Shrnutí specialisty HR: Doporučení pro dokončení

Pokračování je dokument, který ve většině případů připravuje sám uchazeč o místo. Uvádí jak standardní údaje odborníka (F. I. O., datum narození atd.), Tak i osobní vlastnosti, odborné dovednosti, které mu mohou při práci pomoci.

Pro každou specialitu jsou tyto dovednosti předdefinovány. Co byste měli ve svém životopisu napsat uchazeči o místo v personálním oddělení?

Zdálo by se, že to jsou personální důstojníci, kteří se dívají na spoustu životopisů a kdo jiný, ale měli by vědět, co by tam mělo být napsáno. Problémy však nastávají také v jejich zaměstnání, protože je to jedna věc, kterou si čtou dokumenty jiných lidí, a docela jiná je složit si vlastní, což vytvoří první dojem, že ho jako zaměstnanec, specialista. Pozice, kterou osoba požaduje, má velký význam. Pokud se jedná o úředníka, pak by osobní a profesní kvality měly být stejné, ale pokud by měl být vedoucí personálního oddělení zcela odlišný, objasní zaměstnavateli, že má životopis profesionála s manažerskými zkušenostmi, jehož vlastnosti mu pomohou řídit oddělení.

Pro HR specialisty Je velmi důležité umět komunikovat s lidmi a pracovat s velkým počtem dokumentů. Pro úředníka je nutná gramotnost, pečlivost, řádné vyplnění dokumentů a organizace. Každý důstojník profesionálního personálu by měl být schopen zpracovat velké množství informací a mít na paměti obrovské množství údajů.Náborový specialista si musí pamatovat jména, osoby, informace o tom, která místa musí být obsazena, a také o tom, který kandidát se uchází o místo.

Souhrn se skládá z několika oddílů.

• Osobní informace. To zahrnuje informace o příjmení, křestním jménu, patronymii, datu a místě narození, manželském stavu, dostupnosti dětí atd.
• Vzdělávací informace. Dnes má vzácný člověk jedno vyšší nebo střední odborné vzdělání. V této části musíte uvést školení ve všech kurzech, které se vztahují k požadované specializaci, dokončenému pokročilému školení, jakož i údaje o všech dokumentech vydaných na základě výsledků těchto akcí.
• Předchozí pracovní zkušenosti. Snažte se nejen uvést data přijetí a propuštění, názvy organizací a názvů pracovních míst, ale také co nejvíce a bez zbytečné „vody“ informujte o tom, co jste na této pozici udělali, co bylo podstatou vaší práce.
• Osobní a profesní kvality. Zde musíte zadat pouze ty osobní vlastnosti, které jsou pro danou pozici důležité. Pokud jde o profesionální, musí být také důležitá pro provádění přesně té práce, o kterou se ucházíte.

Správné psaní životopisu není snadné ani pro znalého. Není nutné je přetěžovat informacemi - je lepší označit klíčové ukazatele, ale nemusíte je příliš krátký - jak zaměstnavatel chápe, že jste nejlepším kandidátem ze všech?

Nezapomeňte uvést, kolik práce jste zvládli v předchozích pozicích: kolik lidí bylo na personálu, kolik dokumentů jste zpracovali, například týdně, zda jste se podíleli na vývoji místních dokumentů (popisy práce, objednávky, předpisy o odděleních atd.). Uveďte, kolik a jaké konkrétní dokumenty jste vydávali každý měsíc. Pokud jste byli zodpovědní za vedení a vyplňování pracovních knih, musí se to odrazit v životopisu, jako by vaše povinnosti zahrnovaly vypracování zpráv pro FIU, vedení personalizovaných záznamů a papírování pro zaměstnance do důchodu. Předkládání zpráv statistickým úřadům a centru zaměstnanosti, korespondence a spolupráce s inspektorátem práce - to vše by mělo být uvedeno ve vašem životopisu. Pokud jste se zabývali vojenským účetnictvím, pracovali jste se systémem kumulativního účetnictví pracovní doby, podíleli jste se na výplatní listině, uveďte vše.

Pokud jste nikdy nepsali zprávy v Excelu, nenechte se zmást tím, že jste to udělali.. Můžete se dostat do nepříjemné situace a být chyceni v lži, ale pokud máte jednu lež v životopise, kde je záruka, že zbytek je pravdivý?

Nezapomeňte zmínit o úspěších, které se týkají profesionální sféry. První místo na půlmaratonu ve městě může být ponecháno mimo životopis, ale pokud jste se zúčastnili soutěže profesionálních aktivit (HR, papírování) a byli jste oceněni, stojí za to upozornit.

Pokud jde o osobní a profesní kvality, vyhněte se takovým „uvíznutým v zubech“ klišé slovy jako „společenská schopnost“, „usilovnost“, „odolnost vůči stresu“, „pracovní kapacita“ a dalším definicím, které putují z jednoho dokumentu do druhého bez vyvolávání náborových pracovníků. nic než nechuť.

Napište pouze to, co je pro požadovanou pozici opravdu důležité. Pokud předstíráte, že se stáváte úředníkem nebo personalistou, potřebuje váš potenciální zaměstnavatel vědět, že byste rádi šplhali a užívali si lezení?

Může to vypadat jako ukázkový životopis pro pozici specialisty v oblasti lidských zdrojů.

Příjmení, jméno, patronymic (pokud existuje)

Datum a místo narození

Adresa bydliště

Telefon, e-mail

Pozice nárokovaná žadatelem

Žádaný plat

Pracovní zkušenosti - obvykle vyplněno v pořadí od posledního zaměstnání do prvního:

• název organizace;
• datum přijetí - datum propuštění;
• držená pozice;
• jaká byla odpovědnost zaměstnance.

Vzdělání - je vyplněno od prvního obdržení do posledního:

• rok studia - rok ukončení studia;
• název vzdělávací instituce;
• specialita získaná během školení (jak je uvedeno v dokumentu o vzdělávání).

Další vzdělávání - název vzdělávací instituce, rok, název kurzů, zda byl dokument vydán po dokončení.

Odborné dovednosti

Osobní vlastnosti