Tot sobre la professió de comptable per vendes

Actualment, cap empresa no pot funcionar completament sense comptador. Al mateix temps, no es pot treballar a l’empresa ni un comptador especialista, sinó diversos empleats d’aquest perfil. Depèn de l’especialització i la mida de la producció. Al nostre article analitzarem les característiques de la professió i les descripcions de llocs de treball del comptable per a la seva implementació.

Un comptador de vendes és un especialista que treballa per a empreses que operen en el camp del comerç. Al mateix temps, segons la mida de l’empresa, es pot assignar un professional àmbit de funcions diversos:

• a les grans empreses, és habitual contractar un comptable per àrea de treball;
• si l’empresa és petita, aleshores les funcions d’un comptable per a la seva implementació poden ser realitzades per un especialista universal.

Abans d’obtenir feina com a comptable de vendes, és important familiaritzar-se amb el document sobre la base de les activitats de l’especialista. Aquest document s’anomena Descripció del treball. Aquest manual explica tota la funcionalitat de l’empleat: què fa diàriament, quin és el seu paper a l’empresa. Combina les teves habilitats, habilitats i coneixements amb les responsabilitats prescrites per assegurar-te que realment podràs realitzar amb èxit la teva tasca.

Les responsabilitats bàsiques d’un comptable per a la implementació inclouen:

• comptabilitat directa i anàlisi en una empresa controlada;
• participació en la creació, organització i planificació d’esdeveniments que estimulin l’ús competent de diners i recursos disponibles;
• l’exercici de la funció de control sobre l’emplenament i la preparació de documents primaris (per exemple, factures, rebuts de vendes i altres documents responsables);
• realització de càlculs del cost de producció;
• cerca de fonts de pèrdues financeres;
• interacció professional amb gestió, creditors, col·legues i inversors;
• elaboració de gràfics de comptes i formes de documents primaris.

Cal tenir en compte que, tot i que la descripció del lloc de treball és un document normalitzat, cada empresari pot realitzar els seus propis canvis i incorporacions. És per això que poden canviar les responsabilitats del comptable per a la seva implementació.

L’especialista s’ha de poder adaptar ràpidament al canvi de condicions externes. A més, per incomplir funcions directes, la descripció del lloc de treball es fa responsable de la responsabilitat. El comptable de la implantació pot estar sotmès no només a responsabilitat disciplinària o administrativa, sinó també a un delicte.

Per tal que un especialista pugui exercir eficaçment les seves funcions laborals, ha de complir diversos requisits. Al mateix temps, els empresaris presten atenció no només a les habilitats, competències i coneixements professionals, sinó també a les característiques de personalitat de l’especialista.

En primer lloc, el sol·licitant ha d'entendre que pot sol·licitar la posició de comptable de vendes només si té l'educació adequada. Segons el lloc de treball específic i els desitjos de l’empresari, es pot requerir una formació professional secundària o superior. En alguns casos, els cursos especialitzats són adequats.

Tot i això, els diplomes formals no són suficients. Els sol·licitants de la posició han de tenir coneixements teòrics i habilitats pràctiques. Entre ells, els més importants són:

• coneixement de documents normatius, lleis i regulacions que regeixen les activitats professionals d’un comptable, així com activitats per a la venda de diversos productes;
• coneixement i capacitat per utilitzar programes especialitzats de comptabilitat (per exemple, 1C);
• la capacitat d’organitzar adequadament el procés de flux de treball a l’empresa;
• coneixement de la legislació laboral, normes i normes de protecció laboral;
• capacitat de posar en pràctica una experiència interna i externa avançada.

I també a la descripció de la feina d’un comptable per a la seva implementació, es poden veure els requisits en relació amb les característiques personals de l’aspirant. Per exemple, un especialista ha de tenir les següents qualitats:

• responsabilitat;
• disciplina;
• atenció al detall;
• puntualitat;
• sociabilitat;
• pensament analític;
• capacitat de realitzar treballs de rutina;
• desig d’auto-millora;
• la capacitat de prendre decisions en situacions estressants i, per descomptat, estar preparat per assumir la responsabilitat en elles en el futur;
• resistència a l'estrès.