Kreativní životopis: funkce a příklady

Zástupci tvůrčích profesí se při sestavování životopisů nejčastěji liší od klasických standardů černobílého designu. Převádějí do reality nejneobvyklejší myšlenky, například životopis ve formě lesklé obálky časopisu nebo natažené na uměle stárnutých listech. Jejich informativní část se však neliší od stanovených požadavků na kancelářskou práci.

Kreativní životopis umožňuje žadateli vyniknout obecným pozadím prezentačních forem klasického stylu. A to není překvapivé. Při náboru mnoha podobných životopisů bude náborář s velkým potěšením pobývat na barevném dokumentu a pečlivě si přečte text.

Nejprve je třeba zvážit nevýhody kreativního přístupu:

• ne každý manažer chápe podstatu nestandardních životopisů;
• příprava prezentačního dokumentu může trvat déle než jeden den;
• interní zájem žadatele o názor vedení společnosti, ve které chce získat práci, může negativně ovlivnit kreativní design;
• Kreativní životopis není vhodný pro všechny speciality.

Seznam výhod nestandardního přístupu má však mnohem více bodů.

• Screeningové společnosti. Manažeři a náboráři mohou kritizovat poskytnutý životopis. Různé názory a konkurenční názory naznačují nemožnost spolupracovat se šéfem a zaměstnanci společnosti jako celku.
• Kreativní přístup pomáhá kompenzovat minimální pracovní zkušenosti žadatele.
• Shrnutí kreativního formátu dává žadateli šanci udělat ohromující kariéru. V krátké době se v databázi všech kreativních společností ve městě může objevit nestandardní dokument. Nabídky uchazečů tedy začnou přicházet.
• Manažeři kreativních společností upřednostňují kandidáty s nestandardním myšlením.
• Uchazeč o zaměstnání s tvůrčím životopisem bude určitě pozván na pohovor. Současně se komunikace neuskuteční pomalu, ale s úsměvem a smíchem.
• Tým společnosti velmi často vidí životopisy obdržené společností. A takový neobvyklý přístup k přípravě prezentačního dokumentu se rychle vejde do týmu.

Vytvoření tvůrčího životopisu je ve skutečnosti velmi obtížné. Kreativní myšlení a znalost grafických programů je pouze prvním krokem k vytvoření prezentačního mistrovského díla. K upoutání pozornosti zaměstnavatele je nutné přijít s neobvyklým pojetím tohoto dokumentu.

Náboroví specialisté sdíleli informace o tom, které modely kreativních životopisů jsou spíše pro manažery společnosti.

• Infografika. Poměrně běžná metoda sebeprezentace tvůrčích profesí. Text tohoto dokumentu nutně obsahuje všechny body klasického životopisu. Pokud jde o pozadí, zde musí být žadatel pouze kreativní.
• Obálka. V současné době dostávají náboráři a vedoucí podniků životopisy od uchazečů e-mailem. To však není vždy úspěšné - taková písmena se nejčastěji odstraňují. Vyhněte se takovým situacím pomůže „živému dopisu“, doručenému kurýrem nebo převedenému do personálního oddělení vlastní rukou. Současně by životopis měl mít nestandardní provedení.
• VKontakte. Sociální sítě jsou dnes nedílnou součástí lidského života. Při vytváření tohoto životopisu nemůžete pomoci s jeho použitím. Prezentační dotazníky vytvořené při návrhu osobní stránky vypadají velmi zajímavě a neobvykle. Tato metoda navíc umožňuje žadateli odhalit svůj talent, a tím je prokázat potenciálnímu vedení.
• Kryt. Skvělá volba pro kreativní pokračování ve formě lesklého obálky časopisu. Zde můžete vložit tištěné informace a vložit několik prvků portfolia.
• Pyrografie. Neobvyklá metoda používaná velmi zřídka. Jedná se o dřevěnou desku, nad níž se vypálí potřebné textové informace. Ve skutečnosti existuje mnoho možností pro navrhování tvůrčího životopisu. Hlavní věcí je propojit kreativitu a najít přijatelný model dokumentu pro rychlou práci.

Chcete-li vytvořit původní životopis, některé důležité tipy by měly být dodržovány.

• Návrh tvůrčího životopisu by měl odpovídat jedné zájmové pozici. Beton je potřeba. Možnosti jako „Jsem připraven pracovat jako programátor nebo manažer reklamy“ nebo „Chci získat pozici kurýra nebo operátora call centra“ fungují neefektivně.
• Kreativní modely pokračování, stejně jako přísné verze tohoto dokumentu, by měly být mírně informativní. Manažer náboru nebo manažer se nejprve zaměří na návrh prezentačního dotazníku a poté se seznámí s textem. A tady je hlavní věc říct o sobě pravdu, aniž by to prozradil až do konce. Například „v mé poslední práci jsem byl schopen zvýšit objem produktů bez dodatečného financování.“ Tato slova zaujme zaměstnavatele a jistě bude chtít vědět všechno podrobně.
• I v tvůrčím provedení musí životopis odpovídat obecně přijímané struktuře. Obecně platí, že původní podoba dotazníku pro vlastní prezentaci vyniká na pozadí přísných dokumentů. Ale s obsahem textu, mnoho dělají chyby. Některé přeskakují některé body, jiné - naopak se zaměřují na drobné detaily.
• Zvláštní pozornost by měla být věnována sekci pracovních zkušeností. V tomto případě by chronologie měla obsahovat poslední až první.

V resumé každého žadatele je sekce „pracovní zkušenosti“, která uvádí název podniku, pozici a seznam funkčních povinností. Ale zaměstnavatelé se obecně o tyto informace nezajímají. Budoucí vůdce by měl vidět, čeho by potenciální zaměstnanec mohl dosáhnout. Za tímto účelem je vhodné doplnit strukturu životopisu o sekci úspěchu.

U kreativních životopisů je lepší mírně upravit sekci „pracovní zkušenosti“ a doplnit ji o úspěchy. Dále se navrhuje zvážit s několika příklady, jak neobvyklá parta vypadá na rozdíl od běžných frází.

Klíčové odpovědnosti:

• telefonování za studena;
• vytváření prezentací;
• uzavírání smluv.

Na jedné straně se zdá text srozumitelný a snadno přístupný. Budoucí vůdce však nevidí, čeho byl žadatel schopen dosáhnout. Proto je nutné vyjasnit:

• Uzavřeno 10 dohod s mezinárodními společnostmi ve výši 1 milion USD;
• během 3 měsíců zvýšila svou zákaznickou základnu o 128 jednotek, z toho 46 z nich se stalo pravidelnými partnery;
• za posledních 22 měsíců překročil plán prodeje výrobků.

Nemůžete se dokonce zeptat, na jaký text potenciální šéf „pecks“.

Předpokladem každého tvůrčího životopisu je doplnění jeho struktury oddílem „Dovednosti a technologie“. Například, pokud žadatel hledá copywritera, je pro něj nesmírně důležité uvést přítomnost řečnických projevů. Nejde o karaoke, ale o přednášky nebo školení nových zaměstnanců.

Při vyplňování části o technologických znalostech není nutné malovat podrobný úvod do programu. Stačí uvést „zkušeného uživatele“. Obecně je lepší vytvořit seznam značek a ukázat, které programy žadatel dobře zná a které nikoli.

V každém přísném životopisu jsou uvedena obvyklá slova, žadatelé pouze mění své místo. Například společenskost, odolnost vůči stresu, odpovědnost. Tato slova lze dokonce nazvat klišé, kterým potenciální vůdci nevěnují pozornost.

Informace sekundárního charakteru v životopisném formátu by měly být prezentovány s neobvyklým zvratem, a proto je třeba propojit fantazii, mluvit o principech, víře. Můžete stručně zmínit svou oblíbenou knihu, blog nebo jiné zájmy. Na jedné straně se to může zdát směšné, ale právě tato informace odhaluje vnitřní svět žadatele a mluví o jeho osobních kvalitách. Kromě toho, pokud se alespoň jeden zájem shoduje s koníčkem potenciálního vůdce, vznikne mezi ním a žadatelem nepostřehnutelné emoční spojení. Díky této nuanci se šance majitele kreativního životopisu na získání požadované pozice výrazně zvyšuje.

Pokud žadatel nechce sdílet osobní údaje, můžete použít obvyklé klišé, prezentovat je pouze v podrobnější prezentaci:

• charakteristická „odolnost proti stresu“ lze nahradit frází „schopen odolat vysokému emočnímu stresu a zůstat v klidu v nouzových situacích“;
• „Odpovědnost“ pokud možno malované větou „Mám schopnost rychle analyzovat situaci a činit nezávislá rozhodnutí, za něž neseme plnou odpovědnost“;
• fráze „Dokážu rychle najít společný jazyk s cizími lidmi“ snadno nahrazuje šablonu „společenskost“;
• "Samostatně se zabývám novými informacemi, poté je snadno aplikuji v praxi" - mluvíme o „rychlém učení“.

Předložený dokument je povinnou součástí každého tvůrčího životopisu. Dnes se uchazeči snaží připojit k prezentačním dotazníkům malý postskript, ve kterém je několik návrhů týkajících se společnosti a pozice, o kterou máte zájem.

V textu pozdravu a uvedení účelu uchazeče o zaměstnání, manažer uznává jemnosti charakteru potenciálního zaměstnance a jeho temperamentu. Složení průvodních dopisů je však zcela závislé na několika důležitých faktorech:

• úroveň kvalifikace žadatele;
• pozice zájmu;
• Konečné stanovisko nájemního specialisty nebo vedoucího náboru.

Na základě tvůrčího životopisu si můžete vzít šablony prezentované na webu. Druhý vzorek je jasnější a sytější. Uchazeč o zaměstnání s takovým profilem bude chtít získat mnoho reklamních společností.