La creació d’un currículum és el primer pas per trobar feina en qualsevol àmbit de l’economia. Sense un currículum, actualment no es tenen en compte els candidats a una vacant seriosa. I la posició de comptador-caixer suposa que el sol·licitant té formació especial, experiència en la professió i responsabilitat en l'exercici de les funcions oficials. Aquestes dades s’han de reflectir al currículum per tal que el sol·licitant del càrrec rebi una invitació a una altra entrevista. És per això que és tan important elaborar aquest document correctament.
Característiques de la compilació
No hi ha requisits especials per al formulari de currículum. Però hi ha regles que recopilen aquest document. Se segueixen en recopilar un currículum d’un comptador de caixa.
Cal fer lacònicament, però maximitzar-se com a professional.
- Dades personals. A continuació s'indica F.I.O., adreça, inclosa l'electrònica, l'edat.
- L’objectiu del resum. Ocupació en una vacant gratuïta.
- Educació - un punt important del currículum. Aquí indiquen no només els principals, sinó també els addicionals: cursos, seminaris, etc.
- Experiència laboral en posició, habilitats professionals, coneixements.
- Informació addicional s'indica a voluntat: coneixement d'idiomes estrangers, presència d'una família, fills, si el sol·licitant està preparat per a viatges de negocis.
- Recomanacions del vostre lloc de treball anterior. Poden tenir un paper decisiu en l’ocupació.
- S'hi afegeixen alguns currículums foto. Però es tracta d’un element opcional.
Cal triar un currículum mostral adequat que caracteritzi la personalitat i la professionalitat del candidat.
Responsabilitats
L’aspirant s’ha de presentar breument, revelar el coneixement de les responsabilitats laborals.
Comptador comptable:
- tracta de la recepció i emissió d’efectiu, l’execució d’ordres en efectiu;
- treballa amb un caixer en línia, elabora rebuts de caixa;
- forma un llibre de caixa, grapa documents de caixa;
- vetlla pel compliment del límit d'efectiu;
- recull fons en efectiu quan es transfereix a un compte corrent;
- emet diners en efectiu per a necessitats domèstiques, elabora informes anticipats;
- dóna diners segons el full als empleats que rebin un sou en efectiu.
El sol·licitant del currículum ha de reflectir que coneix les funcions del caixer-comptable i que té experiència en aquest treball. Per interessar a l’empresari, es proporcionen exemples de treball amb persones, a empresaris individuals.
És important indicar la quantitat de facturació en efectiu amb què s’havia d’afrontar el candidat i en quin sector de l’economia va obtenir experiència.
Coneixements i habilitats
Al currículum del comptador-caixer, heu de conèixer el coneixement de les regles de la disciplina de caixa, les normes estàndard per treballar amb les caixes registradores. Aquesta tècnica està disponible a totes les empreses i a totes les organitzacions. Capacitats importants per treballar amb CCP, mantenir documents comptables i informes per a transaccions en efectiu.
Cal conèixer la legislació en matèria de comptabilitat i impostos, PC, 1C, banca, les particularitats de l’empresa. És important que un caixer bancari tingui habilitats per treballar amb moneda i valors. Com a informació addicional sobre tu mateix, de vegades indiquen la presència del permís de conduir.
Qualitats personals
La tasca del comptador de caixes és específica. Per a alguns líders, el principal criteri de selecció és ser honest, digne, no divulgar secrets professionals. El caixer és responsable de l'oferta de diners, títols. Atenció i responsabilitat en treballar amb diners: les qualitats d’un bon caixer.
Els èxits laborals, premis, incentius i certificats reflecteixen en un resum un paràgraf a part. La capacitat de treballar en situacions estressants, de prendre decisions independents són qualitats importants d’un caixer. D’això en depèn la seguretat de diners, títols i estrictes formularis d’informació. La professionalitat del caixer, les qualitats personals, la capacitat de treballar en equip són la clau de l’èxit del treball de la comptabilitat.
Carta de presentació
Per tal de revelar més plenament les qualitats professionals i personals, s’afegeix una carta de presentació al currículum. S'envia com a fitxer o missatge separat. La carta augmenta la possibilitat que el sol·licitant sigui notificat i convidat a una entrevista. Revela el coneixement i l’experiència de l’autor del currículum.
La carta és de forma informal. Recomanen començar la carta amb una crida personal a la persona que llegirà el currículum i prengui una altra decisió. A la carta de presentació indiqueu la font de la qual es va conèixer sobre la vacant oberta, descriviu la descripció detallada, demaneu que se li notifiqui els resultats de la consideració del currículum. Més que en el currículum, parlen d’educació. Llisten el nom de la institució educativa, especialitat, anys d’estudi, educació addicional.
Indiqueu diversos llocs de treball, però no més de cinc noms. Si no podeu presumir d’educació superior o experiència laboral, centreu-vos en la capacitat d’aprendre, la capacitat de treball i altres qualitats personals. Si no hi ha estudis superiors, però l'experiència del treball és de més de tres anys - a la carta per emfatitzar aquest fet.
Un currículum competent i una carta de presentació escrita sense errors, amb l’èmfasi en les qualitats professionals, ajudaran a obtenir la posició desitjada.
