HR manažer: kdo to je a jak se učit?

Pokud věnujete pozornost aktuálním volným místům na internetu, ve městských centrech zaměstnanosti a na vývěskách, můžeme si uvědomit, že jednou z nejoblíbenějších a nejvyhledávanějších specialit je náborový manažer (HR manager). Ne každý však ví, co takový odborník dělá, jaké požadavky mu jsou předloženy a co je obsaženo v popisu práce zaměstnance. Dnes o tom budeme mluvit více.

HR manager - Jedná se o specialistu, který se zabývá výběrem zaměstnanců pro podnik. Název profese k nám přišel z anglického jazyka, kde je HR (nebo lidské zdroje) doslova přeloženo jako „lidské zdroje“. Takový přepis okamžitě každému objasní, co takový pracovník dělá.

Obecně řečeno tato profese se poprvé objevila na západě. Dnes je však tato pozice populární v naší zemi i v SNS. HR manager je zaměstnancem personálního oddělení, jeho úkolem je optimalizovat proces výběru. Kromě toho je HR manažer zodpovědný za řízení, školení a rozvoj zaměstnanců. Přestože byla tato profese známa na celém světě v 19. století, vrchol poptávky po odbornících v tomto odvětví přišel v roce 2000. Od té doby získala specialita mezi uchazeči velkou popularitu.

Dnes může HR manažer v podniku hrát roli nebo specializujte se na užší oblasti, například, zapojte se pouze do náboru, pouze do školení, pouze do papírování atd.Současně budou tyto povinnosti, které budou zahrnuty do popisu práce zaměstnance, zcela záviset na konkrétním podniku a šéfech. Například malé společnosti často najímají pouze jednoho personálního manažera, který je za všechny procesy nezávislý. Zatímco velké mezinárodní podniky mají obrovské personální oddělení, kde každý specialista má jasně definovanou a poměrně úzkou oblast činnosti.

Personální specialista (bez ohledu na to, zda pracuje v podniku nebo je nezávislým konzultantem), musí vykonávat řadu konkrétních úkolů. Před zaměstnáním je nutné zkontrolovat u zaměstnavatele, že jaké konkrétní pracovní povinnosti pro HR specialistu poskytuje tato instituce, co dělá každý den a jakou funkčnost plní pouze ve zvláštních případech. Je také důležité zjistit, zda bude k dispozici asistent nebo sekretářka, zda můžete určité úkoly provádět vzdáleně. Poté nezapomeňte posoudit své schopnosti, abyste pochopili, zda se s prací vypořádáte nebo ne.

Je zřejmé, že seznam povinností manažera lidských zdrojů se může lišit v závislosti na konkrétním pracovišti. Současně však některé funkce zůstávají standardní. Zvažte několik z nich.

Tyto povinnosti musí vykonávat každý personální manažer.

HR manager - jedná se o osobu, která se zabývá poskytováním personálu konkrétní organizaci. V souladu s tím jeho přímá odpovědnost zahrnuje vývoj metod, metod a principů vyhledávání nejlepších odborníků. Současně personální důstojník by měl v této oblasti využívat nejen nejnovějších a nej technologičtějších úspěchů, ale také školit své podřízené.

Pokud má předchozí odstavec strategický a teoretický význam, pak je hledání a najímání pracovníků čistou praxí. Kromě toho taková činnost sestává z velkého počtu stupňů a dalších kroků. Mnoho z nich například aktivně hledá zaměstnance na internetu, zatímco jiní zveřejňují reklamy a pasivně čekají na zpětnou vazbu.

Aby zaměstnanci najímali pečlivě, disciplinovaně a aktivně vykonali všechny své funkce, je důležité se o to postarat aby společnost měla jasně definovaný systém pokut a odměn. Kromě toho je v procesu zaměstnávání zaměstnanců nutné o tom každému kandidátovi sdělit. Například pokuty mohou být přidělovány za systematické zpoždění a porušení pracovního plánu a odměny za nadměrné naplnění plánu.

Jednou z oblastí odpovědnosti zaměstnance je to je vzdělávání a rozvoj zaměstnanců společnosti. Za tímto účelem se doporučuje pravidelně organizovat semináře, školení, konference, mistrovské kurzy a další akce, které zlepší dovednosti zaměstnanců společnosti, resp. Zvýší jejich produktivitu a pozitivně ovlivní zisk organizace.

Zaměstnání specialisty na pozici není jediným úkolem personálního manažera, jeho práce tam nekončí. Zaměstnanec personálního oddělení se musí ujistit, že nový zaměstnanec je dobře přizpůsoben svým novým povinnostem a také rozumí kulturním charakteristikám kanceláře.

Každý personální manažer musí vykonávat aktivní práci, aby své zaměstnance motivoval. Může to být buď specializovaná setkání a semináře, nebo projevy na pracovních setkáních a schůzích.

Existují však některé úkoly, které se provádějí, pouze pokud jsou splněny všechny základní požadavky.

Monitorování trhu práce pomáhá personalistům vyhodnotit počet uchazečů o konkrétní pozici, popularitu různých profesí a celkovou ekonomickou a sociální dynamiku v naší zemi. V tomto ohledu mohou dále pomáhat nadřízeným při tvorbě mezd a také radit s přijetím specialisty, který může podniku poskytnout neocenitelnou pomoc.

Takové činnosti spadají na bedra personálního oddělení, pokud společnost nemá plnohodnotné právní oddělení. To platí i pro malé společnosti. Pokud jste v této situaci, pak musíte se nutně seznámit s regulačním rámcem, který tyto záležitosti upravuje.

Přestože kancelářská práce není hlavní odpovědností vedoucího náboru, může tento úkol provést tento konkrétní zaměstnanec. Proto Zaměstnavatelé často požadují poměrně široké znalosti od personálních důstojníků v celé řadě oblastí.

K dnešnímu dni mnoho zaměstnavatelů předložilo ve vztahu k personalistům definovaný profesní standard, to jsou požadavky na to, co by měl tento specialista vědět a být schopen. Za prvé, takový standard zahrnuje vzdělání. Výběr personálu musí mít vysokoškolské vzdělání. V některých případech může být navíc vyžadováno vzdělání v určité specializaci, ale obecně by mělo být vzdělávání v oblasti právní vědy nebo ekonomie. Současně nestačí jen mít diplom, musíte mít systémové znalosti a neustále se zlepšovat jako specialista.

Profesionální dovednosti jsou to, za co je HR manažer primárně ceněn. Jak je popsáno výše, tento specialista vykonává v podniku poměrně velký komplex práce, zatímco na jeho bedrech může spadnout pouze základní, ale také další povinnosti. Proto čím více kompetencí má specialista, tím lépe.

Kromě toho mohou být předloženy požadavky na pracovní zkušenosti. Mladí odborníci, kteří právě ukončili univerzitu, jsou proto na tuto pozici přijati jen zřídka, protože jsou spojeni s velkou odpovědností a do určité míry vedoucí.

Kromě výše uvedených požadavků je velmi důležité, aby specialista v oddělení lidských zdrojů měl řadu osobních charakteristik a vlastností, které mu pomohou v jeho profesních činnostech a kariérním růstu.

Mezi osobní vlastnosti, které by měly být vlastní každému HR manažerovi, lze rozlišovat:

• samoorganizace (práce personálu není často monitorována denně, takže je třeba dosáhnout výsledků sami);
• touha po sebezdokonalování (profese se neustále mění, takže musíte sledovat všechny nové trendy);
• společenskost (v rámci pracovního postupu musí odborník komunikovat s velkým počtem lidí, což bude pro introvert nebo osobu s uzavřenou nebo plachou povahou obtížné);
• kreativita (personální obsazení je spíše tvůrčí prací, která vyžaduje nestandardní a originální přístupy);
• odolnost vůči stresu (práce je spojena s velkou emoční zátěží);
• pozornost (pro výběr nejvhodnějšího zaměstnance pro danou pozici je třeba věnovat zvláštní pozornost detailům).

Abyste se stali náborovým manažerem, musíte absolvovat vysokou školu. Současně můžete studovat v různých specialitách: management, ekonomie, sociologie atd. V tomto případě byste měli zvolit přesně ten směr přípravy, který bude pro vás jako člověka nejzajímavější. Současně je vhodné upřednostňovat prestižní velké univerzity, které se nacházejí ve velkých městech a jsou mezi zaměstnavateli respektovány. Pokud však není možné navštěvovat takovou univerzitu, můžete studovat v provinciích. Tak či onak, měli byste mít vysoce hodnocený diplom.

Zároveň se nenechte naštvat, pokud jste nezískali potřebné znalosti pro práci na univerzitě. Díky profesionálnímu rekvalifikaci se můžete naučit být HR manažerem nebo jeho asistentem od nuly. Dnes tedy existuje obrovské množství kurzů, školení a mistrovských kurzů, které vám pomohou zlepšit vaše dovednosti, stát se kompetentním, relevantním a konkurenceschopným specialistou.

Kariéra HR manažera se může začít a rozvíjet několika způsoby. Například odborníci, kteří již pracovali na manažerských pozicích, často přicházejí na post personálního důstojníka: mají zkušenosti s náborem zaměstnanců i se správou zaměstnanců s nižším hodnocením. Na druhou stranu můžete začít svou cestu jako asistent nebo asistent HR manažera. V tomto případě budete mít od začátku své kariéry jasně definovanou profesní orientaci.

Navíc, jak je uvedeno výše, Manažer lidských zdrojů nemusí nutně plnit roli zaměstnance. Takoví odborníci velmi často získávají zkušenosti v podniku a poté přecházejí do poradenského podniku, organizují jednotlivého podnikatele nebo otevírají své vlastní firmy. V takovém případě závisí výběr konkrétní cesty pouze na vás osobně, na vašich touhách a schopnostech.

Mzda náborového specialisty je v poměrně širokém rozsahu: minimum to může být 10-15 tisíc rublů, a maximum - asi 100 tisíc rublů. Mnoho společností však platí svým zaměstnancům rozdílně: některé dostávají přesně stanovený plat, zatímco jiné dostávají procentní poplatek (například v závislosti na počtu volných pracovních míst).

To se nám podařilo ověřit HR manager je docela populární profese na moderním trhu práce. Zároveň je třeba mít na paměti: Abyste se stali vysoce kvalifikovaným profesionálem, musíte mít velké množství odborných znalostí a dostatečný počet odborných dovedností. Personální důstojník je specialista, který musí neustále studovat a zlepšovat svou profesionalitu. V opačném případě bude vaše práce neúčinná a nebude přínosem pro společnost, pro kterou pracujete.