Sådan oprettes en CV-ansættelseschef?

Virksomhedens effektivitet er direkte proportional med kompetence og evne til at arbejde for mennesker, der arbejder i det. Derfor er sådan en specialist som en rekrutteringschef (aka HR manager, HR, HR) meget efterspurgt i store virksomheder.

For at få den eftertragtede stilling som HR-manager skal du korrekt komponere en CV. I dette tilfælde er det værd at stole på følgende anbefalinger:

• dokumentets lydstyrke er højst 2 A4 sider;
• kortfattet og kompetent præsentation af information;
• opdele tekst i blokke og tydeligt adskille dem (fed, undertekster, markører) for lettere læsning;
• ikke overbelast cv med personlige oplysninger (antropometriske data, nationalitet, religion, hobbyer, ægteskabelig status, politiske synspunkter osv.).

Personalefaget indebærer tilstedeværelse af en kandidat til stillingen visse faglige færdigheder og viden:

• han bør ledes i Den Russiske Føderations arbejdslovgivning;
• have mindst grundlæggende kendskab til psykologi, være i stand til intuitivt at forstå mennesker;
• viden om computer- og basisprogrammer (MS Office, 1C: Løn og personale, e-mail, internet) kommer godt med;
• hvis virksomheden opererer internationalt, er viden om det engelske sprog ikke ude af sin plads.

HR-chefs jobansvar:

• udvikling af de grundlæggende elementer i virksomhedens personalepolitik;
• ansættelse af specialister i overensstemmelse med kravene til hver stilling;
• oprettelse og praktisk anvendelse af træningsprogrammer for fuldtidsansatte (uddannelse, seminarer);
• hjælp til tilpasning af "nytilkomne";
• oprettelse og implementering af motiverende politikker;
• HR-arbejdsgang.

Lad os nu tale lidt om, hvilke personlige og professionelle egenskaber en god “eychar” skal have.

Med hensyn til personlige egenskaber skal det være:

• omgængelig;
• vedholdende;
• venlige;
• brugbar;
• anstændigt;
• i stand til at arbejde i et team.

Professionel:

• skal have forståelse for metoderne til søgning og udvælgelse af personale, være i stand til at anvende dem i praksis;
• vide, hvordan man korrekt evaluerer værdien af ​​hver kandidat til stillingen;
• Være i stand til kompetent og nøjagtigt at gennemføre interviews.

For at gøre det lettere for dig at korrekt sammensætte en CV til stillingen som personalechef og et følgebrev til ham, har vi valgt prøver til dig.

Cover bogstaver kaldes yderligere oplysninger, som potentielle kandidater til stillingen "knytter" til CVen.

Lad os illustrere med et eksempel, hvordan en ansat manager kan skrive et følgebrev til hans CV.

"Hej! Jeg var interesseret i den ledige stilling som en HR-manager i din virksomhed. Jeg vil være glad for (a) at samarbejde, da jeg er (a) sikker på, at en så vellykket udviklende organisation er i stand til at give mig muligheder for faglig udvikling og karrierevækst.

Jeg har lidt erfaring med at arbejde som inspektør for menneskelige ressourcer, takket være hvilke jeg lærte, hvordan man kan gennemføre samtaler med jobsøgende, udføre personlige filer over ansatte, analysere arbejdsmarkedet og vælge egnede specialister til at besætte ledige stillinger.

Jeg håber, at min viden og resultater vil hjælpe mig med at blive en succesrig medarbejder i din virksomhed. ”

Hvis du beslutter at ændre aktivitetstypen, skal du angive i følgebrevet hvorfor. Du skriver det første og sidste afsnit, som i eksemplet ovenfor. Mellem dem beskriver din situation.

”I øjeblikket har jeg ikke erfaring med personale, men jeg arbejdede som klientchef. Mit jobansvar omfattede interaktion med et stort antal firmaklienter, deltagelse i interne og eksterne projekter, vedligeholdelse af understøttende dokumentation og telefonsamtaler.

Jeg har opnået en vis succes i dette erhverv, men i dag er det mest attraktive for mig valg af personale, udvikling af motiverende programmer og træning. Jeg er lidt fortrolig med ledelsens psykologi, jeg vil gerne udbrede min viden i praksis. "