Development Manager: kdo to je a co dělá?

Na ruských univerzitách neexistuje žádný efektivní vzdělávací program pro efektivní obchodníky. Existují samostatné obory - bankovnictví, účetnictví -, ale absolventi nemají dostatek znalostí na univerzitě. Učitelé tedy nevyučují takové povolání, které je dnes žádáno jako manažer rozvoje.

Práce manažera rozvoje je doprovázet jednu společnost, organizaci, instituci. Hlavním úkolem je aby podnik, ve kterém tento specialista pracuje, „nenarazil“ v ​​podmínkách tvrdé a komplexní hospodářské soutěže a nebyl nucen opustit domácí trh, na kterém pracoval. V nejlepším případě by došlo ke sloučení s jedním z konkurentů, v nejhorším případě - na nulu a opuštění arény. Zde potřebujete osobu nebo skupinu lidí, kteří jsou kompetentní ve věcech dalšího rozvoje. Takový specialista pomáhá společnosti posílit svou pozici na trhu intenzivní prací s maloobchodními řetězci a dodavateli, zvyšováním objemu prodeje a překračováním původních plánů.

Jednoduše řečeno vývojový manažer - pomocná ruka, která není na místě ani pro vyšší management, bez ohledu na to, jak „přečerpává“ a vysoce vzdělává své členy. To je osoba odpovědná za rozvoj strategie společnosti.

Profese manažera rozvoje má své přednosti.

• Dlouhodobá vhodnost na trhu práce - v Rusku je takových odborníků akutní nedostatek.
• Vysoký plat - desítky tisíc rublů za měsíc. V nejlepším případě až jeden a půl sta.
• Vynikající vyhlídky na nezávislé provádění a další odborné vzdělávání, rozvoj dovedností pro prakticky jakékoli podnikání. Sociální uznání v úzkých kruzích, status. Bonus - úcta k osobě, která se podílí na rozvoji podnikání jiného.
• Takový specialista má právo vybrat si jednu z nejlepších a nejúspěšnějších společností a jít do ní pracovat. Tam „získá oporu“ tam, když záležitosti společnosti překonají očekávání všech členů jejího týmu. Bude snadno přijat kterýmkoli ředitelem, vedoucím oddělení nebo divize - na víceméně vedoucí pozici a ne na jedno z nejnižších.

Nevýhody.

• Bez zkušeností nebude takový zaměstnanec přijat - navzdory desítkám možná od něj přicházejí stovky zajímavých nápadů, z nichž každý může společnosti pomoci. Vítá se nejméně 1 ... 5letá pracovní zkušenost ve stejné pozici.
• Práce přesčas. Můžete se proměnit v plus. Plodná a efektivní práce je zpravidla velkoryse placená - při zvýšené míře nepravidelného harmonogramu.
• Obrovská odpovědnost. Zničit podnikání celé společnosti je snadné. Jeden strategicky špatně uvažovaný krok - a společnost je „vyřazena“. To platí zejména s ohledem na rostoucí domácí i mezinárodní sankce - všechny druhy omezení a zákazů.

Pokud nemáte dostatek vzdělání na VŠE, absolvujte další kurzy. Možná otevřete svou vlastní malou firmu. To je nejlepší způsob, jak si sami vyzkoušet, že jste vývojovým manažerem. Pokud uspějete, upgradujte své dovednosti. Pokuste se získat práci: skvělý začátek - dobrý pomocník a soudruh při hledání práce, dělá z vás reklamu na trhu práce.

Povinnosti vývojového manažera společnosti zaměřené na úspěch a vysokou ziskovost jsou následující.

• Tvorba a údržba celková koncepce propagace a rozvoje společnosti.
• Stvoření efektivní nabídky přiblížit činnosti společnosti na jinou úroveň a upozornit je na vyšší manažery.
• Rozvoj dalších činností konkrétní společnostise kterým se předtím nezabývala.
• Tvorba kurzů, plány na nové školení pro stávající zaměstnance podniku. Cílem tohoto školení je dále zvyšovat jejich profesionalitu.
• Pravidelná analýza jejich práce, podávání zpráv vrcholovým manažerům.
• Analýza reportingu - v případě potřeby vám umožní změnit budoucí plány společnosti.
• Vytvoření a včasná změna plány reorganizace společnosti - v případě, že je tato společnost ohrožena konkurenty.
• Prezentace produktů a obnovitelné prostředky pro jejich výrobu.
• Přilákání nových kupců zboží a služeb, jehož zdrojem je tato společnost.

Každý zaměstnanec jednotlivé společnosti má rozsah práv a značnou odpovědnost. Patří mezi ně vývojový manažer. Má právo na následující.

• Získejte včasný přístup k dokumentaci, bez kterých by nebylo možné posoudit současný stav ve stejné společnosti - a také přijmout vhodná opatření, pokud hrozí, že se tato situace vymkne kontrole.
• Udržujte krok s řešeními a metodamikteré vůdci dodržují.
• Navrhněte konkrétní a efektivní pohybypomáhat zlepšovat organizaci regionálního podnikání.
• Vyzvat podřízené a vedení k vzájemně prospěšné spolupráci, kdy naléhavě potřeba zlepšit současný stav ve společnosti.
• Včasné zavedení podřízených do průběhu měnících se povinností, ovládejte je stejně včasně.
• Zúčastnit se jednání s dodavateli o hlavních otázkách a úkolechkteré mohou ovlivnit budoucí práci společnosti.
• Podepisujte smlouvy a objednávkyaniž by šlo nad rámec jejich vlastního vědomí.

Pokud je nadcházející vývojový manažer obeznámen a souhlasí se svými právy a povinnostmi, bude mu oznámeno základní požadavky na kvalitu práce.

Neúplné sladění práce představuje vysoké riziko pro budoucí práci. Pokud došlo k poškození vinou vývojového manažera, tato osoba ji odškodní. Ve zvláštních případech se uplatňuje nejen disciplinární, ale i správní odpovědnost. Pokud jednání správce způsobilo škodu na majetku, smrt kterékoli osoby jednající ve společném případě, je možné také trestní stíhání. Všímavost a ohleduplnost, dokonce i v detailech, je vaše všechno.

Požadavky na vývojového manažera - stejně jako u jiných dodavatelů - jsou vymezeny a vzájemně propojeny.

Osobní a profesionální vlastnosti vývojového manažera jsou následující.

• Sebevědomí a odolnost vůči zvýšenému stresu.
• Schopnosti vůdce a organizátora. Hrají roli v tom, zda ostatní zaměstnanci budou následovat nového vůdce, zda ho budou propagovat od prvního dne.
• Znalost psychologie obchodní komunikace a chování v pracovním týmu, týmu.
• Schopnosti mluvčího. Tuto dovednost zvládne každý - jen cvičte častěji, buďte aktivní. Oratory pomůže přesvědčivě vypracovat konkrétní zprávu, zprávu a finanční návrhy.
• Racionální a vylepšené plánování pracovních harmonogramů. Snižte čas pro rutinní „papírové“ akce a fáze, čímž organizační práci poskytnete více času. Vypracování efektivního a jasného plánu věcí, které je třeba vyřešit následující den - tento postup vám nedovolí ztratit ze zřetele nejdůležitější fáze a strávit příliš mnoho času.
• Individuální přístup ke každému z kolegů a partnerů - jménem rychlého dosažení společných cílů.
• Kritické a strategické myšlení, schopnost vypočítat situaci několik kroků vpřed.
• Snadno se učí. Situace se mění každý den. Je třeba držet krok s mnoha přístupy, které nám umožní dostat se ven, a to i od těch na první pohled, ztracených. Pracujte s nepřetržitým proudem informací, které vám mohou pomoci. Každá událost, událost mezi konkurenty je druh obchodního signálu. Například obchodníci na burze si toho dobře uvědomují - a mohou vysvětlit, zálohovat konkrétní příklady z nedávné minulosti.

Následující dovednosti se vztahují k činnostem vývojového manažera.

• Vlastnictví znalost oběhu dokumentů a výroba pouzder.
• Vysokoškolský ekonom. Bez ní vám nebude zaručeno, že vás najme nejen manažer vývoje, ale také jako další zaměstnanec, pokud je to vyžadováno.
• Schopnost porozumět současné a měnící se legislativě - Zvláštní význam má její část přímo související s podnikáním a podnikáním. Pokud jste předtím byli soukromým podnikatelem, pak už toho hodně víte, tady to pro vás bude mnohem snazší.
• Může být vyžadována hloubka nebo plynulost mluvené angličtiny. Ne všichni partneři společnosti pocházejí z Ruska. Pokud se jedná například o IT společnost nebo dceřinou společnost zahraniční společnosti, často přicházíte do kontaktu s novými zahraničními kolegy.
• PC znalosti - zejména programy Microsoft Word / Excel, práce se softwarem 1C a prezentace ve formátu Power Point.Pokud je vaše práce organizována z tabletu (často vzdáleně, včetně cestování), bude platforma iOS (nebo Android) vyžadovat odpovídající verze těchto programů. Bezdrátová klávesnice, myš a stylus jsou vyžadovány bezchybně - musíte s nimi také aktivně pracovat.
• Práce s tiskárnou, skenerem, faxem, kopírkou. Možná budete muset použít pobočkovou ústřednu.
• Řízení vozidla je přinejmenším kategorie B (osobní automobily). Plánujete setkání s partnery a nejen s nimi jednat vzdáleně, a vždy se k nim dostat veřejnou dopravou není vždy správné. Dobré znamení, pokud vám bylo přiděleno jedno ze služebních vozidel. Osobní vůz je volitelný. Některé společnosti však mohou vyžadovat nějaký druh a vlastní, funkční, připravený na výlety do sousedního osobního automobilu v sousedním okrese (nebo regionu).

Někdy je vyžadováno druhé vysokoškolské vzdělání - v jakékoli podobné specialitě. Není zaručeno, že všechny kurzy ve vaší oblasti, městě nebo oblasti vám pomohou. Pokud nejste připraveni jít do Moskvy nebo Petrohradu kvůli tomu, má smysl uzavřít dohodu se zaměstnavatelem, aby vám pomohl zaplatit za tuto studii.

Následující krátkodobé školy jsou příklady krátkodobých kurzů.

• Meziregionální akademie staveb a průmyslového komplexu. Kurz marketingových manažerů má tedy úspěch.
• Institut odborného vzdělávání s online kurzem strategického řízení.

Ve všech takových případech obdržíte po ukončení studia diplom nebo státní osvědčení. Poté, co jste se předvedli z nejlepších pozic, můžete získat atraktivnější pozici - obchodní nebo generální ředitel společnosti. Na tuto akrobacii byste se měli vždy snažit.