Typer af billede

Hvad er et billede, og hvordan sker det? Der er mange forskellige definitioner af begrebet image. Hvis vi sammenfatter alle de eksisterende synspunkter, kan vi karakterisere det som et billede, der er oprettet til enhver person, team eller forretningsobjekt, der bruges til personlige eller kommercielle formål. I det væsentlige er dette den mest rentable, præcist udvalgte information, der skal formidles til andre. Lad os se på de vigtigste tilgange til billedklassificering.

Et individuelt billede repræsenterer, som navnet antyder En enkelt persons omdømme. Det kan bedømmes på flere måder. For eksempel i udseende - tøj, make-up, klipning, tilbehør, grad af pænhed, det vil sige efter dens vane. Denne komponent af billedet kaldes samlet.

Billedet af en person bærer en masse information. Så en revet knap, en beskidt skjortekrage og røde negle indikerer en spredt og slurvet mand. En jordagtig hudfarve indikerer tilstedeværelsen af ​​dårlige vaner eller sundhedsmæssige problemer. Overdreven makeup giver en vulgær, uforståelig person.

En person, hvis udseende er upåklagelig, opfattes altid bedre, og hun føler sig mere selvsikker. De fleste af os er alvorligt ubehagelige, hvis vi tvinges til at optræde offentligt i godt slidt tøj, med et beskidt hoved eller med hudfejl.Alle kender visdommen ved "mødes af tøj", og dette er 100% sandt, derfor er et personligt helhedsbillede vigtigt for at forme andres forhold.

Et miljøbillede er en mening om en person, der skabes på grundlag af en vurdering af hans miljø og kommunikation. Dette inkluderer en række faktorer:

• mennesker, som en person kommunikerer med;
• boliger;
• kontor / kontor;
• personlig bil.

Det skal bemærkes, at habitatet afhænger ikke nødvendigvis af personen selv, men har væsentlig indflydelse på hans omdømme.

Et verbalt billede er en vurdering af en person baseret på, hvad en person siger, eller hvordan han skriver. Muntligt og skriftligt sprog er nogle af de stabile egenskaber ved en person. Måden at udtrykke ens tanker, stemme, brugt ordforråd og grammatisk struktur kan enten skabe et attraktivt billede af en person eller helt ødelægge ham, charme samtalepartneren eller omvendt afværge. Udtale angiver direkte en persons sociale tilknytning. Det er ingen hemmelighed, at det kommunikative image er af stor betydning i erhvervslivet - normalt er de, der kan tale bedre, lederne.

Kinetisk billede dannes af ansigtsudtryk, bevægelser såvel som kropsholdning, taleintonationer og personlig afstand. Metal - i dette tilfælde foretages skøn og vurderinger på grundlag af en analyse af en persons principper, hans moral, tro og verdenssyn, de kan gøre en person både behagelig at kommunikere med og omvendt uinteressant. baggrund - dette inkluderer, hvad andre siger om en bestemt karakter (bekendte, familie, kolleger eller medierne). Billede på Internettet - her har vi husket vurderingen af ​​en persons aktivitet på Internettet, at han vil tilgive, hvilke billeder og fotos han uploader, hvordan han kommenterer. I dag er Internettet blevet en integreret del af en moderne persons liv, fordi det er en fuldgyldig og betydelig kilde til interessant information om mennesker.

Corporate image er en organisations omdømme, som er helheden i opfattelsen af ​​virksomheden af ​​mange mennesker. Normalt dannes indtrykket af virksomheden i processen med personlige kontakter fra mennesker med et eller andet firma, fra medierapporter, samt sladder og rygter, der cirkulerer i samfundet. Virksomhedens image dannes på baggrund af analysen af ​​de interne, eksterne og iværksætterkvaliteter i organisationen.

Det eksterne billede består af flere komponenter:

• brand image og produkter;
• folkets idé om egenskaberne ved de tilbudte produkter og tjenester;
• funktioner hos de vigtigste forbrugere af varer, deres sociale status og økonomiske situation.

Den interne komponent i virksomhedens image afspejler kulturens niveau for virksomheden som helhed, den inkluderer:

• vurdering af ledelsespersonalets handlinger og kompetence
• visuelt billede af virksomheden - involverer en vurdering af kontorets, interiøret, firmaets symboler og påklædningskode for de ansatte.

Virksomhedens image eksisterer ikke af sig selv, det er tæt knyttet til hvad der sker både inde i virksomheden og langt uden for dets grænser.. Enhver virksomheds aktiviteter og følgelig dens image i almindelige forbrugers øjne kan blive påvirket af de retlige rammer i landet såvel som forretningspartnere (leverandører, købere, kreditorer). Det ville være rigtigt at sige det virksomhedsbillede eksisterer ikke i sig selv - det "fungerer" sammen med opfattelsen af ​​mennesker, der er tilknyttet virksomheden.

Billedforskere skelner mellem 3 hovedmetoder til klassificering af dets sorter: funktionelle såvel som kontekstuelle og komparative. Lad os dvæle ved hver af dem.

En funktionel tilgang involverer flere mulige billedvarianter.

• Spejlet - denne form for billede, der er kendetegnet ved vores egne ideer om os selv. I dette tilfælde ser en person i spejlet og taler om sine styrker og svagheder, karakteristiske træk. Typisk indebærer denne mulighed positive vurderinger, da folk har en tendens til at fremhæve fordele ved en personlig vurdering, opfattes en ugunstig mening praktisk talt ikke. Dette billede kan bestemmes af ledelsesegenskaber, ideer om visse specialiteter og erhverv.
• Nuværende billede - Denne mulighed er det modsatte af spejlet og involverer en mening udefra. Det er på dette område, promovering, reklame og PR bruges i vid udstrækning - mangel på information, misforståelse og personlige fordomme danner ofte et omdømme, der er lavere end reelle handlinger og gerninger. Det aktuelle billede danner ikke altid publikums syn som helhed, det kan være udtalelser fra journalister, klienter, studerende eller vælgere. En af de vigtigste opgaver i dette tilfælde er dannelsen af ​​ikke kun et positivt image, men et sandt og passende.
• Ønsket billede. Alt er klart her - dette er det omdømme, vi stræber efter. En sådan glorie er især relevant for enkeltpersoner såvel som nyoprettede strukturer. Normalt ved aktivitetens begyndelse er der få mennesker, der ved dem, så det ønskede billede i denne situation fremstår som et kvalitativt muligt.

En kontekstuel tilgang til billedvurdering antager, at den er af systemisk karakter under hensyntagen til betingelserne for dens implementering, mens dens individuelle vilkår ikke bør være i konflikt med hinanden. Dette er en systematisk vurdering af omdømme, der gør det muligt for et synligt træk at forårsage tilknytning til relaterede funktioner. Det skal forstås, at opgaven med at få universel anerkendelse i dette tilfælde er langt fra obligatorisk.

Sammenlignende billede involverer en sammenligning af to eller flere billedegenskaber. For eksempel kan man, når man vurderer en læreres professionalisme, kvaliteten af ​​undervisningen, studerendes feedback, det beviste læringsresultat i form af resultaterne af olympier, eksamener, konferencer og andre videnskabelige begivenheder. I overensstemmelse med vurderingen en person træffer en beslutning for sig selv at gå til en eller en anden lærer eller vælge muligheden for uafhængig undersøgelse af emnet.

Der er flere andre billedklassifikationer. Afhængig af den følelsesmæssige farve skelnes der således to typer omdømme.

• Positiv - i dette tilfælde opfattes personen eller virksomheden på en gunstig måde, det er at opnå et sådant image, at al virksomheds reklameaktivitet er rettet.
• negativ - ofte bliver det en konsekvens af aktiviteten hos konkurrenter, der tager til sort PR. Ofte sker dette implicit og indirekte ved hjælp af teknologien til ”hemmelig tvang”.

Afhængig af reklameretningen skelnes følgende typer.

• Opfattet billede - sådan ser andre en person eller virksomhed, mens folk måske ikke engang ved, hvordan de behandles, og hvordan de rent faktisk reagerer.
• påkrævet - Dette gælder i højere grad for forretningssfæren, når nogle specialiteter kræver veldefinerede billedegenskaber.Disse inkluderer for eksempel kongekronen, domstolsklæder og militære uniformer - de er inkluderet på listen over karakterer, der er nødvendige for at udføre specifikke sociale og tjenestelige roller.

Afhængigt af princippet om billeddannelse fremhæver vi sådanne billedindstillinger.

• spontan - en, der har udviklet sig naturligt. Det kan have både en positiv og negativ konnotation.
• målbevidst - finder sted, når et omdømme skabes kunstigt for at danne en gunstig eller negativ holdning til et bestemt emne.

Afhængig af karakteristika ved opfattelse:

• rationelt billede - det er fokuseret på en snæver cirkel af mennesker, der er kompetente i et bestemt område;
• følelsesladet - Designet til en bred vifte af mennesker.

Dette gælder især inden for erhvervsmæssig og politisk teknologi, selvom andres meninger ofte er nøgle ved opbygning af personlige forhold.

Se videoen nedenfor om de billedtyper, der udgør en personlig appel.