Děláme životopis

Primárním úkolem každého uchazeče je vytvořit efektivní sebeprezentaci. Správně vypracovaný dokument jistě zaujme zaměstnavatele a jistě bude chtít poznat kandidáta na volné místo blíže. První dojem, zejména bez osobní přítomnosti, je však nesmírně obtížný. Ale díky kompetentní sebeprezentaci si nemůžete dělat starosti. Pozvánka na pohovor bude doručena během několika dnů.

Pokračovat - oficiální dokument, který poskytuje stručné informace o osobě, která je v aktivním hledání zaměstnání. Obecně přijímané jméno pro sebeprezentaci „životopis“ má francouzské kořeny a překládá se jako „biografie“, ale zaměstnavatel potřebuje pouze informace profesionální povahy. Přesněji řečeno pracovní zkušenosti, vzdělání, klíčové dovednosti, úspěchy a osobní vlastnosti. Jednoduše řečeno shrnutí by mělo odrážet výhradně pracovní život osoby. Extra okamžiky pouze přetíží dokument, protože díky němu bude životopis vypadat směšně, ztratí jeho účinnost. To znamená, že žadatel nebude schopen zaujmout požadovanou pozici.

Mladí odborníci, kteří právě dokončili studium, nemohou v životopise odrážet žádné pracovní zkušenosti. Jen zoufalství o to nestojí. V podobných situacích žadatel by se měl soustředit na své silné stránky. Nezapomeňte v životopisu uvést ochotu pracovat, získat nové znalosti.

V nedávné minulosti byl životopis textovým dokumentem napsaným v aplikaci Word. Formát životopisu nevyžadoval přísnost a žádné rozlišení. Navrhují moderní možnosti prezentace soulad se strukturou dokumentu, přítomnost jasných rozdílů mezi oddíly.

Spolu s obvyklým papírovým standardem životopisu, který obsahuje informace o práci žadatele, existují i ​​jiné druhy provedení tohoto dokumentu. Lidé v kreativních profesích vytvářejí vlastní prezentace kreativní vzhled kde převažuje grafický obsah, například obálka. Showmen použití možnosti shrnutí videaukázat sebe a své talenty naživo.

Dnes je textová verze životopisu nejoblíbenějším způsobem sebeprezentace. Lze jej vytisknout nebo odeslat e-mailem.

V závislosti na možnostech uspořádání obsahu je textové shrnutí rozděleno do několika formátů.

• Chronologické shrnutí. Dokument tohoto formátu by měl obsahovat historii odborné praxe a růst žadatele. V obráceném pořadí by měl být uveden pouze seznam minulých prací. Povinným požadavkem chronologického životopisu je poskytnout podrobné informace o minulém zaměstnání žadatele. A nemluvíme jen o jménu podniků, ale také o zastávaných funkcích a pracovních povinnostech. V ideálním případě je chronologický model dokumentu vhodný pro lidi s rozsáhlou pracovní historií.
• Funkční životopis. V tomto případě se pozornost zaměřuje pouze na profesionální úspěchy uchazeče, jeho znalosti, dovednosti a schopnosti. Tato verze životopisu je nejvýhodnější pro odborníky s malou pracovní zkušeností, stejně jako pro ty, kteří chtějí změnit rozsah činnosti.
• Kombinovaný životopis. V tomto případě mluvíme o symbióze funkčních a chronologických formátů. Obsahuje podrobné informace o pracovních zkušenostech, dovednostech a úspěších žadatele. Je to kombinovaná verze životopisu, která je ideální pro lidi, kteří chtějí zaujmout pozici vůdce.
• Rozšířené pokračování. Tento dokument obsahuje úplné informace o žadateli. Velikost tohoto typu životopisu je alespoň 2 stránky. Rozšířenou metodu sebeprezentace však můžete použít pouze v případě, že náborový pracovník nebo manažer náboru požádá o zvýšení objemu některých částí dokumentu.
• Mini pokračovat. Na rozdíl od dříve uvedených možností tento formát předpokládá dostupnost informací o žadateli v komprimovaném svazku, pouze 1 stránka. Na list se vejdou oddíly „pracovní zkušenosti“ a „odborné dovednosti“.

Kreativní druh životopisu zahrnuje infografiky. Jednoduše řečeno je to textová sebeprezentace plná obrázků a jiných grafických obrázků. Takový model životopisu vyniká nejen na pozadí běžných textových dokumentů, ale také ukazuje talent zaměstnavatele.

Možnost obnovení kreativy Ideální pro lidi v kreativních profesích. Například návrháři nebo umělci. Použití tohoto typu formulace by však mělo být provedeno pouze v případě, že zaměstnavatel ocení originalitu přístupu.

Ze samotného jména je jasné, o čem mluvíme vlastní prezentační video. Tento druh životopisu hovoří o technických znalostech a schopnostech kandidáta a také zdůrazňuje jeho schopnost pracovat na kameře. V průměrném výpočtu se doba trvání videa pohybuje od 2 do 10 minut. Video se skládá z uvítacího bloku, krátkého příběhu o sobě a vašich profesních kvalitách, zkušenostech a úspěších.

Přestože je životopis oficiálním dokumentem, neexistuje žádná specifická specifikace pro jeho dokončení. Zaměstnanci a náborové společnosti to však tvrdí pro správné kompilace životopisu musíte dodržovat podmíněnou strukturu. Nejprve se musíte rozhodnout, jak bude formulář pokračovat, konkrétně bude použit striktní formát nebo kreativní přístup. Dále musíte vytvořit plán, kde se zobrazí hlavní a další sekce.

V horní části životopisu je třeba uvést název pozice, o kterou se uchazeč uchází. Dále poskytněte kontaktní informace, uveďte historii školení, pracovní zkušenosti, namalujte klíčové dovednosti, které jste získali pro pracovní zkušenosti. Uvedení klíčových kompetencí pomůže prokázat jejich výhody oproti ostatním uchazečům. Můžete určit očekávanou úroveň mezd. V některých případech je přípustné vyjádřit přání ohledně určitých pracovních podmíneknapříklad grafika, pracoviště.

Musíte napsat životopis pouze pravda. Malá lež určitě přijde a žadatel bude v nepříjemné situaci. S tímto obratem bude poplatek za nekompetentnost nejmenší, jaký může zaměstnavatel udělat. Dnes, velké společnosti, při hledání kvalifikovaného zaměstnance na volné pracovní místo, praktikují kombinovanou metodu. Za tímto účelem navrhují vyplnit jednoduchý vzorový formulář, který odráží hlavní body životopisu. Po pohovoru manažer náboru zkontroluje údaje o životopisu a vyplněném formuláři. Pokud je zjištěno více nesrovnalostí, žadatel je o odmítnutí informován.

Úspěšný a účinný životopis je klíčem k rychlé práci. Hlavní věc je, že žadatel splňuje všechny vlastnosti uvedené v dokumentu. Většina manažerů si cení multitaskingu svých zaměstnanců. Tento konkrétní rys by měl být vyjádřen ve všech sekcích. Pouze ne v prostém textu, ale maskované jako základní informace.

Při sestavování životopisu je žadatel extrémně Je důležité sledovat chyby v textu. Dokonce i chybějící čárka může vrhat stín na potenciálního zaměstnance. Obecně by kvalita psaní životopisu měla odpovídat obchodní normě. Na citáty slavných lidí byste neměli vkládat vtipy ani dělat poznámky pod čarou. A co je nejdůležitější - dodržovat určitý styl, jmenovitě zvolit písmo, uvést jeho velikost a v žádném případě se od stanovených ukazatelů odchýlit.

Před několika lety, při vyplňování životopisu, musel žadatel uvést své příjmení, jméno a patronymiku v plném znění, bez jakýchkoli zkratek. Od roku 2019 je však tato norma přepracována. Nyní je třeba uvést v souhrnu pouze příjmení a jméno. Seznámení se se záštitou žadatele probíhá přímo v procesu pohovoru.

Uchazeči doplňují moderní ukázkové životopisy svou fotografií. Nicméně nNěkteré obrázky potenciálních zaměstnanců odrazují zaměstnavatele. Abyste tomu zabránili, musíte dodržovat určité standardy. Fotografie musí být pořízena v profesionálním studiu. Ženy se nejlépe používají denní make-up možnost. Doporučujeme muže oholte a upravte si vlasy.

Významnou roli hraje také oblečení na životopisné fotografii. Ženy Nenoste topy s popruhy. Muži by měli Zlikvidujte trička s krátkými rukávy a zápasníky. Pro fotografii na životopisu byste měli dodržovat přísný styl oblečení. Nemusí to ale být klasický oblek, jen pohodlné oblečení zdrženlivého stylu, který nemá jasné barvy. Při fotografování je nutné udělat správný výraz. Možnosti „jako cestovní pas“ nejsou citovány.

Jakýkoli dokument pro vlastní prezentaci začíná frází „pokračovat v pozici ...“. Na konci této fráze musíte uvést o jaké volné místo se žadatel uchází.

To je mnohem výhodnější pro náborového manažera, zejména pokud má společnost několik volných míst. Není-li účel dokumentu uveden v životopisu, bude s největší pravděpodobností jít do šrotu, protože není vždy možné určit, na jaké místo osoba žádá.

Při vyplňování části „klíčové dovednosti“ musíte uvést své profesionální schopnosti. Musí plně odpovídat postavení, které požaduje žadatel.

Například pro manažera prodeje je tedy vhodnější uvést informace o dovednostech prezentací a jednání a schopnosti provést analýzu potřeb spotřebitelů. Ale pro vůdce budou nejvhodnější dovednosti schopnost motivovat tým k dosažení svých cílů, rozvoj a formulace úkolů, průběžné sledování plnění cílů a jejich úspěšné dosažení.

Předpokladem pro mnoho pracovních míst je dostupnost zvláštního vzdělání, a proto je v životopisu nesmírně důležité uvést, které vzdělání žadatel získal - vyšší nebo střední odborné vzdělání. Pokud máte vysokoškolské vzdělání, není nutné uvádět roky studia na středních školách. Výjimkou jsou povolání, kde se kromě vysokého školství hodnotí také sekundární speciální vzdělávání. V tomto případě mluvíme o technických a technických volných místech.

Dále se navrhuje seznámit se se správným řádem v písemných informacích o vzdělávání:

• roky studia;
• název vzdělávací instituce;
• fakulta;
• specializace.

Tato část životopisu odráží profesní dráhu žadatele. Musí být přítomen plné pracovní zkušenosti v obráceném chronologickém pořadí. Zjednodušeně řečeno, poslední práce by měla být na 1. pozici.

Dále se navrhuje zvážit postup pro správné vyplnění této části:

• je uvedena doba práce;
• celé jméno organizace;
• držená pozice;
• odpovědnosti a úspěchy.

Při psaní životopisu není třeba přepisovat celý sešit. Stačí uvést délku služby za posledních 10 let. Pokud kariéra obsahuje pozice, které nejsou významné, jejich reflexe v resumé se nedoporučuje.

Sekce „kontakty“ je zásadní pro efektivní psaní životopisu. A především věnujte pozornost e-mailové adrese. Jeho jméno by nemělo obsahovat žádné vtipy, méně láskyplná jména a další způsoby sebevyjádření dospívajících. Název e-mailové adresy musí být jasný a srozumitelný. Nejlepší je, že se skládá ze jména a příjmení.

Někteří žadatelé jsou tak pečliví při vyplňování životopisu, že dokonce ve svých kontaktech uvádějí svou domovskou adresu, až po vstupní číslo a byt. Stačí však položit město bydliště a nejbližší stanici metra.

Mnoho uchazečů o zaměstnání neví, zda jim při sestavení životopisu dát svůj obrázek nebo ne. Náboroví a náboroví manažeři však trvají na tom, aby potenciální zaměstnanci poskytli příležitost seznámit se s jejich image a externími údaji.

Je velmi obtížné vytvořit ideální životopis, který by jistě zajímal zaměstnavatele. Pokud však strávíte nějaký čas, budete moci vytvořit kompetentní dokument, který splňuje požadavky kancelářské práce. V této záležitosti mohou pomoci nevyslovená pravidla známá pouze náborářům. Naučí se také, jak vytvořit efektivní metody sebeprezentace.

• Ideální obnovení objemu. Pro tento dokument neexistuje žádný konkrétní rámec. Náborářům se však doporučuje, aby se drželi jedné, maximálně dvou stránek textu. Zároveň jsou vyžadovány dvě stránky pro lidi s dostatečnou pracovní zkušeností. Jedna stránka je dost pro začátečníky.
• Písmo a velikost. Krásná kudrnatá písma jsou vhodná pro kreativní pokračování. U obvyklého textového modelu dokumentu byste se měli řídit obchodním designem.
• Správná ochrana. Po kompilaci životopisu musíte textový dokument uložit ve formátu docx. Bohužel ne všechny počítače podporují jiné formáty textových dokumentů.
• Název souboru. Při ukládání životopisu v elektronické podobě musíte tomuto dokumentu poskytnout správné jméno. Pravděpodobně bude muset být zaslán e-mailem. Není však praktické nazvat soubor běžným slovem „pokračovat“. Nejlepší je identifikovat jej podle jména žadatele a pozice, o kterou se uchází.
• Průvodní dopis. Před zasláním životopisu e-mailem musíte napsat krátký průvodní dopis. Mělo by vám říci, jak se žadatel dozvěděl o volném pracovním místě a proč je pro tuto pozici vhodný. Nepřekládejte však volnou formu, nejvhodnější je obchodní styl textu.
• Doporučení z minulých pracovních míst. Stejně jako nový šéf pomůže pozitivní vlastnosti bývalých šéfů. V otázce zaměstnanosti se mohou stát rozhodujícími.

Mnoho uchazečů o zaměstnání bohužel při vytváření životopisu dělá mnoho chyb, které následně odrazily potenciální vůdce.

• V souhrnu zkratky nelze určit. Manažer náboru nebo náborář nebude schopen pochopit, o co jde.
• Nemůžete použít slova a fráze šablony. Je lepší je změnit na živější fráze.
• Pokud došlo k přerušení vaší kariéry, musíte vysvětlit jeho důvod. V opačném případě bude mít zaměstnavatel na žadatele špatný dojem.
• Při psaní životopisu důvody propuštění nelze uvést. Časté čtení fráze „vlastní vůle“ způsobí, že zaměstnavatel cítí lež.
• Obnovení struktury nezahrnujte sekci „doporučení“.

Abychom pochopili rozdíl mezi úspěšným pokračováním a standardní odpovědí, Musíte se seznámit s několika příklady plnění.

• V tomto případě se zobrazí mini pokračovat jeho text je však šablonou.

• Druhý způsob, jak napsat životopis, je nejlepší. Obsahuje zdrženlivost a kreativitu. Z textu je zřejmé, že žadatel je připraven růst, pokud jde o kariéru. A multitasking skrytý v každé sekci tlačí zaměstnavatele k tomuto konkrétnímu kandidátovi.

Nedílnou součástí každého životopisu je průvodní dopis. Jeho přítomnost je zvláště důležitá, když se pokoušíte získat práci ve velké zahraniční společnosti, která podporuje západní trendy.

K dnešnímu dni byl vypracován seznam pravidel pro zasílání průvodního dopisu s životopisem.

• Pokud je životopis zaslán zaměstnavateli v tištěné podobě, musí být průvodní dopis jako příloha na samostatném formuláři.
• Pokud je životopis zaslán e-mailem, musí být průvodní dopis být v těle e-mailové zprávy.
• Údaje o odesílateli, záhlaví dopisu, informace o příjemci a podrobnosti musí být uvedeny podle pravidel obchodní korespondence.

Pokud budete sledovat všechny nuance životopisu, najdete dobrou práci do jednoho měsíce.