Füllen Sie die Spalte "Fähigkeiten" in der Zusammenfassung aus

Bei der Erstellung eines Lebenslaufs machen Bewerber häufig schwerwiegende Fehler, die Abschnitte „Berufserfahrung“ und „Ausbildung“ zählen nicht. Die wichtigsten Dinge, denen der Personalleiter und der Unternehmensleiter besondere Aufmerksamkeit schenken, sind „Schlüsselkompetenzen“.

Beim Zusammenstellen des Abschnitts „Schlüsselkompetenzen“ in der Zusammenfassung Es ist wichtig, Informationen über Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten anzugeben. Oberflächliche Sätze sind in diesem Fall unangemessen.vor allem, wenn die Position, an der Sie interessiert sind, zur führenden Branche gehört. Es gibt Zeiten, in denen der Antragsteller in diesem Abschnitt Informationen zu persönlichen Qualitäten angibt. Zum Beispiel ein toller Sinn für Humor. Eine solche Selbstdarstellung eignet sich für diejenigen, die Gastgeber einer Unterhaltungsshow werden möchten, da diese Wörter leicht in die "Schlüsselkompetenzen" von Schaustellern passen. Für Anwälte oder Lehrer ist diese Eigenschaft jedoch nicht geeignet.

Die Informationen im Abschnitt über Fachwissen sind ein wichtiger Bestandteil jedes Lebenslaufs. Der Arbeitgeber muss sich mit diesem Abschnitt vertraut machen, um zu verstehen, wozu ein potenzieller Arbeitnehmer in der Lage ist., denn hier spiegelt sich die gesammelte Erfahrung aus früheren Arbeiten wider. Aus diesem Grund ist es äußerst wichtig, diesen Abschnitt des Selbstdarstellungsdokuments korrekt auszufüllen.

Sie sollten keine allgemeinen Ausdrücke angeben, die berufliche Fähigkeiten charakterisieren. Erstens stößt es den Arbeitgeber ab. Zweitens wirft es einen Schatten auf den Antragsteller.Der Personalvermittler wird wahrscheinlich denken, dass die Person, die den Lebenslauf gesendet hat, seine frühere Arbeit nicht selbst verlassen hat, aber er wurde gebeten, das Unternehmen zu verlassen, da es an elementaren Konzepten über den Umfang des Unternehmens mangelt.

Für Leute, die nicht wissen, wie sie Sätze über ihre Schlüsselkompetenzen formulieren sollen, wird ein kleiner Tipp angeboten. Diese Sätze können im Prinzip als verallgemeinert bezeichnet werden. Sie sollten jedoch nicht alle verwenden. Es ist besser, die wahrheitsgemäßen Daten über das gesammelte Wissen vom vorherigen Arbeitsplatz anzugeben und diese Liste mit Merkmalen zu verdünnen, die für die Position von Interesse geeignet sind:

• Kenntnis der Feinheiten der zwischenmenschlichen Geschäftskommunikation;
• Fähigkeit, Arbeitszeiten zu organisieren;
• die Fähigkeit zu analysieren, was zur Lösung geschäftlicher Probleme erforderlich ist;
• Erfolgreiche 7 Jahre Führungserfahrung.

Bei der Erstellung eines Lebenslaufs für die interessierende Position versucht der Antragsteller, sich im bestmöglichen Licht zu zeigen. Die Schlüsselkompetenzen eines potenziellen Mitarbeiters stimmen jedoch nicht immer mit einer offenen Stelle überein. Und um sicher zu sein, eine Einladung zu einem Interview zu erhalten, müssen Sie eine wichtige Nuance kennen: Der Arbeitgeber, der eine Anzeige für die Suche nach einem Mitarbeiter platziert, schreibt vor, was der zukünftige Untergebene wissen soll. Gerade diese Anforderungen müssen leicht umformuliert und im Abschnitt „Schlüsselkompetenzen“ dargestellt werden.

Bei der Zusammenstellung des Abschnitts „Schlüsselkompetenzen“ ist es notwendig, Informationen über Ihr eigenes Fachwissen korrekt und vor allem effektiv darzustellen.

• Erstens, müssen einen prägnanten Ansatz verfolgen. Es reicht aus, 7-8 Grundkenntnisse anzugeben. Durch die Suche nach der Anzahl der beruflichen Merkmale wird der Abschnitt zu einem schwer lesbaren Text. Eine geringere Anzahl von Schlüsselkompetenzen führt zu Zweifeln des Arbeitgebers an der Kompetenz des Antragstellers.
• Zweitens, Das im Lebenslauf enthaltene Fachwissen sollte den Anforderungen der betreffenden Stelle so weit wie möglich entsprechen. Sie sollten nicht über die Fähigkeiten des Konditoren schreiben, wenn der Bewerber Werbeleiter werden möchte. Wenn Sie sich mit dem Abschnitt „Schlüsselkompetenzen“ vertraut machen, sollte ein Personalreferent sofort verstehen, für welche Position sich die Person, die den Lebenslauf gesendet hat, bewirbt.
• Drittens, Es ist wichtig, den Abschnitt „Schlüsselkompetenzen“ auf vorzeigbare Weise darzustellen. Die Beschreibung jeder einzelnen Fähigkeit sollte einfach und in einer schönen Form abgefasst sein. Es ist ratsam, mehr Zahlen und Fakten zu verwenden, die durch Empfehlungsschreiben ehemaliger Arbeitgeber bestätigt werden. Zum Beispiel klingt „umfangreiche Verkaufserfahrung“ lächerlich. Aus diesem Satz geht nicht hervor, was genau der Bewerber in früheren Jobs getan hat. Es ist am besten darauf hinzuweisen, dass "er seit 6 Jahren die führende Position der Vertriebsabteilung mit 15 Mitarbeitern innehat." Hier ist bereits klarer, in welchem ​​Bereich der Antragsteller gearbeitet hat und was er getan hat.

Vergessen Sie nicht den psychologischen Ansatz bei der Zusammenstellung des zusammenfassenden Abschnitts „Schlüsselkompetenzen“.

Aber Die Hauptsache ist, dass diese Eigenschaften in klaren und verständlichen Sätzen verschleiert sindCharakterisierung des Bewerbers aus beruflicher Sicht. Der Arbeitgeber wird sicherlich von der besonderen Präsentation der Schlüsselkompetenzen beeindruckt sein. Es sind diese Merkmale, die eine entscheidende Rolle bei der Aufnahme eines Bewerbers für eine freie Stelle spielen können.

Es gibt eine Reihe von beruflichen und technischen Fähigkeiten, die eine verallgemeinerte Form haben. Sie können in fast jedem Lebenslauf verwendet werden. Auf die eine oder andere Weise, aber diese Eigenschaften sind nützlich, insbesondere wenn die Schlüsselqualifikationen unter dem erforderlichen Standard liegen.

• Fremdsprachenkenntnisse. Diese Fähigkeit wird von Übersetzern angegeben. Die Fähigkeit, Ausländer zu verstehen und mit ihnen zu kommunizieren, eignet sich jedoch auch für Anwälte oder Vertriebsleiter internationaler Unternehmen.
• Budgetfähigkeit. Beschaffungsmanager oder Ökonomen können dieses Merkmal angeben.
• Inventarfähigkeiten. Dieses Merkmal kann vom Antragsteller für die Position des Beschaffungsleiters oder des Büroleiters in den Lebenslauf eingetragen werden.
• Die Fähigkeit, kommerzielle Angebote für Kunden zu entwickeln. Dieses Merkmal gilt hauptsächlich für Manager, um Kunden und Leiter von Verkaufsabteilungen anzuziehen.
• Verhandlungserfahrung. Fähigkeit entsprechend der Position des Managers.
• Erfahrung im Direktvertrieb. Am häufigsten wird dieser Ausdruck von Bewerbern für die Position eines Vertriebsassistenten und eines Vertriebsmitarbeiters verwendet.
• Überzeugungskraft. Dieses professionelle Merkmal ist für eine Person geeignet, die sich im Verkauf selbst sucht.
• Fähigkeit, mit Primärdaten zu arbeiten. Diese Eigenschaft entspricht Textern, Büroleitern oder Designern.

Diese Liste ist jedoch bei weitem nicht vollständig. Es gibt viele Fähigkeiten, die unterschiedlichen Stellenangeboten entsprechen:

• Kenntnisse einer Programmiersprache;
• Geschäftserfahrung in mündlicher und schriftlicher Form;
• Kenntnis der Regeln für die Erstellung von Kundenstämmen;
• Fähigkeit, die erforderlichen Informationen schnell zu finden;
• Erfahrung in der Berichterstattung;
• Erfahrung der schnellen Suche nach Informationen über Wettbewerber.

Natürlich sind solche Schlüsselkompetenzen für den Kurier nicht geeignet. Potenzielle Mitarbeiter der Zustellabteilung sollten in ihrem Lebenslauf vorzugsweise die Fähigkeit zur Navigation in der Region, die Fähigkeit zur Festlegung optimaler Routen, die Erfahrung mit Registrierkassen und die Kenntnis der Etikette angeben. Allerdings Es gibt Spezialitäten, bei denen allgemeine Fähigkeiten unangemessen sind. Zum Beispiel ein Elektriker. Er muss über spezielle Kenntnisse verfügen, die einer so ernsten Position entsprechen. Natürlich gibt es Ausnahmen, aber nur, wenn die Position eines Elektrikers ein breiteres Arbeitsspektrum impliziert.

Aber In keinem Fall sollten Sie berufliche Eigenschaften mit persönlichen Qualitäten verwechseln, egal wie gut sie sind. Diese Nuance ist auch wichtig, weil ein potenzieller Anführer, der in Abschnitten sogar eine geringfügige Diskrepanz festgestellt hat, den Lebenslauf beiseite werfen kann.

Bei der Beschreibung von Kommunikationsfähigkeiten ist es wichtig, deren Unterschiede zu Fähigkeiten zu verstehen. Fähigkeiten - das hat eine Person im Laufe der Arbeit gelernt. Fähigkeit ist eine Fähigkeit, die zur Perfektion gebracht wird.

Folgendes wird vorgeschlagen, um sich mit den Fähigkeiten der Kommunikationsgruppe vertraut zu machen:

• die Fähigkeit, Konfliktstreitigkeiten und -probleme in kurzer Zeit zu lösen;
• Verhandlungsgeschick;
• Fähigkeit zur Diskussion mit potenziellen Kunden;
• Erfahrung in der Durchführung von Veranstaltungen im öffentlichen Maßstab;
• die Fähigkeit, aufmerksam zuzuhören und einen Partner von seiner Unschuld zu überzeugen.

Diese Fähigkeiten ermöglichen es dem Arbeitgeber, die Kompetenz eines potenziellen Arbeitnehmers zu überprüfen:

• die Fähigkeit, Projekte mit hoher Komplexität durchzuführen;
• Fähigkeit, mehrere Probleme unterschiedlicher Komplexität zu lösen;
• praktische Erfahrung mit großen Informationsmengen;
• die Fähigkeit, ein paar Schritte vorwärts zu denken;
• die Fähigkeit, einen Team-Workflow zu planen.

Führungsqualitäten entsprechen Führungspositionen. In diesem Fall ist es strengstens verboten, alles zu schreiben, was einem in den Sinn kommt. Es ist notwendig, jeden Satz sorgfältig abzuwägen, um dem zukünftigen Chef seine beruflichen Merkmale klar zu machen:

• Fremdsprachenkenntnisse;
• Fähigkeit zur Arbeit mit rechtlichen und gesetzgeberischen Dokumenten;
• Fähigkeit im Umgang mit Menschen;
• Fähigkeit, Untergebene zu motivieren.

In dieser Gruppe gibt es viele berufliche Merkmale, die einer verallgemeinerten Form ähneln:

• PC-Kenntnisse für fortgeschrittene Benutzer;
• Kenntnis von Büro- und Berufsprogrammen;
• Besitz von Bürogeräten;
• Durchführung von Geschäftskommunikation in gedruckter Form;
• Fremdsprachenkenntnisse;
• Kenntnis des Gesetzes;
• Kenntnisse über GOSTs, SNIPs;
• "Blindes" Drucken von Text in mehreren Sprachen.

Neben beruflichen Fähigkeiten, Es gibt eine Liste anderer Kenntnisse, die der Arbeitgeber ebenfalls begrüßtAuswahl eines neuen Mitarbeiters in der Belegschaft seines Unternehmens. Viele verwechseln sie mit persönlichen Qualitäten, wie in einem anderen Abschnitt des Lebenslaufs angegeben:

• Aufmerksamkeit für Nuancen;
• analytische Denkweise;
• Geselligkeit;
• Pünktlichkeit;
• Managementfähigkeit.

Vor Beginn eines Lebenslaufs ist es wichtig, die Anforderungen des Arbeitgebers sorgfältig zu lesen. Sehr oft gibt ein Unternehmen auf der Suche nach einem neuen Mitarbeiter an, welche Fähigkeiten ein Kandidat für eine freie Stelle besitzen sollte. Diese beruflichen Merkmale müssen nur im Abschnitt "Schlüsselkompetenzen" eingetragen werden. In der Anzeige wird beispielsweise festgelegt, dass der Antragsteller „Englisch sprechen“ muss. Eine Person, die diese Position einnehmen möchte, sollte im Lebenslauf die Möglichkeit erwähnen, ein Visum für das Management zu organisieren, falls dies tatsächlich der Fall ist. Sicherlich wurde eine solche Anforderung an einen potenziellen Mitarbeiter mit gutem Grund angegeben. Höchstwahrscheinlich arbeitet das Unternehmen mit ausländischen Partnern zusammen, was nicht nur Gespräche, sondern auch eine schriftliche Kommunikation erfordert.

In keinem Fall sollten Sie den fertigen Text aus anderen Lebensläufen stehlen. Der Personalvermittler der Personalagentur oder der Personalmanager werden sicherlich Betrug herausfinden. Wenn Sie die erforderliche Anzahl von Fähigkeiten nicht erreichen können, können Sie das tatsächliche Wissen mit allgemeinen Fähigkeiten verwässern. Bei Bedarf können sie leicht angepasst werden. Die Hauptsache ist, dass die Informationen im Abschnitt „Schlüsselkompetenzen“ mit der Position übereinstimmen, an der Sie interessiert sind.

Wenn ein Lebenslauf an einen Personalvermittler in einer Personalagentur gesendet wird, ist es wichtig, sich daran zu erinnern Die Suche nach einem Kandidaten für eine Bewerbung von Arbeitgebern basiert auf Schlüsselwörtern. Daraus folgt, dass die Liste der Schlüsselkompetenzen aus allgemeinen Sätzen bestehen sollte, die der Geschäftsetikette entsprechen. Eine wichtige Bedingung - die Liste der Fähigkeiten muss mit der gewünschten Position übereinstimmen. Es ist unangemessen, die Richtigkeit zu schreiben, wenn der Antragsteller an der Vakanz des Kopfes interessiert ist. Aber für die Sekretärin ist diese Eigenschaft ziemlich konsistent. Für eine detailliertere Betrachtung dieser Nuance wird vorgeschlagen, sich mit einigen Beiträgen vertraut zu machen, die spezielle Kenntnisse erfordern.

Heute eine ziemlich beliebte Position, aber nicht für jedermann. Menschen mit einem aufbrausenden und impulsiven Charakter bestehen nicht einmal die Probezeit, sie lehnen diese Arbeit selbständig ab und gehen. Große Erfolge im Direktvertrieb erzielen optimistische und phlegmatische Menschen.

Verkaufsberater müssen in der Lage sein, den Kunden zu interessieren, auf die Einwände des Kunden zu hören, Konfliktsituationen zu lösen, die Bedürfnisse der Verbraucher zu identifizieren und bei der Auswahl eines Produkts zu helfen.

Die Position ist sehr schwierig, aber sehr interessant. Nicht jeder Mensch kann sich in diesem Tätigkeitsbereich beweisen. Und einfach so ist es unmöglich, Ökonom zu werden. Es ist notwendig, eine höhere Ausbildung zu haben und eine Vorliebe für analytisches Denken zu haben.

Im Lebenslauf sollten nur berufliche Fähigkeiten vorhanden seinPC-Besitz, Kenntnisse über Computerprogramme, die Fähigkeit, mit Bankkonten zu arbeiten, relevante Aufzeichnungen zu führen, regelmäßige Zahlungen zu planen und Aufzeichnungen zu führen sowie Vereinbarungen mit Kunden und Dienstleistern zu schließen.

Ein komplexer Beruf, der nur berufliche Fähigkeiten des Bewerbers erfordert. Zum Beispiel Erfahrung im Personalmanagement. In diesem Fall Sie müssen die Anzahl der untergeordneten Personen angeben. Die Fähigkeit, eine Verkaufsabteilung erfolgreich aufzubauen, zeigt das hohe Potenzial eines Kandidaten für eine Führungsposition.

Wenn Sie einen Lebenslauf erstellen, Es ist wichtig, eine klare Grenze zwischen den beruflichen Fähigkeiten und den persönlichen Qualitäten des Bewerbers zu ziehen. Sicher, sie sind miteinander verbunden, aber dennoch sprechen berufliche Merkmale von Wissen und Fähigkeiten in der Arbeit, und persönliche Qualitäten zeigen entwickelte Charaktereigenschaften. Ferner wird angeboten, einige interessante Beispiele für Lebensläufe von Bewerbern sowie eine Stichprobe mit einem Fehler zu betrachten.

Zunächst sollten Sie sich mit dem Lebenslauf vertraut machen, in dem eine klare Grenze zwischen beruflichen Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten besteht. Gewünschte Position - Buchhalter. Das Formular wird durch separate Blöcke begrenzt, in denen der Punkt Bildung und dann Berufserfahrung im Vordergrund stehen. Unten ist der Abschnitt "berufliche Fähigkeiten". In diesem Fall sprach der Antragsteller klar und deutlich über seine Kenntnisse im Bereich Rechnungswesen. Der Abschnitt „Persönliche Qualitäten“ befindet sich ganz unten. Der einzige Nachteil ist, dass Geselligkeit und Pünktlichkeit in der persönlichen Beschreibung angegeben sind, obwohl diese Indikatoren Fähigkeiten sind, die zu einer zusätzlichen Gruppe gehören.

Die zweite Version des Lebenslaufs wird so vollständig wie möglich beschrieben, aber der Abschnitt „berufliche Fähigkeiten“ erwies sich als dürftig und uninteressant.