Požadovaná pozice v životopisu

Požadovaná pozice v životopisu je položka, která může překonat nejoslnivější očekávání v kariéře. Odborníci na nábor pracovníků poznamenávají, že i základní studie chyb druhých lidí před sestavením jejich vlastní aplikace může výrazně zvýšit šance na úspěch. Při rozhodování o tom, co dělat, pokud nevíte, o jaké volné místo je lepší požádat, stojí za zvážení příklady zveřejněné jinými žadateli.

I když seznam příspěvků navrhuje různé možnosti nebo kombinaci profesí, Hlavním kritériem pro zaměstnavatele je důvěra budoucího zaměstnance v jeho schopnosti v určité profesi.

Někdy lze od vysněného úkolu oddělit pouze životopis. Je důležité, aby požadovaná pozice odpovídala odborným dovednostem specialisty. Platí zde železné pravidlo: pro každé volné pracovní místo existuje pouze 1 životopis. Ve snaze prokázat šíři jejich znalostí můžete být vynecháni z trhu práce. Kromě toho existují další chyby, kterým by se měl žadatel vyhnout.

Když plánujete napsat životopis poprvé, Je vhodné nejprve prostudovat dostupné vzorky a pochopit pravidla pro jejich přípravu. Hlavní doporučení je pouze jedno: místo názvu musíte zadat název pozice. To znamená, že musíte začít nikoli nápisem „pokračovat“ v horní části dokumentu, ale určením pozice, o kterou se žadatel rozhodl. Podle náborových pracovníků Možnosti „Nevím, co si vybrat“ ukazují nezralost osobnosti osoby, která chce získat práci.

Prezentace vašich dovedností zaměstnavateli je druhým krokem k získání neobsazeného místa. Při prohlížení životopisů hledají náboráři především odborníky, kteří se zajímají o určitou pozici. Při výběru personálu jsou tedy ti, kteří se ucházejí o různé pozice, okamžitě vyloučeni. Vytvoření seznamu vašich očekávání v záhlaví životopisu, nabídky nemohou vůbec čekat.

Pokud se k sebeprezentaci budete chovat zodpovědně, můžete se vyhnout chybám. Pro správné vyplnění první části životopisu je vhodné jednat podle určitého schématu od samého začátku.

• Přesně určete svou kvalifikaci, profesionální dovednosti. To vám umožní pochopit, jak vysoká očekávání mohou být. Přítomnost specializovaného vzdělávání, pro které neexistují žádné zkušenosti, se může ukázat jako stejně důležitá jako praktická práce v oboru se studiem nezbytných dovedností na místě.
• Určete rozsah volných pracovních míst. Každý životopis má svůj vlastní životopis. Je lepší, pokud neexistují více než 2-3 možnosti priority. V mnoha službách hledání zaměstnání mohou náboroví pracovníci zobrazit seznam všech uživatelských aplikací. Neměli byste rozptylovat sféru vašich zájmů z pozice generálního ředitele až po nalezení neobsazeného místa kurýra nebo kanceláře.
• Připravit životopis. Za názvem volné pozice byste měli uvést praktické dovednosti ve vybrané oblasti, pracovní zkušenosti a své konkurenční výhody. Neměli byste přetížit životopis podrobnostmi, je lepší věnovat maximální pozornost úplnosti, správnosti kontaktních informací. Při rozhovoru můžete o sobě mluvit podrobněji.

Nestačí jen znovu nastoupit do krásného pracovního místa, je také důležité správně formulovat jeho jméno, určit profil neobsazeného místa a správně se prezentovat. Stojí za to podrobněji zvážit nejčastější chyby.

Nejzávažnější chybou je předložení životopisu obecně bez uvedení požadované pozice. Velká společnost může mít desítky volných míst napříč různými profily. Zaměstnanci personálního oddělení nepřizpůsobí stávající pozice pro konkrétní uchazeče o zaměstnání. Nedostatek informací o tom, na jaké pozici se specialista zajímá, je prvním znakem neprofesionálního přístupu k práci.

Zdá se, že nejjednodušší možností by bylo přepsání údajů o pozici zastávané v sešitu. Znění v něm se výrazně liší od běžně používaných kategorií, zde jsou uvedeny kategorie a specializace, které zúžují spektrum vyhledávání. Je lepší opustit klerikalismus a převést suchý jazyk náborářů do známější roviny.

Při určování názvu úlohy v životopisu nesmí se zaměňovat s odvětvím, v němž zbývá vykonat práci. Například „administrativní činnosti“ nebo „marketing“, „prodej“ - živý příklad nesprávné formulace. Nahrazování pojmů se často vztahuje na anonymizované definice: „zaměstnanec obchodního dna“, „šéf“, „zaměstnanec“. Název pozice v životopisu by měl znít: „obchodník“, „správce“, „prodavač“.

Hlavním omylem studentů při označování požadované pozice v resumé je přenos informací o neúplném vzdělávání místo názvu volného místa. To je jen stav, který člověk zaujímá v hierarchii společnosti. Takový sloupec v životopisu určitě nepřinese žádné výhody, ale můžete určit kurz a specialitu v sekci vzdělávání. Máte-li praktické znalosti nebo skutečné pracovní zkušenosti, můžete to uvést, ale přidáním „praktikant“ nebo „praktikant“.

Žadatelé se často domnívají, že životopis by měl uvádět absolutně jejich celou životní cestu a pracovní biografii. Zaměstnavatel chce k dispozici pouze svědomitý zaměstnanec odpovídající volné pracovní pozici. Je užitečné uvést několik dovedností současně, pouze pokud s nimi souvisejí. Například „prodávající“, „pokladní“, „obchodní zástupce“. Seznam nepříbuzných pracovních míst může potenciálního zaměstnavatele odradit.

Neodepisujte se od samého začátku. Potenciální zaměstnanec, který zmínil souhlas s prováděním jakékoli práce, mu brání v jeho přijetí. Osoba bez ambicí a konkrétní pozice v životopise se může spolehnout pouze na nízko placené nabídky nebo jednorázové práce na částečný úvazek. Společnosti nebudou vážně zvažovat jeho kandidaturu.

I když správně označujete polohu, nezapomeňte na specifika. Instrukce „manager“ neodhaluje skutečné dovednosti odborníků. Dodatek „o prodeji“, „o personálu“, „o práci s klienty“ je prvním krokem k úspěchu. Programátor by měl řádek v životopisu ozdobit jazyky, se kterými pracuje.

Není-li požadovaná specialita okamžitě označena, může životopis projít pozornost odborníka odpovědného za nábor. Například tím, že najednou uvedete tři speciality v různých oblastech odpovědnosti, můžete získat pověst člověka, který není schopen dlouho zůstat v jakékoli pozici. Působivější je uchazeč o zaměstnání zběhlý ve velkoobchodním a maloobchodním prodeji.

Výběr správného znění je nutností. To poskytne výhodu oproti konkurentům již ve fázi výběru. Je obzvláště důležité, aby tato data byla umístěna do záhlaví - záhlaví. Dále můžete rozšířit své vlastní zkušenosti.