En CV er et dokument, som i de fleste tilfælde udarbejdes af ansøgeren selv til stillingen. Den viser både standarddataene fra en specialist (F. I. O., fødselsdato osv.) Såvel som personlige egenskaber, faglige færdigheder, der kan hjælpe ham i sit arbejde.
For hver specialitet er disse færdigheder foruddefineret. Hvad skal der skrives i dit CV til en kandidat til en stilling i personaleafdelingen?
Egenskaber
Det ser ud til, at det er personalepersonerne, der ser på en masse CV, og hvem ellers, men de burde vide, hvad der skal skrives der. Imidlertid opstår der også vanskeligheder ved deres ansættelse, fordi det er en ting at læse andres dokumenter, og en helt anden at komponere deres egne, hvilket vil skabe et første indtryk af ham som medarbejder, specialist. Den stilling, som personen hævder, er af stor betydning. Hvis dette er en kontorist, skal personlige og faglige egenskaber være de samme, men hvis lederen af personaleafdelingen skulle være helt anderledes, vil de gøre det klart for arbejdsgiveren, at han har et CV af en professionel med ledererfaring, hvis egenskaber vil hjælpe ham med at styre afdelingen.
Til HR-specialist Det er meget vigtigt at være i stand til både at kommunikere med mennesker og arbejde med et stort antal dokumenter. For kontorfunktionen kræves læsefærdighed, omhu, korrekt udfyldelse af dokumenter og organisering. Enhver professionel personaleansvarlig skal kunne behandle store mængder information og huske en enorm mængde data.En rekrutteringsspecialist skal huske navn, personer, information om hvilke ledige stillinger der skal udfyldes, samt hvilken kandidat der ansøger om hvilken stilling.
Alt dette skal være angivet i CVet, samt nævne det under samtalen.
Hovedafsnit
Resuméet består af flere sektioner.
- Personlige oplysninger. Dette inkluderer information om efternavn, fornavn, patronym, fødselsdato og sted, ægteskabelig status, tilgængelighed af børn osv.
- Uddannelsesinformation. I dag har en sjælden person en højere eller sekundær specialuddannelse. I dette afsnit skal du angive træningen i alle kurser, der vedrører den ønskede specialitet, afsluttet avanceret træning, samt dataene for alle dokumenter, der blev udstedt efter disse begivenheder.
- Tidligere arbejdserfaring. Prøv ikke kun at angive datoerne for optagelse og afskedigelse, navnene på organisationer og jobtitler, men også fortælle så meget som muligt og uden unødvendigt "vand" om, hvad du gjorde i denne stilling, hvad der var essensen af dit arbejde.
- Personlige og professionelle egenskaber. Her skal du kun specificere de personlige egenskaber, der er vigtige for stillingen. Hvad angår de professionelle, skal de også være vigtige for at udføre nøjagtigt det arbejde, du ansøger om.
Anbefalinger til udarbejdelse
Det er ikke let, selv for en vidende person, at skrive en CV korrekt. Det er ikke nødvendigt at overbelaste den med information - det er dog bedre at angive nøgleindikatorer og behøver ikke at være for kort - hvordan forstår arbejdsgiveren, at du er den bedste kandidat af alle?
Sørg for at angive mængden af arbejde, du har taklet i tidligere positioner: hvor mange mennesker var i personalet, hvor mange papirer du behandlede, for eksempel om ugen, om du deltog i udviklingen af lokale dokumenter (jobbeskrivelser, ordrer, regler for afdelinger osv.). Angiv, hvor mange og hvilke specifikke dokumenter, du har udstedt hver måned. Hvis du var ansvarlig for at vedligeholde og udfylde arbejdsbøger, skulle dette afspejles i CVen, ligesom hvis dine opgaver omfattede udarbejdelse af rapporter til FIU, vedligeholdelse af personaliserede poster og udstedelse af papirer for medarbejderne til at gå på pension. Indsendelse af rapporter til de statistiske myndigheder og beskæftigelsescentret, korrespondance og samarbejde med arbejdstilsynet - alt dette skal nævnes i dit CV. Hvis du var beskæftiget med militær regnskab, arbejdede med et system med kumulativ regnskabsmæssig arbejdstid, deltog i lønningslisten, angiv alt.
Hvis du ved, hvordan du arbejder i programmer, skal du også angive dette. Skriv kun det, der virkelig afspejler virkeligheden.
Hvis du aldrig har skrevet rapporter i Excel, skal du ikke narre, at du gjorde det.. Du kan komme i en ubehagelig situation og blive fanget i en løgn, men hvis du har en løgn i CVen, hvor er garantien for, at resten er sandt?
Sørg for at nævne om resultater, der vedrører den professionelle sfære. Det første sted til et halvmaraton i byen kan efterlades uden for CVen, men hvis du deltog i en konkurrence om professionelle aktiviteter (HR, papirarbejde) og blev tildelt, er det værd at påpege.
Hvad angår personlige og faglige egenskaber, skal du undgå sådanne "fastklæbte tænder" klichede ord som "omgivelse", "flid", "stressmodstand", "arbejdsevne" og andre definitioner, der vandrer fra det ene dokument til det andet uden at kalde rekrutterere. intet men ikke lide.
Skriv kun det, der virkelig er vigtigt for den ønskede position. Hvis du foregiver at blive en ekspert eller HR-specialist, er din potentielle arbejdsgiver nødt til at vide, at du kan lide at strikke og nyde at klatre?
eksempel
Dette kan se ud som en prøveeksempel til et job som human resource specialist.
Efternavn, navn, patronym (hvis nogen)
Fødselsdato og -sted
Bopælsadresse
Telefon, e-mail
Ansøgerens påstand
Ønsket løn
Arbejdserfaring - normalt udfyldt i rækkefølge fra sidste job til første:
- organisationens navn
- dato for optagelse - dato for afskedigelse;
- holdning;
- hvad var medarbejderens ansvar.
formation - udfyldes fra den første modtagne til den sidste:
- studieår - eksamensåret
- uddannelsesinstitutionens navn
- specialitet modtaget under træning (som angivet i dokumentet om uddannelse).
Efteruddannelse - navn på uddannelsesinstitutionen, år, kursernes navn, om et dokument blev udstedt efter afslutningen.
Professionelle færdigheder
Personlige egenskaber
