Jaký plat by měl být uveden v životopisu?

Když získáte nové zaměstnání, první věcí, kterou uděláte, je poskytnout vašemu zaměstnavateli svůj životopis. Tento dokument je jakousi prezentací uchazeče o pracovní místo a čím více potřebných informací bude obsahovat, tím větší je šance uchazeče zaujmout zaměstnavatele a získat pozvání na pohovor. Jeden pododstavec životopisu však často vyvolává otázky - úroveň požadovaného platu. Je nutné uvést, jak zdůvodnit uvedenou částku? Pojďme to správně.

Tato položka není povinná, ale pokud vážně očekáváte získání požadované pozice, vyplatí se napsat, ne-li konkrétní číslo, pak alespoň „zástrčku“ (z a do) platu. Existuje několik důvodů.

• Zaměstnavatel, který chce „uvolnit“ volné pracovní místo, prohlédne mnoho životopisů. Nejvíc ho bude zajímat dokument obsahující nejúplnější informace o dovednostech a očekáváních kandidáta. Protože dobrý vůdce oceňuje čas svého vlastního i cizího, pozve k osobnímu rozhovoru pouze ty uchazeče, kteří si je mohou dovolit a zároveň splní požadavky deklarované pozice.
• Pokud váš životopis naznačuje požadovaný plat, to znamená, že žadatel nejen pasivně čeká na nějaký návrh, někdy pro něj není zcela ziskový, ale usiluje o objektivní posouzení svých znalostí a hodnou odměnu.
• Při uvádění minimální možné výše odměny zaměstnavatelé, kteří chtějí ušetřit na zaměstnanci a spoléhají se na menší požadavky od něj, automaticky „vypadnou“. A takových lidí je spousta.

Jaké množství tedy uvést v životopise, aby nedošlo k vyděsení potenciálního zaměstnavatele, ale také k zlevnění? Existuje několik možností.

• Přeceňování nákladů na služby. Je to odůvodněné, pouze pokud má odborník jedinečné a drahé znalosti a dovednosti, které musí být uvedeny v životopise. Patří sem kurzy dalšího vzdělávání, profesionální rekvalifikace, pracovní zkušenosti v zahraničí nebo ve velkých společnostech. Pokud v dokumentu není nic podobného, ​​zaměstnavatel ani nezveřejní kandidáta s nadměrnými požadavky na pohovor.
• Podcenění nákladů na služby. Možná, pokud nemáte absolutně žádné zkušenosti v této oblasti a chcete to získat tím, že budete pracovat za trochu méně peněz než kvalifikovaní odborníci. Nejčastěji to dělají „včerejší“ studenti.
• Uvedení průměrné částky. Průměrná úroveň mezd je údaj získaný analýzou trhu práce v určitém regionu. Pokud studujete tento problém a váš životopis bude mít průměrný ukazatel, šance na získání požadované pozice se výrazně zvýší.
• Nepište nic o platu. Vaše právo není zahrnout tuto podpoložku do životopisu, ale diskutovat o ní přímo na pohovoru, pokud jste na ni pozváni.

Rozhodli jste se tedy o požadované výši platu. Nyní vyvstává otázka: jak odůvodnit jejich požadavky při komunikaci se zaměstnavatelem? Přečtěte si níže.

• Pokud jste pracovali na podobné pozici, můžete uvést částku, která vám byla dříve vyplacena, a přidat k ní 10%. Když se náborový pracovník zeptá, proč vás tento údaj zajímá, můžete odpovědět, že během své práce jste získali nové znalosti, zkušenosti, které by měly být oceněny. Rovněž není zakázáno uvádět míru inflace za poslední rok (přibližně 8%).
• Existují situace, kdy je odborník doslova „roztrhán na kousky“ kvůli přítomnosti dalších znalostí a dovedností. Takový šťastný člověk může snadno požádat o plat o 30% vyšší než současný příjem. Uveďme příklad, když je takový požadavek oprávněný: pracovní zkušenosti uchazeče v této oblasti přesahují 10 let, absolvoval dodatečné školení, zdokonalil svou kvalifikaci, profese je poměrně vzácná a je obtížné najít vhodného specialistu.
• Pokud náhle naléhavě potřebujete práci a jste připraveni souhlasit s nejnižší možnou úrovní mezd v požadované pozici, napište do životopisu částku na spodní hranici platu „vidlice“ ve vašem regionu.

Nyní se podívejme na některé běžné chyby umožněno uchazeči při přípravě životopisů a dalších rozhovorech s náborářem.

• V souhrnu je uvedena jedna částka, ale během rozhovoru ji kandidát sníží o téměř polovinu. V očích zaměstnavatele to vždy vypadá podezřele, což ho nutí pochybovat o vaší profesionalitě a dostupnosti znalostí, které byly dříve uvedeny v životopise. Proto by se člověk nikdy neměl příliš odchýlit od počátečních očekávání (s výjimkou snad ve směru „plus“).
• Přeceňování vaší „ceny“ a další „vyjednávání“ se zaměstnavatelem je další chybou uchazeče. Potenciální šéf uvidí, že jste frivolní člověk, připravený vzdát se vlastního názoru na „nth“ částku.
• Pokud máte při prvním pohovoru pocit, že vás zajímají jako specialista, nemusíte měnit své požadavky při absolvování druhé a následné úrovně (s vedoucím oddělení, generálním ředitelem společnosti). Není však zakázáno klást otázky o odměnách za dobrou práci, o možnosti dalšího kariérního růstu a zvýšení mzdové sazby.
• Pokud se ucházíte o tuto pozici poprvé a nevíte, kolik odměny můžete očekávat, bylo by velkou chybou zpochybnit požadovanou úroveň platu neslyšitelně zamumlat: „Nevím, kolik toho dáte, ať už toho bude tolik.“ Proveďte předběžnou analýzu trhu práce ve vaší oblasti bydliště, i když jen procházením populárních reklamních webů na internetu - tímto způsobem budete mít představu o tom, jaké minimum a maximum se budete řídit.
• Nezatěžujte zaměstnavatele zbytečnými informacemi o tom, proč chcete tuto konkrétní částku získat. Všechny tyto fráze - „Vzal jsem si hypotéku a teď musím platit 15 000 rublů každý měsíc“, „Jsem matka mnoha dětí“, „Snil jsem si, že si koupím auto příští rok“, není pro nikoho kromě tebe žádný zájem.