Jak říct šéfovi o propuštění?

Propuštění a hledání nového zaměstnání je v lidském životě běžnou praxí. Ne každý však ví, jak vyprávět svému šéfovi o propouštění, aby udržel dobré vztahy a obdržel doporučení.

Většina lidí bude souhlasit s tím, že není vždy snadné přiznat svému nadřízenému, že existuje přání přestat. I když zaměstnanec není poprvé v takovém řízení, každý případ je jedinečný. Proto byste měli pokaždé, než řeknete šéfovi o propuštění, promyslet pečlivě.

Je ještě obtížnější přiznat se nováčkovi, který nikdy neopustil. Někteří se bojí narušit vztahy s týmem a změnit názor. Někdy je vaše rozhodnutí správným rozhodnutím. Pokud se člověk cítí pohodlně se současným týmem, nikdo nemůže zaručit, že na novém místě, i za příznivějších podmínek, bude schopen navázat vztahy s kolegy.

Ale pokud zaměstnanec přemýšlí o změně své práce, pak má důvody. Měli byste zvážit své rozhodnutí několikrát a pak napsat prohlášení zaměstnavateli podle své vlastní svobodné vůle.

Pokud se rozhodnutí o změně úlohy nezměnilo, měli byste o tom nejprve informovat svého nadřízeného. Před napsáním rezignace se doporučuje informovat o vašich přáních. Pomocí tohoto přístupu můžete udržovat dobré vztahy se svými nadřízenými. Tato možnost však není vhodná pro případy, kdy jsou vztahy s vedením již zničeny.

Ale pokud má člověk dobrý vztah s režisérem, nemělo by být pokazeno. Důvodem je skutečnost, že podnikový svět je docela stísněný, takže není třeba dělat nepřátele. Nikdo nemůže předem říci, s kým se v budoucnu setkáte. Hádky s nadřízenými mohou vést ke zhoršení reputace a ke komplikacím v budoucím zaměstnání. Mějte na paměti, že budoucí manažer může požádat o doporučení z předchozího pracoviště, a v případě konfliktu nikdo nebude psát dobrý popis bývalému zaměstnanci. Proto stojí za to přemýšlet o tom, jak se rozloučit se svým současným šéfem při zachování dobrého vztahu.

Chcete-li to udělat, pravdivě vyprávět o důvodu svého odchodu. S tímto musíte si pamatovat diplomacii. Pokud se někomu nelíbí společnost samotná a její kolegové, nemluvte o tom. Ale když nabídnete novou pozici na nové pozici a zaplatíte - nemusíte takové důvody skrývat. Existuje šance, že ředitel nebude chtít ztratit hodnotného zaměstnance a nabídne zvýšení platu nebo kariérní růst.

Důvody jiné povahy: rodinné obtíže, stěhování, únava a touha odejít do jiného povolání. To vše je adekvátní vůdce musí pochopit. Proto pomocí správné konverzace můžete vždy opustit společnost bez hádek a udržovat normální vztahy. A proto byste neměli skrývat skutečné důvody.

A tady v písemném prohlášení napsat skutečné důvody nestojí za to. Existuje dostatečný právní základ pro propuštění, aby se zabránilo svévolnosti. Zaměstnanec může v případě potřeby odejít po vypracování dohodnutých lhůt a nikdo je nemůže donutit, aby se písemně zdůvodnili. Odůvodnění se vyžaduje pouze tehdy, pokud zaměstnanec nemůže vypracovat předepsané dny.

Zákoník práce obsahuje několik důvodů, které se nazývají platné:

• pokud zaměstnanec nemá příležitost pokračovat v práci z důvodu odchodu do důchodu;
• při zápisu do vzdělávací instituce;
• z důvodu porušení legislativy zaměstnavatelem.

Správně zvolený čas a místo pro informování úřadů o jejich rozhodnutí je poloviční úspěch. Nebojte se negativní reakce od svého zaměstnavatele, protože pomocí správných akcí můžete minimalizovat vlny negativity a měkčí a říci, že propuštění je naplánováno. Nejlepší místo pro rozhovor je kancelář ředitele.

Nejlepší je oslovit konverzaci v době, kdy v práci není žádná nouzová situace. Nedoporučuje se také s takovými věcmi chodit v době oběda, protože vedoucí musí mít čas poslouchat svého kolegu a podepsat potřebné dokumenty. Během obchodních jednání a do konce pracovního dne je vhodné opustit dialog. Je vhodné přistoupit k rozhovoru ráno. Bez ohledu na vztah, ve kterém je zaměstnanec se svými nadřízenými, neměli byste o víkendu nebo o svátcích volat ředitele, aby vás informoval o propuštění. Vždy byste si měli pamatovat na takt a udržování vzdálenosti.

Pokud se rozhodne, musíte si důkladně přečíst pracovní smlouvu uzavřenou na současném místě a prostudovat ustanovení o ukončení pracovního poměru. Měla by existovat informace o době, po kterou by měly být orgány informovány o propuštění. Některé společnosti vyžadují hlášení alespoň měsíc předem. Je důležité splnit podmínky zaměstnavatele, aby ho nezklamal. Zároveň nemusíte oznámit své rozhodnutí do šesti měsíců, protože vše se v takovém čase může změnit. Je-li zaměstnanec pověřen prací na nedokončeném projektu, měli byste jej nejprve dokončit a pak mluvit o propuštění s šéfy.

Aby byl rozhovor s režisérem zahájen správně, je vhodné taktně informovat o důvodech ukončení smlouvy a čekat na použití šablony věty. Můžete použít následující příklad konverzace.

• "Dobré odpoledne, Dmitrij Viktoroviči!" Můžeme s tebou mluvit hned teď? “
• "Dmitrij Viktoroviči, byla mi nabídnuta nová práce, chci tuto nabídku využít."
• "Chci ti poděkovat za všechno, co jsi mě naučil." Díky vám mám nyní vůdce modelu, kterého chci být. “
• "Bohužel mám pocit, že se v této pozici nemohu rozvíjet." Nové místo, které jsem si vybral, mi dá další vyhlídky na rozvoj. “
• "Nyní je situace taková, že se musím rozloučit s vaší společností." Důvod mého rozhodnutí spočívá v přemístění / rodinných okolnostech / mém zdravotním stavu. “

Když mluvíte tyto fráze, musíte si toho být vědomi žádná ze šablon nemůže zaručit, že manažer uslyší, co jim bylo řečeno, a bude schopen situaci adekvátně vnímat. Ale pomocí dobře konstruované řeči můžete situaci upravit a minimalizovat konflikty. Chcete-li informovat dobrého šéfa o jeho propuštění, musíte zvážit nejen šablony věty, čas a místo.

Je důležité poděkovat dobrému vůdci, který investoval do rozvoje zaměstnance. Každý chce na podvědomé úrovni slyšet, že jeho úsilí nebylo marné.

Pro správné ukončení je důležité přečíst si doporučení. Pomohou udržet dobrou pověst a vztahy s bývalým týmem.

• V případě, že se zaměstnanec rozhodně rozhodl propustit, potřebuje dokončit všechny projekty, převést své povinnosti na kolegykdo bude za ně zodpovědný.
• Měl Okamžitě prodiskutujte tento problém se svým šéfem: před odjezdem musí poradit, co je třeba udělat. Některé společnosti praktikují školení nového zaměstnance - mohou být vyzváni, aby to udělali při práci.
• Kolegové by také měli vědět, že se budou muset brzy rozloučit. Jejich oznámení je v dobré formě. Vaše kontakty můžete nechat slovy, která v případě potřeby mohou vždy požádat o pomoc. Takový přístup znamená, že zaměstnanec odpovídá za svou práci a stará se o své kolegy a společné záležitosti s nimi.
• Nesahejte na své kolegy, protože obchodní kontakty jsou důležité v jakékoli oblasti činnosti. Nikdo neví, jak se okolnosti ukáže, s kým bude komunikace v budoucnu. Užitečné kontakty by měly být vždy přítomny v životě každého člověka.
• Než odejdete měly by zůstat jen dobré vzpomínky. Možnost s malým bufetovým stolem je nejlepším řešením, s nímž se můžete rozloučit s týmem.
• Také možné výměna telefonůbýt v kontaktu ve správné situaci.
• V poslední pracovní den měli byste uklidit stůl, uklidit a sbalit věci.

Rovněž stojí za to se seznámit s hlavními chybami, které lidé často dělají před odjezdem. Zde je seznam akcí, které byste neměli dělat.

• Končit den co den, bez varování, bez přenosu svých pracovních záležitostí. Zaměstnanci nahradí zaměstnance nějakou dobu - to je třeba pochopit.
• Je přísně zakázáno otevřeně kritizovat společnost. Neměli byste stylově říkat: „Toto je nejhroznější místo, kde jsem právě pracoval.“ Takový přístup povede k negativní reakci a zejména nedůvěryhodní vůdci se mohou pomstít pomocí „dobré“ charakterizace.
• Téma špatného řízení zaměstnanců během rozhovoru by neměla být nastolena. To je příliš urážlivé téma, které závisí nejen na vůdci, ale také na samotných zaměstnancích.
• Pokud je v pracovním týmu napjatá atmosféra, ve které má většina negativní postoj k šéfovi, nemluvte jménem většiny. Měli byste mluvit pouze vaším vlastním jménem, ​​protože v tuto chvíli určitá osoba odchází a zbytek zůstává na jejich místě.
• Nemůžete obviňovat své kolegy „očima“, mluvit o jejich dohledu a slabostech. To patří do kategorie špatného tónu.
• Kritika pracovních procesů a programů na současném pracovišti může rezignovaného zaměstnance učinit nepřítelem. Můžete se konstruktivně vyjádřit v měkké formě o tom, co lze opravit, ale nesmíte zapomenout na opatrnost a smysl pro proporce.
• Nemluvte o tom, že zaměstnanec je na současném pracovišti velmi znuděný. Nemotivace není nejlepší funkcí, kterou by úřady měly vidět u svého zaměstnance.
• Také zbytečné rady a doporučení jsou s vámi nejlepší.
• I když se režisér zeptá na nové zaměstnání, není třeba o něm mluvit s obdivem. Je lepší mluvit konstruktivně o společnosti a proč jste se rozhodli pracovat tam.