Jaké osobní vlastnosti je lepší uvést v životopisu?

Při hledání práce je důležité vzít v úvahu mnoho nuancí. Kromě toho, který uchazeč má vzdělání, pracovní zkušenosti a odborné dovednosti, chce zaměstnavatel vědět, jaké osobní vlastnosti má. Jak to souvisí s prací, úkoly, které jsou před ní stanoveny, jak zjistí (nebo nenalezne) kontakt s ostatními lidmi - kolegy a klienty, jaké cíle v kariéře bych chtěl dosáhnout.

Obvykle lidé nechápou, co v této sekci napsat životopis. Mělo by to být podrobné, nebo může být v krátkém seznamu uvedeno několik definic? Shrnutí by však mělo být uvedeno to, co člověk chce potenciálnímu zaměstnavateli sdělit, když se uchází o práci o sobě, a jak je složeno, ovlivňuje názor, který bude vytvořen o uchazeči, včetně oddílu o osobních kvalitách.

Ačkoli oddíl o osobních kvalitách obsahuje další informace o uchazeči a ten hlavní, který zajímá zaměstnavatele, je v oddílech o pracovních zkušenostech, vzdělání a obchodních dovednostech, neznamená to, že je musíte vyplnit náhodně. Osobní vlastnosti jsou takové charakterové rysy, které si člověk vyvinul v sobě, nikoli jako specialista, profesionál, ale jako osoba, a vzhledem k tomu, že bude pracovat v týmu„Je velmi důležité, aby byl jak plnohodnotnou profesionální jednotkou, tak součástí týmu.

V části „Osobní vlastnosti“ se žadatel může popsat tak, že ho zaměstnavatel, ceteris paribus - pracovní zkušenosti a vzdělání, vybral. K tomu je třeba pečlivě přemýšlet, které z charakterových znaků jsou nejvýhodnější a jsou vhodné právě pro realizaci požadované práce. Je třeba se zmínit o nich. Například, pokud má člověk neotřesitelný optimismus a díky němu dosáhl ve své kariéře hodně, nechť je to v souhrnu. Alespoň to nebude vypadat jako klišé, ale jako skutečná kvalita člověka.

Kromě toho je důležité, aby vlastnosti uchazeče byly blízké zaměstnavateli, to znamená, že by si jej vybral přesně na základě těch osobních charakteristik a zvyklostí, které jsou uvedeny v životopise. Pokud kandidát může prostřednictvím písemné řeči přesvědčit potenciálního vůdce, že má přesně ty vlastnosti a návyky, které mu pomohou efektivně vykonávat jeho práci, pak má skutečnou šanci získat místo, o kterém tvrdí, že je.

Znění musí být učiněno samotným uchazečem, aby ho odráželo jako zaměstnance. Osobnost musí být sledována ve všem, počínaje životopisem. Maximální seznam vlastností pro životopis je 5. Musíte psát pouze o vlastnostech, které skutečně máte. Není třeba zmiňovat, co není. Klam je velmi snadno detekovatelný jak zkušenými personalisty, tak manažery (zaměstnavateli). Pokud jste emocionální, nepište, že jste zdrženliví a imunní vůči stresovým nebo neobvyklým situacím. Pokud nevíte, jak pracovat v režimu více úkolů, je lepší napsat „Jsem do úkolu úplně ponořen“, než oklamat to, co chybí.

Shrnutí by nemělo být orámováno a sestavováno tak, jako by bylo napsáno „na koleno“ za pět minut. Je lepší strávit trochu času a získat dokument, který bude 100% odrážet identitu žadatele, jeho znalosti a koníčky. Neměli byste očekávat, že vytvoříte jeden univerzální životopis, který je vhodný pro jakoukoli práci, která se vám líbí. Například i osoba s právním vzděláním může potřebovat dva různé životopisy - jeden pro volná místa pro pozice „právník“ nebo „právní poradce“, druhý pro „vedoucího právního poradce“ nebo „vedoucí právního oddělení“. V prvním případě by osobní vlastnosti měly odrážet schopnost rychle a správně plnit příkazy šéfa, ve druhém - být schopen organizovat práci podřízených, stanovit jasné a logické úkoly.

Musíte být na co připraveni během pohovoru bude položena otázka týkající se osobních kvalit uvedených v životopise a toho, jak pomohly nebo pomáhají v profesním životě.

Statistiky ukazují, že v procentech z celkového počtu volných pracovních míst mají ženy více pracovních míst než muži, ale průměrná mzda žen je nižší. To znamená, že pokud se žena uchází o práci s vysokými mzdami, bude pro ni těžší ji najít než muže. A pokud mladé svobodné a bezdětné dívky mohou stále získat požadované postavení, pak je pro ženy s dětmi, zejména v předškolním nebo základním školním věku, velmi obtížné přesvědčit zaměstnavatele, že budou moci vykonávat své povinnosti tak vysoko, jak by to muž.

To má skutečné důvody, protože ve skutečnosti jsou to právě matky, které nejčastěji chodí na nemocenské dovolené s dětmi nebo jsou žádány o ranní představení, další akce v předškolních nebo školních zařízeních. Současně ženy jsou často mnohem efektivnější, pokud je vyžadováno multitasking, to znamená současně přijímat hovory, pracovat s papíry a lidmi, připravovat současně několik dokumentů, které se liší obsahem i směrem, a proto jsou na těchto pracovních místech cennější.

V tomto ohledu, pokud má žadatel děti a povaha práce zahrnuje schopnost částečně to udělat po skončení pracovního dne, můžete v životopise uvést, že existuje možnost zpoždění. To by samozřejmě mělo být provedeno pouze tehdy, když žadatel ví, že se bude muset vypořádat s potřebou pracovat přesčas mimo pracovní dobu v konstantním režimu.

Pro ženu, která chce zaujmout pozici specialisty na personál, jsou důležité takové charakterové rysy, jako je pozornost k detailu, vynikající paměť, přesnost, trpělivost. Úředník by měl být svědomitý, výkonný, usilovný, měl by být schopen pracovat se spoustou papírů a informací, a pro projektanta klíčem budou zcela odlišné osobnostní rysy - kreativita, inovativní myšlení, schopnost pracovat rychle a dodržovat termíny, odolnost vůči stresu.

Silné vlastnosti pro ženy se tradičně zvažují:

• trpělivost
• pečlivost, přesnost;
• láska k životu, dobrá příroda;
• odpovědnost.

Slabé stránky u žen jsou:

• krátká nálada, nadměrné emoce;
• citlivost;
• konflikty, hádky;
• imunita vůči kritice.

Životopis je návštěvní karta kandidáta, proto by její přípravě měla být věnována dostatečná pozornost. Důležitá je stručnost i obsah informací. Doporučuje se uchovávat maximálně 2 listy A4, což je dostačující pro vyčerpávající popis zaměstnance.

Tradičně jsou silné stránky člověka:

• aktivita, energie;
• odpovědnost, slušnost;
• účelnost;
• nestandardní myšlení nebo analytické myšlení (v závislosti na poloze).

Slabé mužské párty jsou:

• krátký temperament;
• volitelnost;
• aroganci a aroganci;
• sobectví, kariérismus;
• nadměrná ambicióznost.

Máte-li „slabé“ rysy, zkuste je přeformulovat tak, aby se z nich stali ctnosti.

Toto je poslední část životopisu, která je obvykle vyplněna na zbytkovém základě. Většina zaměstnavatelů tvoří myšlenku uchazeče, dokud si ji nepřečte na „Doplňkové informace“, takže uchazeč o zaměstnání nesmí tento dojem zkazit. Není třeba psát nic zbytečně „kreativního“, i když neexistují žádná zvláštní pravidla pro vyplnění této části. Nejprve je třeba uvést rodinný stav a přítomnost dětí. Je třeba to udělat stručně, doslova pár slov: Ženatý. Dvě, tři, sedm dětí.

Pokud jde o informace o znalosti cizího jazyka (nebo jazyků), mělo by být uvedeno co nejpodrobněji a nejpřesněji. Pokud čtete polsky se slovníkem, nemusíte psát, že v něm mluvíte plynule na konverzační úrovni. Zaměstnavatel může zajistit kontrolu přímo na pohovoru, a to se ukáže jako nepříjemná situace. Pokud píšete o tom, jak dobře vlastníte počítač, měli byste uvést, které konkrétní programy jste použili. Je lepší nepoužívat fráze „sebevědomý uživatel“ nebo „na pokročilé uživatelské úrovni“. Například je vhodné znění „Pracuji v programu 1C: zaměstnanci, mohu sestavit časový rozvrh, pracovní plány“. Pokud jste připraveni na služební cesty, uveďte to. Pokud ne, je nejlepší ne.

Přítomnost řidičského průkazu a otevřených kategorií je vhodné uvést pouze tehdy, když to může vyžadovat povaha práce. Například pro cestování povaha práce nebo potřeba rychle se pohybovat během pracovního dne. Pokud jde o koníčky a koníčky, má smysl uvést pouze ty, které se vztahují k práci, o kterou žadatel žádá. Například čtení jako koníček pro osobu, která se chce stát prodejcem nebo seniorem v knihkupectví. Nebo pletení pro poradce v obchodě s přízí. Totéž platí pro ceny - pokud se týkají profese, musí být uvedeny. Například účast v soutěži „Právník roku“ podle konzultanta + nebo dokonce cena v ní, pokud se ucházíte o pozici právního poradce. Pokud jde o vítězství v amatérské místní lize „Co?“ Kde? Kdy? “, Tyto informace se nejlépe sdílejí s přáteli a rodinou. V resumé nepatří.

Vše záleží na tom, na jakou pozici se žadatel uchází. Pokud je to pozice vedoucího nebo vrcholového manažera, je třeba uvést vhodné vlastnosti - rovnováhu, schopnost rozhodovat se a být za ně zodpovědný, schopnost organizovat a řídit skupinu lidí atd. Není třeba zmiňovat kreativitu nebo lásku k dětem a zvířatům. Pokud práce zahrnuje soustředění a vytrvalost, bude vaše výhoda klid a schopnost zpracovat velké množství informací. Ale společenskost a multitasking je nejlepší ponechat pro ostatní příspěvky. A naopak - tam, kde je vyžadováno nestandardní myšlení, tvořivost a pozornost k detailům, je lepší nemluvě o pilnosti a úctě k podřízenosti.

"Snadno se učí" - Další slovo, které se často vyskytuje v profilech a pokračuje. Je však lepší jej nepoužívat, pokud si člověk nemůže okamžitě zapamatovat nové termíny, pracovat pro nové počítačové programy pro sebe, používat nové techniky atd.

"Stres odolné" - také „módní“ slovo, které by se nemělo zbytečně používat. Odolnost vůči stresu v různých polohách znamená různé věci. Například operátor call centra by měl být připraven na negativitu předplatitelů a policista by měl být připraven na mrtvoly, lidi postižené zločiny, zločinci apod. Proto odolnost proti stresu musí být stanovena ve vztahu k poloze nárokované žadatelem.

Kvality jako atraktivní vzhled a atletická podoba, je vhodné zmínit pouze tehdy, je-li to přímo uvedeno v požadavcích na práci - tanečnice, modelka, instruktorka fitness klubu, správce nebo hostitelka restaurace, noční klub. V ostatních případech musí mít zaměstnavatel k životopisu pouze osobní fotografii, aby vytvořil představu o externích údajích žadatele.

Nepoužívejte razítka: odpovědnost, pečlivost, schopnost učení, dochvilnost. Takový životopis spadne do hromady žádných odlišných „uchazečů“ a je nepravděpodobné, že by upoutal pozornost zaměstnavatele. Pohled by měl vydržet alespoň v jedné formulaci. Místo „společenskosti“, která se nedávno objevuje v každém prvním životopisu, můžete napsat „Najdu přístup k jakékoli osobě“ nebo „mohu vyjednávat se všemi.“ To samozřejmě neznamená, že musíte všechny své kvality namalovat podobným způsobem, aby se životopis změnil na vaši výhodu, ale konečná stručnost a beztvářnost jsou také zbytečné.

Ukázka obnovení pro jakoukoli pozici vypadá přibližně stejně.

Osobní údaje: Jméno, datum narození nebo věk. Místo bydlištěE-mailová adresa, telefon.

Vzdělání: za prvé, vzdělávací instituce - sekundární speciální nebo vyšší. Objednávka je z dřívějšího na pozdější. Je třeba uvést název vzdělávací instituce, roky začátku a konce školení, specialitu podle diplomu. Po zařazení vzdělávacích institucí můžete zadat další vzdělávání, pokud jeho orientace odpovídá dané pozici.

Zkušenosti: v této části se informace naopak liší od pozdějších k dřívějším. Je nutné uvést název organizace, dobu práce (přijetí a propuštění), zastávanou funkci. Mělo by být stručně uvedeno, jaké povinnosti osoba vykonává v této funkci, co dosáhl.

Odborné dovednosti: stručně, ale komplexně uveďte znalosti a praktické dovednosti, které budou vyžadovány speciálně pro pozici, o kterou se uchazeč uchází.

Osobní vlastnosti: podobně profesionální, měli byste uvést nejvýše 5 osobních kvalit, které žadatel má a které mu pomohou úspěšně pracovat.

Další informace: rodinný stav, děti. V případě potřeby dostupnost řidičského průkazu. Znalost cizích jazyků a stupeň jejich znalostí.

Požadovaný plat: protože sotva kdokoli je připraven pracovat zdarma, musí být tato část vyplněna.