Resum del gestor: normes per emplenar-lo

La paraula "resum" en traducció del francès significa "resum". Avui en dia, aquest és el nom del document, que conté informació important sobre les competències d’una persona, la seva experiència laboral i altres dades necessàries per considerar un candidat a un lloc proposat per un empresari. A l’hora de preparar aquest document, els sol·licitants sovint s’equivoquen, a causa dels quals el seu currículum es deixa a la prestatgeria o fins i tot s’envia a la paperera.

Buscador d’ocupació com a gerent És molt important elaborar un document de presentació competent: un currículum. La seva estructura hauria de tenir diversos components interconnectats. Un currículum no és un retratatge arbitrari de la vida, sinó una llista de presentació específica que revela amb més precisió les capacitats del sol·licitant.

A l’hora de preparar un currículum, cal tenir en compte diverses opcions per a l’execució del document. Per a enviament personal, lliurament de missatgeria, fax o correu electrònic, cal seleccionar diferents estructures de documents, però amb informació idèntica. Per exemple, l’aspirant complementa el document de presentació de text amb la seva fotografia. Només enviant aquest currículum per fax, fa por imaginar com es veurà una imatge en blanc i negre.

Una regla important per recopilar un currículum per a la posició de gestor és transferir informació perquè el dispositiu funcioni en un màxim de dos fulls. La informació clau s'ha de situar a la 1a pàgina i, a la seva part inferior, en lletra petita, s'indica que la continuació es troba al següent full. Si el resum complet ha resultat ser de més de 2 fulls, cal numerar cada pàgina i al costat de cada dígit, excepte la primera pàgina, indiqueu el nom del sol·licitant. Si la mida del currículum era modesta, haureu d’ampliar la informació perquè la pàgina estigui ocupada del tot.

Prerequisit - font idèntica de la dotzena mida. És recomanable utilitzar formats de lectura. Els filtres dels programes de disseny no són adequats.

Cal separar cada secció d’informació de l’altra. Els encapçalaments han de ser en negreta o subratllats. No us oblideu de l’ortografia. Quan redacteu text en Microsoft Word És important comprovar si hi ha errors a l’editor.

En crear un currículum, heu de seguir el disseny de la pàgina. El text no hauria de començar des del extrem mateix del full. A la part superior, inferior i dreta s’han d’indicar uns 2 cm. La part esquerra del full suposa un sagnat de 2,5 cm. Si hi ha molta informació, l’espai de treball de la pàgina es pot augmentar 1 cm a cada costat, i la mida del tipus de lletra es pot reduir a 10.

I el més important és Per imprimir un resum, heu d'utilitzar paper gruixut de color blanc de neu. Les làmines de color beix i crema amb un índex de baixa densitat no són adequades.

Un resum de format personalitzat pot ser interessant, però pot no ser adequat per a totes les empreses. Les organitzacions amb un focus creatiu poden enviar un document de presentació amb una lleugera sortida dels estàndards estrictes. En altres casos, heu de tenir un currículum que compleixi els estàndards estrictes.

Val la pena assenyalar que molts sol·licitants d’ocupació sol·liciten agències de contractació a la recerca de feina. Tot i això, les possibilitats de trobar feina amb ells són poc menyspreables. El motiu d'això és la posició desitjada indicada incorrectament. A l’hora d’omplir el qüestionari a la columna “Posició desitjada”, l’aspirant indica la posició “gestor” i indica la direcció, per exemple, “per vendes” o “treballant amb clients”. Aquesta informació s’introdueix a la base de dades de l’agència i és per aquesta posició que s’ofereix una vacant oberta.

Un currículum ben escrit és la clau de l’ocupació ràpida per a un nou treball. En alguns casos, es permet un enfocament creatiu per emplenar-lo, però no és massa zelós.

Hi ha diversos detalls que poden complementar l'estil estricte del document.

• Fotografia D’acord amb els estàndards de treball d’oficina, la imatge del sol·licitant ha de ser similar a la foto del passaport. No obstant això, avui amb aquesta manera d’afegir currículums, la majoria dels empleats del departament de personal estan disposats a discutir. L’enfocament creatiu modern no implica l’ús de fotografies rectangulars, sinó siluetes tallades.
• Plantejament del disseny. Es tracta d’escriure punts clau en un tipus de lletra personalitzat.
• Epígraf. No està prohibit utilitzar pressupostos de persones famoses. Tot i això, no tots els empresaris estan disposats a incorporar empleats massa “intel·ligents” al seu equip. No obstant això, quan redacta un currículum per al càrrec de gerent, el sol·licitant pot inserir la declaració d’una persona famosa a la secció “qualitats personals”.

La paraula "manager" en traducció de l'anglès significa "dirigir, organitzar, gestionar". D’això se’n deriva les persones que ocupen aquesta posició tenen un poder i un estat determinat, cosa que significa que són responsables de les seves accions i del treball dels subordinats. Al gerent És important conèixer tots els detalls de l’empresa.

Per als sol·licitants que desitgin ocupar la vacant com a responsable de contractació, el resum hauria d’incloure informació sobre l’experiència en la negociació, habilitats de recerca sobre el mercat de compres i la capacitat de contractar contractes de subministrament de mercaderies.Però, en el resum dels futurs gestors de recursos humans, hi hauria d’haver informació sobre el coneixement de la legislació laboral, les descripcions de llocs de treball i la capacitat d’elaborar comandes. Però el més important és tenir un discurs clar i plantejat, ja que haureu de realitzar entrevistes.

El futur gestor de continguts està obligat a indicar al resum l’experiència de treballar com a editor en una publicació impresa. El currículum del gestor de turisme hauria d’incloure informació sobre l’experiència laboral, coneixement de diversos idiomes. Les funcions del responsable de logística inclouen la realització de rutes per al transport de mercaderies, és molt important per a l'empresari que un empleat tingui una base de clients acumulada i una rica experiència.

Els sol·licitants que sol·liciten la posició de màxim directiu han de tenir una àmplia experiència en el desenvolupament de negoci. Un matís important en el currículum d’un màxim responsable és la informació sobre el desenvolupament amb èxit de projectes regionals i territorials, per exemple, una cadena de restaurants. El resum del gestor de la marca (responsable de la categoria) ha d’incloure informació sobre l’èxit de la promoció de productes de qualsevol marca.

Administrador financer: la vacant no és gaire habitual. Sovint, els empresaris contracten comptables per a aquesta posició. El resum ha de contenir informació sobre el coneixement de les regles per a l'elaboració i la conclusió de contractes financers i la presentació d'informes. El millor és incloure una carta de recomanació del vostre darrer treball, al cap i a la fi, aquesta activitat implica una seriosa responsabilitat financera.

Aquesta secció del currículum del gerent té un paper important. L’estudi de la vida de l’estudiant del sol·licitant, l’empresari coneix l’empleat potencial en absència, entén de què és capaç i quines habilitats posseeix. Al registre de la secció "Educació" és necessari posar en pràctica l’experiència dels estudiants en cronologia inversa. Inicialment s’indica la direcció principal d’estudi, universitat i professorat amb un període de temps. Si s’ofereix, la segona educació s’indica d’una forma similar. També s’ha d’indicar la data de finalització dels cursos i la certificació.

La informació sobre el batxillerat s’indica en diversos casos. En primer lloc, si l'ensenyament escolar es impartia en una llengua estrangera. En segon lloc, si es tractava d’una escola especial amb un cert prejudici, o si al final del batxillerat, el sol·licitant va rebre una medalla d’or o d’argent. No hem d’oblidar-nos de la universitat, si va estar present en el període educatiu de la vida.

S’ha de prestar especial atenció a la secció Educació a joves especialistes que no tinguin experiència laboral. Per a aquests casos, es recomana indicar informació sobre les matèries estudiades, especialment aquelles on el sol·licitant ha tingut un gran èxit. És adequat proporcionar informació sobre puntuacions, premis. Indiqueu dades sobre victòries en competicions i diverses olimpíades, proporcioneu informació sobre treballs publicats, desenvolupaments, invents propis.

Els graduats experimenten grans problemes en l’ocupació. Malgrat un excel·lent diploma, els certificats de finalització de cursos addicionals, l’absència d’una experiència laboral mínima, fins i tot inconscientment, espanta els empresaris. I si al currículum s’indica una experiència mínima, la imatge canvia completament.

Cal especificar l’antiguitat en ordre invers, a partir de la darrera feina. Al costat oposat al nom de l'empresa i a la durada del treball, cal indicar la posició i descriure quines eren les responsabilitats principals. Com a informació addicional, heu de deixar marques en les competències professionals adquirides. Val la pena assenyalar que les pràctiques i pràctiques dels estudiants de grau també s'indiquen a la secció "Educació" de la cronologia inversa.La caracterització del lloc de pràctiques es considera experiència laboral i una avaluació positiva indica les perspectives d’un jove especialista.

Aquesta secció implica la caracterització d’habilitats professionals que no estan relacionades amb un càrrec específic i deures oficials. En paraules senzilles Aquesta columna conté informació sobre la llicència de conduir i l'experiència d'un ordinador. Aquí indica el nivell de coneixement de llengües estrangeres.

La secció de currículum sobre les habilitats empresarials del sol·licitant permet a l'empresari crear una idea aproximada del potencial empleat. Un màxim d’habilitats respecte a la vacant desitjada i un mínim d’informació general només milloraran la impressió del currículum. Tanmateix, no us heu de deixar emportar amb el disseny d'aquesta secció. L’excés d’informació només espantarà l’empresari.

Una part molt important del currículum, que s’hauria de treballar seriosament, perquè és aquí on cal reflectir tots els mèrits. El futur líder estarà molt interessat en conèixer els resultats del treball d’un potencial empleat. Aquesta informació ha de ser el més completa possible, amb una possible indicació de valors digitals. Per exemple, "van augmentar les vendes del 40% al 80%", tret que aquesta informació sigui un secret comercial.

No obstant això, no tots els gestors tenen responsabilitats que suposen augmentar les vendes o atreure nous clients. Alguns han de participar diàriament en treballs monòtons, on és impossible obtenir èxit.

Als països occidentals, aquest tema té una gran importància. Allà, ni tan sols es tenen en compte els currículums sense informació breu sobre les preferències i interessos del sol·licitant. Segons els psicòlegs, Aquesta part del document de presentació permet revelar les qualitats personals d’un empleat potencial, les seves característiques positives i negatives, així com mostrar punts forts i febles.

En aquest apartat, convé indicar aficions preferides, aficions, interessos, preferències musicals. En cap cas heu d’escriure un currículum sobre l’adhesió a diverses parts i comunitats religioses. En primer lloc, es tracta d'informació personal que no està relacionada amb moments de treball. En segon lloc, els empresaris no acullen membres d'aquest tipus d'organitzacions en el seu equip, tement que comencin a sembrar confusió en l'equip.

En aquesta opció és visible estructura clara per escriure un document. No hi ha informació addicional, les habilitats professionals es presenten clarament, hi ha informació sobre premis i èxits. L’experiència laboral està programada segons les normes de paperassa. A la part superior de la cantonada hi ha un lloc per a la fotografia.

Segona mostra de currículum adequada persones de professions creatives. Amb aquest document, podeu anar a una entrevista amb una impremta, una agència de publicitat o altres organitzacions estretament associades a les activitats d’art. Tot i que la forma de color del currículum pot apel·lar al lideratge de les empreses tècniques. Al cap i a la fi, una paleta brillant és un indicador de l’estat d’ànim d’una persona i del seu estil de vida.