Retningslinjer for indkøbsspecialist CV

En indkøbsspecialist er en ansvarlig og organiseret person, der beskæftiger sig med at levere en bestemt virksomhed eller virksomhed. Arbejdsgivere er på udkig efter en energisk og målrettet medarbejder til denne stilling, der vil være i stand til dygtigt at klare deres opgaver. Det første indtryk af en specialist gør et CV. Vi fortæller dig mere om denne type dokumenter.

Genoptagelsen af ​​indkøbsspecialisten skal omfatte forskellige former for information. Angiv ikke kun faglige færdigheder og erfaring fra tidligere job, men også personlige egenskaber.

På trods af det faktum, at en CV er et officielt dokument, er der ingen nøjagtige kriterier for dens design. Skriveformen er gratis. Standardstrukturen indebærer tilstedeværelsen af ​​alle nødvendige sektioner. Oplysningerne i dem skal angives nøjagtigt, klart og brugt.

Den klassiske struktur er som følger:

• Træk først op header. Her kan du angive specialitet samt ansøgerens navn og efternavn.
• Næste kommer personlige oplysninger: adresse, kontaktoplysninger, alder og mere.
• Skal angive tilgængeligheden af ​​uddannelse. Efter en kronologisk rækkefølge angiver de eksamensbeviser for uddannelsesinstitutioner i forskellige akkrediteringsniveauer. Sektionen kan suppleres med information om kurser, seminarer og forelæsninger.
• Arbejdserfaring for mange virksomheder er et nøgleelement. Hvis ansøgeren ikke har nogen erfaring som indkøbschef, kan du skrive om en karriere inden for lignende områder. Afsnittet anbefales at tale om jobansvar.
• oplysninger om faglige færdigheder viser, om ansøgeren vil klare sit ansvar på arbejdspladsen.
• At arbejde inden for indkøb af varer, du har brug for visse personlige egenskaber. De vil også fortælle om personen selv før de møder ham.
• Positive referencer fra tidligere job De siger om et højt niveau af professionalisme, og at alle funktioner og opgaver, der tildeles medarbejderen, vil blive implementeret med succes.
• Den sidste sektion af CV - yderligere data. Her kan du specificere følgende oplysninger: tilstedeværelsen af ​​en personlig bil og et kørekort, kendskab til fremmedsprog osv.

Når man vurderer et professionelt visitkort, er myndighederne opmærksomme ikke kun på oplysningerne, men også til formen for indsendelse. Evnen til korrekt og korrekt at præsentere data om sig selv taler om en persons færdigheder og hans evne til at arbejde med dokumenter.

Når du opretter et dokument, skal du lytte til følgende designretningslinjer.

• Hold dig til et enkelt format. Dette gælder både præsentationsstilen og den anvendte skrifttype. Den optimale størrelse er 12. Vælg en streng og forretningsmæssig stil for hele dokumentet. Kun overskrifter er tilladt. Der skal også efterlades et lille hul mellem sektioner for nem opfattelse af teksten.
• Vær kortfattet. Medtag ikke oplysninger, der ikke er relevante for stillingen. Standardstørrelsen på et dokument varierer fra en til to sider. Hvis du har lang erfaring og mange eksamensbeviser om uddannelse, skal du angive den mest betydningsfulde af dem.
• Det anbefales at angive den ønskede løn, ønsket om at arbejde i denne branche og andre lignende oplysninger.. Arbejdsgivere er meget motiverede medarbejdere, der ved, hvad de vil have i deres position.
• Før du sender eller udskriver et dokument, skal du sørge for at læse det omhyggeligt. Sørg for, at der ikke er nogen grammatiske, tegnsætning, semantiske og andre fejl. Til verifikation kan du bruge et specielt program eller en online ressource.

Nogle arbejdsgivere kræver kandidater til et jobforsikringsbrev. Denne praksis er udbredt i Vesten. I andre tilfælde er dens design valgfri, men hvis ønsket kan der laves et brev. Et ekstra visitkort vil være nyttigt for leverandøren, der vil få et job i salgsafdelingen i et stort firma.

Dokumentet skal indeholde følgende punkter:

• firmanavn og adresse;
• personoplysninger om ansøgeren til jobbet: F. I. O, bopælsadresse, kontaktoplysninger;
• officiel hilsen;
• data om, hvilken stilling ansøgeren forventer;
• oplysninger om, hvor ansøgeren fandt en jobannonce;
• udfyld brevet med en underskrift.

En vigtig rolle i ansøgningen om et job er uddannelse. En stor fordel ved ansøgeren om stilling som indkøbsspecialist vil være tilstedeværelsen af ​​et eksamensbevis på videregående uddannelser i denne specialitet. I mangel af et dokument, der bekræfter uddannelse på et universitet, skal du angive oplysninger om gymnasium eller specialundervisning.

Ved specificering af data skal følgende struktur følges:

• uddannelsesinstitutionens navn
• specialitet (fakultets navn);
• træningsperiode (indgangsår og eksamensår).

Når du angiver tidligere job, skal den omvendte kronologiske rækkefølge følges. Først og fremmest udpeger de den sidste position og bevæger sig gradvist til begyndelsen af ​​karrierestigen. Erfarne fagfolk tiltrækker øjeblikkeligt arbejdsgivernes opmærksomhed. Mange virksomheder ansætter kun de ansatte, der har erfaring i en bestemt ledig stilling.

Det optimale antal tidligere job - 5. Med et større antal udpeges kun de vigtigste eller de, der vedrører et bestemt arbejdsområde. Ved at sammensætte dette afsnit kan du supplere det med et underafsnit "Professionelle resultater". Den viser resultaterne og arbejdsresultaterne.

I denne del af resumeet kan du specificere følgende:

• udvikling og implementering af nye metoder til ressourcetildeling;
• udvidelse af det sortiment, der anvendes af virksomheden;
• organisering af forsyninger, der er nødvendige til arbejdsgangen;
• specialisten angiver også, at hans arbejde blev indikeret med et brev, en taknota eller på anden måde.

Oplysningerne i dette afsnit gør det klart, hvor dygtig medarbejderen er. Medarbejderen modtager særlige færdigheder under arbejde og selvudvikling, så de er direkte relateret til en specialist. Listen over data viser, hvilke opgaver en medarbejder kan håndtere. Overdrager visse opgaver til en specialist, vil myndighederne være sikre på, at medarbejderen er kvalificeret nok til at implementere dem. For snackmanageren vil en betydelig rolle blive spillet færdigheder opnået inden for beslægtet felt. For eksempel økonomisk eller juridisk støtte til indkøb af et selskab.

Følgende er angivet som grundlæggende faglige færdigheder:

• anvendelse af teknologier, teknikker og ressourcer til at øge effektiviteten
• omkostningskontrol;
• budgetplanlægning og styring;
• udarbejdelse af forsyningsordninger;
• kendskab til statslovgivning på dette område (især lov nr. 44-FZ);
• udarbejdelse og indgåelse af kontrakter;
• journalføring og behandling;
• opgørelse af handelsværdier og materielle værdier;
• hvis ansøgeren vil indtage en førende position, betragtes evnen til at lede et team som obligatorisk;
• færdigheder i håndtering af det nødvendige udstyr;
• markedsanalyse;
• gennemførelse af forretningsforhandlinger;
• viden om grundlæggende lagerlogistik.

En indkøbsspecialist er en aktiv medarbejder, der er involveret i mange af firmaets arbejdsprocesser.. Mens han er på kontoret, skal en professionel klare mangfoldigt arbejde. I denne forbindelse vurderer arbejdsgivere hver enkelt kandidats personlige egenskaber separat.

I dette afsnit angiver specialister følgende kriterier:

• organisation;
• aktivitet og energi;
• kommunikationsevner;
• analytisk tænkning;
• læringsevne;
• beslutsomhed og udvikling;
• opmærksomhed og ansvar;
• stabilitet i stressede situationer.

Mange fagfolk laver almindelige fejl, når skrivningen genoptages. For at få dokumentet til at se præsentabelt og opfattes positivt behøver du ikke at specificere følgende.

• Ekstra data om dig selv (nøjagtig adresse, detaljer om familielivet og andre personlige oplysninger).
• Hobbyer og interesserder er helt ikke-professionelle.
• Årsager til, at samarbejdet med andre virksomheder blev afsluttet. Hvis arbejdsgiveren er interesseret i disse oplysninger, vil han stille et spørgsmål i samtalen.
• Negative personlige egenskaber.
• Det er uønsket at bruge humor. Husk, at dette er et officielt dokument, der er en præsentation af medarbejderen.En kreativ tilgang til forretningen er ikke altid berettiget og skaber undertiden negative følelser fra arbejdsgiveren. En CV skaber det første indtryk af en specialist, så det skal være så positivt som muligt.
• En anden almindelig fejl - det visuelle design af dokumentet. Hvis du ikke har færdighederne til at arbejde i grafiske redaktører, er det bedre at opgive denne idé. Ellers ser dokumentet latterligt og rodet ud.
• Standardindstillingen er at indtaste en almindelig teksteditor. Du kan fremhæve sektionsoverskrifter ved at gøre dem til en anden farve eller ved at udskrive med fed skrift.

For at opsummere artiklen med illustrerende eksempler.

• En kompetent og pænt designet CV til stillingen som indkøbschef. Dokumentet suppleres med et fotografi.

• En enkel og forståelig skabelon, baseret på hvilken du nemt kan oprette dit eget dokument.

• Denne mulighed er designet ved hjælp af grafik. Der er alle de nødvendige oplysninger.

• Et eksempel på en professionel CV, der kan gøres i en almindelig teksteditor.

• Eksempel på følgebrev. Enkel præsentation af information.

• Et mere detaljeret eksempel på et følgebrev. Når du har undersøgt denne prøve, kan du udarbejde et dokument til indkøbsspecialisten.