Jak vytvořit životopis hlavy?

Životopis vedoucího je jakousi vizitkou uchazeče, je to především jeho zaměstnavatel, který uvidí na prvním místě a rozhodne o potřebě osobní schůzky. Pokuste se co nejpřesněji promyslet všechny body životopisu, vyhýbejte se kopírování navrhovaných šablon - během osobního rozhovoru budete pravděpodobně požádáni alespoň o 3-5 bloků od písemného a bude neuvěřitelně podivné, pokud nedokážete vysvětlit, co jste měli na mysli. V našem článku vás naučíme, jak kompetentně a efektivně napsat životopis na vedoucí pozici.

Jakýkoli životopis by měl být sestaven v souladu s akceptovanou strukturou tohoto dokumentu. Podle šablony je tedy nutné do textu zahrnout 8–9 požadovaných bloků.

• Osobní údaje. Toto je samý začátek životopisu, jeho čepice. Zahrnuje informace o jménu, datu narození, místě bydliště, manželském stavu, jakož i ochotu se pohybovat a služebních cestách.
• Kontaktní údaje. To zahrnuje všechny dostupné komunikační prostředky: mobilní a domácí telefony, e-mail, skype, instant messenger.
• Účel. Zde musíte určit pozici, o kterou se ucházíte, a očekávanou úroveň mezd. Mnozí to považují za bezdotykové, aby okamžitě vznesli otázku platby. Je to však povinná položka, která vám zaručí, že vás ušetří z hovorů a rozhovorů s nabídkami práce s platy 10-15 tisíc rublů.
• Pracovní zkušenosti. Jedna z nejdůležitějších částí životopisu uchazeče o vedoucí pozici by proto měla být jeho kompilaci věnována zvláštní pozornost.Nejprve je třeba zadat celkovou pracovní zkušenost a poté uvést předchozí pracoviště v obráceném pořadí. Nezapomeňte uvést čas práce v každém podniku, přesný název pozice a vykonávané povinnosti. Zde byste měli zaregistrovat profesionální úspěchy, které svědčí o kompetencích a vysokých kvalitách vedení.
• Dovednosti Vyžaduje seznam kompetencí, které vám pomohou při plnění vašich povinností. Vyhýbejte se však zbytečným informacím - i když víte, jak správně plést, vyšívat a vařit, není nutné tyto informace předkládat zaměstnavateli (pokud ovšem samozřejmě nemá nic společného s rozsahem společnosti).
• Osobní vlastnosti. Zde byste se měli opět soustředit pouze na ty vlastnosti, které vám pomohou řídit lidi, motivovat váš tým a dosahovat vysokých cílů.
• Vzdělání Povinná položka pro obnovení jakéhokoli šéfa. Tento blok by měl obsahovat informace o úrovni vzdělání, získané specialitě, místě a době studia. Pokud jste absolvovali kurzy, školení, zúčastnili se seminářů a sympozií, musíte o nich také poskytnout údaje, bude to při hodnocení vaší kandidatury další plus.
• Znalost jazyků. Vždy ve prospěch uchazeče pracuje se znalostí cizích jazyků. Nejoblíbenější dnes jsou angličtina a němčina, takže pokud je můžete číst, psát a mluvit, musíte to zmínit. Pokud se nemůžete chlubit plynulostí v jiných jazycích - lépe tento bod přeskočte.

Někteří zaměstnavatelé vyžadují doporučení, v tomto případě uveďte ty lidi, kteří vám mohou poskytnout profesionální profil v následujícím pořadí: jméno, společnost a pozice, jakož i telefon pro komunikaci. Pokud je to možné, zkuste do svého životopisu zahrnout doporučení z předchozích služebních stanic.

Průvodní dopis se nepovažuje za povinný, bude však svědčit ve prospěch uchazeče. Není žádným tajemstvím, že mnoho uchazečů o zaměstnání pošle životopis šablony reagující na všechna vhodná pracovní místa. Přítomnost dopisu zdůrazní individuální přístup k navrhované práci, ukáže zájem kandidáta a zvýrazní mezi velkým počtem anonymních odpovědí.

Průvodní dopis nemělo by být dlouhé, neopakovat v něm vše, co je popsáno v souhrnu, - jednoduše uveďte svůj zájem o volné pracovní místo a dostupnost zkušeností a kompetencí pro plnění stanovených povinností.

Životopis s fotografií vždy přitahuje pozornost potenciálního zaměstnavatele, zejména pokud jde o vážné vedoucí postavení, takže bude správné jej doplnit textem. Mělo by to však být přísné obchodní foto na pozadí bez tváře. Snímky pořízené na pláži, v restauraci, na večírku, v tělocvičně a na jiných místech nesouvisejících s pracovním prostředím jsou přísně nepřijatelné.

Pokračování v pozici ředitele vyžaduje pečlivý přístup k přípravě - dvě nebo tři obecné věty zde nebudou fungovat. Z pozice vedoucího se obvykle pečlivě vybírá a místo je dáno těm nejvhodnějším ze všech navrhovaných kandidátů. Potenciální vůdce by se měl prezentovat jako kompetentní profesionál, nadějný vůdce se zkušenostmi v oblasti prodeje, rozvoje společnosti a personálního managementu, se strategickými a taktickými schopnostmi plánování. Důraz by měl být kladen na výčet charakteristik úspěšného manažera, schopen budovat práci podniku tak, aby dosáhl zlepšeného výkonu.

Pokud jde o obchodního ředitele - mělo by to být zvýšení obratu, pokud se ucházíte o pozici vedoucího výroby - uveďte kompetence v oblasti výroby a zlepšování její kvality a finanční ředitel musí prokázat své dovednosti ve snižování nákladů a zvyšování ziskovosti společnosti. Bez ohledu na odvětví společnosti, V každém případě musí být manažer schopen stanovit dlouhodobé cíle a stanovit odpovědnosti tak, aby co nejdříve dosáhl požadovaných ukazatelů.

Funkční odpovědnosti vedoucího se mohou lišit v závislosti na oblasti činnosti podniku a specializaci (například úkoly finančního ředitele se budou lišit od povinností vedoucího personální služby, v práci obchodního ředitele, manažera restaurace, vedoucího oddělení lidských zdrojů, ředitele obchodu, logistického ředitele, existují určité zvláštnosti) Vedoucí právní divize, salon krásy a maloobchodní síť).

V nejobecnější verzi jsou funkce úlohy libovolného správce následující:

• společnost pro řešení krizí;
• budování efektivní práce všech divizí společnosti;
• koordinace práce dceřiných společností;
• příprava investičních projektů a podnikatelských plánů;
• vedení obchodních jednání a jiných akcí;
• práce s personálem (výběr, organizace mentoringu, rozvoj systému motivace k práci);
• zavedení opatření k dosažení plánovaných parametrů ziskovosti;
• Analýza KPI
• rozpočtování, audit výdajů;
• rozvoj propagační strategie;
• vypracování a uzavření dohod s partnery;
• analytika prodeje, mezního příjmu a obratu;
• plánování zadávání veřejných zakázek a kontrola jejich provádění;
• stanovení ceny společnosti;
• expanze na trhu;
• interakce se státními a úvěrovými orgány.

Důležitým blokem v pokračování jakéhokoli uchazeče o zaměstnání pro volné pracovní místo manažera je vzdělávání. Souhlasíte, je nepravděpodobné, že takové postavení může zaujmout osoba s 9 třídami školy. Uchazeči s vysokoškolským vzděláním obvykle žádají o toto volné místo a magistrace bude dalším bonusem. Není pochyb o tom, že na pozadí ostatních uchazečů budou rozlišeni uchazeči s několika vysokoškolskými vzděláním.

Je však důležité pochopit, že věda nestojí na pokoji. Současný vzdělávací standard se každým rokem stále více modernizuje a zdroje vědeckých informací doplňují nejnovější údaje z různých studií, v tomto ohledu jakákoli osoba, která vystudovala vysokou školu před několika desítkami let a během této doby „nezískala“ své znalosti dalšími školeními a kurzy již budou považovány za nedostatečně kompetentní. Progresivní hnutí proto neumožňuje úspěšným manažerům zůstat na jednom místě jakýkoli životopis na volné pracovní místo ředitele by měl být doplněn o seznam kurzů, školení a školicích programů v oblasti ekonomického řízení nebo řízení podniku.

Pravděpodobně nejdůležitějším bodem životopisu je popis pracovní zkušenosti a právě na to zaměstnavatelé upřednostňují svou pozornost především při hledání zaměstnance na vysoké pozici ve své společnosti. Pracovní zkušenosti a různé odpovědnosti pozitivně ovlivní postoj potenciálního zaměstnavatele k uchazeči. Zde je důležité nejen vyjmenovat bývalá pracovní místa, ale také uvést úkoly obsažené v zadávacích podmínkách.

Je důležité věnovat zvláštní pozornost profesionálním úspěchům. Úspěšná osoba, která může společnost posunout na novou úroveň, je převedena na manažerskou pozici, proto by jakékoli textové informace měly být doplněny kvantitativními informacemi. Nejlepší dojem udělá uchazeč, který byl ve svém posledním zaměstnání schopen zavést pokročilejší technologie a přispět tak ke zvýšení ziskovosti společnosti. Příklady úspěchů zahrnují následující:

• díky zavedení procesního přístupu do práce společnosti se podařilo zvýšit produktivitu o 20% a kvalitu výrobků o 40%;
• organizoval konkurenční zpravodajství tak, aby se společnost stala jedním z lídrů na trhu a zvýšila zisky o 20%;
• vyvinul efektivní systém motivace zaměstnanců, díky kterému se loajalita zaměstnanců prudce zvýšila - potvrzuje to skutečnost, že tržby vzrostly o 30%;
• snížil počet neziskových prodejen o 20%;
• přivedl síť k sebevědomému ukazateli zisku ze stagnace na 1 rok;
• Optimalizovaná práce s komoditními zůstatky vedla ke snížení nelikvidních aktiv o více než 1 milion rublů.

Klíčové dovednosti uchazeče o místo ředitele by měly přímo souviset s vykonávanými povinnostmi a charakterizovat vás jako efektivního manažera. Ty, které potřebujete, najdete v seznamu níže:

• manažerské zkušenosti nad 13 let;
• zkušenosti s účinným personálním řízením od 30 osob;
• zkušenosti se zahájením projektů od nuly;
• schopnost rychle rozhodovat v krizové situaci;
• znalost specifik trhu;
• rozpočtové dovednosti a vypracování strategie marketingového rozvoje, finančního řízení, jakož i personálního řízení a ekonomiky společnosti jako celku;
• znalost legislativního a regulačního rámce;
• zkušenosti s implementací věrnostních systémů pro zaměstnance;
• schopnost delegovat pravomoc.

To zahrnuje ta kritéria, která mohou charakterizovat žadatele jako osobu, která je schopna zvládnout úkoly vedoucího. Mezi ně patří:

• orientace na výsledek;
• optimismus;
• touha po profesionální seberealizaci a osobním růstu;
• schopnost být zodpovědný za přijatá rozhodnutí;
• vysoká odpovědnost;
• tvrdá práce;
• ctižádostivost;
• strategické myšlení;
• odolnost vůči stresu;
• aktivní životní postavení;
• podnikání a tvořivost;
• iniciativa;
• vysoké nároky;
• dochvilnost a svědomitost;
• připravenost na samostatnou práci.

Není třeba psát životopis o jejich nevýhodách. Buďte však připraveni na to, že na pohovoru nebo při vyplňování dotazníku bude tato otázka vznesena. Proto je nutné být na takovou položku připraven. Žadatelé nejčastěji uvádějí:

• emocionalita;
• potíže s osobním a profesionálním hodnocením sebe sama;
• nadměrné nároky.

Při vytváření životopisu pro práci se pokuste být co nejúprimnější k potenciálnímu zaměstnavateli. Kvalitní životopis by měl obsahovat informace o práci, kterou jste skutečně provedli dříve. Zároveň se nebojte se zdát příliš odvážný, zejména pokud se ucházíte o místo, které je vyšší než vaše předchozí pozice.

Závěrem předkládáme šablonu pro úspěšné pokračování na pozici manažera.

Petrov Ivan Sergeevich

Účel: volné místo na pozici ředitele

Očekávaný plat: od 50 000 rublů

Datum narození: 09.08.1977

Místo pobytu: Saratov

Rodinný stav: ženatý, 2 děti

Mob telefon: ***— ***— **

E-mail mail: ********@****. **

Vzdělání:

Volga státní institut

specialita - manažer-správce

Školení Business Center „Expert“ „Práce s personálem“

Školení Business Center „Expert“ „Práce s pohledávkami“.

UT "Tratek" kurzy "Personální motivace"

Zkušenosti:

2008 - současnost vr. - Roskhimresurs JE

Funkce: technický ředitel

Povinnosti:

• plánování činností podniku, stanovení lhůt pro provádění úkolů;
• interakce s dodavateli ve všech bodech souladu s plány;
• organizace společnosti;
• personální vyhledávání, sledování školení nových zaměstnanců;
• zavedení systému ke zvýšení loajality zaměstnanců;
• prohlášení o provozních úkolech jednotek;
• komunikace s dodavateli;
• podávání zpráv o každém projektu;
• rychlé řešení všech konfliktních situací.

Profesionální úspěchy: vývoj 10 nových produktů, registrace patentů na ně a jejich uvedení na trh.

Pracovní zkušenosti

1999-2008 - OJSC „Clover Opt“

Funkce: výkonný ředitel

Povinnosti:

• organizační činnost společnosti;
• vyhledávání a školení zaměstnanců;
• přerozdělení povinností mezi zaměstnanci, stanovení úkolů pro jednotky a sledování jejich provádění;
• vývoj věrnostních systémů pro zaměstnance;
• interakce s partnery a dodavateli.

Úspěchy: vývojem nových programů motivace zaměstnanců bylo možné zvýšit produktivitu práce, což vedlo ke zvýšení příjmu společnosti o 25%;

Cizí jazyky: Ruský - rodák, Němec - plynně.

Dovednosti:

• Uživatel PC: MS Office, základní internetové dovednosti;
• znalost kancelářského kancelářského vybavení;
• přítomnost řidičského průkazu všech kategorií (B, C, D, E);
• zkušenosti s řízením zaměstnanců více než 30 lidí.

Osobní vlastnosti:

• účelnost;
• zaměřit se na dosažení stanoveného výsledku;
• tvrdá práce;
• dochvilnost;
• odpovědnost;
• motivace k práci;
• odolnost proti stresu;
• společenská schopnost;
• analytické myšlení.