resumé

Salgsdirektør Sammendrag: Udfyld anbefalinger

indhold

Egenskaber
Hovedafsnit
Anbefalinger til udfyldning
eksempler

Hvis du ansøger om position som salgschef, skal du foretage den rigtige CV. Lad os undersøge mere detaljeret, hvilke personlige og forretningsmæssige egenskaber en kandidat skal have, hvilken erfaring, grundlæggende viden og færdigheder han skal have. Afslutningsvis giver vi et eksempel på en vellykket CV for denne position.

Egenskaber

Til at begynde med bestemmer vi hovedfunktionerne for lederen af salgsafdelingen - det er, hvad indholdet af cv'en "frastøder" fra. Det er muligt at bestemme det fulde ansvarsområde for denne specialist først efter en generel fortrolighed med virksomhedens arbejde - Afdelingsledere kan få forskellige opgaver, mens jo større virksomheden er, desto mere specialiseret og indsnævret bliver jobansvaret.

Generelt salgsdirektøren:

analyserer markedet for varer og tjenester;
udarbejder en strategi for promovering og markedsføring;
ansvarlig for at udvide kundegrundlaget;
fører tilsyn med levering af varer og levering af tjenester til kunder;
sporer tilgodehavender fra modparter.

Afdelingslederens opgaver inkluderer ofte arbejde med større kunder og forhandlinger med potentielle kunder. Sammenfattende kan vi konkludere, at denne specialist er ansvarlig for alt køb og salg af virksomheden og dens udvikling som sælger. En specialist's ansvar er ekstremt højt, rentabiliteten af virksomheden som helhed afhænger direkte af effektiviteten af den strukturelle enhed.

Hvordan man korrekt skriver en CV til en stilling som leder af en salgssektor? Det er umuligt at tilbyde den eneste rigtige skabelon, men at give nogle nyttige anbefalinger er let.

Hovedafsnit

En vigtig blok i ethvert CV er uddannelse. De fleste arbejdsgivere har brug for et "tårn", selvom hvis der er stor erfaring med handel, kan nogle "lukke øjnene" for ansøgerens fravær. Imidlertid accepteres det generelt, at kun universitetsuddannede kan ansøge om lederstillinger, som oftest er disse specialister kandidater fra institutter og universiteter med en grad i ledelse, marketing, samt salgsteknologier, kommercielle aktiviteter eller public relations - I henhold til statistikker er det disse områder, der oftest findes i "visitkort."

Enhver anden økonomisk eller kommerciel uddannelse er tilladt. I en række virksomheder kan mennesker med humanitære og tekniske specialiteter godkendes til stillingen som leder af salgsafdelingen. Det vigtigste er tilgængeligheden af uddannelse i princippet og passende personlige egenskaber.

Få arbejdsgivere vil indtage en ledende stilling en person, der ikke har relevant arbejdserfaring. Derfor skal CV'en for en succesrig kandidat indeholde en liste over tidligere toldsteder, hvor ansøgeren fungerede som leder af salgsenheden:

markedsanalyse og udarbejdelse af salgsvækststrategier;
organisering af et effektivt salgssystem;
budgetplanlægning af den kommercielle afdeling og kontrol med dens rationelle distribution;
udvælgelse og uddannelse af salgsagenter og salgsrepræsentanter;
føre forretningsforhandlinger med større kunder;
arbejdsgangskontrol.

For en kandidat til stillingen som chef for salgssektoren er numerisk bekræftelse af effektiviteten af arbejdet ekstremt vigtig, hvorfor professionelle resultater udtrykt med tal bør være en uundværlig blok i CVen.

For eksempel:

for året øgede omsætningen med 30%;
udvidet kundebasen med 2 gange;
opnåede 15% reduktion i tilgodehavender.

Det vil være nyttigt at indikere hvor mange arbejdere var i din underkastelse.

Den næste blok er valgfri, men det er ikke desto mindre vanskeligt at forestille sig mellemlederen som helhed - dette er sprogfærdigheder. I de fleste tilfælde indeholder en ledig stilling som stilling som "chef for handelsafdelingen" en indikation af kendskab til det engelske sprog, lidt mindre ofte - tysk. Det er disse orienteringer, der værdsættes mere end andre i dag.

Husk enhver specialiseret flydende i et fremmedsprog værdsættes - ingen ved, hvilke kunder der er nødt til at kommunikere med i fremtiden. Det er muligt, at når virksomheden vokser, vil den komme ind på verdensmarkedet, og derefter vil viden om sprog være til gavn for din professionelle vækst og karriere.

En kompetent kandidat til stillingen skal være i stand til at arbejde med en computer optimalt, så han ejer standardkontorprogrammer, 1C, og også har en grundlæggende forståelse af grafiske redaktørers arbejde.

Vi er opmærksomme på det faktum Når man søger efter lederen for salgsafdelingen, lægger arbejdsgiveren særlig vægt på kandidatens personlighedskarakteristika. Først og fremmest skal det være en social person, åben og aktiv - sådanne kvaliteter vil uden tvivl være nyttige til at gennemføre forretningsforhandlinger. En indikation af viden om psykologi vil heller ikke skade - hvis du har taget nogen kurser i denne retning, så sørg for at angive dem i dit CV. Lederen af salgssektoren efter aktivitetstype er tvunget til konstant at kommunikere med mennesker, og nogle gange er du nødt til at lægge pres på en potentiel klient - i dette tilfælde vil viden om psykologi være meget nyttig.

Ud over alt det ovenstående skal et resumé indeholde en indikation af sådanne egenskaber som:

evne til hurtigt at træffe beslutninger i risikable situationer;
høj erudition og gode horisonter;
analytisk tankegang;
organisatoriske færdigheder.

Evnen til straks at tænke et par skridt fremad og mod er meget vigtig - alt dette vil helt sikkert henlede virksomhedens øverste leder til dit kandidatur, derfor er det bedre at ikke forsømme disse punkter.

Anbefalinger til udfyldning

Når du skriver en CV, skal du overholde nogle regler for udfyldning af det:

i hele teksten skal følges ensartet design: den samme skrifttype, samme størrelse på linjeafstand og indrykning;
teksten skal skrives perfekt korrekt (uden stave- og syntaksfejl);
hvis du planlægger tilføj tekst til foto - dvæle ved den klassiske version af "dokumenter", ingen kunstneriske billeder på baggrund af palmetræer og tæpper i CVen er der ikke noget sted;
prøv at supplere dit CV følgebrev - dette vil gøre et positivt indtryk på arbejdsgiveren, demonstrere for ham, at du har sendt et individuelt svar, og ikke har udfyldt skabelonnyhedsbrevet for alle passende stillinger;
undgå unødvendige oplysninger - dine hobbyer, hobbyer, ægteskabelig status og dårlige vaner karakteriserer dig ikke som en specialist, så lad disse oplysninger være til et interview, og kun hvis arbejdsgiveren berører disse emner.