Com crear un currículum del cap?

El currículum del cap és una mena de targeta de visita del sol·licitant, és el seu empresari qui veurà en primer lloc i decidirà sobre la necessitat d’una reunió personal. Intenteu pensar tots els punts del currículum amb la màxima precisió possible, eviteu copiar les plantilles proposades: en una entrevista presencial, probablement se us demanarà almenys 3-5 blocs de l’escrit i us resultarà increïblement estrany si no expliqueu què teníeu en ment. Al nostre article, us ensenyarem com redactar un currículum per a una posició de lideratge de manera competent i eficaç.

Qualsevol currículum ha de ser compilat d’acord amb l’estructura acceptada d’aquest document. Per tant, segons la plantilla, cal incloure entre 8 i 9 blocs al text.

• Informació personal. Aquest és el principi del currículum, el seu casquet. Inclou informació sobre el nom, la data de naixement, el lloc de residència, l'estat civil, així com la voluntat de trasllat i viatges de negocis.
• Dades de contacte. Inclou tots els mitjans de comunicació disponibles: telèfons mòbils i domèstics, correu electrònic, skype, missatgers instantanis.
• Finalitat. Aquí heu d’especificar la posició per a la qual s’aplica i el nivell de salaris previst. Molts consideren sense problemes plantejar-se immediatament la qüestió del pagament. Tot i això, aquest és un element obligatori que està garantit per estalviar-vos de trucades i entrevistes amb ofertes de treball amb sous de 10-15 mil rubles.
• Experiència laboral. Una de les seccions més importants del currículum del sol·licitant per ocupar una posició de lideratge, per tant, s’ha de prestar especial atenció a la seva compilació.Primer cal que especifiqueu l'experiència laboral total i, a continuació, indiqueu els llocs de treball anteriors en ordre invers. Assegureu-vos d’indicar l’hora de treball a cada empresa, el nom exacte de la posició i les funcions realitzades. Aquí hauríeu de registrar els assoliments professionals que testimonien la competència i les altes qualitats de lideratge.
• Habilitats Requereix una llista de competències que us ajudaran en l'exercici de les vostres funcions. Però eviteu informació innecessària, encara que sàpiga teixir, brodar i cuinar bé, no és necessari presentar aquesta informació a l'empresari (tret que, per descomptat, no tingui res a veure amb l'àmbit de l'empresa).
• Qualitats personals. De nou, aquí només us heu de centrar en aquelles característiques que us ajudaran a gestionar les persones, a motivar el vostre equip i a assolir objectius alts.
• Educació Element obligatori per a la represa de qualsevol cap. Aquest bloc ha de contenir informació sobre el nivell d’educació, l’especialitat adquirida, el lloc i el període d’estudi. Si heu pres cursos, formacions, heu participat en seminaris i simposis, també heu de proporcionar dades sobre aquests, aquest serà un avantatge addicional a l’hora d’avaluar la vostra candidatura.
• Coneixement d’idiomes. Invariablement a favor del sol·licitant treballa el seu coneixement d’idiomes estrangers. Les actuals més populars són l’anglès i l’alemany, per la qual cosa, si podeu llegir-les, escriure-les i parlar-les, cal que ho mencioneu. Si no podeu presumir de fluïdesa en altres idiomes, salteu aquest punt.

Alguns empresaris requereixen recomanacions, en aquest cas, indiquen a aquelles persones que us poden donar un perfil professional en l’ordre següent: nom, empresa i càrrec, així com telèfon per a la comunicació. Si és possible, intenteu incloure cartes de recomanació de les estacions de treball anteriors al vostre currículum.

No es considera obligatòria una carta de presentació, però demostrarà a favor del candidat. No és cap secret que molts sol·licitants d’ocupació envien un currículum de plantilla que respongui a totes les vacants adequades. La presència de la carta posarà l'accent en l'enfocament individual del treball proposat, mostrarà l'interès del candidat i destacarà entre un gran nombre de respostes sense rostre.

Carta de presentació no hauria de ser llarg, no repetiu en ell tot el que es descriu al resum, simplement indiqueu el vostre interès en una vacant oberta i la disponibilitat d’experiència i competències per complir les responsabilitats designades.

Un currículum amb una fotografia sempre crida l’atenció d’un potencial empresari, sobretot quan es tracta d’una posició de lideratge seriosa, per la qual cosa serà correcte complementar-la amb text. Tot i això, aquesta hauria de ser una foto de negocis estricta en un fons sense rostre. Les imatges fetes a la platja, en un restaurant, en una festa, al gimnàs i en altres llocs no relacionats amb l’entorn laboral són estrictament inacceptables.

Un resum de la posició del director requereix una aproximació acurada de la redacció: dues o tres frases generals no funcionen aquí. Normalment es fa una selecció acurada per al càrrec de cap i es dóna al lloc més digne de tots els candidats proposats. Un potencial cap hauria de presentar-se com un líder professional prometedor i professional amb experiència en vendes, desenvolupament d’empreses i gestió de personal, amb habilitats de planificació estratègica i tàctica.. L'èmfasi aquí s'ha de posar en la llista de les característiques d'un gestor amb èxit, capaç de construir el treball de l’empresa de manera que aconsegueixi un rendiment millorat.

Quan es tracta del director de vendes, que hauria de suposar un augment de la facturació, si sol·liciteu el càrrec de director de producció, indiqueu les competències en el camp de la producció i la millora de la seva qualitat, i el CFO ha de demostrar les seves habilitats per reduir costos i augmentar la rendibilitat de l’empresa. Sigui quina sigui la indústria de l'empresa, En qualsevol cas, el gestor ha de ser capaç de fixar objectius a llarg termini i assignar responsabilitats de manera que s’aconsegueixin els indicadors desitjats al més aviat possible.

Les responsabilitats funcionals del gerent poden variar en funció de l’àmbit d’activitat de l’empresa i de l’especialització (per exemple, les tasques del director financer difereixen de les funcions del cap del servei de personal, hi ha algunes particularitats en la feina del director comercial, gerent del restaurant, cap del departament de recursos humans, director de la botiga, responsable de la logística, Cap de la divisió legal, Xarxa de salons de bellesa i venda al detall).

A la versió més generalitzada, les funcions de treball de qualsevol gestor són les següents:

• empresa de gestió de crisi;
• construir el treball efectiu de tots els departaments de l'empresa;
• coordinació del treball de les filials;
• preparació de projectes d’inversió i plans d’empresa;
• realització de reunions empresarials i altres esdeveniments;
• treballar amb personal (selecció, organització de la tutoria, desenvolupament d’un sistema de motivació laboral);
• introducció de mesures per assolir els paràmetres de rendibilitat previstos;
• Anàlisi de KPI
• pressupost, auditoria de despeses;
• desenvolupament d’una estratègia de promoció;
• desenvolupament i conclusió d’acords amb socis;
• analítica de vendes, ingressos marginals i facturació;
• planificació de contractacions, així com control sobre la seva implementació;
• preus de l’empresa;
• expansió del mercat;
• interacció amb els organismes estatals i de crèdit.

L’educació és un bloc important en el currículum de qualsevol sol·licitant d’ocupació per a la vacant d’un gestor. D’acord, és poc probable que una persona que tingui 9 classes de l’escola pugui adoptar aquesta posició. Els candidats amb estudis superiors solen sol·licitar aquesta vacant i la magistratura serà un plus addicional. No hi ha dubte que, en el context d’altres candidats, es distingiran els sol·licitants amb diverses formacions superiors.

Tot i això, és important comprendre que la ciència no es queda parada. Cada any s’està modernitzant cada cop més l’actual estàndard educatiu i les fonts d’informació científica es complementen amb les darreres dades de diversos estudis, en aquest sentit, qualsevol persona que es va graduar d’una institució educativa superior fa un parell de dècades i no va “alimentar” els seus coneixements durant aquest temps amb formacions addicionals. i els cursos ja es consideraran insuficientment competents. El moviment progressista no permet, doncs, que els gestors amb èxit es quedin en un mateix lloc qualsevol currículum per a la vacant d'un director s'ha de complementar amb una llista de cursos, formacions i programes de formació en gestió econòmica o en gestió empresarial.

Probablement, l’apartat més significatiu del currículum és la descripció de l’experiència laboral, és per això que els empresaris dirigeixen l’atenció principalment quan busquen un empleat amb un lloc alt de la seva empresa. L’experiència laboral i una varietat de responsabilitats determinaran de manera positiva l’actitud del possible empresari davant del sol·licitant. Aquí és important no només enumerar les antigues estacions de servei, sinó també indicar les tasques incloses en els termes de referència.

És important parar especial atenció als èxits professionals. Una persona d’èxit que pot portar l’empresa a un nou nivell és portada a la posició directiva, per tant, qualsevol informació textual s’ha de complementar amb informació quantitativa. La millor impressió tindrà el candidat que, en el seu darrer treball, va ser capaç d’introduir tecnologies més avançades i, per tant, va contribuir a augmentar la rendibilitat de l’empresa. Entre els exemples d’èxits destaquen els següents:

• gràcies a la introducció d’un enfocament de procés en el treball de l’empresa, va poder augmentar la productivitat en un 20% i la qualitat dels productes un 40%;
• va organitzar intel·ligència competitiva, de manera que la companyia es va convertir en un dels líders del mercat i va augmentar els beneficis un 20%;
• va desenvolupar un sistema eficaç de motivació del personal, a causa del qual la fidelització dels empleats va augmentar bruscament - això es confirma pel fet que les vendes van augmentar un 30%
• va reduir un 20% el nombre de punts de venda no rendibles;
• va portar la xarxa a indicadors de benefici confiats per estancament durant un any;
• el treball optimitzat amb saldos de mercaderies, això va provocar una reducció dels actius líquids en més d’un milió de rubles.

Les habilitats clau de l’aspirant per al càrrec de director han d’estar directament relacionades amb els deures exercits i caracteritzar-vos com a gestor eficaç. Podeu trobar els que necessiteu a la llista següent:

• experiència de direcció de més de 13 anys;
• experiència de gestió efectiva de personal de 30 persones;
• experiència en el llançament de projectes des de zero;
• la capacitat de prendre decisions ràpidament en una situació de crisi;
• coneixement de les particularitats del mercat;
• elaboració de pressupostos i elaboració d’una estratègia de desenvolupament de màrqueting, gestió financera, així com la gestió de personal i l’economia de l’empresa en general;
• coneixement del marc legislatiu i regulador;
• experiència en la implantació de sistemes de fidelització de personal;
• capacitat de delegar autoritat.

S'inclouen aquells criteris que poden caracteritzar el sol·licitant com una persona capaç de fer front a les tasques del gestor. Aquests inclouen:

• orientació al resultat;
• optimisme;
• desig d’autorealització professional i creixement personal;
• capacitat de ser responsable de les decisions preses;
• alta responsabilitat;
• treball dur;
• ambició;
• pensament estratègic;
• resistència a l’estrès;
• posició de vida activa;
• empresa i creativitat;
• iniciativa;
• demandes elevades;
• puntualitat i escrupulositat;
• preparació per al treball autònom.

No cal escriure en un currículum sobre els seus inconvenients. Tanmateix, prepareu-vos perquè en l'entrevista o durant l'emplenament del qüestionari es plantejarà aquesta pregunta. Per tant, cal estar preparat per tal element. La majoria de vegades els sol·licitants indiquen:

• emocionalitat;
• dificultats per a una avaluació personal i professional d’un mateix;
• exigències excessives.

Quan creeu un currículum per a una feina, intenteu ser el més honest amb un possible empresari. Un currículum d'alta qualitat ha de contenir informació sobre el treball realitzat anteriorment. Al mateix temps, no tingueu por de semblar massa atrevit, sobretot si sol·liciteu una publicació superior a la vostra posició anterior.

En conclusió, presentem una plantilla per a un currículum d’èxit per a la posició d’un directiu.

Petrov Ivan Sergeevitx

Finalitat: vacant en el lloc de director

Salari previst: de 50.000 rubles

Data de naixement: 09.08.1977

Lloc de residència: Saratov

Estat civil: casats, 2 fills

Mob el telèfon: ***— ***— **

Correu electrònic correu: ********@****. **

Educació:

Institut Estatal Volga

especialitat: gestor-administrador

Centre de negocis "Formació expert" "Treball amb personal"

Centre de negocis "Formació expert" "Treball amb comptes a cobrar"

Cursos "Tratek" UT "Motivació de personal"

Experiència:

2008 - actualitat vr. - Roskhimresurs NPP

Càrrec: Director Tècnic

Responsabilitats:

• planificació de les activitats de l'empresa, establint terminis per a la realització de tasques;
• interacció amb els contractistes en tots els punts de compliment dels plans;
• organització de l'empresa;
• recerca de personal, supervisant la formació de nous empleats;
• implementació d’un sistema per augmentar la fidelització del personal;
• declaració de tasques operatives per a unitats;
• comunicació amb contractistes;
• informar sobre cada projecte;
• solució puntual a totes les situacions de conflicte.

Assoliments professionals desenvolupament de 10 nous productes, registre de patents per a ells i posada al mercat.

Experiència laboral

1999-2008 - OJSC "Clover Opt"

Càrrec: Director executiu

Responsabilitats:

• treball organitzatiu de l'empresa;
• cerca i formació dels empleats;
• reassignació de deures entre els empleats, configuració de tasques per a les unitats i seguiment de la seva implementació;
• desenvolupament de sistemes de fidelització de personal;
• interacció amb socis i contractistes.

Assoliments: mitjançant el desenvolupament de nous programes de motivació de personal es va poder augmentar la productivitat laboral, cosa que va provocar un augment dels ingressos de l’empresa un 25%;

Idiomes estrangers: Rus - nadiu, alemany - dominant.

Habilitats:

• Usuari de PC: MS Office, habilitats bàsiques d’Internet;
• coneixement d’equips d’oficina;
• la presència d’un permís de conduir de totes les categories (B, C, D, E);
• experiència en la gestió de personal de més de 30 persones.

Qualitats personals:

• finalitat;
• centrar-se en l’obtenció del resultat establert;
• treball dur;
• puntualitat;
• responsabilitat;
• motivació per treballar;
• resistència a l'estrès;
• sociabilitat;
• mentalitat analítica.