζονται πλήρως.
• Αλληλεπίδραση με εξωτερικά σώματα. Αυτό περιλαμβάνει διάφορους ελέγχους, πληρωμές φόρων κλπ. Επιπλέον, ο λογιστής θα πρέπει εύκολα να επιλύσει διαφορές.

Χαρακτηριστικά, μια διαφήμιση δουλειάς περιέχει μια λίστα χαρακτηριστικών που παρουσιάζουν ενδιαφέρον για τον εργοδότη. Μπορείτε να επισημάνετε τα κύρια σημεία.

• Ανώτατη εκπαίδευση. Φυσικά, ο λογιστής πρέπει να έχει το κατάλληλο δίπλωμα. Αυτή είναι μια εγγύηση ότι ένα άτομο έχει τις γνώσεις που απαιτούνται από έναν τέτοιο ειδικό. Η διαθεσιμότητα των εγγράφων για την ολοκλήρωση πρόσθετων μαθημάτων σχετικά με τις εργασίες στον τομέα αυτό θα είναι μόνο ένα πλεονέκτημα.
• Εργασιακή εμπειρία. Οι μεγάλες επιχειρήσεις δέχονται συνήθως μόνο υπαλλήλους με εμπειρία στο σχετικό τομέα και καλές συστάσεις από προηγούμενους χώρους εργασίας. Αυτό εξηγείται εύκολα. Οι πρακτικές δεξιότητες σας βοηθούν να προσαρμόζεστε γρήγορα σε μια νέα εταιρεία, να κατανοείτε εύκολα τη διαδικασία και να αποφεύγετε λάθη αναφοράς. Ως εκ τούτου, ειδικοί που δεν μπορούν να κληθούν νέα στη λογιστική, μπορούν να απαιτήσουν υψηλότερη αμοιβή.

Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι οι απόφοιτοι πανεπιστημίου δεν έχουν καμία πιθανότητα. Μπορείτε να μπείτε σε μια μικρή επιχείρηση χωρίς εμπειρία. Το κυριότερο είναι να πείσει το μελλοντικό αφεντικό για την παρουσία μιας θεωρητικής βάσης και την επιθυμία να αποδείξει τον εαυτό του. Μπορεί να χρειαστεί να ξεκινήσετε με ένα μικρό μισθό, αλλά με την πάροδο του χρόνου, ένας εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει αύξηση ή μετακίνηση σε μια άλλη, μεγαλύτερη εταιρεία με κάποια εμπειρία.

• Η δυνατότητα χρήσης υπολογιστή και άλλου εξοπλισμού γραφείου (εκτυπωτής, φαξ, σαρωτής κ.λπ.). Απαιτείται επίσης η γνώση του 1C και ορισμένων άλλων προγραμμάτων.
• Προσωπικές και επαγγελματικές ιδιότητες. Αυτό το θέμα θα συζητηθεί λεπτομερέστερα παρακάτω.

Στις επαγγελματικές δραστηριότητες, τα χαρακτηριστικά γνωρίσματα ενός ατόμου δεν είναι λιγότερο σημαντικά από τα προσόντα του.

• Ειλικρινά Ο λογιστής πρέπει να είναι αξιοπρεπής, διότι είναι αξιόπιστος με πολλά χρήματα. Φυσικά, από την πρώτη εντύπωση είναι δύσκολο να κρίνουμε την ειλικρίνεια ενός ατόμου, αλλά κατά τη διάρκεια της εργασίας, αυτό το σημείο θα γίνει σαφές. Αν ένας υπάλληλος συλληφθεί κλέβοντας ή άλλη απάτη, η απόλυση θα είναι η πιο επιεική τιμωρία. Είναι πιθανό να κινηθεί ποινική υπόθεση εναντίον του υπαλλήλου.
• Ακρίβεια. Μόνο ένα άτομο με τέτοια ποιότητα θα παρατηρήσει την ακρίβεια στους υπολογισμούς, διατηρεί την τεκμηρίωση σε άριστη σειρά. Η προσοχή στη λεπτομέρεια είναι επίσης σημαντική.
• Οργάνωση και ευθύνη. Η εργασία με αριθμούς απαιτεί πειθαρχία και προσοχή. Επιπλέον, μπορούν να ανατεθούν και άλλοι υπάλληλοι σε αυτόν τον τομέα. Για παράδειγμα, η έκδοση μισθών, η μεταφορά κεφαλαίων σε εταίρους της εταιρείας, η διαχείριση υπαλλήλων χαμηλότερου επιπέδου (εάν το άτομο εργάζεται ως επικεφαλής λογιστής) κλπ. Επομένως, αυτές οι ιδιότητες είναι πολύ σημαντικές.
• Πειθαρχία. Αυτό το χαρακτηριστικό χαρακτήρα εκτιμάται σε οποιαδήποτε θέση. Αυτοί οι άνθρωποι φθάνουν πάντα έγκαιρα, συμμορφώνονται με τα καθορισμένα χρονοδιαγράμματα κατά την εκτέλεση των καθηκόντων.
• Αντοχή στο στρες. Παλαιότερα ειπώθηκε ότι η εργασία με τα χρήματα μπορεί να ασκήσει έντονη ψυχολογική πίεση.

Φυσικά, αγνοούν τις επιχειρηματικές ιδιότητες, που θα πρέπει να έχει και έναν καλό λογιστή, είναι αδύνατο.

• Νοημοσύνη. Οι έξυπνοι και διαφορετικοί άνθρωποι δεν μπορούν μόνο να μετρήσουν σωστά, να σχεδιάσουν καλωδιώσεις και να χρησιμοποιήσουν έναν υπολογιστή.Παρακολουθούν τις αλλαγές στη φορολογική νομοθεσία, προσαρμόζονται γρήγορα σε κάθε κατάσταση και μπορούν να βρουν γρήγορα τις σωστές λύσεις, οι οποίες είναι επίσης σημαντικές στον τομέα της χρηματοδότησης.
• Λειτουργικότητα. Συχνά το ποσό της εργασίας στη λογιστική είναι μεγάλο. Στις περιόδους αναφοράς μπορεί να αυξηθεί. Η αντοχή, η επιμονή και η ικανότητα συγκέντρωσης σε τέτοιες συνθήκες είναι απλά απαραίτητες.
• Αλφαβητισμός. Παρά το γεγονός ότι το κύριο μέρος του έργου του λογιστή σχετίζεται με αριθμούς, πρέπει να εργάζεται με διαφορετικά έγγραφα. Τα σφάλματα σε τέτοια θέματα είναι απαράδεκτα.

Στη συνέντευξη, ένας έξυπνος αναζητητής θέσεων εργασίας προσπαθεί να δείξει τον εαυτό του στη θετική πλευρά. Εμφανίζει όλα τα πλεονεκτήματά του, δεν επικεντρώνεται σε αυτά που δεν γνωρίζει ή δεν ξέρει πώς. Είναι σημαντικό να επιδεικνύετε την επιθυμία να εργαστείτε σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση, την προθυμία να εισχωρήσετε γρήγορα στη ροή εργασίας, τη δέσμευση. Ωστόσο, συχνά στις πρώτες εργάσιμες ημέρες, εμφανίζονται όλες οι αδυναμίες ενός μισθωτού εργαζομένου.

• Η καθυστέρηση θα πει για την ανθρώπινη ανευθυνότητα. Συνήθως σε τέτοιες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος απολύθηκε.
• Οι συχνές καθυστερήσεις στην εργασία δεν θα είναι ούτε συν. Ο διαχειριστής θα καταλάβει ότι ο υπάλληλος απλά δεν μπορεί να αντεπεξέλθει στα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί.
• Συγκρούσεις με συναδέλφους ή καταγγελίες θα δείξει ότι ένα άτομο δεν ξέρει πώς να εργαστεί σε μια ομάδα και να βρει μια διέξοδο από δύσκολες καταστάσεις.
• Desktop clutter - δεν είναι τόσο ασήμαντο όσο φαίνεται με την πρώτη ματιά. Αν και ο εργαζόμενος μπορεί να οργανώσει το χώρο του με τρόπο που του ταιριάζει, από την άποψη της ψυχολογίας, αυτό δεν είναι πολύ καλό.